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D. lgs 81 08
- 1. Corso di formazione “Sicurezzasul Lavoro” D.L.vo 81/08
- 2. La Storia 1898 I primi interventi dello Stato per la tutela della salute e della sicurezza dei lavoratori: Assicurazione obbligatoria per i lavoratori del settore industriale
- 3. 1930 Codice Penale art.437 Rimozione od omissione dolosa di cautele contro gli infortuni sul lavoro art.451 Omissione colposa di cautele o difese contro disastri o infortuni
- 4. 1948 COSTITUZIONE art.32 Tutela della salute come diritto fondamentale del singolo e della collettività art.35 Tutela del lavoro in tutte le sue forme ed applicazioni art.41 L’iniziativa economica privata è libera purché non danneggi la sicurezza, la libertà e la dignità umana
- 5. CODICE CIVILE Art. 2087c.c. (1942) “L’imprenditore è tenuto ad adottare nell’esercizio dell’impresa le misure che, secondo la particolarità del lavoro, l’esperienza e la tecnica, sono necessarie a tutelare l’integrità fisica e la personalità morale dei prestatori di lavoro.” Tale norma è civile e non penale, non essendo prevista nessuna sanzione penale, ma svolge una funzione importantissima per la sicurezza sotto un duplice profilo: • la sua inosservanza può costituire il titolo della colpa da attribuire all’imprenditore sotto il profilo della inosservanza di legge, nell’ipotesi che l’infortunio o la malattia professionale sia da ricollegare a questo suo comportamento •Le leggi speciali, sia per quanto concerne l’identificazione dei destinatari, che quanto attiene al contenuto del dovere di sicurezza debbono essere interpretate alla luce di questo precetto. IMPRENDITORE PRIMO E UNICO DESTINATARIO DELL’ORGANIZZAZIONE DELLA SICUREZZA
- 6. Il Decreto Legislativo 626/94 recepisce alcune direttive europee in materia di miglioramento della sicurezza e della salute dei lavoratori nei luoghi di lavoro
- 7. Decreto Legislativo 81/08 Struttura del provvedimento Si articola in 306 articoli, 13 Titoli e 51 Allegati. Il Titolo I (artt. da 1 a 61) disciplina, anche mediante rinvio a tre Allegati (da I a III), i principi comuni a tutti i settori di attività rientranti nel campo di applicazione del TU. Nell’ambito di questo Titolo, le disposizioni di diretto interesse per le imprese sono contenute nel Capo III (artt. da 15 a 54), relativo alla “Gestione della prevenzione nei luoghi di lavoro”. I Titoli da II a XI (artt. da 62 a 297) disciplinano, anche attraverso rinvio a quarantotto Allegati, gli specifici obblighi di prevenzione inerenti i requisiti di sicurezza ed i mezzi di protezione a tutela dei lavoratori nello svolgimento delle attivita` lavorative rientranti nel campo di applicazione del TU, secondo la seguente articolazione:
- 8. Decreto Legislativo 81/08 Titolo II (artt. da 62 a 68) e un Allegato (IV) - Luoghi di lavoro Titolo III (artt. da 69 a 87) e cinque Allegati (da V a IX) - Attrezzature di lavoro e dispositivi di protezione individuale (ivi compresi impianti e apparecchiature elettriche) Titolo IV (artt. da 88 a 160) e quattordici Allegati (da X a XXIII) - Cantieri temporanei o mobili Titolo V (artt. da 161 a 166) e nove Allegati (da XXIV a XXXII) - Segnaletica di salute e sicurezza sul lavoro Titolo VI (artt. da 167 a 171) e un Allegato (XXXIII) - Movimentazione manuale dei carichi Titolo VII (artt. da 172 a 179) e un Allegato (XXXIV) - Attrezzature munite di videoterminali
- 9. Decreto Legislativo 81/08 Titolo VIII (artt. da 180 a 220) e tre Allegati (da XXXV a XXXVII) - Agenti fisici (rumore, vibrazioni, campi elettromagnetici, radiazioni ottiche artificiali) Titolo IX (artt. da 221 a 265) e sei Allegati (da XXXVIII a XLIII) - Sostanze pericolose (agenti chimici, agenti cancerogeni e mutageni, amianto) Titolo X (artt. da 266 a 286) e cinque Allegati (da XLIV a XLVIII) - Agenti biologici Titolo XI (artt. da 287 a 297) e tre Allegati (da XLIX a LI) - Atmosfere esplosive Titolo XII (artt. da 298 a 303) e Capi finali dei Titoli da I a XI - Disposizioni sanzionatorie Il Titolo XIII (artt. da 304 a 306) - Norme transitorie e finali
- 10. Il Decreto Legislativo81/08 ribadisce le novità nel modo di intendere la sicurezza introdotte dal D. L.vo 626/94 Obblighi della valutazione del rischio, della informazione, formazione e addestramento dei lavoratori Procedure di gestione della sicurezza nei luoghi di lavoro
- 11. Il Lavoratore Il lavoratorenon è più visto come un soggetto passivo da tutelare, ma svolge un ruolo attivo nel determinare condizioni di sicurezza nel luogo di lavoro Art. 20. Obblighi dei lavoratori 1. Ogni lavoratore deve prendersi cura della propria salute e sicurezza e di quella delle altre persone presenti sul luogo di lavoro, su cui ricadono gli effetti delle sue azioni o omissioni,conformemente alla sua formazione, alle istruzioni e ai mezzi forniti dal datore di lavoro
