Pregatire cv pentru angajare

1. • CUM TE PREGĂTEȘTI PENTRU
UN PROCES DE SELECȚIE?

2. C.V. ul se fundamentează pe
autobiografie, este practic un
memoriu de activitate cu o
structură definită.
Scopul unui CV este acela de
a informa în mod adecvat
factorii de decizie ai unei
firme sau instituţii asupra
calificărilor, competenţelor şi
realizărilor personale şi
profesionale ale titularului.

3. Editor online : Curriculum vitae - Europass
https://europa.eu/europass/eportfolio

4. Formatul de redactare a
unui CV.
În România este statutată
utilizarea Modelului european
comun de CV, aprobat prin
Hotărârea Guvernului nr. 1021
din anul 2004. CV-ul european
face parte din portofoliul
EUROPASS, conceput ca un
instrument comprehensiv, care
asigură un cadru comun pentru
transparenţa calificărilor şi
competenţelor şi facilitează
mobilitatea în spaţiul european
pentru educaţie şi muncă.

5. INFORMAȚIILE
PERSONALE
• Acordați atenție adresei de
e-mail.
(nume.prenume@gmail.com)
• Asigurați-vă că ați scris
corect datele de contact!

6. Atașați o fotografie formală.

8. Educaţie şi formare:
• numele şi tipul instituţiei
de educaţie şi formare
• diploma sau certificatul
obţinut
• rezultate
• stagii de formare, burse
Adaptaţi întotdeauna CV-ul
în funcţie de postul pentru
care candidaţi!

10. Puneţi în evidenţă
punctele dvs. forte,
relevante pentru
nevoile angajatorului şi
concentraţi-vă pe acele
abilităţi şi competenţe
care răspund cerinţelor
postului respectiv.
Explicaţi orice
întreruperi ale studiilor
sau carierei dvs. şi daţi
exemple de
competenţe
transferabile pe care le-
aţi dobândit în timpul
respectiv.
Înainte de a trimite CV-
ul unui angajator,
verificaţi dacă acesta
corespunde profilului
solicitat.
Nu “umflaţi” în mod
artificial CV-ul, altfel
riscaţi sa fiţi descoperit
la interviu.

11. Ce te face special?
Enumerați rezultatele
obținute la proiecte,
concursuri și certificările pe
care le dețineți.

12. Vorbiți despre aptitudinile
pe care le aveți : analitic,
organizat, comunicativ,
calităţi de lider, creativ,
disciplinat, pozitiv,
perseverent, energic,
dinamic etc.

13. Exemple de abilități:
• Adaptare rapidă la noi medii de lucru – dobândită
în urma delegării în diverse departamente ale
companiei unde am lucrat
• Spirit de echipă – abilitate dezvoltată în timpul
celor doi ani în care am lucrat alături de o echipă de
30 de personae
• Bună capacitate analitică – rezultatul experienţei
în departamentul financiar contabil al companiei X
• Excelente abilităţi de conducere – obţinute în urma
organizării eficiente a unei echipe de 10 oameni pe o
durată de un an de zile
• Fire dinamică – demonstrată pe postul de agent de
vânzări în perioada X, când munca s-a desfăşurat în
proporţie de 90% pe teren.

14. Folosiți verbe
dinamice adecvate
pentru postul vizat

15. Verificaţi CV-ul odată ce l-aţi
completat.Corectaţi
posibilele greşeli de
ortografie şi asiguraţi-vă că
structura este clară şi
logică.Rugaţi pe altcineva să-
l citească înainte de a-l
trimite angajatorului.
Textul trebuie să fie clar şi
uşor de urmărit.Nu folosi
caractere mai mici de 10.Nu
depăși 1-2 pagini. Trimiteți
CV-ul în format PDF.

16. Prezența online
Postează doar comentarii
pozitive sau neutre privind
foştii angajatori.
Utilizează un limbaj
decent, politicos, fără
termeni vulgari. Renunţă
la atitudini agresive, de
intimidare sau
periculoase. Păstrează
fotografiile care te
reprezintă, să inspire
încredere, în care ai o
vestimentaţie adecvată.

