Предприимчивость, лидерство, креативность... Мы искренне верим, что это важно для молодежи сегодня.
Наша команда создает игровые форматы обучения и развития молодежного предпринимательства.
Вашему вниманию представляет наш авторский проектный интенсив.
За подробностями пишите нам: letsplay@center-game.com
Игроки в командах, распределив роли, развивают проекты. Project cycle включает основные этапы жизненного цикла продукта проекта на пути к его реализации.
CG StartTrack(развитие и диагностика компетенций в квесте) CG (Center-Game)
Квест представляет из себя набор модулей (по определенным компетенциям), проходя которые участники набирают очки. При этом механика и надстройка в виде мобильного приложения позволяют запуска процесс диагностики.
Возникли вопросы? Пишите нам: letsplay@center-game.com
Презентация с доклада на РИФ+КИБ 2013
Ни один менеджер никогда не скажет "Давайте сделаем нашу работу самым скучным местом в мире!" - тем не менее, сплошь и рядом все делают именно это. Мы поделимся практическими кейс-рецептами из жизни российских и западных компаний - о том, как приготовить для сотрудников вкусную и полезную геймификацию для роста, развития и хорошего настроения.
Презентация игры для Корпоративного учебного центра РосАтома, которая была проведена 14 сентября 14-го года.
...
Да, эта игра не имитирует и не моделирует "правильные" процессы, она про изменения, про непрерывные улучшения, про кайдзен и роли в этом процессе работников, менеджеров, потребителей и собственников.
Предприимчивость, лидерство, креативность... Мы искренне верим, что это важно для молодежи сегодня.
Наша команда создает игровые форматы обучения и развития молодежного предпринимательства.
Вашему вниманию представляет наш авторский проектный интенсив.
За подробностями пишите нам: letsplay@center-game.com
Игроки в командах, распределив роли, развивают проекты. Project cycle включает основные этапы жизненного цикла продукта проекта на пути к его реализации.
CG StartTrack(развитие и диагностика компетенций в квесте) CG (Center-Game)
Квест представляет из себя набор модулей (по определенным компетенциям), проходя которые участники набирают очки. При этом механика и надстройка в виде мобильного приложения позволяют запуска процесс диагностики.
Возникли вопросы? Пишите нам: letsplay@center-game.com
Презентация с доклада на РИФ+КИБ 2013
Ни один менеджер никогда не скажет "Давайте сделаем нашу работу самым скучным местом в мире!" - тем не менее, сплошь и рядом все делают именно это. Мы поделимся практическими кейс-рецептами из жизни российских и западных компаний - о том, как приготовить для сотрудников вкусную и полезную геймификацию для роста, развития и хорошего настроения.
Презентация игры для Корпоративного учебного центра РосАтома, которая была проведена 14 сентября 14-го года.
...
Да, эта игра не имитирует и не моделирует "правильные" процессы, она про изменения, про непрерывные улучшения, про кайдзен и роли в этом процессе работников, менеджеров, потребителей и собственников.
Вы хотите прокачать команду, но у вас нет времени для выезда? У нас есть решение. Мы привезем вам тимбилдинг прямиком в офис. И ваша команда практически не отрываясь от работы сможет сплотиться и прокачать командный дух.
Цели бизнес-тренинга "Корпоративный Поток":
повышение эффективности и слаженности работы коллектива, как на командном, так и на индивидуальном уровне;
формирование мышления командного игрока;
мотивирование работника на достижение успеха в труде и жизни;
информирование людей о путях и методах увеличения денежного потока.
Тренинг на основе «Бизнес-тренажера Денежный поток» позволяет:
• Создавать экстремальные ситуации, к которым Ваши сотрудники должны будут приспособиться. Это позволит уменьшить или сократить потери, которые могут возникнуть в реальном бизнесе;
• Расширить рамки мышления сотрудников, что позволит получить новые идеи, способы взаимодействия сотрудников с клиентами;
• Усилить мотивацию на достижение успеха, что позволит увеличить производительность труда;
• Развивать предприимчивость и финансовую смекалку;
• Научиться в сжатые сроки принимать максимально эффективные бизнес-решения;
• Развивать коммуникативные навыки – искать способы взаимодействия с другими представителями рынка, что позволит увеличить эффективность работы Ваших сотрудников;
• Развивать лидерские качества (часто необходимо собрать вокруг себя команду для достижения поставленной в игре задачи).