- 12. Progettare la sicurezza •Valutazionedel rischio •Eliminazione dei rischi o loro minimizzazione •Programma di attuazione dei miglioramenti per la sicurezza
- 13. Valutazione del Rischio R = P x D / Ki R : Rischio P : Probabilità di accadimento dell’evento dannoso D : Valore del danno Ki :Fattore umano Ove, per Ki si intende il fattore integrato di: 1. Informazione, 2. Formazione, 3. Addestramento, 4. Istruzione, 5. Aggiornamento, 6. Equipaggiamento; 7. Pronto intervento; 8. Eliminazione di comportamenti errati o non idonei
- 14. Esempio di valutazionedel rischio Possiamo attribuire a D valori compresi tra 0 e 10 P valori compresi tra 0 e 10 Ki valori compresi tra 1 e 10 ESEMPIO NUMERICO Lavoratore che sta piantando un chiodo sulla carpenteria, non dotato di DPI, non formato… R = (1 x 8) / 1 = 8 Lavoratore su di un tetto senza ponteggio senza cintura di sicurezza, senza scarpe antinfortunistiche R = (10 x 7)/ 1 = 70 Lavoratore su di un tetto senza ponteggio con cintura di sicurezza, con scarpe antinfortunistiche, adeguatamente formato R = (10 x 7)/ 10 = 7
- 15. Nuovo approccio allasicurezza • Dalla prevenzione “per oggetti” alla prevenzione come organizzazione L'uomo, non la macchina, al centro della nuova organizzazione della sicurezza in azienda .."
- 16. Nuovo approccio allasicurezza q Prevenzione soggettiva q Prevenzione oggettiva Interazione tra: Netta distinzione tra 3. Ambienti e strutture; 1. Aspetti tecnici 4. Processi; 2. Preparazione lavoratori 5. Atteggiamenti e motivazioni 3. Aspetti legali q Nuova concezione: ricerca delle q Vecchia concezione: sufficiente ottimali condizioni di lavoro nel campo il rispetto delle norme e progettuale organizzativo e gestionale l’adozione di particolari della prevenzione soluzioni tecniche q Prevenzione ottenimento e q Prevenzione: rigido mantenimento di un adeguato adempimento di norme e rapporto tra quelle che sono le procedure tecniche possibilità di ciascun lavoratore e le condizioni di esecuzione del lavoro a cui è destinato, sia per preparazione che per situazione ambientale e mezzi tecnici disponibili
- 17. Valutazione dei Rischi • Art. 28 del D. Lgs. n. 81/2008 1. La valutazione di cui all'articolo 17, comma 1, lettera a), anche nella scelta delle attrezzature di lavoro e delle sostanze o dei preparati chimici impiegati, nonché nella sistemazione dei luoghi di lavoro, deve riguardare tutti i rischi per la sicurezza e la salute dei lavoratori, ivi compresi quelli riguardanti gruppi di lavoratori esposti a rischi particolari, tra cui anche quelli collegati allo stress lavoro-correlato, secondo i contenuti dell'accordo europeo dell'8 ottobre 2004, e quelli riguardanti le lavoratrici in stato di gravidanza, secondo quanto previsto dal decreto legislativo 26 marzo 2001, n. 151, nonché quelli connessi alle differenze di genere, all'età, alla provenienza da altri Paesi. 2. Il documento di cui all'articolo 17, comma 1, lettera a), redatto a conclusione della valutazione, deve avere data certa e contenere: a) una relazione sulla valutazione di tutti i rischi per la sicurezza e la salute durante l'attività lavorativa, nella quale siano specificati i criteri adottati per la valutazione stessa; b) l'indicazione delle misure di prevenzione e di protezione attuate e dei dispositivi di protezione individuali adottati, a seguito della valutazione di cui all'articolo 17, comma 1, lettera a);
- 18. Valutazione dei Rischi c) il programma delle misure ritenute opportune per garantire il miglioramento nel tempo dei livelli di sicurezza; d) l'individuazione delle procedure per l'attuazione delle misure da realizzare, nonché dei ruoli dell'organizzazione aziendale che vi debbono provvedere, a cui devono essere assegnati unicamente soggetti in possesso di adeguate competenze e poteri; e) l'indicazione del nominativo del responsabile del servizio di prevenzione e protezione, del rappresentante dei lavoratori per la sicurezza o di quello territoriale e del medico competente che ha partecipato alla valutazione del rischio; f) l'individuazione delle mansioni che eventualmente espongono i lavoratori a rischi specifici che richiedono una riconosciuta capacità professionale, specifica esperienza, adeguata formazione e addestramento. 3. Il contenuto del documento di cui al comma 2 deve altresì rispettare le indicazioni previste dalle specifiche norme sulla valutazione dei rischi contenute nei successivi titoli del presente decreto.“ Art. 32 del D. L.vo n. 207/2008 le disposizioni di cui all’articolo 28, commi 1 e 2, concernenti la valutazione dello stress lavoro-correlato e la data certa, sono prorogate al 16 maggio 2009.
