Ali Matar, Marcello Albergoni e Marina Fantini di LinkedIn presentano la storia dell'azienda nel mondo e in Italia, le nuove Talent Solutions e la vision per il futuro dell'azienda.
Fai partire la tua azienda con LinkedIn in pochi semplici passiLinkedIn Italia
Grazie a LinkedIn è possibile trasformare l'approccio al recruiting della propria azienda per raggiungere i candidati migliori in meno tempo. ma quanto è complicato? Che risorse sono necessarie? Quanto tempo ci vuole e quali sono i passi da seguire? Per scoprirlo, scaricate questa presentazione del webcast tenuto da Valentina Napoli di LinkedIn Italia il 14 aprile 2016.
Project Work on Employer Branding @ ISTUD Business School:
The Project Work arose form a bibliographical research, in order to fully understand the state of the art and eminent sources over the subject, at international and italian level. We then analyzed the standard methodologies offered by literature, specifing the most used indexes and metrics. Finally, we discussed some case histories, to compare actual status with theorical indications.
Full report (Italian) is avaible at: http://freeyourtalent.eu/gruppi/pw01-RUO-employer-branding
Golden Talent Digger 3.0: Key Competences and Matching Channels
Renata Antoniol | Senior Advisor Formazione e Recruitment
Renata ANTONIOL – Senior Advisor | Selezione e Formazione
Psicologa del Lavoro, iscritta all’Ordine degli Psicologi, opera nel settore Human Resources da oltre 20 anni, collaborando con aziende leader di settore e istituzioni (è Consulente Tecnico per la Procura di Milano, Lecco, Trieste, Roma). Ha profonde competenze nella analisi del profilo grazie alla sua attività di Criminal Profiling nell’ambito di attività investigative. Opera nelle Aree Formazione (Coaching, Stress Lavoro Correlato, DVR testo Lex 81, Team Building ed Empowerment), Selezione del Personale (Bilancio delle competenze, Valutazione Potenziale, Job Description). Conosce e utilizza gli strumenti di finanziamento della formazione (Fondi e altri dispositivi).
Reclutamento e selezione dei talenti: campagne di employer brandingMake It So
In questa presentazione si possono approfondire alcuni elementi per comprendere che cos'è l'attività di employer branding e come può essere utilizzata per attrarre i migliori talenti in azienda.
Ali Matar, Marcello Albergoni e Marina Fantini di LinkedIn presentano la storia dell'azienda nel mondo e in Italia, le nuove Talent Solutions e la vision per il futuro dell'azienda.
Fai partire la tua azienda con LinkedIn in pochi semplici passiLinkedIn Italia
Grazie a LinkedIn è possibile trasformare l'approccio al recruiting della propria azienda per raggiungere i candidati migliori in meno tempo. ma quanto è complicato? Che risorse sono necessarie? Quanto tempo ci vuole e quali sono i passi da seguire? Per scoprirlo, scaricate questa presentazione del webcast tenuto da Valentina Napoli di LinkedIn Italia il 14 aprile 2016.
Project Work on Employer Branding @ ISTUD Business School:
The Project Work arose form a bibliographical research, in order to fully understand the state of the art and eminent sources over the subject, at international and italian level. We then analyzed the standard methodologies offered by literature, specifing the most used indexes and metrics. Finally, we discussed some case histories, to compare actual status with theorical indications.
Full report (Italian) is avaible at: http://freeyourtalent.eu/gruppi/pw01-RUO-employer-branding
Golden Talent Digger 3.0: Key Competences and Matching Channels
Renata Antoniol | Senior Advisor Formazione e Recruitment
Renata ANTONIOL – Senior Advisor | Selezione e Formazione
Psicologa del Lavoro, iscritta all’Ordine degli Psicologi, opera nel settore Human Resources da oltre 20 anni, collaborando con aziende leader di settore e istituzioni (è Consulente Tecnico per la Procura di Milano, Lecco, Trieste, Roma). Ha profonde competenze nella analisi del profilo grazie alla sua attività di Criminal Profiling nell’ambito di attività investigative. Opera nelle Aree Formazione (Coaching, Stress Lavoro Correlato, DVR testo Lex 81, Team Building ed Empowerment), Selezione del Personale (Bilancio delle competenze, Valutazione Potenziale, Job Description). Conosce e utilizza gli strumenti di finanziamento della formazione (Fondi e altri dispositivi).
