Project work di Talent Management

1. TALENT
MANAGEMENT
MASTER MACU & BARBARA SANGALLI
GRUPPO 3

2. RE-USE
S E C O N D L I F E T E X T I L E

3. Re-use nasce dalla coesione di due valori solidi, la
Sostenibilità e il Made in Italy
Questi valori sono condivisi dai nostri collaboratori,
i quali sono al centro del nostro progetto,
mettendo passione, dedizione e cura in ogni
prodotto che creiamo
Re-use negli anni è cresciuta e ha risposto alle
trame dettate dagli intrecci delle mode con
armature tessili capaci di stupire, innovare,
emozionare, ma sempre mantenendo, come punto
di riferimento, la sostebilità e la creazione di
prodotti eco-ideati
RE-USE
S E C O N D L I F E T E X T I L E

4. VISION
Creare un business che sia 100%
sostenibile in tutto il ciclo di vita
del prodotto, dalla produzione alla
distribuzione
RE-USE
S E C O N D L I F E T E X T I L E

5. MISSION Dare una seconda vita al tessile di scarto
attraverso la nostra rete partner di piccole e
medie imprese
Aumentare il numero di Eco partner
Ricerca e sviluppo di materiali innovativi
Produzione sostenibile
RE-USE
S E C O N D L I F E T E X T I L E

6. I nostri principali competitors operano nel
campo della moda e del fashion con una
particolare attenzione alla green economy
RE-USE
S E C O N D L I F E T E X T I L E
COMPETITOR
H&M
Decathlon
Uniqlo

7. ORGANIGRAMMA RE-USE
S E C O N D L I F E T E X T I L E
TOT: 230 dipendenti

8. CEO
CREATIVO
Coordinatore
Campionario
Addetto Ufficio
Stile
Modellista
Abbigliamento
Stagista
Brand Manager
Responsabile
Digital Marketing
Stagista
Specialist
Marketing
Junior Marketing
MARKETING
IT Expert
IT Junior
Responsabile
Selezione
Responsabile
Formazione e
Sviluppo
Responsabile
Amministrazione
Specialist HR Senior HR Specialist HR
Junior HR Stagista Junior HR
HR IT
AMMINISTRAZIONE
RE-USE
S E C O N D L I F E T E X T I L E
Responsabile
Creativo
Junior Designer
Finance Expert
Segreteria
Amministrazione
Stagista
Direttore
Creativo
Direttore
Marketing
Finance
Manager
HR
Manager
IT
Manager

9. CEO
PRODUZIONE
Responsabile
Produzione
Capo Turno
Fabbrica
Addetto Controllo
Qualità
Junior Area
Qualità
Responsabile
Magazzino
Magazzinieri
specializzati
Key Account Italia
Responsabile
Servizio Clienti
Responsabile
E-Commerce
Stagista
Impiegati
Customer Service
Impiegati vendite
E-Commerce
Stagista
LOGISTICA
COMMERCIALE ACQUISTI
RE-USE
S E C O N D L I F E T E X T I L E
Responsabile
Acquisti
Buyer
Junior Buyer
Capo turno
magazzino
Magazzinieri
Junior
Customer Service
Operai
Specializzati
Operai Base
Direttore
Produzione
Direttore
Commerciale
Direttore
Logistica
Direttore
Acquisti

10. Carriera Professionale Carriera Manageriale
BROADBANDING
A
B
C
D
E
Consultant
Project Leader
Specialist
Employee
Executive
Top Manager
Manager
Middle Manager
Employee
RE-USE
S E C O N D L I F E T E X T I L E