- 19. Soggetti coinvolti Datore Responsabile del Medico Rappresentante Lavoratori di servizio prevenzione e competente dei lavoratori lavoro protezione
- 20. Rappresentante dei lavoratoriper la sicurezza RLS a) Aziende ed unità produttive fino a 15 dipendenti Il rappresentante viene eletto dai lavoratori al loro interno in un giorno stabilito a livello nazionale; La durata dell’incarico è di 3 anni; Al RLS spettano permessi pari a12 ore annue in aziende fino a 5 dipendenti, e 30 ore annue in aziende che occupano da 6 a 15 dipendenti e) Aziende ed unità produttive con più di 15 dipendenti In aziende da 16 a 200 dipendenti viene individuato tra i componenti della RSU. In aziende che occupano da 201 a 300 i RLS sono individuati 2 tra le RSU ed 1 eletto e con n. 40 ore di permesso annue In aziende che occupano più di 1000 dipendenti il numero minimo di RLS è di 6
- 21. Le funzione delRLS Il rappresentante dei lavoratori ha diritto di accesso ai luoghi ove si svolgono le attività lavorative. Inoltre gli sono attribuiti un fascio di ulteriori diritti: b) Di consultazione in ordine alla: • Individuazione e valutazione dei rischi; • Programmazione, realizzazione e verifica degli interventi di prevenzione • Designazione degli addetti alla sicurezza, antincendio, evacuazione e pronto soccorso • Organizzazione della formazione alla sicurezza
- 22. a) di informazione: • sulla documentazione aziendale afferente la sicurezza; • sugli atti degli organi di vigilanza; d) di formazione alla sicurezza; e) di individuazione ed attuazione di misure di prevenzione; f) Di osservazione, in occasione di visite ispettive e verifiche obbligatorie; g) Di proposta, in merito all’attività di prevenzione; h) Di partecipazione alla riunione periodica annuale di prevenzione e protezione dai rischi; i) Di ricorso all’autorità di vigilanza, qualora ritenga insufficienti o inidonee le misure di sicurezza apprestate. j) Può avere su richiesta copia del documento di valuatazione dei Rischi e del Registro infortuni Inoltre il rappresentante deve disporre del tempo necessario senza perdita di retribuzione, dei mezzi necessari e non deve subire pregiudizio alcuno.
- 23. Formazione deiRLS Il rappresentante ha diritto alla formazione prevista all’art.37, comma 11 del D.Lgs 81/08. Tale formazione deve prevedere un programma base di 32 ore e deve comprendere: a) principi giuridici comunitari e nazionali; b) legislazione generale e speciale in materia di salute e sicurezza sul lavoro; c) principali soggetti coinvolti e i relativi obblighi; d) definizione e individuazione dei fattori di rischio; e) valutazione dei rischi; f) individuazione delle misure tecniche, organizzative e procedurali di prevenzione e protezione; g) aspetti normativi dell'attivita' di rappresentanza dei lavoratori; h) nozioni di tecnica della comunicazione. La contrattazione collettiva nazionale disciplina le modalita' dell'obbligo di aggiornamento periodico, la cui durata non puo'essere inferiore a 4 ore annue per le imprese che occupano dai 15 ai 50 lavoratori e a 8 ore annue per le imprese che occupano piu' di 50 lavoratori.
