Golden Talent Digger 3.0: Key Competences and Matching Channels Renata Antoniol | Senior Advisor Formazione e Recruitment Renata ANTONIOL – Senior Advisor | Selezione e Formazione Psicologa del Lavoro, iscritta all’Ordine degli Psicologi, opera nel settore Human Resources da oltre 20 anni, collaborando con aziende leader di settore e istituzioni (è Consulente Tecnico per la Procura di Milano, Lecco, Trieste, Roma). Ha profonde competenze nella analisi del profilo grazie alla sua attività di Criminal Profiling nell’ambito di attività investigative. Opera nelle Aree Formazione (Coaching, Stress Lavoro Correlato, DVR testo Lex 81, Team Building ed Empowerment), Selezione del Personale (Bilancio delle competenze, Valutazione Potenziale, Job Description). Conosce e utilizza gli strumenti di finanziamento della formazione (Fondi e altri dispositivi).

1. MIFACCIOIMPRESA2014
Golden Talent Digger 3.0
Cercatori d’oro
Renata Antoniol
Senior Advisor Formazione e Recruitment
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2. Livelli di scolarizzazione in Italia
Rapporto
Istat-­‐Cnel
“Bes
2013”
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3. Cambiamenti nel mondo del lavoro
Le persone sono chiamate ad affrontare il cambiamento con
sempre maggiore frequenza e velocità: cambiano luoghi, tempi e
modalità di lavoro
La professionalità oggi richiede competenze che vanno oltre le
conoscenze prettamente specialistiche
Saper conoscere, gestire e sviluppare il Capitale Umano,
LE PERSONE, è il fattore essenziale per la sopravvivenza ed il
successo aziendale
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4. Official EMEA Talent Partner di
Competenze Lavorative Oggi
Osservatorio sul Lavoro Giovanile
Oggi le aziende ricercano nei giovani soprattutto competenze
DI MANAGERIALITA’ DIFFUSA, non è sufficiente una preparazione
tecnica, ma viene richiesto:
• disponibilità all’apprendimento
• sapersi impegnare
• iniziativa ed autonomia
• saper lavorare in team
• comunicare e relazionarsi
• essere flessibili

5. Official EMEA Talent Partner di
CULTURA D’AZIENDA
E CULTURA DEL DIPENDENTE
Devono incontrarsi,
essere simili
per creare la giusta
sinergia

6. Official EMEA Talent Partner di
LA PERSONA GIUSTA AL
POSTO GIUSTO
Oggi è sempre più importante
Ma non per le competenze tecniche,
bensì per
le COMPETENZE TRASVERSALI
• Ad una persona predisposta
all’apprendimento puoi insegnare
facilmente ad utilizzare excel
• Ad una persona rigida e chiusa
faticherai molto ad insegnare la
flessibilità

7. Official EMEA Talent Partner di
20.000
Euro
all’anno

8. Official EMEA Talent Partner di
20.000,00/anno =
perdita indotta
dall’inserimento
di una una Risorsa non Adeguata
in una azienda
Ecco perché porre
attenzione al processo
di selezione è
fondamentale

9. I DIPENDENTI, TUTTI,
SONO L’IMMAGINE DELL’AZIENDA
Quando un cliente chiama, quando entra negli uffici,
quando riceve una mail..
Viene accolto da un VOSTRO dipendente
Tutto parla di loro, e LORO sono VOI
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10. Official EMEA Talent Partner di
L’IMMAGINE DELL’AZIENDA
È come una Moneta Bifronte
Da una parte è la base del Marketing
Dall’altra
L’arma più potente, la leva più efficace,
per attirare i migliori TALENTI
Si ha la possibilità di scegliere solo se qualcuno ha
già scelto Voi

11. È quindi fondamentale:
Comunicare il Valore della Vostra Impresa
per trovare persone che lo facciamo
crescere
Agire sui canali più
efficaci per intercettare
i migliori talenti
Facendo emergere Valore e Valori
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12. Fare Talent Relationship Management e
Acquisition richiede competenze
specialistiche ben definite
Non è sufficiente avere fiuto per le persone
Non basta avere un profilo sui social media
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