17. DE REŢINUT!
• să se întindă pe 2 pagini;
• să nu conţină greşeli gramaticale sau de exprimare;
• să conţină un text clar şi uşor de urmărit, cu un un aspect general
plăcut şi atractiv. Fontul ales să fie sobru (nu vă sfătuim să alegeţi unul
cursiv, utilizat, îndeobşte, în felicitări) şi nici prea mic (greu de citit), dar
nici prea mare (agresează ochiul);
• Paragrafele să nu fie prea lungi (greu de urmărit); titlurile importante
să fie marcate în bold, iar informaţia să fie aşezată într-o ordine logică,
urmând un criteriu cronologic, funcţional sau orientat;
• să conţină cuvinte-cheie adecvate pentru postul vizat (de pildă,
cuvinte ce implică dinamism sau termeni tehnici);
• Pentru a reuși, important este să știţi ce caută angajatorul într-un CV.;
• Puneţi accentul pe educaţie și formare, dacă experienţa profesională
este cea care vă lipsește într-un CV. Detaliaţi toate diplomele obţinute,
precum și stagiile, proiectele la care aţi luat parte și competenţele
dobândite;
• Puteţi prezenta pe scurt stagiile de practică pe care le-aţi urmat și nu
uitaţi de activităţile de voluntariat, care pot fi luate în considerare ca și
experienţă în CV.;
• Este nevoie de valorificarea la maxim a tuturor rubricilor, inclusiv
cele legate de petrecerea timpului liber și hobby-uri, care pot fi un mijloc
important de a vă contura personalitatea;
• De asemenea, un punct forte într-un CV pentru o persoană fără
experienţă îl au competenţele lingvistice și informatice. Detaliaţi în
această rubrică specială toate limbile străine și nivelul de cunoaștere al
acestora, precum și toate cunoștinţele legate de utilizarea calculatorului.

18. Scrisoarea
de intenție

19. • Scopul scrisorii de intenție este
acela de a adăuga un accent
personal și de a interpreta un CV,
care este mai degrabă orientat pe
date şi este mai factual. Scrisoarea
de intenție trebuie personalizată
pentru fiecare post în parte.

20. Pentru a realiza o scrisoare de intenţie care să-ţi mărească şansele de angajare, orice
candidat trebuie să ţină cont de existenţa în cuprinsul acesteia a unor
elemente caracteristice:
• 1. IDENTIFICAREA: atât identificarea expeditorului cât şi cea a destinatarului
trebuie să fie cât se poate de complete.
 În cazul în care scrisoarea este trimisă în format fizic, datele de identificare ale
angajatului sunt trecute în partea de sus (nume, prenume, adresă de domiciliu, adresă de
mail, nr. de telefon), iar în situaţia în care aceasta este trimisă în format electronic, aceste
elemente sunt trecute la finalul scrisorii, în semnatură.
 Destinatarul trebuie specificat şi el la începutul scrisorii. Dacă numele firmei este
cunoscut, acesta trebuie trecut sub numele şi funcţia recrutorului (director HR sau altă
persoană însărcinată cu angajările), date care vor fi introduse în formula de adresare de la
începutul scrisorii.
• 2. INTRODUCEREA: este foarte important ca în partea de introducere a scrisorii să
te identifici, să expui motivul care te-a determinat să trimiţi această aplicaţie, să precizezi
foarte clar recrutorului postul vizat şi sursa prin care ai aflat de disponibilitatea jobului
respectiv.
• 3. CUPRINSUL: este partea cea mai importantă a unei scrisori de intenţie, în cel
mult două paragrafe trebuind să atragi atenţia angajatorului şi să-i stârneşti curiozitatea.
În cuprins trebuie să motivezi ce te-a determinat să aplici pentru această poziţie şi care
sunt competenţele şi experienţa ta care corespund profilului solicitat. Încearcă să fii cât
mai succint şi să nu exagerezi. Nu repeta informaţiile existente deja în CV, formulează
fraze concise şi încearcă să foloseşti un limbaj profesional.
• 4. ÎNCHEIEREA: În ultimul paragraf formulează concluziile şi arată-ţi
disponibilitatea pentru o viitoare întrevedere. Nu uita să mulţumeşti destinatarului pentru
atenţia acordată şi încheie folosind o formulă profesională, neutră; „Cu consideraţie,”;
„Cu stimă”; „Cu respect”; etc.