- 24. Il datore dilavoro ha precisi obblighi deve: •Osservare le disposizioni del presente decreto •Valutare i rischi per la sicurezza e la salute nella scelta di attrezzature, delle sostanze, nella sistemazione dei luoghi di lavoro •Elaborare un documento contenente: •una relazione sulla valutazione dei rischi •l’individuazione delle misure di prevenzione e protezione conseguenti • il programma delle misure per garantire il miglioramento nel tempo dei livelli di sicurezza •Custodire in azienda il documento di valutazione dei rischi
- 25. •Designare: • Il responsabiledel servizio di prevenzione e protezione • gli addetti al servizio di prevenzione e protezione •i lavoratori addetti al servizio antincendio ed agli altri servizi di emergenza •Nominare, nei casi previsti, il medico competente Adottare le misure necessarie per la sicurezza e la salute dei lavoratori Aggiornare le misure di prevenzione in relazione ai mutamenti organizzativi Affidare i compiti ai lavoratori in relazione alle loro capacità ed alla loro salute Fornire ai lavoratori adeguati mezzi di protezione Fare in modo che soltanto i lavoratori che hanno avuto adeguate istruzioni possano accedere a zone che li espongono a rischio grave o specifico
- 26. I lavoratori hannoprecisi obblighi Per far fronte a tali obblighi i lavoratori devono ricevere informazione, formazione e addestramento adeguati
- 27. I lavoratori hannoprecisi obblighi sono tenuti a •Osservare le disposizioni e le istruzioni per la protezione individuale e collettiva •Utilizzare correttamente le macchine, le attrezzature, le sostanze pericolose e i dispositivi di sicurezza
- 28. I lavoratori hannoprecisi obblighi sono tenuti a •Utilizzare correttamente i dispositivi di protezione individuale •Segnalare tempestivamente le deficienze dei mezzi e dei dispositivi di protezione e le eventuali situazioni di pericolo •Non rimuovere o modificare i dispositivi di sicurezza, di segnalazione e di controllo
- 29. I lavoratori hannoprecisi obblighi sono tenuti a •Non compiere di loro iniziativa operazioni che non sono di loro competenza o che possono essere pericolose •Sottoporsi ai controlli sanitari •Contribuire ad adempiere agli atti necessari alla salute o a quelli imposti dalle autorità competenti
- 30. Il servizio diprevenzione e protezione DEFINIZIONE Art.2, lett.l) D.Lgs. 81/2008 INSIEME DI PERSONE, SISTEMI E MEZZI ESTERNI O INTERNI ALL’AZIENDA, FINALIZZATI ALL’ATTIVITA’ DI PREVENZIONE E PROTEZIONE DAI RISCHI PROFESSIONALI NELL’AZIENDA OVVERO UNITA’ PRODUTTIVA
- 31. Il servizio diprevenzione e protezione INDIVIDUARE I EFFETTUARE LA ALTRE FUNZIONI FATTORI DI RISCHIO VALUTAZIONE DEI DI CONSULENZA RISCHI NORMATE E NON INDIVIDUARE LE MISURE DI PARTECIPARE COMPITI PREVENZIONE E ALLE RIUNIONI E PROTEZIONE E CONSULTAZIONE PIANIFICARE GLI ALLA SICUREZZA INTERVENTI ELABORARE LE PROPORRE I PROGRAMMI DI PROCEDURE DI FORMAZIONE E INFORMAZIONE SICUREZZA ALLA SICUREZZZA
- 32. Il servizio diprevenzione e protezione a) PROVVEDE: b) ALL’ACCERTAMENTO ALLA VALUTAZIONE DEI FATTORI DI RISCHIO DEI RISCHI c) ALL’INDIVIDUAZIONE DELLE MISURE PER LA SICUREZZA E LA SALUBRITA’ NEI LUOGHI DI LAVORO Nel rispetto della normativa vigente, sulla base della specifica conoscenza dell’organizzazione aziendale
- 33. Compiti del Servizio INTERNO tramite il Management aziendale ESTERNO INFORMAZIONI Direttamente dal Datore di Lavoro Sull’organizzazione del lavoro Sulla natura dei rischi Sulle misure di prevenzione esistenti Sulla descrizione degli impianti Sulla descrizione analitica dei processi produttivi Sui dati del registro infortuni e malattie Sulle prescrizioni degli organi di vigilanza
- 34. Compiti del Servizio ORGANIZZARE UN SISTEMA AZIENDALE DI PREVENZIONE 1) 2) SUGGERIRE 3) LA POLITICA REDIGERE LE AZIENDALE PROCEDURE PREDISPORRE DI SICUREZZA IL PIANO DI ELABORARE LE EMERGENZA PROCEDURE DI SICUREZZA QUANDO In tutte le situazioni in cui DEFINIZIONI la mancanza di istruzioni Procedura è il documento precise potrebbe determinare GESTIONE che contiene l’insieme condizioni di rischio specifico Dipende dalla organizzazione delle istruzioni operative Aziendale; le procedure documentate e dettagliate Devono essere sempre Disponibili ed aggiornate
- 35. Organizzare e Produrre analisi e controllare Gestire la statistiche infortuni la gestione della Sorveglianza sicurezza sanitaria Gestire i programmi di informazione e Gestire il servizio di formazione emergenze Progettare i posti ALTRI COMPITI Gestire i mezzi di di lavoro DEL S.P.P. sicurezza e i D.P.I. Gestire le procedure Gestire la qualità di sicurezza e l’ambiente Monitorare i processi lavorativi per l’attuazione Gestire i piani di della sicurezza sicurezza ed emergenza
- 36. Organizzazione della sicurezzain azienda RAPPRESENTANTE MEDICO RESPONSABILE DEI LAVORATORI COMPETENTE DEL SERVIZIO PER LA SICUREZZA ADDETTI AL CONSULENTI Datore di lavoro SERVIZIO DI PREVENZIONE LAVORATORI LAVORATORI LAVORATORI incaricati della incaricati del incaricati per PREVENZIONE PRONTO L’EMERGENZA INCENDI SOCCORSO