11. CEO
Direzione Generale
BROADBANDING
DIREZIONE
HR
DIREZIONE
IT
DIREZIONE
MARKETING
DIREZIONE
PRODUZIONE
DIREZIONE
COMMERCIALE
DIREZIONE
AMMINISTRAZIONE
DIREZIONE
LOGISTICA
DIREZIONE
ACQUISTI
DIREZIONE
CREATIVA
HR Manager
Resp Selezione
Resp Formazione
Resp Amministrazione
Senior HR
Specialist HR
Junior HR
Stagista HR
RE-USE
S E C O N D L I F E T E X T I L E
A
B
C
D
E
Direttore Logistica
Finance Manager
Direttore Commerciiale
Direttore Produzione
Marketing Manager
IT Manager Direttore Creativo
Direttore Acquisti
----
Brand Manager
Resp Digital Marketing
Resp Produzione
Key Account Italia
Resp Servizio clienti
Resp E-Commerce
Finance Expert Resp Magazzino Resp Acquisti Resp Creativo
Coordinatore
Campionario
IT Expert
Specialist Marketing
Capo turno fabbrica
Addetto Controllo
Qualità
Operai specializzati
Impiegati Customer
service
Impiegati vendite
e-commerce
Segreteria
Amministrazione
Capo turno magazzino
Magazzinieri specializzati
Buyer Addetto Ufficio stile
Disegnatore Tessile
Moddellista
Abbigliamento
Junior Area qualità
Operai Base
Stagista
Junior Customer service
Stagista
Stagista Magazzinieri
Junior Buyer Junior Designer
Stagista
Junior Marketing
Stagista Marketing
Junior IT
102
101
15
9
3

12. PERCORSI
DI CARRIERA
RE-USE
S E C O N D L I F E T E X T I L E

13. C
R
E
S
C
I
T
A
V
E
R
T
I
C
A
L
E
DIRETTORE CREATIVO
Gestisce in autonomia o attraverso un gruppo di specialisti, le attività
relative allo stile di un marchio di moda.
DISEGNATORE TESSILE
Cura, manualmente o tramite software progettuali, le attività di disegno
tessile, si occupa di supportare lo staff dell'ufficio stile per le fasi di
progettazione e avanzamento della collezione.
RESPONSABILE CREATIVO
E' il responsabile dello stile di un marchio di moda. Cura in autonomia le
attività di controllo qualità ed avanzamento dei prototipi e delle
ripetizioni di campionario, materiale, supporto all'ufficio modelli, etc
JUNIOR FASHION DESIGNER
Cura il concepimento, lo sviluppo e la realizzazione di nuovi modelli,
nuove collezioni, accessori, etc
RE-USE
S E C O N D L I F E T E X T I L E

14. RE-USE
S E C O N D L I F E T E X T I L E
P
E
R
C
O
R
S
O
V
E
R
T
I
C
A
L
E
Coordinatore
Campionario
Addetto Ufficio
Stile
Modellista
Abbigliamento
Stagista
Responsabile
Creativo
Junior Designer
Direttore
Creativo

15. PERCORSO
ORIZZONTALE
HR-SELEZIONE
Competenze legate
all'analisi e selezione dei
nuovi collaboratori
HR-FORMAZIONE
Competenze legate all'analisi
dei bisogni e sviluppo di un
piano formativo
HR-AMMINISTRAZIONE
Competenze legate all'utilizzo
dei gestionali in campo
amministrativo
RE-USE
S E C O N D L I F E T E X T I L E

16. RE-USE
S E C O N D L I F E T E X T I L E
P
E
R
C
O
R
S
O
O
R
I
Z
Z
O
N
T
A
L
E
Responsabile
Formazione e
Sviluppo
Responsabile
Amministrazione
Responsabile
Selezione
Specialist HR Senior HR Specialist HR
Junior HR Stagista Junior HR
HR
Manager

17. COMPENSATION
RE-USE
S E C O N D L I F E T E X T I L E

18. Badenoch & Clark, azienda specializzata nel recruiting di figure
manageriali ed executive, in collaborazione con JobPricing, ha
realizzato la prima indagine completa sulle retribuzioni del mondo
Moda e lusso su oltre 400.000 osservazioni, che raccoglie
informazioni su retribuzione annua lorda, quota variabile, dati per
settore di una delle filiere più importanti per l'economica del Paese.
Le retribuzioni nei settori della moda, lusso e del tessile,
abbigliamento e accessori si posizionano anche sotto la media
nazionale, con una retribuzione annua lorda media compresa fra i
27 e i 28mila euro lordi annui, rispetto alla media Italiana di 29.380
euro.
BENCHMARK DI MERCATO
RE-USE
S E C O N D L I F E T E X T I L E

19. DIRIGENTI
IMPIEGATI
OPERAI
2016 101. 224
2017 101. 821
QUADRI
2016 53. 799
2017 54. 021
2016 30. 894
2017 30. 814
2016 24. 608
2017 24. 865
BENCHMARK DI MERCATO
RE-USE
S E C O N D L I F E T E X T I L E
*fonte https://www.ilsole24ore.com/art/moda-e-lusso-fatturati-crescita-24percento-ma-stipendi-sono-stand-by-AFlAiX

