La trasformazione digitale in Italia implica un riallineamento degli investimenti in tecnologia per creare valore e migliorare la competitività. La domanda di talenti digitali è molto elevata, con profili altamente specializzati che si trovano in mercati saturi come Milano e Roma, dove le competenze richieste superano di gran lunga l'offerta. Per attrarre questi professionisti, è fondamentale costruire relazioni in azienda e utilizzare strumenti come LinkedIn per raccontare storie autentiche e coinvolgenti.

1. Digital Transformation
e talenti digitali in Italia

3. Il contesto: cos’è la trasformazione digitale e qual è il suo
impatto sulle Risorse Umane
Il Talento Digitale in LinkedIn: dove si trova e cosa li motiva a
cambiare lavoro
Trovare e attirare i talenti digital con i social network
Conclusioni
Q&A
Agenda
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5. Digital Transformation
What does it mean?“… significa riallineare gli investimenti esistenti o effettuare
nuovi investimenti in tecnologia, modelli di business e
processi per creare valore per clienti e dipendenti e
competere in modo più efficace in un economia digitale in
continuo cambiamento»
Digital Transformation

7. Sono le persone a fare la differenza
Fonte: McKinsey&Company – «The new tech talent you need to succeed in Digital» – Sept 2016
• I migliori ingegneri possono essere da 3 a 10 volte più produttivi della media
• Possono far risparmiare dal 20 al 30% dell’investimento impattando sull’accelerazione del processo di
trasformazione
• La domanda di competenze è 4 volte superiore all’offerta

9. Candidate
Centricity
Non
Conoscenza
Conoscenza
Interesse
Negoziazione
Big Data
Job post
Campagne Follower
InMail
HR
Hiring manager
Dipendenti
Presenza online - Content
MKTG e pagina Carriere
Cosa significa per le risorse umane
Trasformazione Digitale

10. Diamo uno sguardo a questa “strana” specie di
professionisti!

11. Vivono in community e
parlano la loro lingua…
Stackoverflow
Github
Bitbucket
Slack app
Domestika
Meetup
Gruppi LinkedIn

12. Questi professionisti amano quello che fanno e
possono passare ore ed ore studiando e
sviluppando i propri progetti

13. Hanno i loro modelli di riferimento e guru

14. I talenti Digital su LinkedIn

15. "Code Debugging" OR “.NET” OR "Microsoft Application Development"
OR “Algorithm” OR "Application Packaging" OR "Architecture and
Development Framework" OR “Multimedia” OR "Java Development" OR
"Games developer" OR "Software Engineering Management" OR
"Business Intelligence" OR "C/C++" OR "Cloud and Distributed
Computing" OR “Network” OR "Data Engineering" OR "Data
Warehousing" OR "Data Presentation" OR "Database Management and
Software" OR "Embedded System" OR “GIS” OR “Graphics” OR "IBM
Systems" OR "IT Infrastructure and System Management" OR "Mac,
Linux, and Unix Systems" OR "Machine Learning" OR "Middleware and
Integration Software" OR "Mobile Development" OR "Programming
Languages" OR "Software Development" OR "Perl/Python/Ruby" OR
"Salesforce.com Development" OR "SAP ERP Systems" OR "Scripting
Languages" OR "Software Modeling" OR "Process Design" OR "Storage
System and Management" OR "User Interface" OR "Virtualization" OR
"Web Programming"

16. ~388KUtenti Linkedin con un profilo “Digital” in Italia
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17. La domanda di talenti digital è molto elevata
a Milano, Roma, Torino e Bologna
HIGH DEMAND
HIDDEN GEMS
SATURATED
MARKETS
SMALL MARKETS
Varese, IT

19. Conosciamo meglio questo pool di Talenti:
Top Job Titles Seniority Distribution

20. 2
0
Quali sono le competenze presenti all’interno dei
loro profili LinkedIn
Top Skills

21. 2
1
Percorso di studi
Top Schools Top Fields of Study

22. Cosa motiva questi professionisti in Italia quando
decidono di cambiare lavoro?

23. Questo talento è differente
Le relazioni con i propri colleghi e l’orgoglio di appartenere al team e
all’azienda sono fondamentali

24. Come li attiriamo?

25. Un esempio che vi può ispirare
General Electric si trovò in una situazione complessa. Cosa
fecero? Si presero in giro da soli con una serie di video
chiamata “What’s the matter with Owen?”
HammerZazziesBig News

26. Lavorare in“GE Digital” significa non solo partecipare
alla trasformazione dei mercati, ma anche aiutare a
trasformare vite

28. Gamificación
King

30. LinkedIn come strumento
per il recruiting di profili digital

31. 1. Llega al mejor talento
Nuova possibilità di scelta della visualizzazione e opzioni di interazione per i candidati
Gli amministratori possono
selezionare le audience
perché siano private o
pubbliche
LinkedIn Career Page

32. 2. Cuenta una historia auténtica
Il tab “Vita” ti permetterà di raccontare una storia unica e autentica
Mostra chi sono i leader della
tua azienda
Foto dei dipendenti
Blog post scritti dai dipendenti
La sezione “Vita” è totalmente personalizzasbile
LinkedIn Career Page

33. “You mentioned you follow or are interested in following technology companies on LinkedIn. What type of information would you like to receive from
them?”
Un contenuto diverso per ogni audience

34. 3
4

35. 35
• Involucra a tus empleados

36. 36

37. Lascia che LinkedIn trovi e attiri
i candidati al posto tuo!
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