Видео вебинара: http://youtu.be/PvnYgb0wdpE
Миссия и ценности организации — это необходимые элементы современного бизнеса, который претендует на известность и признание клиентами. Только почему большинство миссий и ценностей звучат так, как будто сделаны под одну и ту же кальку, и не отвечают тому, что хотим мы — потребители товаров и услуг?
Мы предлагаем встретиться и поговорить о том, как разработать миссию и ценности, которые отвечают интересам всех стейкхолдеров компании.
Сайт проекта: http://hredu.ru
Страница проекта в Facebook: https://www.facebook.com/hreduru/
Страница проекта в LinkedIn: https://www.linkedin.com/company/hredu-ru
#hredu #ГКАлмаз
Мы собрали для вас 5 видео из образовательных программ «Нетологии», которые помогут специалистам, управляющим проектами в интернете, работать безошибочно и дадут приток свежих идей о том, как развивать бизнес, мотивировать команду и лучше общаться с техническими специалистами.
Как создать HR бренд компании? Роман Дусенко цикл Как найти работу в кризис?Roman Dusenko
Время диктует, новы требования к каждой должности в компании. И многие должности предстают нам в новом свете, особенное значение приобретает значение персонал компании и все, что с этим связано. Почему?
Потому, что:
1. Персонал – главный «актив» любой компании
2. Стоимость персонала для компании в разрезе «затрат», является наиболее большой статьей
Итак, перед нами явный дуализм восприятия понятия персонала, мы понимаем, что он нам необходим, и в тоже время мы очень хотим его «резать», что снизить издержки компании.
Корпоративная культура в распределенных командахHRedu.ru
Мир становится плоским — люди начинают сотрудничать друг с другом, находясь на расстоянии в тысячи километров. Тренд последних лет — все больше компаний переводят своих сотрудников на дистанционный формат работы.
Вопрос, который все чаще задают себе руководители различных компаний: «Корпоративная культура в распределенных команда — как ее создавать, развивать и поддерживать?» Об этом мы и поговорим на вебинаре.
Сайт проекта: http://hredu.ru
Facebook: http://facebook.com/hreduru
Геймификация в SharePoint 2010. Мотивация 2.0 Лайки, Бейджи и прочий бардакAlexey Lyubko
Геймификация для Microsoft SharePoint 2010 на платформе "Пряники".
Презентация с конференции http://spcua.com/ (SharePoint Conference Ukraine 2012), организованной Lizard Soft.
Видео вебинара: http://youtu.be/E1CqMtB8BFA
На вебинаре мы рассмотрим основные тренды корпоративных мероприятий, покажем, какие из них влияют на создание и развитие бренда работодателя и вовлеченность сотрудников.
Между строк рассмотрим, как работает событийный маркетинг в системе маркетинговых коммуникаций внутри и вне компании, виды имиджевых событий, основные шаги по созданию идеи корпоративного события и перечень шагов по его реализации.
Сайт проекта: http://hredu.ru
Страница проекта в Facebook: https://www.facebook.com/hreduru/
Страница проекта в LinkedIn: https://www.linkedin.com/company/hredu-ru
#hredu #ГКАлмаз
Вы хотите прокачать команду, но у вас нет времени для выезда? У нас есть решение. Мы привезем вам тимбилдинг прямиком в офис. И ваша команда практически не отрываясь от работы сможет сплотиться и прокачать командный дух.
Цели бизнес-тренинга "Корпоративный Поток":
повышение эффективности и слаженности работы коллектива, как на командном, так и на индивидуальном уровне;
формирование мышления командного игрока;
мотивирование работника на достижение успеха в труде и жизни;
информирование людей о путях и методах увеличения денежного потока.