- 37. Valutazione dei Rischi AMBIENTEDI LAVORO FATTORI DI RISCHIO Impianti elettrici, illuminazione naturale rumore ed artificiale, aerazione,ricambio d’aria vibrazioni composti organici volatili riscaldamento,condizionamento,microcli videoterminali/postazioni ma /uscite/porte/gabinetti/pavimenti erg. Movimentazione porte e scale di sicurezza carichi agenti biologici, prevenzione incendi/CPI chimici, fisici fumo passivo arredi/attrezzature radon pulizia ed igiene dei locali mobbing ORGANIZZAZIONE DEL LAVORO orari/ turni di lavori carichi/stress rapporti gerarchici ed interindividuali rapporti con terzi e con il pubblico software
- 38. Sorveglianza sanitaria art. 41 D. Lgs 81/08 E’ svolta dal MEDICO COMPETENTE direttamente o con l’aiuto dei servizi esterni IN CHE COSA CONSISTE LA SORVEGLIANZA SANITARIA? ACCERTAMENTI PREVENTIVI Per valutare l’idoneità del lavoratore alla mansione o all’atto dell’assunzione o di un cambiamento di mansione o per esposizione al rischio ACCERTAMENTI PERIODICI Per assicurarsi dello stato di salute e di idoneità alla mansione
- 39. COME SI FANNOGLI ACCERTAMENTI Attraverso esami clinici, accertamenti diagnostici o esami biologici CHI LI DECIDE disposizioni di legge sulla esposizione ai rischi valutazione del Medico Competente
- 40. A CHI SONORIVOLTI • addetti movimentazione dei carichi • “ videoterminali • “ esposti agenti cancerogeni • “ esposti agenti biologici SE NON SI E’ IDONEI ? Della idoneità ( totale, parziale o temporanea ) il Medico deve informare per iscritto il datore di lavoro ed il lavoratore per una diversa utilizzazione. CONTRO IL PROVVEDIMENTO E’ AMMESSO RICORSO ALLA ASL ENTRO 30 GG. DALLA COMUNICAZIONE (ART. 41 COMMI 9)
- 41. Il medico competente Art.38 del D. Lgs.81/08 “Medico Competente” 1) Specializzazione in medicina del lavoro o in medicina preventiva dei lavoratori e psicotecnica 2) docenza in medicina del lavoro o in medicina preventiva dei lavoratori e psicotecnica o in tossicologia industriale o in igiene industriale o in fisiologia e igiene del lavoro o in clinica del lavoro; 3) Autorizzazione di cui all’art.55 del D.Lgs 277/91 4) specializzazione in igiene e medicina preventiva o in medicina legale I medici in possesso dei titoli e dei requisiti di cui al presente articolo sono iscritti nell'elenco dei medici competenti istituito presso il Ministero della salute.
- 42. Il medico competente a) Collabora con il datore di lavora e con il SPP sulla base della specifica conoscenza dell’organizzazione dell’azienda ovvero dell’unità produttiva e delle situazioni di rischio, alla predisposizione dell’attuazione delle misure per la tutela della salute e dell’integrità psico- fisica dei lavoratori; b) Effettua gli accertamenti sanitari di cui all’art.41; c) Esprime i giudizi di idoneità alla mansione specifica al lavoro, di cui all’art.41 d) Istituisce ed aggiorna, sotto la propria responsabilità, per ogni lavoratore sottoposto a sorveglianza sanitaria, una cartella sanitaria e di rischio da custodire presso il datore di lavoro con salvaguardia del segreto professionale; e) Fornisce informazioni ai lavoratori sul significato degli accertamenti sanitari cui sono sottoposti e, nel caso di esposizione ad agenti con effetti a lungo termine, sulla necessità di sottoporsi ad accertamenti sanitari anche dopo la cessazione dell’attività che comporta l’esposizione a tali agenti. Fornisce altresì, a richiesta, informazioni analoghe ai rappresentanti dei lavoratori per la sicurezza; f) Informa ogni lavoratore interessato dei risultati degli accertamenti sanitari di cui alla lettera b) e, a richiesta dello stesso, gli rilascia copia della documentazione sanitaria;
- 43. a) Comunica, in occasione delle riunioni di cui all’art.35, ai RLS, i risultati anonimi collettivi degli accertamenti clinici e strumentali effettuati, e fornisce indicazioni sul significato di detti risultati; b) Congiuntamente con il RSPP, visita gli ambienti di lavoro almeno 1 volta l’anno e partecipa alla programmazione del controllo dell’esposizione dei lavoratori i cui risultati gli sono forniti con tempestività ai fini delle valutazioni e dei pareri di competenza; (la frequenza può essere ridotta a una volta l’anno D.M. 16/01/97 in caso di aziende fino a 200 addetti, o quando, sempre fino a 200 addetti, esiste una valutazione congiunta del DDL, del RSPP, del M.C., e del RLS con dichiarazione custodita in azienda; c) Fatti salvi i controlli sanitari di cui alla lettera b), effettua le visite mediche richieste dal lavoratore qualora tale richiesta sia correlata ai rischi professionali; d) Collabora con il datore di lavoro alla predisposizione del servizio di pronto soccorso; e) Collabora all’attività di formazione e informazione;
- 44. LUOGHI DI LAVORO OBBLIGHI DEL DATORE DI LAVORO Provvede affinchè: Le vie di circolazione ed uscite di emergenza siano sgombre; I luoghi di lavoro, gli impianti e i dispositivi vengano sottoposti a regolare manutenzione tecnica e vengano , quanto più rapidamente eliminati i difetti rilevati che possano pregiudicare la sicurezza; I luoghi di lavoro vengano sottoposti a pulizia regolare per garantire le condizioni igieniche; La manutenzione e il controllo di impianti e dispositivi di sicurezza destinati alla prevenzione o all’eliminazione dei pericoli (impianti di aspirazione, cappe, illuminazione di emergenza, ecc..)