20. COMPENSATION WELFARE & BENEFITS
WORK
INTERNAL CULTURE
TOTAL
COMPENSATION
TOTAL
COMPENSATION
RE-USE
S E C O N D L I F E T E X T I L E

21. BANDA D
BANDA C
BANDA B
BANDA A
Da 50.000 a
70.000
Da 10 al 20%
premio
raggiungimento
budget
Da 31.000 a
50.000
Da 10 a 15%
premio
produzione
Da rimborso
spese a 25.000
Dal 5 al 10%
premio
produzione
Da 25.000 a
31.000
Da 5 a 10%
premio
produzione
BANDA E Da 70.000
Dal 20 al 25%
premio
raggiungimento
obiettivi
RAL BONUS
Da 3% a 7% di
aumento fisso in
base alla
performance
Da 3% a 7% di
aumento fisso in
base alla
performance
Da 3% a 7% di
aumento fisso in
base alla
performance
Da 5% a 8% di
aumento in base
all'espansione di
mercato
C
O
M
P
E
N
S
A
T
I
O
N
P
L
A
N
RE-USE
S E C O N D L I F E T E X T I L E
Da 2% a 5% di
aumento fisso in
base alla
performance

22. WELFARE
RE-USE
S E C O N D L I F E T E X T I L E
Un abito sartoriale è perfetto poiché rispetta l’unicità di
ciascuno di noi. Per questo noi di Re-Use adattiamo il nostro
piano di Welfare alle esigenze dei nostri collaboratori.
Ciascun dipendente ha l'accesso alla propria area riservata
all’interno della Piattaforma per usufruire del suo credito
welfare e creare la soluzione più adatta alle proprie esigenze.
I dipendenti possono decidere se ricevere il premio in busta
paga o destinarlo al loro portafoglio welfare, usufruendo di
sgravi fiscali.

23. BANDA D
BANDA C
BANDA B
BANDA A
Da 50.000 a
70.000
Da 10 al 20%
premio
raggiungimento
budget
Da 31.000 a
50.000
Da 10 a 15%
premio
produzione
Da rimborso
spese a 25.000
Da 25.000 a
31.000
Da 5 a 10% premio
produzione
BANDA E Da 70.000
Dal 20 al 25%
premio
raggiungimento
obiettivi
RAL WELFARE
RE-USE
S E C O N D L I F E T E X T I L E
Da 5 a 10% premio
produzione
W
E
L
F
A
R
E

24. W
E
L
F
A
R
E
SPESE MEDICHE
Assistenza medico-sanitaria.
BENEFITS PER LA FAMIGLIA
Servizi baby-sitting
Spese scolastiche
Spese socio-assistenziali
AGEVOLAZIONI MOBILITÀ
Buoni carburante
Agevolazioni mezzi di trasporto
CULTURA E TEMPO LIBERO
Abbonamenti palestre
Voucher teatri, cinema e musei
Voucher viaggi
Voucher corsi di lingua e hobbies
MUTUI E FINANZIAMENTI
Accesso a mutui e prestiti
agevolati
FONDO PENSIONE
Fondo pensione integrativa
RE-USE
S E C O N D L I F E T E X T I L E

25. BENEFIT DI RUOLO
RE-USE
S E C O N D L I F E T E X T I L E
Ad ogni ruolo corrisponderanno dei benefit specifici legati alla mansione e
alle esigenze lavorative del dipendente.
I benefit previsti possono essere:
Auto
aziendale
PC
aziendale
Telefono
aziendale
Trasferte

26. INTERNAL CULTURE
RE-USE
S E C O N D L I F E T E X T I L E
Coerentemente con i nostri valori, all'interno di RE-USE
coinvolgiamo il personale facendogli utilizzare strumenti sia
tradizionali che innovativi, così che la sostenibilità sia
sempre parte integrante della cultura aziendale.
L’obiettivo è quindi ottenere un “pensare sostenibile”
spontaneo, coerente e omogeneo da parte dell’’intera
popolazione aziendale.
La nostra azienda si impegna a rispettare i nostri valori anche
nel rapporto con i nostri dipendenti.