22. Scrisoarea de intenție
urmărește:
• Să capteze atenția
cititorului (să trezească
interesul acestuia);
• Să ofere informații
suplimentare care nu se
regăsesc în CV și care
completează candidatura.

23. Interviul de angajare

24. Interviul este un instrument
care acţionează ca un filtru în
scopul identificării persoanei
potrivite pentru un post
anume.Succesul la interviu
este esențial pentru angajare.
Pentru a avea succes la
interviu, trebuie să ții cont de
faptul că interviurile sunt
avantajoase pentru tine
pentru că oferă mai multă
flexibilitate .

25. Acordă o atenţie
deosebită
vestimentaţiei pe
care o alegi!

27. • Prima impresie contează foarte mult la
interviu şi aceasta se formează în primele 2
până la 6 minute.
• Nu întârzia!
• Nu alege o ținută sport. Având în vedere că şi
intervievatorul este în fond tot un om, părerea pe
care şi‐o va forma despre tine implică, cum e şi
firesc şi o doza de subiectivism.
• E foarte important să nu fii prea stresat. În
acelaşi timp însă încearcă să nu cazi în extrema
cealaltă.
• Prezintă‐te şi dă mâna ferm, dar fără să‐ți
încerci forțele ca la skandenberg.
• Nu‐ți pune geanta/ servieta pe biroul
intervievatorului şi nici nu începe să plasezi
acolo alte lucruri personale (carnețel, pix etc.).

28. Trebue să fim pregătiți să reacționăm
la limbajul trupului celor din
comisie.Conștientizăm semnele de
scădere a interesului ca bătutul cu
pixul pe birou sau răsfoitul notițelor și
pe cele de retragere, cum ar fi
încrucișarea brațelor ori întreruperea
contactului vizual. Acestea ar putea fi
un semn că ar trebui să încheiem
răspunsul.
Limbajul corpului are un rol principal
într-un interviu. Zâmbiţi. Zâmbetul vă
ajută să fiţi mai energic şi încrezător. O
persoană care zâmbeşte pare o persoană
optimistă. Iar o persoană optimistă este
dorită pretutindeni. De asemenea,
puneţi întrebări interviatorului.

29. • Trebuie să ai cel putin 5 intrebări pregătite, care să aibă
nevoie de răspunsuri mai ample. Intreabă despre natura jobului,
despre oportunitățile de dezvoltare și despre modalitățile de
pregătire pentru personalul nou. Intreabă cum se încadrează
jobul tău în structura companiei, despre viitoarele strategii și
cum se adaptează compania la noile piețe. Acest lucru ii
impresionează întotdeauna pe angajatori!
• Nu întreba despre salariu sau beneficii. Așteaptă până ți se
oferă postul și nu fi tu cel care aduce acest subiect în discuție.
• Ce să evităm în timpul interviului?
Evită să te uiți pe pereti. Uită-te în ochii intervievatorilor si
NEAPĂRAT, zâmbește-le.Evită să te miști în continuu. Fii
natural/ă, gesticulează puțin, adoptă o postură relaxată (prin asta
neîntelegând să pui picioarele pe birou , ci comportă-te natural,
dar elegant.

31. La sfârșitul interviului
Chiar dacă suntem nemulțumiți
de prestația noastră, trebuie să
menținem o atitudine pozitivă
până la sfârșitul interviului. O
ieșire încrezătoare de la
interviul de angajare lasă o
impresie bună și ne menţine
respectul de sine.