Тренинг на основе «Бизнес-тренажера Денежный поток» позволяет:
• Создавать экстремальные ситуации, к которым Ваши сотрудники должны будут приспособиться. Это позволит уменьшить или сократить потери, которые могут возникнуть в реальном бизнесе;
• Расширить рамки мышления сотрудников, что позволит получить новые идеи, способы взаимодействия сотрудников с клиентами;
• Усилить мотивацию на достижение успеха, что позволит увеличить производительность труда;
• Развивать предприимчивость и финансовую смекалку;
• Научиться в сжатые сроки принимать максимально эффективные бизнес-решения;
• Развивать коммуникативные навыки – искать способы взаимодействия с другими представителями рынка, что позволит увеличить эффективность работы Ваших сотрудников;
• Развивать лидерские качества (часто необходимо собрать вокруг себя команду для достижения поставленной в игре задачи).
Видео вебинара: http://youtu.be/PvnYgb0wdpE
Миссия и ценности организации — это необходимые элементы современного бизнеса, который претендует на известность и признание клиентами. Только почему большинство миссий и ценностей звучат так, как будто сделаны под одну и ту же кальку, и не отвечают тому, что хотим мы — потребители товаров и услуг?
Мы предлагаем встретиться и поговорить о том, как разработать миссию и ценности, которые отвечают интересам всех стейкхолдеров компании.
Сайт проекта: http://hredu.ru
Страница проекта в Facebook: https://www.facebook.com/hreduru/
Страница проекта в LinkedIn: https://www.linkedin.com/company/hredu-ru
#hredu #ГКАлмаз
Мы собрали для вас 5 видео из образовательных программ «Нетологии», которые помогут специалистам, управляющим проектами в интернете, работать безошибочно и дадут приток свежих идей о том, как развивать бизнес, мотивировать команду и лучше общаться с техническими специалистами.
Как создать HR бренд компании? Роман Дусенко цикл Как найти работу в кризис?Roman Dusenko
Время диктует, новы требования к каждой должности в компании. И многие должности предстают нам в новом свете, особенное значение приобретает значение персонал компании и все, что с этим связано. Почему?
Потому, что:
1. Персонал – главный «актив» любой компании
2. Стоимость персонала для компании в разрезе «затрат», является наиболее большой статьей
Итак, перед нами явный дуализм восприятия понятия персонала, мы понимаем, что он нам необходим, и в тоже время мы очень хотим его «резать», что снизить издержки компании.
Корпоративная культура в распределенных командахHRedu.ru
Мир становится плоским — люди начинают сотрудничать друг с другом, находясь на расстоянии в тысячи километров. Тренд последних лет — все больше компаний переводят своих сотрудников на дистанционный формат работы.
Вопрос, который все чаще задают себе руководители различных компаний: «Корпоративная культура в распределенных команда — как ее создавать, развивать и поддерживать?» Об этом мы и поговорим на вебинаре.
Сайт проекта: http://hredu.ru
Facebook: http://facebook.com/hreduru
Геймификация в SharePoint 2010. Мотивация 2.0 Лайки, Бейджи и прочий бардакAlexey Lyubko
Геймификация для Microsoft SharePoint 2010 на платформе "Пряники".
Презентация с конференции http://spcua.com/ (SharePoint Conference Ukraine 2012), организованной Lizard Soft.
Видео вебинара: http://youtu.be/E1CqMtB8BFA
На вебинаре мы рассмотрим основные тренды корпоративных мероприятий, покажем, какие из них влияют на создание и развитие бренда работодателя и вовлеченность сотрудников.
Между строк рассмотрим, как работает событийный маркетинг в системе маркетинговых коммуникаций внутри и вне компании, виды имиджевых событий, основные шаги по созданию идеи корпоративного события и перечень шагов по его реализации.
Сайт проекта: http://hredu.ru
Страница проекта в Facebook: https://www.facebook.com/hreduru/
Страница проекта в LinkedIn: https://www.linkedin.com/company/hredu-ru
#hredu #ГКАлмаз
"Игры на рабочем месте. Развитие NON STOP"
Геймификация - применение игровых технологий в неигровых процессах
Игра позволяет сделать рутинное интересным, скучное увлекательным, повышает удовлетворение от работы.
Звучит красиво, как сделать не понятно :) Особенно, если речь о большой серьезной компании.
