U prezentaciji ćete naći odgovor na pitanje kada osećamo određena osećanja. Saznaćete nešto više o emocionlanoj pismenosti i kako da koristite emocionalno pismene transakcije.
U prezentaciji ćete naći odgovor na pitanje kada osećamo određena osećanja. Saznaćete nešto više o emocionlanoj pismenosti i kako da koristite emocionalno pismene transakcije.
Prezentacija koja prati interaktivni čas posvećen odnosu uticaja gena i sredine na čoveka. Čas je bio interakcija nastave psihologije i engleskog jezika.
презентација пројекта промоција руског језика и културе ученицима основне школеObrazovanjeplus
Učenici odeljenja IV3 Filološke gimnazije u Beogradu (2011/2012) sprovode projekat Promocija ruskog jezika i kulture među mladima u Srbiji. Ovo je prezentacija koja će se prikazivati učenicima osnovne škole.
9. ARHETIPSKE SLIKE DETINJSTVA Dete u prirodnom okruženju Dete u interakciji sa prirodom – životinje, drvece, cveće, voda..... Deca u međusobnoj interakciji
10. TIPIČNE SLIKE DECE XXI VEKA Dete izmešteno iz prirodnog okruženja Dete u interakciji sa “mašinama” – kompjuteri, igrice, telefoni.... Deca komuniciraju posredstvom tehnologije
11. Da bi se bilo koji fenomen razumeo, mora da se posmatra u odnosu na druge delove celine kojoj pripada ili delove od kojih se sastoji.
13. RAZVOJNE FAZE Periodi od 7 godina Ritam trojstva: VOLJA, EMOCIJE, INTELEKT Iz programa obuke Waldorf nastavnika
14. 0 – 7 godina ‚ Razvoj fizičkog tela Važnost okruženja / zaštita čula Doživljaj sveta kroz volju Učenje kroz imitaciju Odrasli daju primer DOBROTA
15. 7 – 14 godina Osećanja, mašta, umetnost Značaj odnosa sa drugima Doživljaj sveta kroz osećanja Učenje od autoriteta Odrasli stvaraju strukturu LEPOTA
16. 14 - 21 godina Razvoj apstraktnog mišljenja Značaj sopstvenog iskustva Doživljaj sveta kroz mišljenje Potreba za “prostorom” Odrasli imaju ulogu mentora ISTINA
18. DETINJSTVO u kontekstu različitih generacija je skup ljudi koji su rođeni u razdoblju od oko 20 godina u istom istorijskom periodu Svako društvo je kao jedan organizam, a generacije u tom društvu pokazuju kako se taj organizam razvija .
19. Na njihove živote su uticali ratovi. Ne prihvataju lako promene, visoko vrednuju porodicu, sigurnost, udobnost. Na radnom mestu se povinuju hijerarhiji. Imaju tendenciju da budu disciplinovani, da poštuju zakon, red i cene postojanost. Imaju krute poglede na rodne uloge.
23. Obrazovani, sa fakultetskim diplomama Individualisti su i skeptični su prema vlastima Nezainteresovani su za trajno zaposlenje, društvenu odgovornost i statusne simbole „ Kakvu ja korist imam od ovoga?“ Ono što ih najviše zanima:
25. brzi i fleksibilni, otvoreni za promene, očekuju fleksibilnost na poslu, često menjaju radno mesto Milenijum ili Net generacija o dlično poznaju tehnologiju veoma komunikativni (koriste Internet)
43. spoljašnji izgled , položaj u društvu , bogatstvo U kakvoj atmosferi odrastaju naša deca? D o življaj sebe kroz materijalne vrednosti Porast potrošačkog mentaliteta , sebičnosti, pohlepe, stresa, nasilja
54. Kako se mi, roditelji, vaspitači i učitelji snalazimo u toj atmosferi?
55. Ne možemo svoju decu pripremiti da sutra izgrađuju svoj svet iz snova, ako mi danas ne verujemo u svoje snove; ne možemo ih pripremiti za život, ako mi nemamo vere u Život; ne možemo im pokazati put, ako mi, kada se nađemo na raskrsnici, stojimo nepokretni, umorni i obeshrabreni
56. Da bismo ovo postigli, ne smemo da stojimo u mestu
57. SPOLJAŠNJE PROMENE ZAHTEVAJU DA SE DESE UNUTRAŠNJE PROMENE Ubrzani razvoj nauke, tehnike i komunikacionih tehnologija, znači pojačanu potrebu za učenjem. NEOPHODNOST KONTINUIRANOG UČENJA U XXI VEKU
58. STARO VREME HRONOS Večnost Kontinuitet Proces NOVO VREME KAIROS Sada Trenutak Iskustvo
59. KAIROS ( grč. καιρός , Kair ó s ) Bog srećnog / pogodnog trenutka,
60. NOVO VREME KAIROS Sada Trenutak Iskustvo INICIJATIVA
61. Ljudi uglavnom vole da održavaju status quo i imaju otpor prema promenama...
66. Otpor na promene je najčešće samo strah od gubitka sigurnosti . Moramo da otpustimo ono što nam je poznato, a nismo sigurni kako će izgledati to novo.
68. 30% imaju otpor 20% žele promene 50% ambivalentni U svakoj grupi ljudi, 20% želi promene, 30% imaju otpor prema promenama i 50% su ambivalentni
69. VAŽNOST STRUČNOG I LIČNOG USAVRŠAVANJA Česta reakcija na stručno usavršavanje Valjda će brzo proći dan!
70. Zato što smo možda imali iskustva da je zaista bilo dosadno. Zato što ima programa koji ne poštuju principe angažovanja učesnika na raznim nivoima i predavača kojima nedostaju trenerske veštine. Zato što možda nismo svesni važnosti kontinuiranog učenja za naš lični razvoj. Zato što možda nismo naučili da preuzimamo odgovornost za sopstveni razvoj.
71. Primećujmo lepe stvari oko sebe, “punimo” se pozitivnom energijom. Uvodimo sitne pozitivne promene u svoj život! Odvojimo vreme za prijatelje! Okružimo se ljudima koji nam prijaju! POKRENIMO SE! Setimo se ponekad da ona sila koja održava celu vasionu, održava i nas! Preuzmimo odgovornost za svoj proces učenja i razvoja!
72. Akreditovani programi za zaposlene u obrazovanju: Dobra saradnja sa roditeljima = dobro deci + dobro nama + dobro njima Da kod učitelja svako uči radosno i lako Da u vrtiću svako uči radosno i lako
73. Da svima prija inkluzija REZILIJENTNOST – da nauči svako da stres prevaziđe lako
74. PROGRAMI ZA RODITELJE VEŠTINE RODITELJSTVA Šestonedeljni kurs i jednodnevni seminari
75. PROGRAMI ZA LI ČNI RAZVOJ Sretni i rezilijentni Uhvati ivot Uhvati život
76. Deli ć koji nedostaje POŠTENJE, RADOST, SARADNJA, LJUBAV, SAOSEĆANJE, KREATIVNOST, PODRŠKA, RAZUMEVANJE, INSPIRACIJA, JEDINSTVO, HARMONIJA, DRUGARSTVO, MUDROST...
77. Ako želiš da napraviš brod, nemoj da šalješ ljude da nabavljaju materijal, da izdaješ naređenja i deliš zadatke.... nauči ih da čeznu za dalekim morima Antoine de Saint Exupery Umesto toga,
78. za obrazovano društvo u kojem se neguju ljudske vrednosti www.oplus.org.rs www.deteplus.rs