27. FLESSIBILITÀ ORARIA
Permettiamo ai nostri dipendenti di
scegliere gli orari di ingresso e di
uscita in fasce orarie prestabilite.
FORMAZIONE
Garantiamo gli strumenti per svolgere
al meglio il proprio lavoro e per
sviluppare la propria carriera.
REMOTE WORKING
Permettiamo ai dipendenti il cui ruolo
lo consente, di lavorare da remoto.
I
N
T
E
R
N
A
L
C
U
L
T
U
R
E
RE-USE
S E C O N D L I F E T E X T I L E
VOLONTARIATO
Diamo la possibilità ai nostri
dipendenti di dedicare alcune delle
ore lavorative per svolgere attività di
volontariato.

28. RE-USE
S E C O N D L I F E T E X T I L E
PERFORMANCE
MANAGEMENT

29. SCHEDA
VALUTAZIONE
RE-USE
S E C O N D L I F E T E X T I L E

30. ATTORI VALUTATI
Tutta la popolazione aziendale
compresa tra la banda A e la
banda D
SCHEDA DI
VALUTAZIONE
TEMPISTICHE
Check Quadrimestrale
VALUTATORE
Responsabile diretto e di
funzione più feedback colleghi

31. CURVA GAUSSIANA
5% 70% 20%
RE-USE
S E C O N D L I F E T E X T I L E
BANDA A
5%
BANDA B
15% 65% 15% 5%
BANDA D
10% 60%
BANDA C
20% 10%
GOOD
5% 45% 40% 10%
IMPROVEMENT EXEED TALENT
EXEED TALENT TALENT
TALENT EXEED
EXEED
IMPROVEMENT GOOD GOOD
IMPROVEMENT
GOOD
IMPROVEMENT

32. RE-USE
S E C O N D L I F E T E X T I L E
FORMAZIONE

33. Contrattualistica
Lingua inglese
Public Speaking
FORMAZIONE
A seguito dell'analisi delle schede di
valutazione del reparto HR, è
emersa la necessità di formare
l'intero dipartimento su tre
tematiche fondamentali per
l'efficace svolgimento delle attività
RE-USE
S E C O N D L I F E T E X T I L E

34. GIORNATA 1
6h di formazione tenute dal professore
P.Brusaferri in cui vengono spiegate le
principali tecniche e gli strumenti di public
speaking orientati alle nuove esigenze di
remote working
GIORNATA 3
Restituzione feedback sulla base delle
registrazioni effettuate
GIORNATA 2
Presentazione tenuta in plenaria da ogni
singolo partecipante il quale verrà
registrato
PUBLIC SPEAKING
RE-USE
S E C O N D L I F E T E X T I L E

35. TEST VALUTAZIONE INIZIALE
Test di inizio corso per valutare il livello del
partecipante e definire l'inquadramento di
partenza
TEST VALUTAZIONE FINALE
Test finale per valutare le competenze
acquisite durante il corso
CORSO DI LINGUA
Corso di Business English tenuto da
insegnante madrelingua diviso per livelli e
competenze linguistiche
LINGUA INGLESE
RE-USE
S E C O N D L I F E T E X T I L E

36. WEBINAR DIRITTO DEL
LAVORO
4h di aggiornamento sulle nuove normative
in ambito di diritto del lavoro tenuto da
consulenti esperti
TEST VALUTAZIONE
FINALE
WEBINAR DIRITTO
PREVIDENZIALE
CONTRATTUALISTICA
4h di aggiornamento sulle nuove normative
in ambito di diritto previdenziale tenuto da
consulenti esperti
Test finale per valutare le competenze
acquisite durante il corso
RE-USE
S E C O N D L I F E T E X T I L E

37. PERCORSI DI
INSERIMENTO
NEOASSUNTI
RE-USE
S E C O N D L I F E T E X T I L E

38. PERCORSI DI INSERIMENTO PER I
NEOASSUNTI
RE-USE
S E C O N D L I F E T E X T I L E
1
WELCOME DAY
2
TUTOR
3
JOB SHADOWING
4
FORMAZIONE
SPECIFICA
5
FIRST
ASSIGNEMENTS