- 45. LUOGHI DI LAVORO Le vie di transito
- 46. Titolo II LUOGHI DI LAVORO Norma ISO 6385 del 1981 (internazionale), ovvero UNI ENV 26385 del 1991 “Principi ergonomici nella progettazione dei sistemi di lavoro” La disposizione di mobili e arredi, di apparecchiature e di macchinari di lavoro deve garantire il loro corretto uso, deve consentire agevoli spostamenti degli operatori all’interno dell’ufficio in funzione delle attività svolte
- 47. LUOGHI DI LAVORO Materiale e apparecchiature da ufficio Molti dei piccoli infortuni che accadono negli uffici sono da addebitare all’utilizzo scorretto o disattento di forbici, tagliacarte, temperini e di altri oggetti taglienti. Le taglierine manuali possono rappresentare una fonte di pericolo per infortuni di particolari gravità La cucitrice a punti metallici quando mandata in blocco può ferire alle mani
- 48. LUOGHI DI LAVORO L’illuminazionedeve essere sempre adeguata qualitativamente e quantitativamente al tipo di operazione eseguita Di tutti i fattori ambientali l’illuminazione è l’unico per il quale il D.P.R. 303/56 prevedesse dei limiti numerici oltre a prescrivere che “i locali dovevano essere convenientemente illuminati a luce naturale diretta” per ambienti destinati a deposito 10 lux per passaggi, corridoi e scale 20 lux per lavori grossolani 40 lux per lavori di media finezza 100 lux per lavori fini 200 lux per lavori finissimi 300 lux Tali valori, certamente bassi, sono stati poi modificati in relazione alle reali esigenze del posto di lavoro
- 49. LUOGHI DI LAVORO Valoridi illuminamento norme UNI per uffici generici 500 lux per uffici tecnici e tavoli da disegno 750 lux sale di riunione 500 lux uffici di dattilografia e contabilità 500 lux centro elaborazione dati 500 lux archivi 200 lux
- 50. LUOGHI DI LAVORO Marginidi variabilità norma americana uffici tecnici: ambiente di lavoro 200-500 lux uffici tecnici: sui tavoli di lavoro 500-1000 lux uffici con videoterminali: ambiente Lavoro 150-300 lux uffici con videoterminali: zona di digitazione 200-350 lux uffici con videoterminali: lettura testi (illnm. Locale) 300-500 lux
- 51. AMBIENTE di LAVORO Unilluminazione insufficiente diminuisce l’acuità visiva favorendo l’insorgenza di affaticamento visivo, l’assunzione di posture scorrette e aumentando la possibilità di compiere errori. L’abbagliamento, a sua volta, può determinare una riduzione dell’acuità visiva o difficoltà di accomodazione, con conseguenti difficoltà e affaticamento visivo. In queste condizioni i lavoratori possono lamentare disturbi quali mal di testa, bruciore agli occhi, lacrimazione ….ecc , e tenderanno ad avvicinarsi all’oggetto con conseguente assunzione di posture scorrette.
