AUMENTO DELLA DURATA DELL’ASPI (nuova indennità di disoccupazione) DAL 1° GEN...Maria Cristina Circhetta
Dal 1° gennaio 2015, la durata massima del trattamento ASPI è pari a:
- 10 mesi per i disoccupati con meno di 50 anni di età (49 anni e 364 giorni);
- 12 mesi per i disoccupati di età pari o superiore a 50 anni e fino a 54 anni e 364 giorni;
- 14 mesi per i disoccupati da 55 anni compiuti in su.
I disoccupati che cessano dalla Naspi possono beneficiare per 6 mesi dell’assegno di disoccupazione purché ricorrano una serie di condizioni tra cui essere in possesso di un ISEE non superiore a 5.000 euro. L’Asdi è compatibile con un’altra attività purché non vengano superati i limiti di reddito previsti per la Naspi.
AUMENTO DELLA DURATA DELL’ASPI (nuova indennità di disoccupazione) DAL 1° GEN...Maria Cristina Circhetta
Dal 1° gennaio 2015, la durata massima del trattamento ASPI è pari a:
- 10 mesi per i disoccupati con meno di 50 anni di età (49 anni e 364 giorni);
- 12 mesi per i disoccupati di età pari o superiore a 50 anni e fino a 54 anni e 364 giorni;
- 14 mesi per i disoccupati da 55 anni compiuti in su.
I disoccupati che cessano dalla Naspi possono beneficiare per 6 mesi dell’assegno di disoccupazione purché ricorrano una serie di condizioni tra cui essere in possesso di un ISEE non superiore a 5.000 euro. L’Asdi è compatibile con un’altra attività purché non vengano superati i limiti di reddito previsti per la Naspi.
UN COLPO AI DIRITTI DEI GIOVANI, DELLE DONNE, DEI LAVORATORI E DEI PENSIONATIFisac-Cgil Varese
Il governo aveva promesso agli italiani che avrebbe agito con equità, che avrebbe eliminato i privilegi, che non avrebbe fatto cassa con le pensioni, che avrebbe cercato soluzioni in favore delle donne e dei giovani. Le promesse non sono state mantenute. La riforma previdenziale Monti Fornero è profondamente iniqua, manca di qualsiasi gradualità, è stata fatta solo per fare cassa e colpisce pesantemente i diritti delle donne, dei giovani, dei lavoratori e dei pensionati.
Messaggio inps istruzione operative bonus fornero donne e over 50Antonio Palmieri
Messaggio INPS con i chiarimenti per rendere operativo l'incentivo per le assunzioni di donne "prive di impiego regolarmente retribuito" alla luce dei chiarimenti del Ministero del Lavoro.
Il 2014 è l’anno di avvio della Youth Guarantee, programma europeo per favorire l’occupabilità e l’avvicinamento dei giovani al mercato del lavoro. Un percorso che prevede una serie di misure, a livello nazionale e territoriale, volte a facilitare la presa in carico dei giovani tra 15 e 29 anni per offrire loro opportunità di orientamento, formazione e inserimento al lavoro.
L’Azienda che assumerà giovani, della fascia di età 15-29, che non lavorano e non frequentano corsi di istruzione o formazione, otterrà un bonus che varia nell'importo a seconda della tipologia di contratto stipulato (determinato o indeterminato), della profilazione del giovane e della Regione di appartenenza.
Lo Studio Sila – orasilavora.it® assisterà il giovane nella fase di pre-assunzione, tramite la collaborazione con partner selezionati, e assisterà l’Azienda nella fase di richiesta incentivo tramite procedure telematiche.
orasilavora.it - http://www.orasilavora.it/
Tel. 030 240 0052 | E-mail: info@orasilavora.it
Corso Giuseppe Garibaldi, 16 - 25124 Brescia
Al fine di promuovere una stabile occupazione, la Legge di Stabilità 2016 introduce un esonero contributivo per le assunzioni con contratto a tempo indeterminato effettuate nel 2016.
La somministrazione di lavoro è stata recentemente oggetto di importanti modifiche da parte del D.Lgs. n. 81/2015 che ne ha esteso l’ambito di applicabilità.
La Teoría de las Ideas de Platón sostiene que existen formas ideales eternas e inmutables de conceptos como la justicia, la belleza y los objetos matemáticos. Platón argumenta que esta teoría es necesaria para definir el Estado ideal y para que los gobernantes puedan actuar conforme a valores absolutos como la justicia. Según Platón, solo los filósofos que conocen las Ideas pueden gobernar correctamente.
El documento define el término "coloquio" como una conversación entre dos o más personas o una reunión para debatir un asunto con un número limitado de participantes. Explica que la palabra deriva del latín "collŏqui" y que implica el intercambio de opiniones y experiencias entre quienes participan del coloquio frente a un auditorio.
The title sequence features screams representing people scared of something and a black background with white font names representing darkness but also a light at the end of the tunnel. The flickering effect aims to put the viewer in an uneasy state.