Задача вебинара рассказать о том,
1 – какие технологии геймификации бывают
2 – где их уместно применять
3 – какие HR- задачи лучше всего решать с помощью игровых технологий
Спикер:
Юрий Михеев, консультант ГК «Институт Тренинга – АРБ про»
Презентаци вебинара Игры в бизнесе: performance improvement games
Темы:
Для чего игра: инсайт или целенаправленные изменения?
Ловушка геймифкации: как играть да не заигрываться?
«Где деньги, …?»
Ведущие:
Нина Рыжова, тренер-консультант ГК "Институт Тренинга - АРБ Про".
Юрий Михеев, ведущий консультант по оценке персонала ГК «Институт Тренинга – АРБ Про», кандидат психологических наук.
19 июня 2015 г. на фестивале эффективных обучающих форматов для бизнеса TOMORROW'S TRAININGS
Юрий Михеев и Нина Рыжова, консультанты направления HR-консалтинг, разработчики игр, провели
мастер-класс:
«Как достичь бизнес-результат с помощью игр?»
Темы:
Как выбрать игру под конкретную бизнес-задачу?
Кейс. Игра с отчетливым результатом для бизнеса.
Практика (фасилитация) «Какая игра подойдет, поможет решить мою бизнес-задачу?»
Работа с признаками сильной корпоративной культурыHRedu.ru
Очень часто HR-специалист встает перед проблемой: как замерить качество корпоративной культуры, существующей в компании? На вебинаре вы получите практические инструменты, которые помогут вам самостоятельно провести диагностику культуры своей компании.
Сайт проекта: http://hredu.ru
Поддержать проект: http://hredu.ru/donate/
Страница проекта в Facebook: https://www.facebook.com/hreduru/
Страница проекта в LinkedIn: https://www.linkedin.com/company/hredu-ru
Презентация Ольги Томашевской, преподавателя Бизнес-школы ИПМ, посвященная геймификации в менеджменте. Выступление в рамках проекта СМАРТ театр 14 июля 2015 года. www.ipm.by/smart
Как разработать игровое решение под бизнес–задачуHRedu.ru
На вебинаре мы обсуждаем вопросы разработки игровых решений под задачу Клиента:
- какие этапы важно пройти при разработке игрового решения?
- что важно делать на каждом этапе?
- как понять, что вы добились результата?
Сайт проекта: http://hredu.ru
Поддержать проект: http://hredu.ru/donate/
Страница проекта в Facebook: https://www.facebook.com/hreduru/
Страница проекта в LinkedIn: https://www.linkedin.com/company/hredu-ru
Мы поделимся результатами исследования системы компенсации HR-руководителей и специалистов.
Сайт проекта: http://hredu.ru
Поддержать проект: http://hredu.ru/donate/
Страница проекта в Facebook: https://www.facebook.com/hreduru/
Страница проекта в LinkedIn: https://www.linkedin.com/company/hredu-ru
Мастер-класс "Методика проведения корпоративных деловых игр". Бизнес-тренер А...Андрей Донских
Мастер-класс для бизнес-тренеров, коучей, бизнес-консультантов, специалистов по подбору, оценке, развитию и обучению персонала, собственников и руководителей предприятий.
Корпоративная деловая игра - проверенный инструмент для обучения и развития персонала, поиска и генерации креативных идей, четкой расстановки приоритетов и открытия новых источников роста, формирования команды единомышленников, оценки качества отношений в коллективе и полномасштабной оценки персонала на основе компетенций
Идеи летнего командообразования 2016. Свежее. Интересное. Полезное.HRedu.ru
Планируете летнее мероприятие для сотрудников? Поговорим о лучших идеях, максимальном результате, ошибках и мелочах, важном и интересном.
Задача вебинара - дать вам реальные инструменты, которыми можно пользоваться уже сейчас.
Сайт проекта: http://hredu.ru
Facebook: http://facebook.com/hreduru
LinkedIn: https://www.linkedin.com/company/hredu-ru/
Knowledge Management Russia 2016 (KM Russia 2016). Мастер-классыHRedu.ru
В рамках ... пройдут три полноценных мастер-класса, которые проведут ведущие мировые эксперты по управлению знаниями:
1) Ron Young (UK). Эксперт в области управления ключевыми знаниевыми активами. Основатель Knowledge Associates International.