Reclutamento e selezione dei talenti: campagne di employer brandingMake It So
In questa presentazione si possono approfondire alcuni elementi per comprendere che cos'è l'attività di employer branding e come può essere utilizzata per attrarre i migliori talenti in azienda.
Quali sono gli strumenti più efficaci per l’employer branding?
Il report annuale di LinkedIn con i trend italiani 2016 conferma che i maggiori successi si conseguono usando social network professionali in collaborazione con il settore marketing.
Employer Branding: primo Project Work, Master in Risorse Umane e Organizzazione
OBIETTIVO: ll Project Work di cui ci siamo occupati si è sviluppato a partire da una ricerca bibliografica, per comprendere appieno lo stato dell'arte e le fonti autorevoli a livello italiano e internazionale in materia di Employer Branding. Abbiamo poi analizzato le metodologie standardizzate che la letteratura offre, indicando anche gli indici di valutazione più utilizzati. Si è poi ragionato su alcune case histories, al fine di confrontare lo stato di fatto con le indicazioni teoriche studiate. Infine abbiamo provato a fornire alcuni spunti di riflessione sulle nuove opportunità che i social media offrono alle strategie di Employer Branding.
A cura di Salvatore di Iulio, Maria Carmela Florio, Rocco Fontana, Silvia Gregorio, Vincenzo Sabato
Webcast presentato da Valentina Napoli di LinkedIn il 19 gennaio 2016.
Come ottimizzare il profilo LinkedIn, sviluppare il proprio network e aggiornarsi professionalmente grazie a LinkedIn.
Ricevi troppe candidature che non corrispondono alle tue esigenze? Fai fatica a trovare i candidati giusti? Le tue offerte di lavoro non vengono accettate?
Scopri come le Talent Solutions di LinkedIn possono rendere più efficiente il tuo processo di attrazione, ricerca, selezione e assunzione dei talenti!
Webcast presentato da Valentina Sciarmella il 13 ottobre 2016
Social Recruiting: i vantaggi di allineare corporate brand, consumer brand ed employer brand.
Workshop presentato da Cristina Arbini, Beatrice Guasti e Tomaso Giusti di LinkedIn Italia il 28 giugno 2016.
Il percorso consigliato da LinkedIn alle aziende per trovare e assumere i migliori talenti con il social recruiting si compone di 3 fasi: build (costruisci il tuo pool di follower e il tuo brand), engage (ingaggia i tuoi follower) and recruit (trova, contatta e assumi i candidati migliori). Presentazione di Fabio Rezzoagli
ConnectIn Italia 2016: la storia di LuxotticaLinkedIn Italia
Davide Gugliotta di Luxottica spiega la strategia di employer branding e talent acquisition della propria azienda, in equilibrio tra approccio globale ed esigenze locali
Sei uno studente o neolaureato? Ecco alcuni consigli per sviluppare il tuo network su LinkedIn e trovare contatti professionali utili per la crescita della tua carriera!
Webcast presentato l'8 marzo 2016 da Valentina Napoli e Francesco Costanzo di LinkedIn Italia.
Presentazione di:
- Next Generation Recruiter
- Sponsored Jobs
- new jobs experience
- nuova flagship App
- LinkedIn Referrals
I segreti del Content Marketing per le società di ricerca e selezione del per...LinkedIn Italia
Come le società di ricerca e selezione del personale e le agenzie di staffing possono utilizzare il content marketing per trovare nuovi clienti, assumere consulenti e piazzare sempre più candidati. Webcast presentato da Cristina Arbini il 25 ottobre 2016.
Quali sono gli strumenti più efficaci per l’employer branding?
Il report annuale di LinkedIn con i trend italiani 2016 conferma che i maggiori successi si conseguono usando social network professionali in collaborazione con il settore marketing.
Employer Branding: primo Project Work, Master in Risorse Umane e Organizzazione
OBIETTIVO: ll Project Work di cui ci siamo occupati si è sviluppato a partire da una ricerca bibliografica, per comprendere appieno lo stato dell'arte e le fonti autorevoli a livello italiano e internazionale in materia di Employer Branding. Abbiamo poi analizzato le metodologie standardizzate che la letteratura offre, indicando anche gli indici di valutazione più utilizzati. Si è poi ragionato su alcune case histories, al fine di confrontare lo stato di fatto con le indicazioni teoriche studiate. Infine abbiamo provato a fornire alcuni spunti di riflessione sulle nuove opportunità che i social media offrono alle strategie di Employer Branding.