UN COLPO AI DIRITTI DEI GIOVANI, DELLE DONNE, DEI LAVORATORI E DEI PENSIONATIFisac-Cgil Varese
Il governo aveva promesso agli italiani che avrebbe agito con equità, che avrebbe eliminato i privilegi, che non avrebbe fatto cassa con le pensioni, che avrebbe cercato soluzioni in favore delle donne e dei giovani. Le promesse non sono state mantenute. La riforma previdenziale Monti Fornero è profondamente iniqua, manca di qualsiasi gradualità, è stata fatta solo per fare cassa e colpisce pesantemente i diritti delle donne, dei giovani, dei lavoratori e dei pensionati.
Messaggio inps istruzione operative bonus fornero donne e over 50Antonio Palmieri
Messaggio INPS con i chiarimenti per rendere operativo l'incentivo per le assunzioni di donne "prive di impiego regolarmente retribuito" alla luce dei chiarimenti del Ministero del Lavoro.
Il 2014 è l’anno di avvio della Youth Guarantee, programma europeo per favorire l’occupabilità e l’avvicinamento dei giovani al mercato del lavoro. Un percorso che prevede una serie di misure, a livello nazionale e territoriale, volte a facilitare la presa in carico dei giovani tra 15 e 29 anni per offrire loro opportunità di orientamento, formazione e inserimento al lavoro.
L’Azienda che assumerà giovani, della fascia di età 15-29, che non lavorano e non frequentano corsi di istruzione o formazione, otterrà un bonus che varia nell'importo a seconda della tipologia di contratto stipulato (determinato o indeterminato), della profilazione del giovane e della Regione di appartenenza.
Lo Studio Sila – orasilavora.it® assisterà il giovane nella fase di pre-assunzione, tramite la collaborazione con partner selezionati, e assisterà l’Azienda nella fase di richiesta incentivo tramite procedure telematiche.
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Corso Giuseppe Garibaldi, 16 - 25124 Brescia
Al fine di promuovere una stabile occupazione, la Legge di Stabilità 2016 introduce un esonero contributivo per le assunzioni con contratto a tempo indeterminato effettuate nel 2016.
La somministrazione di lavoro è stata recentemente oggetto di importanti modifiche da parte del D.Lgs. n. 81/2015 che ne ha esteso l’ambito di applicabilità.
La Teoría de las Ideas de Platón sostiene que existen formas ideales eternas e inmutables de conceptos como la justicia, la belleza y los objetos matemáticos. Platón argumenta que esta teoría es necesaria para definir el Estado ideal y para que los gobernantes puedan actuar conforme a valores absolutos como la justicia. Según Platón, solo los filósofos que conocen las Ideas pueden gobernar correctamente.
El documento define el término "coloquio" como una conversación entre dos o más personas o una reunión para debatir un asunto con un número limitado de participantes. Explica que la palabra deriva del latín "collŏqui" y que implica el intercambio de opiniones y experiencias entre quienes participan del coloquio frente a un auditorio.
The title sequence features screams representing people scared of something and a black background with white font names representing darkness but also a light at the end of the tunnel. The flickering effect aims to put the viewer in an uneasy state.
This document contains the resume of Suheri, who has experience as a process engineer, production staff, and production head assistant at PT Indah Kiat Pulp & Paper in Serang, Indonesia. Suheri has a bachelor's degree in chemical engineering and skills in areas such as process control, continuous improvement, and computer applications like HYSYS and SAP. Suheri seeks to utilize strong analytical and problem-solving abilities gained through experience in roles with increasing responsibility at PT Indah Kiat Pulp & Paper.
1) O mercantilismo surgiu após os grandes descobrimentos geográficos dos séculos XV e XVI, quando grandes quantidades de ouro e prata foram trazidas para a Europa das Américas.
2) O mercantilismo visava aumentar a riqueza e o poder dos estados nacionais, controlando e balançando o comércio exterior através de políticas como tarifas e subsídios.
3) As ideias mercantilistas enfatizavam a manutenção do ouro e da prata dentro do país, o desen
La Unión Europea ha acordado un paquete de sanciones contra Rusia por su invasión de Ucrania. Las sanciones incluyen restricciones a las transacciones con bancos rusos clave y la prohibición de la venta de aviones y equipos a Rusia. Los líderes de la UE esperan que las sanciones aumenten la presión económica sobre Rusia y la disuadan de continuar su agresión contra Ucrania.
Jenny creó un horario que incluye actividades como tareas, deportes, tiempo libre y tiempo con la familia. Su horario está organizado por día de la semana e incluye detalles como las horas de cada actividad.
Este documento describe el modelo médico-psiquiátrico de evaluación psicológica. Se basa en supuestos intrapsíquicos donde los síntomas observables indican procesos subyacentes. Su objetivo es diagnosticar trastornos para aplicar tratamientos. Usa métodos correlacionales y pruebas psicométricas, proyectivas y subjetivas para diferenciar trastornos y predecir procesos. Aunque útil para el ámbito clínico, recibe críticas como extrapolar en exceso el modelo médico de enfermed
Los primeros filósofos griegos Tales de Mileto, Anaxímenes, Anaximandro y Heráclito trataron de explicar la naturaleza de las cosas a través de un único elemento constitutivo. Tales propuso que todo proviene del agua, Anaxímenes del aire y Anaximandro de lo indefinido. Heráclito enfatizó el cambio constante y la unidad de los contrarios, mientras que Parménides defendió que el ser es inmóvil y único.