- 52. AMBIENTE di LAVORO Nei luoghi di lavoro i lavoratori debbono disporre di aria salubre in quantità sufficiente anche ottenuta con impianti di aerazione; I luoghi di lavoro devono disporre di sufficiente luce naturale, in ogni caso tutti i locali e i luoghi di di lavoro devono essere dotati di dispositivi che consentono un’illuminazione artificiale adeguata per salvaguardare la sicurezza la salute e il benessere dei lavoratori; La temperatura nei locali di lavoro deve essere adeguata all’organismo umano durante il tempo di lavoro INVERNO ottimale 22°C accettabile 20-23°C ESTATE ottimale 24.5°C accettabile 20-26°C
- 53. AMBIENTE di LAVORO I pavimenti devono essere esenti da protuberanze, cavità o piani inclinati pericolosi; I lavoratori devono disporre di spogliatoi, docce, gabinetti, e di lavabi con acqua corrente calda e dotati di mezzi detergenti e per asciugarsi; Per uomini e donne devono essere previsti gabinetti separati;
- 54. FORMAZIONE L’INFORMAZIONE LE ATTREZZATURE DEVONO deve risultare SODDISFARE LE DISPOSIZIONI COMPRENSIBILE ai LEGISLATIVE lavoratori IL DATORE DI LAVORE PROVVEDE CHE I LAVORATORI DISPONGANO DI OGNI INFORMAZIONE E ISTRUZIONE NECESSARIA ALL’USO DELLA MACCHINA RELATIVAMENTE: ALLE CONDIZIONI ALLE SITUAZIONI DI IMPIEGO ANOMALE PREVEDIBILI SULLA BASE DELL’ESPERIENZA ACQUISITA DURANTE LA SUA UTILIZZAZIONE
- 55. FORMAZIONE IL DATORE SI ASSICURA CHE: PER LE ATTREZZATURE I LAVORATORI CHE RICHIEDONO RICEVANO UNA CONOSCENZE E FORMAZIONE RESPONSABILITA’ ADEGUATA I LAVORATORI RICEVANO ALL’USO DELLE UN ADDESTRAMENTO ATTREZZATURE ADEGUATO PER UN USO CORRETTO E SPECIFICO
- 56. OBBLIGHI DEI LAVORATORI GENERALI SPECIFICI Nell’uso delle attrezzature Conformemente alla formazione, all’istruzione ed ai mezzi ricevuti, ciascun lavoratore ciascun lavoratore DEVE DEVE - sottoporsi ai programmi di prendersi cure della propria salute formazione e di addestramento e sicurezza e di quella delle altre organizzati dal datore di lavoro persone presenti nel luogo di lavoro - usare le attrezzature di lavoro su cui possono ricadere gli effetti conformemente delle sue azioni ed omissioni all'informazione, alla formazione e all'addestramento L’inosservanza degli obblighi è punita ricevuti Con l’arresto o l’ammenda
- 57. OBBLIGHI DEI LAVORATORI SISOTTOPONGONO AI UTILIZZANO LE PROGRAMMI DI ATTREZZATURE FORMAZIONE O CONFORMEMENTE ADDESTRAMENTO ALL’INFORMAZIONE, ORGANIZZATI DAL ALLA FORMAZIONE E DATORE ALL’ADDESTRAMENTO RICEVUTI • Hanno CURA delle attrezzature • NON APPORTANO I LAVORATORI MODIFICHE • SEGNALANO ai superiori qualsiasi difetto o inconveniente da essi rilevato
- 58. VIDEOTERMINALI Titolo VII D.LGS. 81/08 VIDEOTERMINALE: schermo alfanumerico o grafico POSTO DI LAVORO: insieme che comprende tutte le attrezzature LAVORATORE: lavoratore che lo utilizza abitualmente per 20 ore settimanali IL DATORE DEVE: Formare e informare i Valutare tale rischio Far sottoporre i lavoratori su: -Postura - il posto di lavoro lavoratori a visita - vista - la protezione medica biennale con della vista -ergonomia idoneità del medico - lo svolgimento
- 59. Illuminazione Evitare sorgenti con forte Valori tra 300 e 500 Luminosità. Davanti e lux. Lampade con dietro il monitor Griglia antiriflesso non ci devono essere finestre Lo schermo deve Lavoro al La distanza visiva Essere orientabile. dal Monitor varia La tastiera videoterminale tra 50 e 80 cm inclinabile E’ consigliato il La sedia di altezza Tavolo di misure consigliata tra 42 e 120x80, Profondo 90 55 cm regolabile e di colore chiaro alto inclinabile tra 70 e 80 cm
- 60. La movimentazione manualedei carichi Titolo VI D.LGS. 81/08 Si intende per movimentazione manuale dei carichi le operazioni di trasporto o di sostegno di un carico ad opera di uno o più lavoratori, comprese le azioni di sollevare, deporre, spingere, tirare, portare o spostare un carico. Il Datore deve: Adotta le misure Se non è possibile Formare ed Sottopone i evitarla da parte dei informare i organizzative lavoratori, gli fornisce lavoratori a lavoratori in necessarie o mezzi adeguati a ridurre particolare sul visita medica ricorre a mezzi il rischio dorso-lombare carico con idoneità appropriati da parte del medico
- 61. Sforzo fisico richiesto Stabilità del punto Informazione su eccessivo, con il corpo di appoggio, ll peso del carico, in posizione instabile ingombro, o con torsione equilibrio Distanze di Le caratteristiche dell’ambiente di lavoro La movimentazione Sollevamento Abbassamento spazio libero, manuale dei carichi trasporto la pavimentazione, l’altezza ecc. La temperatura, Periodo di riposo l’umidità fisiologico o di la circolazione recupero dell’aria