A cura di Salvatore di Iulio, Maria Carmela Florio, Rocco Fontana, Silvia Gregorio, Vincenzo Sabato
Webcast presentato da Valentina Napoli di LinkedIn il 19 gennaio 2016.
Come ottimizzare il profilo LinkedIn, sviluppare il proprio network e aggiornarsi professionalmente grazie a LinkedIn.
Ricevi troppe candidature che non corrispondono alle tue esigenze? Fai fatica a trovare i candidati giusti? Le tue offerte di lavoro non vengono accettate?
Scopri come le Talent Solutions di LinkedIn possono rendere più efficiente il tuo processo di attrazione, ricerca, selezione e assunzione dei talenti!
Webcast presentato da Valentina Sciarmella il 13 ottobre 2016
Social Recruiting: i vantaggi di allineare corporate brand, consumer brand ed employer brand.
Workshop presentato da Cristina Arbini, Beatrice Guasti e Tomaso Giusti di LinkedIn Italia il 28 giugno 2016.
Il percorso consigliato da LinkedIn alle aziende per trovare e assumere i migliori talenti con il social recruiting si compone di 3 fasi: build (costruisci il tuo pool di follower e il tuo brand), engage (ingaggia i tuoi follower) and recruit (trova, contatta e assumi i candidati migliori). Presentazione di Fabio Rezzoagli
ConnectIn Italia 2016: la storia di LuxotticaLinkedIn Italia
Davide Gugliotta di Luxottica spiega la strategia di employer branding e talent acquisition della propria azienda, in equilibrio tra approccio globale ed esigenze locali
Sei uno studente o neolaureato? Ecco alcuni consigli per sviluppare il tuo network su LinkedIn e trovare contatti professionali utili per la crescita della tua carriera!
Webcast presentato l'8 marzo 2016 da Valentina Napoli e Francesco Costanzo di LinkedIn Italia.
Presentazione di:
- Next Generation Recruiter
- Sponsored Jobs
- new jobs experience
- nuova flagship App
- LinkedIn Referrals
I segreti del Content Marketing per le società di ricerca e selezione del per...LinkedIn Italia
Come le società di ricerca e selezione del personale e le agenzie di staffing possono utilizzare il content marketing per trovare nuovi clienti, assumere consulenti e piazzare sempre più candidati. Webcast presentato da Cristina Arbini il 25 ottobre 2016.
Scopri con LinkedIn i trend dei candidati e del recruiting in Italia e come applicarli per rendere più efficace la tua strategia di talent acquisition. Webcast presentato da Maria Pedrinelli e Marina Fantini di LinkedIn Italia il 15 dicembre 2016.
Webcast presentato da Tomaso Giusti e Luis Alvarez di LinkedIn Italia.
Scopri com gli esperti di LinkedIn Italia chi sono, dove sono, cosa cercano e come attirare e assumere u talenti Digital sempre più richiesti dalle aziende.
Scopri come valorizzare la rete di alumni su LinkedInLinkedIn Italia
Sei uno studente o neolaureato? Scopri gli strumenti dedicati da LinkedIn al mondo delle università per scoprire i percorsi di carriera ed entrare in contatto con gli alumni della tua università!
Sei uno studente o neolaureato? Ecco i consigli di LinkedIn per creare il tuo profilo, sviluppare il tuo network ed essere attivo online in modo da costruire e comunicare il tuo personal brand a livello professionale.
Allinea il tuo profilo LinkedIn ai tuoi obiettivi di carrieraLinkedIn Italia
Sei uno studente o neolaureato? Ecco alcuni consigli per ottimizzare il tuo profilo LinkedIn in modo che ti iauti a realizzare i tuoi obiettivi di carriera personali!
strumento concreto ed operativo per programmare le attività di formazione in azienda, offre una guida ad orientarsi nella complessità del mondo della formazione e conoscere più da vicino il ventaglio di opportunità proposte diventando anche un punto di partenza per costruire percorsi personalizzati e specialistici in collaborazione con i migliori esperti.
