Il documento tratta degli attori della sicurezza sul lavoro, evidenziando il ruolo del datore di lavoro e dei vari responsabili, come il RSPP e il medico competente. Viene descritto l'obbligo di formazione per i lavoratori e le modalità di assunzione di tali responsabilità. Infine, vengono delineati i requisiti per l'elezione del rappresentante dei lavoratori per la sicurezza (RLS) e le relative responsabilità.

1. GLI ATTORI DELLA SICUREZZA
Sintesi sui profili e relativi obblighi

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Il Testo Unico sulla sicurezza del lavoro introduce e definisce i principali attori
coinvolti, riassunti nell’organigramma della sicurezza.
Introduzione
Dirigenti
Preposti
Medico
competente
Spp
Addetti antincendio
e primo soccorso
LavoratoriRls
Rspp
Datore di Lavoro

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Datore di Lavoro
Il Datore di lavoro è il soggetto titolare del rapporto di lavoro. E’ altresì
responsabile diretto delle unità operative e possiede potere decisionale e di
spesa in tema di sicurezza.
Obblighi non delegabili (Art. 17)
ü Valutazione dei rischi ed laborazione del DVR.
ü Designazione del responsabile del servizio prevenzione e protezione dai rischi.
Altri obblighi (Art. 18)
ü Designa il responsabile e gli addetti del S.P.P.
ü Nomina il medico competente.
ü E’ responsabile della valutazione dei rischi.
ü Convoca almeno una volta l’anno la riunione periodica tra DDL, RSPP, MC e
RLS.
Inoltre il DL è tenuto a garantire:
ü L’osservanza delle norme in materia di sicurezza.
ü La salute e sicurezza dei propri dipendenti e di coloro che a qualsiasi titolo
entrano in azienda (anche aziende in subappalto).
ü L’informazione, la formazione e l’addestramento.
ü La fornitura dei DPI.
ü La sicurezza degli impianti.

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Il Servizio di prevenzione e protezione è l’insieme di persone, sistemi e mezzi
interni o esterni all’Unità Produttiva finalizzati all’attività di prevenzione e
protezione dai rischi professionali per i lavoratori. Il SPP è coordinato dalla figura
dell’RSPP.
Il Datore di lavoro, in taluni casi, può svolgere i compiti di RSPP ma ha l’obbligo
di seguire un corso di formazione, la cui durata viene stabilita in base alla
tipologia di rischio aziendale (individuata attraverso il codice ATECO riportato
sulla Visura Camerale e può essere:
• Basso rischio (16 ore)
• Medio rischio (32 ore)
• Alto rischio (48 ore)
Il Datore di Lavoro può assumere l’incarico di RSPP nei seguenti casi
• Aziende artigiane e industriali fino a 30 dipendenti
• Aziende agricole e zootecniche fino a 30 dipendenti
• Aziende della pesca fino a 20 dipendenti
• Altre aziende fino a 200 dipendenti
In tutti gli altri casi o qualora il DL non intenda frequentare il corso, può affidare
l’incarico di RSPP a un esterno in possesso di requisiti (frequentazione di uno
specifico corso di formazione riferito al macrosettore di attività aziendale).
Servizio Prevenzione e Protezione

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I lavoratori sono coloro che, indipendentemente dalla tipologia contrattuale,
svolgono un’attività lavorativa nell’ambito dell’organizzazione di un Datore di
Lavoro pubblico o privato, con o senza retribuzione, anche al solo fine di
apprendere un mestiere, un’arte o professione.
Per tale motivo, ai fini della sicurezza, vengono considerati «Lavoratori»:
lavoratori subordinati, lavoratori con contratto di lavoro intermittente, lavoratori
in somministrazione, lavoratori parasubordinati, prestatori di lavoro occasionale,
apprendisti , tirocinanti, associati in partecipazione d’opera, Soci lavoratori di
SNC, SAS, SRL, ecc.
A secondo del tipo di ruolo e mansione il lavoratore viene definito:
• Lavoratore (dipendente che non ha diretta responsabilità su altre persone)
• Preposto (responsabile di funzione che coordina i lavoratori a lui sottoposti)
• Dirigente (colui che viene delegato dal Datore di Lavoro nelle funzioni di
direzione e gestione delle unità operative)
I lavoratori sono soggetti alla formazione obbligatoria, secondo quanto disposto
dagli Accordi Stato Regioni in materia si salute e sicurezza nei luoghi di lavoro del
del 21 dicembre 2011. La durata del corso di formazione viene stabilito in base
alla tipologia di rischio aziendale (individuata attraverso il codice ATECO
dell’attività. I lavoratori devono quindi frequentare
1) Rischio basso: 4 ore formazione generale + 4 ore formazione specifica
2) Rischio medio: 4 ore formazione generale + 8 ore formazione specifica
3) Rischio alto: 4 ore formazione generale + 4 ore formazione specifica
Lavoratore

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Oltre a questi percorsi, i Preposti devono frequentare altre 8 ore di formazione
integrativa, che può essere erogata anche in modalità e-learning, mentre i
Dirigenti devono frequentare solo un corso di 16 ore, anch’esso erogabile in
modalità e-learning.
Nel momento in cui un lavoratore viene assunto il Datore di lavoro deve
provvedere alla formazione il giorno prima o contestuale all’assunzione. Qualora
non fosse possibile ci sono 60 giorni di tempo per potere effettuare la formazione
richiesta.
Il lavoratore, tramite apposita elezione, può ricoprire il ruolo di Rappresentate dei
Lavoratori per la sicurezza (RLS), ossia la Persona eletta o designata per
rappresentare i lavoratori per ciò che concerne gli aspetti della salute e
sicurezza durante il lavoro.
Colui che ricopre il ruolo di RLS a seguito di regolare elezione fra i lavoratori, è
tenuto a seguite un corso di formazione della durata di 32 ore con obbligo di
aggiornamento annuale di 4 ore.
Il corso di RLS può essere erogato in modalità e-learning.
Avere un RLS interno è consigliato per aziende con più di 8/10 dipendenti.
Per aziende più piccole o in alternativa all’RLS interno, è possibile avere un
Rappresentante dei Lavoratori territoriale facente parte di qualsiasi organismo
paritetico provinciale, al quale si versa una quota annuale in base al numero di
dipendenti.
Lavoratore

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Bibliografia di approfondimento
Ruolo e responsabilità del Datore di Lavoro
http://olympus.uniurb.it/images/wpo/2014/wpo33_2014.stolfa.f.pdf
Testo Unico Sicurezza Luoghi di Lavoro – edizione integrata settembre 2015
http://www.lavoro.gov.it/SicurezzaLavoro/PrimoPiano/Documents/TU%2081-08%20-%20Ed.%20Settembre
%202015.pdf
Formazione dei lavoratori – linee guida ASL
http://www.puntosicuro.info/documenti/documenti/141006_ASL_formazione_lavoratori_guida.pdf
Circolare Regione Lombardia 17 settembre 2012 n. 7 – Linee guida formazione
lavoratori
http://www.sanita.regione.lombardia.it/shared/ccurl/636/170/Circolare%20n_7_2012.pdf

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Contatti per info
Referente sicurezza:
Dott.ssa Silvia Comerlati
Mob. 345/4991772
E-mail: silvia.comerlati@targetsolution