2) Madanmohan Rao (India - Sinagapore). Эксперт по управлению знаниями и инновациями. Директор по исследованиям Asian Media Information and Communication centre.
3) Arthur Shelley (Australia). Эксперт в области управления знаниями и развития сотруднических команд. Создатель технологии Organizational Zoo.
На мастер-классах вы узнаете о том:
1. как выстаивать сотруднические отношения и получать результаты от взаимодействия (COLLABORATION);
2. как выявлять и создавать ключевые знаниевые активы компании, и монетизировать их без дополнительных затрат (KNOWLEDGE ASSETS);
3. как быть всегда на шаг впереди, постоянно создавая новые инновационные продукты/ услуги (INNOVATION).
Мастер-классы будут идти целый день в параллельных потоках, поэтому приходите компанией ).
Особенности нормирования офисных работниковHRedu.ru
Нормирование труда офисных сотрудников часто вызывает волну протестов и саботажа. На вебинаре мы обсудим:
- как проводить нормирование труда сотрудников офиса;
- как объяснять сотрудникам, для чего это нужно;
- Как работать с возражениями.
Страница проекта в Facebook: https://www.facebook.com/hreduru/
Страница проекта в LinkedIn: https://www.linkedin.com/company/hredu-ru
Наша команда разрабатывает игровые форматы обучения и развития людей. Чтобы не быть голословными, мы подготовили подборку реализованных проектов. На их примере Вы конкретнее сможете разобраться с нашими продуктами.
А когда появится вопросы или понадобится подробное описание отдельных игр, сразу напишите нам: letsplay@center-game.com
Спасибо!
Мы разрабатываем игры для обучения и развития людей.
За подробностями пишите нам сюда: letsplay@center-game.com
Бизнес-симуляции, деловые игры, настольные игры, игрофицированные он-лайн курсы - это к нам. У CG две основные аудитории: корпоративные клиенты (развитие, диагностика компетенций и ценностей) и молодежь (развитие предпринимательского образа мышления среди школьников и студентов). Вы не стесняйтесь, напишите нам - а мы подробнее расскажем и постараемся быть полезными.
Темы:
1.Деловые игры для развития компетенций
2. Зачем нужна в играх обратная связь по компетенциям?
3. Примеры проектов Beeline СНГ и Иркутскэнерго и др.
Спикер:
Юрий Михеев, консультант ГК «Институт Тренинга – АРБ про»
Презентация с выступления на Международной конференции по игровым подходам в обучении и развитии персонала «Work, Play & Create 2015».
Смотреть видеозапись:
http://www.youtube.com/watch?v=-V2-zaMh9ms
Консалтинговая компания ANSWER основана в 2010 году и за этот срок накопила большой опыт успешной работы на рынке консалтинговых услуг.
Наша команда владеет наиболее эффективными инструментами и необходимыми технологиями для решения комплексных задач для Вашего бизнеса и готова к сотрудничеству с Вами по следующим направлениям:
ANSWER БИЗНЕС-КОНСАЛТИНГ – управленческий, операционный, кадровый консалтинг, диагностика и разработка стратегий бизнеса.
ANSWER ТРЕНИНГИ – тренинги для компаний, управленческого и операционного состава, тренинги личностного роста, коучинг, психологическая поддержка.
ANSWER ОРГАНИЗАЦИЯ МЕРОПРИЯТИЙ – организация корпоративных мероприятий, организация презентаций, конференц-сервис, тимбилдинг компаний.
