Fontys Hogeschool Eindhoven
Opleiding tot praktijkopleider in de gezondheidszorg
Femke Aarts, Mei 2014
Powerpoint presentatie Feedback geven aan leerlingen.
Assertiviteit is een gedragsstijl, waarbij je opkomt voor je eigen mening en rechten op een manier waarbij je ook de ander respecteert. Hierin zijn drie verschillende stijlen te onderscheiden: assertiviteit, subassertiviteit en agressiviteit.
Fontys Hogeschool Eindhoven
Opleiding tot praktijkopleider in de gezondheidszorg
Femke Aarts, Mei 2014
Powerpoint presentatie Feedback geven aan leerlingen.
Assertiviteit is een gedragsstijl, waarbij je opkomt voor je eigen mening en rechten op een manier waarbij je ook de ander respecteert. Hierin zijn drie verschillende stijlen te onderscheiden: assertiviteit, subassertiviteit en agressiviteit.
To measure the progress, industries reach at a point where the shifting/immense change is necessary for standardizing or accurately optimizing the results. Overcoming the challenges lead to greater effective management which helps in attaining the accuracy required. Focusing on areas related to automotive such as (OEM, Material cost and Price reduction) and capturing the knowledge of the expertise make these industries more exclusive.
Merino Services links with the system and the solution, both simultaneously go ahead and helps the team to enhance their information and intelligence, which keeps the enterprise on track and boosts the productivity. The solution customizes the ideas into reality, which links everything in the enterprise.
este es un ejemplo de como realizar un proyecto final en donde se explique el titulo del proyecto detalladamente y los contenidos como son: la introduccion, justificacion, planteamiento del problema entre otras cosas.
Communicatie, betrokken feedback | Target Point, Guide to ChangeAngela van de Loo
Aan dezelfde kant van de tafel zitten, maakt feedback krachtig. Wat is daarvoor nodig en wat kan helpen? OEPS als handvat, naast persoonlijke moed, kwetsbaarheid en empathie. Open staan en open zijn, basisvoorwaarden voor geslaagde communicatie.
To measure the progress, industries reach at a point where the shifting/immense change is necessary for standardizing or accurately optimizing the results. Overcoming the challenges lead to greater effective management which helps in attaining the accuracy required. Focusing on areas related to automotive such as (OEM, Material cost and Price reduction) and capturing the knowledge of the expertise make these industries more exclusive.
Merino Services links with the system and the solution, both simultaneously go ahead and helps the team to enhance their information and intelligence, which keeps the enterprise on track and boosts the productivity. The solution customizes the ideas into reality, which links everything in the enterprise.
este es un ejemplo de como realizar un proyecto final en donde se explique el titulo del proyecto detalladamente y los contenidos como son: la introduccion, justificacion, planteamiento del problema entre otras cosas.
Communicatie, betrokken feedback | Target Point, Guide to ChangeAngela van de Loo
Aan dezelfde kant van de tafel zitten, maakt feedback krachtig. Wat is daarvoor nodig en wat kan helpen? OEPS als handvat, naast persoonlijke moed, kwetsbaarheid en empathie. Open staan en open zijn, basisvoorwaarden voor geslaagde communicatie.
Hoe overwin je de weerstand van professionals tegen online communicatie vs20...mijnbuurtje.nl
Presentatie over het overwinnen van weerstand via de methodiek van waarderend organiseren. Gegeven op congres Online buurtplatformen: Weggegooid geld of échte verbindingen op 20 april 2016 in Assen
Similar to 2016 06 om presentatie feedback (algemeen) (20)
4. Feedback ontvangen en geven
Feedback
Gedrag
Gevoel
Gevolg
Gewenst
G2: Nadat je gedrag
benoemd hebt geef je aan
welk gevoel jij daar bij
hebt. ‘Dit geeft mij een
vervelend gevoel’.
5. Feedback ontvangen en geven
Feedback
Gedrag
Gevoel
Gevolg
Gewenst
G3: Gevolg van het gedrag
op het functioneren van
persoon of team.
(bewustwording).
6. Feedback ontvangen en geven
Feedback
Gedrag
Gevoel
Gevolg
Gewenst
G4: Geef aan welk gedrag
gewenst is. ‘Ik zou graag
willen….’
7. 1. Luister actief: houd oogcontact en maak aantekeningen
2. Vat de feedback samen om te controleren of u het goed begrepen hebt.
3. Toon waardering: dank de andere voor de informatie – feedback is een kans voor
verbetering!
4. Denk na over de feedback: herkent u wat de ander zegt?
5. Laat de ander weten wat u doet met de feedback (deze laatste stap wordt vaak vergeten).
Feedback
8. Feedback
Feedback geven is niet altijd even gemakkelijk. De
volgende video is een mooi voorbeeld van hoe
frustrerend Feedback ontvangen EN geven kan zijn.
