Case Study 1(最低賃金)
●最低賃金引き上げが雇用に与える影響を考える
○ 労働経済学の理論的には「 最低賃金引き上げは雇用を減らす 」のが通説だった
○ 雇用コストが上がると企業は雇用調整を行い労働量を調整するという均衡理論に基づく
○ これが理論的に正しいのかを検証した Card and Krueger(1994)の例を取り上げる
● 1992年のニュージャージー州での最低賃金引き上げのデータを用いる
○ 最低賃金を4.25ドルから5.05ドルへ引き上げ
● この事例を用いてどのように 因果効果を検証をするのか?
Which is True?
Ideas
● 処置を受けたか否かを二値変数 Tで表す
●Card and Kruegerではペンシルバニア (T=0)のデータを使用
● idea1 : 「C - A」で求める
○ これだと時間経過による影響 (トレンド)と処置による影響を分離できていないのでダメ
● idea2 : 「C - E」で求める
○ これだと元からあった AとBの差を考慮できていないのでダメ
ニュージャージー(T=1)
ペンシルバニア(T=0)
A
B
C
E
時間
引き上げ前(t0) 引き上げ後(t1)
就業率
= C-A
= C-E
8.
DID
● 本来比べなくてはいけないのは,ニュージャージー (T=1)とニュージャージ(T=0)の差
●上の点Cと点Dの差が因果効果( = τ)となるが,T=0の時のニュージャージーは観測不可能
● ペンシルバニアとニュージャージーのトレンドが等しい と仮定(平行トレンド仮定)
○ このとき,τは,τ = C - D = (C - A) - (E - B)で求めることが可能
○ これをDID法と呼ぶ
ニュージャージー(T=1)
ニュージャージー(T=0)
ペンシルバニア(T=0)
A
B
C
D
E
時間
引き上げ前(t0) 引き上げ後(t1)
= 因果効果
就業率
= E - B
= C-A
平行トレンド仮定
まとめ
● DID ,Synthetic Control , CausalImpactの手法紹介 + Rでの実行方法の紹介
○ 各手法の欠点などを紹介し,新規手法が提案された背景も紹介
● また,DIDやSynthetic Controlを用いた因果推論の実証例を紹介
36.
スライドの内容について
● 内容は主に以下の論文を参照しました.
○ DID
■CARD, DAVID, and ALAN B. KRUEGER. "Minimum Wages and Employment: A Case Study of the Fast-Food
Industry in New Jersey and Pennsylvania." The American. Economic Review84.4 (1994)..
○ Synthetic Control
■ Abadie, Alberto, Alexis Diamond, and Jens Hainmueller. "Synthetic control methods for comparative case studies:
Estimating the effect of California’s tobacco control program." Journal of the American statistical Association 105.490
(2010): 493-505.
■ Abadie, Alberto, and Javier Gardeazabal. "The economic costs of conflict: A case study of the Basque Country."
American economic review 93.1 (2003): 113-132.
■ Abadie, Alberto, Alexis Diamond, and Jens Hainmueller. "Synth: An r package for synthetic control methods in
comparative case studies." (2011).
37.
スライドの内容について
● 内容は主に以下の論文を参照しました.
○ CausalImpact
■Brodersen, Kay H., et al. "Inferring causal impact using Bayesian structural time-series models." The Annals of
Applied Statistics9.1 (2015): 247-274.