Команда интернет-маркетинг или кто такой современный маркетологOlshansky & Partners
Как организовать команду, какие навыки команды интернет-маркетинга вам помогут. Юзабилити, привлечение трафика, дизайн, тексты - как из этого собрать команду вашей мечты
Карта событий Открытого Финала КВР - 2014Сергей Гиль
Открытый Финал Национального чемпионата профессий и предпринимательских идей "Карьера в России" - главные предпринимательские игры страны. + еще два важнейших события года:
1. Саммит руководителей "Будущее предпринимательского образования"
2. V Международная конференция "Предпринимательская деревня" для профессионалов образования. детали www.kvrus.ru
6. CPBD:
ОБУЧАЮЩИЙ ОТРАСЛЕВОЙ МОДУЛЬ
+
ПРЕДПРИНИМАТЕЛЬСКИЕ ИГРЫ
• Отраслевой модуль
«Организация
кооперативного дела и
предпринимательства»
Систематизированный игровой курс
освоения
предпринимательских компетенций в
режиме годичной
стажировки
• Предпринимательские
игры
Игровая площадка
состязаний для
развития и
демонстрации
предпринимательских
компетенций
7. ОТРАСЛЕВОЙ МОДУЛЬ
«ОРГАНИЗАЦИЯ
КООПЕРАТИВНОГО ДЕЛА И
ПРЕДПРИНИМАТЕЛЬСТВА»
- Это лекции, интерактивные
семинары, практические
занятия и предпринимательские
практики
- Это развитие дополнительных
профессиональных и ключевых
предпринимательских компетенций
в рамках основной образовательной
программы
8. ПРЕДПРИНИМАТЕЛЬСКИЕ ИГРЫ –
САМОСТОЯТЕЛЬНЫЙ БИЗНЕС -КУРС
? поднять бизнес на новый уровень
? заработать деньги за короткий срок
? сделать пустующие помещения вашего колледжа
прибыльным бизнесом
? открыть свое дело
? создать команду, которая приносит прибыль
? освоить эффективные бизнес-модели
? получать эмоциональное удовольствие
? обучаться «играючи»
10. ЧТО ДАЕТ ИГРА?
1 игра
Бизнес-идея:
сравни и выбери
лучшее
2 игра
Докажи
конкурентоспособность своей идеи
• эффективные бизнес-идеи
• креативность
• сильную команду
• продуктивную коммуникацию
• клиентоориентированность
• анализ рынка
11. ЧТО ДАЕТ ИГРА?
• дизайн и упаковка продукта
3 игра
• продвижение товара
Упакуй свою идею для
• формирование спроса
клиента
4 игра
Поиск ресурсов –
достижение
договоренностей
• инвестиции
• партнерство
• персонал
12. ЧТО ДАЕТ ИГРА?
5 игра
Идея для клиента.
Бизнес-план на
коленке
• предпринимательские пробы
• коммерческий результат
6 игра
Выбор
• эффективную форму
оптимальной
ведения бизнеса
модели реализации
идеи
13. ЧТО ДАЕТ ИГРА?
7 игра
Стратегия
улучшения и
развития
территории
бизнеса
8 игра
Ярмарка продаж:
побеждает лучший
• стратегическое видение
• конкурентное преимущество
• демонстрацияю компетенций
• предпринимательский успех
14. СУММА РЕЗУЛЬТАТОВ
ОСВОЕНИЯ CPBD :
Профессиональные компетенции
Ключевые предпринимательские компетенции
Опыт организации дела и выведения его на рынок
16. ФИДБЭК ПО ИТОГАМ
ПЕРВОЙ ИГРЫ:
Из фейсбука и ВК тезисы - отзывы (со ссылкой на
географию участников и фото с игр ((разные регионы)
http://vk.com/club64542217
17. РАЗВИТИЕ ПРОДУКТА
Модераторы и тьюторы (повышение компетентности
модераторов программы CPBD и развитие тьюторского
сопровождения)
Использование 3-d оценки (продуктивный филбек для
дальнейшего роста)
Привлечение менторов (вовлечение в образовательный
процесс менторов – наставников от бизнеса, кооперации,
работодателей для формирования партнерских
отношений, обновления содержания программ
предпринимательского и кооперативного образования)
18. CPBD: ЧТО ПОЛУЧАЕТЕ
ИМЕННО ВЫ?
Образовательное сообщество - методика проведения игр
для развития предпринимательских компетенций
обучающихся и коммерциализация резервов развития
Бизнес-сообщество – сплочение и повышение
профессионализма и эффективности команды и бизнеса
Молодежное сообщество – интенсивный курс
предпринимательского развития и лидерства