La presentazione illustra l'organizzazione della sicurezza in azienda secondo il decreto legislativo 81/08, enfatizzando un approccio che pone i lavoratori al centro della prevenzione. Si evidenziano i ruoli e le responsabilità del datore di lavoro e delle figure coinvolte nel servizio di prevenzione e protezione. Inoltre, viene discusso l'importante passaggio da una prevenzione tecnologica a una partecipativa, che include formazione e coinvolgimento attivo dei lavoratori nella gestione della sicurezza.

1. Come è organizzata la
prevenzione in azienda?
I ruoli, le funzioni, le responsabilità

2. Obiettivi di questa presentazione
Al termine di questa presentazione sarete in
grado di:
– descrivere l’organizzazione della sicurezza
in azienda secondo il quadro normativo, e i
ruoli che ne fanno parte
In particolare si parlerà:
– dell’approccio moderno alla prevenzione
– del Servizio di Prevenzione e Protezione
– delle altre figure aziendali coinvolte nella
prevenzione e protezione

3. Decreto Legislativo 81/08:
Il perché di una nuova legge
Con la legislazione del 2008 ci si sposta da una
prevenzione di tipo tecnologico verso un
sistema che pone i lavoratori (e non la
macchina) al centro della nuova
organizzazione della sicurezza in
azienda, privilegiando
– informazione
– formazione
– consultazione
– partecipazione
dei lavoratori alla sicurezza aziendale.
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4. LA "RIVOLUZIONE COPERNICANA"
NELLA PREVENZIONE
DALLA PREVENZIONE AD UN SISTEMA DI
TECNOLOGICA SICUREZZA GLOBALE
" L'uomo, non la macchina, al centro della nuova
organizzazione della sicurezza in azienda .."
Affermazione La
del principio di prevenzione
autotutela soggettiva
"... ciascun lavoratore deve prendersi cura della
propria sicurezza ...."
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5. VECCHIO E NUOVO
APPROCCIO A CONFRONTO
Vecchio Nuovo
Prevenzione soggettiva
Prevenzione oggettiva
Interazione tra:
Netta distinzione tra – Ambienti e strutture
– Aspetti tecnici – Processi
– Preparazione dei lavoratori – Atteggiamenti e motivazioni
Nuova concezione: ricerca delle ottimali
– Aspetti legali
condizioni di lavoro nel campo
Vecchia concezione: progettuale organizzativo e gestionale
sufficiente il rispetto delle della prevenzione
norme e l’adozione di Prevenzione: ottenimento e mantenimento
di un adeguato rapporto tra quelle che
particolari soluzioni
sono le possibilità di ciascun lavoratore
tecniche e le condizioni di esecuzione del lavoro
Prevenzione: rigido a cui è destinato, sia per preparazione
che per situazione ambientale e mezzi
adempimento di norme e
tecnici disponibili
procedure tecniche
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6. A chi si applica il Decreto 81
Il decreto legislativo 81/08 si applica a tutti i
settori di attività, pubblici e privati purché
vi sia la presenza di almeno un
lavoratore, intendendo come tale, “la
persona che presta il proprio lavoro alle
dipendenze di un datore di lavoro, con
rapporto di lavoro subordinato, anche
speciale”
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7. A chi si applica il Decreto 81
Pertanto sono compresi : Sono equiparati inoltre ai lavoratori
• i lavoratori dipendenti a tempo indeterminato dipendenti:
• i lavoratori part-time nonché quelli a tempo • i soci di cooperative e di società anche di fatto
determinato • i corsisti in stage
• gli apprendisti • tutte le tipologie di lavoro di cui al D. Lgs
• gli assunti con contratto di formazione e lavoro 276/2003 (riforma Biagi)
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8. I PRINCIPI FONDAMENTALI
Unitarietà delle attività di prevenzione
Responsabilizzaz
ione totale del
Partecipazione Stato
datore di
dei lavoratori promotore, gara
lavoro, pubblico
alla realizzazione nte e
e privato, per la
della sicurezza in controllore della
salute e la
azienda prevenzione
sicurezza dei
lavoratori
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9. DATORE DI LAVORO
Il Decreto 81 attribuisce numerosi compiti
e responsabilità al datore o al
preposto, rendendolo di fatto una
figura centrale assieme ai lavoratori nel
sistema di gestione della prevenzione e
sicurezza

10. COINVOLGIMENTO DEI
LAVORATORI
L’assegnazione di ruoli di
Formazione responsabilità nel sistema
della sicurezza quali
RSPP, RLS, Prevenzione
Incendi, Pronto Soccorso
Informazione