Di Francesco Cecere, Fabiana di Dato, Melania Prisco, Annalisa Boccuzzi e Marilia Palma
(Estratto di un Project Work svolto con il coordinamento di CDP - Cassa Depositi e Prestiti)
Fabio Bernardi - Intranet – Social 2.0 – Customer Journey - Digital for JobCultura Digitale
Il rapporto coi clienti esterni ed interni è sempre stato improntato ad una grande velocità nello scambio delle informazioni per poterne trarre indicazioni operative e raccogliere puntualmente i feedback provenienti dalla periferia, comprese tutte le informazioni ed il monitoraggio della concorrenza e del mercato. I valori culturali di semplicità, professionalità e convenienza sono sempre stati alla base della nostra comunicazione interna; è chiaro che all’aumentare del numero di negozi e di personale diventava sempre più complesso interagire in maniera efficace e partecipativa con tutto il territorio. Da queste motivazioni è nato il progetto di rivedere “profondamente” tutto il processo della comunicazione interna e dello scambio delle informazioni in un’ottica 2.0.
Mida SpA - Talent management, Corrado Bottioguestb9bc3ba
Il talento è “l’inclinazione naturale di una persona a far bene una certa attività” (Wikipedia).
Non è una Persona e tantomeno una “super Persona”, è una potenzialità. Alla base delle politiche di Talent Management spesso c’è l’idea di cercare, trattenere e coltivare “Persone di talento” che diventano facilmente “Persone con potenzialità” e quindi “giovani”.
Noi, in linea con le più recenti best practices internazionali, proponiamo di focalizzarci su una interpretazione più orientata alla gestione dei talenti delle Persone. Questo punto di vista spinge a considerare centrale lo sviluppo del talento/caratteristica più che della “Persona” e sfuma l’attenzione dalle “Persone con potenzialità” (giovani) aprendo alla considerazione del talento in tutte le fasce di età e di seniority.
Corso di specializzazione per Tirocinanti del CreditoMultiCampus
Cresce sempre di più la richiesta della nuova figura Professionale di Agente in Attività Finanziaria.
Le regole attuali del Titolo VI bis T.U.B., hanno riformato l’esercizio dell’Agenzia in Attività Finanziaria e della Mediazione Creditizia. Le attività devono essere volte alla massimizzazione dei risultati economico-reddituali. L’esigenza di adeguamento al mercato e alle disposizioni di vigilanza, impongono agli operatori del credito la riorganizzazione dei propri modelli aziendali, attraverso processi di crescita e di valorizzazione del capitale umano.
L'EU SME Centre - Opportunità del mercato cinese (Yang Jun Jie - consulente O...Sardegna Ricerche
L'intervento di Yang Jun Jie, consulente di Orcom C&A Advisors, in occasione dell'evento "La Cina e le opportunità per le produzioni tradizionali: tutela e ingresso nel mercato cinese" che si è tenuto a Cagliari il 30 gennaio 2020.
Unicredit Start Lab | Workshop Startup Club BariStefano Narducci
Unicredit Start Lab fa tappa a Bari con il workshop organizzato da Startup Club e svela i segreti per entrare a far parte delle startup di successo del programma.
Proiettare il settore della meeting & event industry nel futuro del digital con un occhio a tematiche fondamentali come sostenibilità e formazione.
Questo l'obiettivo di DIGITAL MICE l'evento ideato e organizzato da Qualitytravel che si terrà in data 13 Settembre presso gli East End Studios di Milano: https://goo.gl/bUccny
Patrizia Iaccarino Operation Manager Experis
Pietro Cosoli Senior Consultant Project Solutions Experis
Marco De Candia Consulente Experis - Esperto Progetto Reti di Imprese
Webcast linked in per i professionisti e per le aziendeLinkedIn Italia
Webcast presentato da Alberto Benigno il 16 febbraio 2016.
Come ottimizzare il proprio profilo, creare e gestire la propria company page e utilizzare le soluzioni LinkedIn per la talent acquisition e l'employer branding.
I segreti del recruiting con LinkedIn per le impreseLinkedIn Italia
Scopri con Benedetta Ganassini di LinkedIn Italia come le soluzioni LinkedIn studiate appositamente per le esigenze delle imprese possano trasformare l'approccio al recruiting della tua azienda
Come rendere più attraente la propia azienda per i candidati migliori. Webcast erogato da LinkedIn in collaborazione con AIDP presentato da Tomaso Giusti
Presentazione eseguita da Stefania Romeo il 9 settembre 2015.
Come i social media trasformano l'approccio al recruiting, permettendo di costruire un seguito di candidati interessati al proprio brand da assumere in modo più veloce ed efficace.
4. Talent arena
Le sfide del
settore
finanziario in un
mercato sempre
più competitivo
L'opportunità
per un brand
conosciuto e di
lunga tradizione
di attrarre i
talenti ricercati