39. WELCOME DAY
TUTOR
JOB SHADOWING
Nelle prime due settimane il neoassunto affiancherà un collega
Senior nelle funzioni giornaliere, che gli trasmetterà conoscenze
e competenze fondamentali per il proprio ruolo e la carriera
futura.
Durante la prima settimana il neoassunto svolgerà dei colloqui
con il tutor, nei quali imparerà ad utilizzare gli strumenti
aziendali inerenti al proprio ruolo.
Il neoassunto svolgerà una riunione iniziale con l'HR manager,
nella quale gli verranno trasmessi i valori aziendali e verranno
definiti i suoi obiettivi. Inoltre, si svolgeranno delle attività di
teambuilding per conoscere i colleghi.
RE-USE
S E C O N D L I F E T E X T I L E

40. FORMAZIONE
SPECIFICA
FIRST
ASSIGNEMENTS
Durante il secondo mese il neoassunto inizierà a lavorare
autonomamente sui propri obiettivi.
Il neoassunto svolgerà una formazione specifica inerente al
proprio ruolo, con una durata variabile in base al dipartimento
di inserimento.
RE-USE
S E C O N D L I F E T E X T I L E

41. GRADUATE
PROGRAM
RE-USE
S E C O N D L I F E T E X T I L E

42. GRADUATE PROGRAM
RE-USE
S E C O N D L I F E T E X T I L E
Re-Use Graduate Program è lo step iniziale per eccellenti
neo-laureati provenienti dal mondo accademico del fashion
design.
Cerchiamo giovani talenti motivati a intraprendere un percorso
stimolante e entusiasmante in Re-use. Il percorso, della durata
di 24 mesi, offre insight ed esperienze esclusive pensate per i
Creativi del futuro.
Durante questi 24 mesi, il giovane talento si immergerà nella
cultura e nel DNA di Re-Use nei quartier generali corporate e
operations in Italia.

43. 1
ONBOARDING
3 MESI
3
RECUPERO MATERIALI
3 MESI
5
AREA CREATIVA
12 MESI
2 4
PRODUZIONE
3 MESI
MARKETING
3 MESI
GRADUATE PROGRAM
RE-USE
S E C O N D L I F E T E X T I L E

44. RE-USE
S E C O N D L I F E T E X T I L E
LAUREA
Laurea recente (non più di 12 mesi)
conseguita con ottimi risultati in
ambito fashion e design e fino a 1
anno di esperienza lavorativa
INTERNAZIONALITÀ
Mobilità geografica, mentalità
internazionale e disponibilità a
partecipare a fiere internazionali nel
mondo della moda
R
E
Q
U
I
S
I
T
I
R
I
C
H
I
E
S
T
I
INTRAPRENDENZA
Abile nel fornire soluzioni attuabili,
concrete, tempestive e sostenibili in
relazione all'evoluzione del contesto
e dei nuovi trend
LINGUA INGLESE
Lingua inglese fluente e conoscenza
di almeno un'altra lingua

45. RE-USE
S E C O N D L I F E T E X T I L E

46. COSA OFFRIAMO
CONTRATTO
INDETERMINATO
È previsto l'ingresso in
azienda con un contratto
a tempo indeterminato
fin dal primo giorno e
con uno stipendio di
entrata competitivo
PROGRAMMI DI
SVILUPPO
Offriamo programmi di
sviluppo che prevedono
corsi intensivi e interattivi
in collaborazione con
IED, una delle migliori
scuole di fashion italiane
OCCASIONI DI
NETWORKING
Avrai l'occasione di
partecipare ad alcuni tra
i più famosi eventi del
panorama della moda
MENTORING
E TUTORAGGIO
Mentore e tutor personali
che ti accompagneranno
durante tutto il programma.
Il mentore fungerà da guida
e sostenitore. Il tutor ti
supporterà nei processi e
procedure aziendali relative
al programma
RE-USE
S E C O N D L I F E T E X T I L E

47. Durante il fashion
graduate Italia,
verranno
selezionati i
migliori progetti
degli studenti
provenienti dalle
migliori scuole di
fashion e design
Test
attitudinali e
di conoscenza
della lingua
inglese
I candidati
verranno coinvolti
in attività
simulate per
verificare il livello
di soft skills
riercato
Il candidato
scelto verrà
introdotto al
graduate
program
Colloquio con
HR e Direttore
creativo
IL PROCESSO DI SELEZIONE
SELEZIONE
PROGETTI
TEST
AVVIO DEL
PORGRAMMA
COLLOQUIO DI
GUPPO
COLLOQUIO
INDIVIDUALE
RE-USE
S E C O N D L I F E T E X T I L E