11. LE FIGURE COINVOLTE NELLA
SICUREZZA
Rappresentante
dei Lavoratori Lavoratori
per la Sicurezza
Responsabile e
Addetti al
Medico
Servizio di
competente
Prevenzione e
Protezione
SISTEMA
DELLA
Consulenti
Datore di lavoro SICUREZZA esterni
A queste è non richiesto di svolgere i loro compiti
individualmente ma di operare all’interno di un
sistema di relazioni

12. ORGANIZZAZIONE DELL'AZIENDA
RAPPRESENTANTE
DEI LAVORATORI PER MEDICO
RESPONSABILE
LA COMPETENTE
DEL SERVIZIO
SICUREZZA
ADDETTI AL SERVIZIO
CONSULENTI DATORE DI DI
PREVENZIONE
LAVORO
LAVORATORI LAVORATORI LAVORATORI
incaricati della incaricati del incaricati per
PREVENZIONE PRONTO L’EMERGENZA
INCENDI SOCCORSO
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13. SERVIZIO DI PREVENZIONE E
PROTEZIONE
È l’“insieme delle
persone, sistemi e mezzi
È un Servizio i cui finalizzati all'attività di
componenti sono definiti prevenzione e protezione
dal Datore di lavoro dai rischi professionali
nell'azienda ovvero
nell'unità produttiva”
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14. SERVIZIO INTERNO DI
PREVENZIONE E PROTEZIONE
Il datore designa tra i
lavoratori Addetti e
Responsabile al Servizio Invia all'ispettorato
di Prevenzione e Consulta rappresentante
lavoro e usl il curriculum
Protezione lavoratori prima delle
professionale del
• in numero sufficiente designazioni
responsabile
• dotati delle necessarie
attitudini e capacità
• con mezzi e tempo adeguato
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15. IL RAPPRESENTANTE DEI
LAVORATORI PER LA SICUREZZA
In sede di
contrattazione collettiva Numero minimo per
E' eletto / designato sono definiti: aziende / unità
dalle rappresentanze • numero produttive oltre 1000
sindacali • modalità di designazione / dipendenti = 6
elezione
• tempo di lavoro retribuito
rappresentanti
• strumenti operativi
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16. LAVORATORI
Ai lavoratori non
è richiesto di • prevenzione incendi
coprire un ruolo • evacuazione dei lavoratori in
passivo, anzi il caso di pericolo grave ed
datore di immediato
lavoro, il
preposto e il • pronto soccorso
dirigente • servizio di prevenzione e
scelgono i protezione (addetti e
lavoratori responsabile)
incaricati di:

17. MEDICO COMPETENTE
È designato dal Datore di Lavoro
Collabora alla predisposizione dell'attuazione delle
misure di tutela della salute e dell'integrità psico-
fisica dei lavoratori
Affinché un professionista possa definirsi medico
competente, non basta che egli sia un medico
generico.
La stessa definizione “medico competente” racchiude
in sé il significato: il medico competente deve essere
“competente” ovvero specializzato in medicina del
lavoro o materie affini ed entra a pieno titolo nella
normativa che disciplina la sorveglianza sanitaria

18. SORVEGLIANZA SANITARIA
Si occupa di:
• valutare ogni lavoratore per
Viene effettuata dal medico l'idoneità alla mansione specifica
mediante accertamenti preventivi
competente
• contrare lo stato di salute e dare
un giudizio di idoneità mediante
accertamenti periodici
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19. PREVENZIONE
INCENDI, EVACUAZIONE, PRONTO
SOCCORSO
Per quanto riguarda queste emergenze, il
datore di lavoro, i dirigenti e preposti
adottano le misure necessarie adeguate a:
– natura
– attività
– dimensioni
dell'azienda / unità produttiva
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20. PREVENZIONE
INCENDI, EVACUAZIONE, PRONTO
SOCCORSO
Il datore di lavoro:
• Organizza i rapporti con i servizi pubblici
competenti quali Vigili del fuoco e Aziende
Sanitarie di riferimento
• Designa e forma i lavoratori incaricati dei
tre servizi principali
• Informa i lavoratori
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21. CONSULENTI
Figura esterna all’azienda che può
essere coinvolta nel processo di
costruzione della sicurezza in
quanto portatrice di esperienza e
conoscenze in materia

22. PER RIASSUMERE
In questa presentazione avete imparato a:
– descrivere l’organizzazione della sicurezza in
azienda secondo il quadro normativo, e i
ruoli che ne fanno parte
In particolare si è parlato di:
– L’approccio moderno alla prevenzione
– Il Servizio di Prevenzione e Protezione
– Le altre figure aziendali coinvolte nella prevenzione
e protezione