- 62. I Segnali diSicurezza D. Lgs 81/08 Titolo V Riferita ad un oggetto Utilizzando, a seconda fornisce una indicazione dei casi, un cartello, un o una prescrizione colore, un segnale concernente la sicurezza luminoso o acustico Viene utilizzata quando ci sono Il DATORE deve: rischi che non possono essere informare i lavoratori e i evitati o sufficientemente limitati RLS sulle misure adottate con misure, metodi o sistemi E formarli adeguatamente di organizzazione del lavoro, soprattutto quando questa o con mezzi tecnici di implica l'uso Protezione collettiva di gesti o di parole
- 63. I SEGNALI POSSONOESSERE: Di Di DIVIETO AVVERTIMENTO segnale che segnale che vieta un avverte di un comportamento rischio o pericolo Di Di SOCCORSO PRESCRIZIONE segnale che fornisce segnale che indicazione alle prescrive un uscite di sicurezza comportamento e mezzi soccorso
- 64. I Dispositivi diProtezione Individuale DPI Si intende per D.P.I. qualsiasi attrezzatura destinata ad essere indossata e tenuta dal lavoratore allo scopo di proteggerlo contro uno o più rischi Sono ESCLUSI: c) indumenti di lavori ordinari e uniformi non specificatamente destinati a proteggere i lavoratori e) Le attrezzature dei servizi di soccorso e salvataggio f) Le attrezzature di protezione individuale delle forze armate, delle forze di polizia ecc. h) Le attrezzature di protezione individuale proprie dei mezzi di trasporto j) i materiali sportivi k) i materiali per l’autodifesa o per la dissuasione l) Gli apparecchi portatili per individuare e segnalare rischi e fattori nocivi
- 65. I Dispositivi diProtezione Individuale DPI D.LGS. 4.12.1992 N. 475 “REQUISITI ESSENZIALI DI SALUTE E SICUREZZA” Sono Equipaggiamenti, Attrezzature, Sistemi o Accessori e Complementi che hanno lo scopo di eliminare o, qualora ciò non fosse possibile, limitare al minimo indispensabile le probabilità di infortunio alla persona o alle specifiche parti del corpo per le quali sono stati studiati. Quando può rendersi necessario l’uso contemporaneo di più D.P.I., si dovrà accertare la compatibilità tra i diversi dispositivi adottati
- 66. I Dispositivi diProtezione Individuale DPI I D.P.I. devono essere conformi aL D.LGS. 4.12.92 N.475 e: essere adeguati ai rischi da prevenire,senza comportare di per sé un rischio maggiore essere adeguati alle condizioni esistenti sul luogo di lavoro tenere conto delle esigenze ergonomiche o di salute dei lavoratori poter essere adattati all’utilizzatore secondo le sue necessità Il fabbricante deve verificare che il D.P.I. risponda ai requisiti essenziali (allegato II D.LGS. 475/92 o della DE 89/686/CEE) suddivisi in tre parti: Requisiti di carattere generale applicabile a tutti i DPI (ergonomia, livelli e classi di protezione, innocuità, nota informativa, ecc) Requisiti supplementari comuni a diverse categorie o tipi di D.P.I. (sistemi di regolazione, limitazione dei movimenti, impigliamento) Requisiti supplementari specifici per rischi da prevenire (protezioni specifiche quali: urti meccanici, cadute dall’alto, calore, fuoco,ecc)
- 67. I Dispositivi diProtezione Individuale – D.P.I. Direttiva europea 96/58/CEE, recepita con D.LGS. 2.1.97 n.10 definisce il nuovo sistema di marcatura Progettazione semplice Altri D.P.I. Progettazione complessa CATEGORIA I CATEGORIA II CATEGORIA III CE CE CE0000 La marcatura deve comprendere almeno: • il nome , il marchio o altro elemento di identificazione del fabbricante • il riferimento al modello di DPI (nome commerciale, codice, ecc) • qualsiasi riferimento opportuno per l’identificazione delle caratteristiche del DPI (taglia, •prestazioni, pittogrammi)
- 68. I Dispositivi diProtezione Individuale DPI D.LGS. n. 81/08 – Art. 78 Il datore di lavoro ai fini della scelta dei DPI: effettua l’analisi e la valutazione dei rischi che non possono essere evitati con altri mezzi individua le caratteristiche dei DPI necessarie affinché questi siano adeguati ai rischi, tenendo conto di ulteriori fonti di rischio dei DPI valuta, sulla base delle informazioni sui DPI le loro caratteristiche ne aggiorna la scelta quando interviene una nuova valutazione Il datore di lavoro inoltre: mantiene in efficienza i DPI destini ogni DPI ad uso personale provvede a che i DPI siano informa i lavoratori dei rischi dai utilizzati per l’uso previsto quali il DPI lo protegge fornisce istruzioni ai lavoratori rende adeguate informazioni sui assicura una formazione adeguata DPI