Fontys Hogeschool Eindhoven
Opleiding tot praktijkopleider in de gezondheidszorg
Femke Aarts, Mei 2014
Powerpoint presentatie Feedback geven aan leerlingen.
Fontys Hogeschool Eindhoven
Opleiding tot praktijkopleider in de gezondheidszorg
Femke Aarts, Mei 2014
Powerpoint presentatie Feedback geven aan leerlingen.
Voor de studiedag met collega's hebbenRichard van Bragt en Juul Paalvast een workshop gegeven over feedback op basis van het artikel 'Power of feedack', John Hattie and Helen Timperley in: Review of Educational Research (2007 77-1) 81-112.)
Assertiviteit is een gedragsstijl, waarbij je opkomt voor je eigen mening en rechten op een manier waarbij je ook de ander respecteert. Hierin zijn drie verschillende stijlen te onderscheiden: assertiviteit, subassertiviteit en agressiviteit.
Meer regie over je leven en loopbaan in slechts 9 weken? Het kan! In deze presentatie deel ik de geanonimiseerde bevindingen van een pilot in de zomer van 2015.
De presentatie van workshop 'Ervaar de waarde van zelfregie- en herstelinitiatieven' verzorgd tijdens het congres 'Samen werken aan sociale inclusie' op 15 maart 2018. Bekijk voor meer presentaties en verslagen de website www.nieuwewegenggzenopvang.nl.
Al onze trainingen worden opgesteld op maat van uw behoeften. Zo kan bijvoorbeeld in een communicatietraining een module 'feedback geven' worden opgenomen.
Voor de studiedag met collega's hebbenRichard van Bragt en Juul Paalvast een workshop gegeven over feedback op basis van het artikel 'Power of feedack', John Hattie and Helen Timperley in: Review of Educational Research (2007 77-1) 81-112.)
Assertiviteit is een gedragsstijl, waarbij je opkomt voor je eigen mening en rechten op een manier waarbij je ook de ander respecteert. Hierin zijn drie verschillende stijlen te onderscheiden: assertiviteit, subassertiviteit en agressiviteit.
Meer regie over je leven en loopbaan in slechts 9 weken? Het kan! In deze presentatie deel ik de geanonimiseerde bevindingen van een pilot in de zomer van 2015.
De presentatie van workshop 'Ervaar de waarde van zelfregie- en herstelinitiatieven' verzorgd tijdens het congres 'Samen werken aan sociale inclusie' op 15 maart 2018. Bekijk voor meer presentaties en verslagen de website www.nieuwewegenggzenopvang.nl.
Al onze trainingen worden opgesteld op maat van uw behoeften. Zo kan bijvoorbeeld in een communicatietraining een module 'feedback geven' worden opgenomen.
Feedback provides information about past performance to improve future results, while feedforward gives advice on how to perform better next time without focusing on past errors. A chemistry teacher provided feedback to her Year 12 students on their recent lab reports and used the feedback session to also give feedforward advice on how to structure upcoming reports and experiments. The teacher wanted students to learn from both what they had done well and how they could continue improving.
Giving feedback to students is often mutually unsatisfactory: it requires a great deal of time, yet it isn't always accessed. Can we do something better? This presentation was used to kick off a practitioner workshop back in 2014.
Communicatie, betrokken feedback | Target Point, Guide to ChangeAngela van de Loo
Aan dezelfde kant van de tafel zitten, maakt feedback krachtig. Wat is daarvoor nodig en wat kan helpen? OEPS als handvat, naast persoonlijke moed, kwetsbaarheid en empathie. Open staan en open zijn, basisvoorwaarden voor geslaagde communicatie.
Oplossingsgericht denken met het 7E-model - Chris AertsenUPoliteia
Op 22 juni 2015 vond de studievoormiddag 'Effectief gedrag veranderen met het 7E-model' plaats. Dit is de presentatie van de workshop 'Oplossingsgericht denken met het 7E-model', gegeven door Chris Aertsen.
Veranderingen gaan steeds sneller, mensen moeten steeds mobieler zijn op de arbeidsmarkt, 2.0 geeft veel kansen, maar ook enorm veel informatie. Een nieuwe mindset helpt je om gemakkelijker met deze uitdagingen om te gaan en meer kansen te pakken.
Met baanbrekende inzichten uit de positieve psychologie en resultaten uit onderzoek naar growth mindset. Workshop update je mindset 26 februari 2013. Linda van der Wal Vrouwennetwerk Universiteit Utrecht
Target Point, Guide to Change | Partner in Business zijn is de uitdaging voor professionals vandaag de dag. Wat vraagt dat van je? Welke vaardigheden helpen? En welke attitude is nodig. Kun je het gedachten- en het gevoelspoor volgen?
1. “De kracht van positieve feedback” Persoonlijke ontwikkeling voor vrijwilligers om de relatie en samenwerking positief te beïnvloeden. Workshop verzorgd door: Dick van Willigen en Selina Roskam.
2. “De kracht van positieve feedback” DOELSTELLING WORKSHOP: Het versterken van persoonlijke ontwikkeling bij de vrijwilligers om effectief feedback te kunnen geven. LEERDOEL: Na deze workshop ben je in staat om anderen te motiveren en ondersteunen door constructieve feedback te geven ( zowel positief als negatief) KENNISMAKING: Wat is je functie binnen scouting. Wat zijn je leerwensen m.b.t dit onderwerp.
3. “De kracht van positieve feedback” WAT IS FEEDBACK: letterlijk ‘terugkoppeling’. “De ORKAAward” van Ken Blanchard.
4. “De kracht van positieve feedback” DE FUNCTIES VAN FEEDBACK: -Door feedback wordt positief gedrag ondersteund en bevestigd. -Door feedback kan negatief gedrag worden gecorrigeerd. -Het verduidelijkt de relatie en kan de samenwerking positief beïnvloeden.
5. “De kracht van positieve feedback” DE VERSCHILLENDE MANIEREN VAN FEEDBACK: -Verbaal / non-verbaal. -Bewust / onbewust. -Spontaan / op verzoek. -Formeel / informeel. KEN JE DEZE VORM: -Botte bijl methode. -Grapje.
18. “De kracht van positieve feedback” FEEDBACK GEVEN IN VIER STAPPEN: Stap 1 – Ik zie……….. Stap 2 – Ik denk…….. Stap 3 – Ik voel……… Stap 4 – Ik wil………..
19. “De kracht van positieve feedback” OEFENING MET FEEDBACK: Wat doe je onbewust al. Wat denk je nu te kunnen bereiken. Wat lijkt je het lastigste van feedback.
20. “De kracht van positieve feedback” AFSLUITING WORKSHOP WRAP-UP. DOELSTELLING WORKSHOP: Het versterken van persoonlijke ontwikkeling bij de vrijwilligers om effectief feedback te kunnen geven. LEERDOEL: Na deze workshop ben je in staat om anderen te motiveren en ondersteunen door constructieve feedback te geven ( zowel positief als negatief) VRAGEN ? SUCCES EN TOT ZIENS!