Mother’s Day is Sunday, May 13. Guaranteed Mother’s Day deliveries will arrive no later than Friday, May 11, 2012.
For guaranteed Mother’s Day delivery on Photo Charms, order by Sunday, April 22, 2012.
For guaranteed Mother’s Day delivery on all other items, order by Sunday, April 29, 2012.
The JK Mother’s Day 2012 Collection is available through May 31, 2012.
Una institución educativa dotó sus aulas con pizarras digitales y mesas interactivas. Los profesores no aprovechaban plenamente estas herramientas, por lo que la institución ofreció un curso en línea sobre su uso. Sin embargo, la mayoría de los profesores desertaron del curso debido a la cantidad de obligaciones laborales que tenían.
Este edital anuncia a abertura de inscrições para um concurso público para a função de Profissional de Administração na Universidade Estadual de Campinas (Unicamp). O concurso visa preencher 5 vagas e terá inscrições entre 13/10/2009 e 19/10/2009, podendo ser realizadas presencialmente ou online. Os requisitos incluem graduação de nível superior e conhecimentos básicos de informática.
Este documento presenta una unidad didáctica sobre el poder de los medios de comunicación, en particular la radio y la televisión. El objetivo es que los estudiantes de 4o de ESO comprendan la importancia de estos medios como generadores de noticias y desarrollen una facultad crítica ante la información. El contenido incluye el uso de los medios en el siglo XX, la noticia y el tratamiento de contenidos. Las actividades implican analizar una emisión de radio sobre la Guerra de los Mundos y evaluar su credibilidad.
La enfermedad de las vacas locas, también conocida como encefalopatía espongiforme bovina (EEB), es una enfermedad neurodegenerativa que afecta al ganado vacuno. Se cree que la EEB se transmite por el consumo de alimentos que contienen proteínas de otros animales infectados. Aunque rara, la variante del síndrome de Creutzfeldt-Jakob en humanos (vCJD) se puede transmitir al consumir carne contaminada de vacas con EEB.
L’Accordo di rinnovo del CCNL tra ANAPA/UNAPASS-ReteImpresAgenzie e FIBA/CISL, FISAC/CGIL, FNA e UILCA, le sole OO.SS. rappresentative delle Lavoratrici e dei Lavoratori del settore, è l’unico ad avere rilevanza giuridica.
LATITANZA, INADEMPIENZE, INIQUITÀ DELLA POLITICA SOCIALE DEL GOVERNO.
NON LASCEREMO SOLI I LAVORATORI ESODATI ED I LICENZIATI.
Martedì 5 giugno 2012
I bancari presidiano le banche.
Seguici su FB www.facebook.com/FisacCgilVarese
Anche i freelance si ammalano… e fanno figli! - Scommettiamo che hai diritto ...Toolbox Coworking
Forse non lo sai ma anche i freelance iscritti alla Gestione Separata INPS hanno diritto alle cosiddette prestazioni a sostegno del reddito come indennità di malattia, ospedaliera e domiciliare, maternità e congedo parentale. Scopriamo cosa fare per avere quanto ci spetta in tempi brevi e soprattutto senza stress.
Rinnovo applicazioni temporanee sisma 2016 definitivaFabio Bolo
comunicazione sindacale inviata a responsabile risorse umane, avente per oggetto il rinnovo delle applicazioni temporanee del personale interessato agli eventi sismici del 2016
1. Sindacato Lavoratori Comunicazione
COMUNICATO STAMPA
APUZZO (SLC/CGIL), STRAORDINARIO ACCORDO IN TNT SU GENITORIALITA'
“Banca Ore per le lavoratrici madri e lavoratori padri, ma anche per le coppie di fatto; maggiore tutela per
se stessi e per i figli minori in caso di ricovero o malattia; flessibilità in ingresso per tutti i fattorini e
portalettere; nuovo modello organizzativo su 5 giorni con la pausa all’interno dell’orario di lavoro e il
parziale recupero del buono pasto del sabato: sono parte degli straordinari risultati ottenuti nell’accordo con
un grande gruppo di servizi postali, TNT. In un momento in cui alta è l’attenzione verso i diritti alla
genitorialità delle lavoratrici e dei lavoratori, Slc Cgil è riuscita a costruire un’importante intesa che mette
al centro dell’attenzione non solo la maternità ma la genitorialità stessa, valorizzandola e fornendo ulteriori
strumenti di protezione” così dichiara Barbara Apuzzo, segretaria nazionale e coordinatrice nazionale
Donne di Slc Cgil.
“E’ un fatto importante e significativo per questo Gruppo – prosegue la sindacalista – e ci auguriamo che,
alla vigilia dell’iniziativa nazionale “188 firme per la 188”, diventi un modello da esportare negli accordi
aziendali in altre società, più o meno grandi.”
Di seguito le principali voci dell’accordo:
1. Flessibilità oraria in ingresso per tutto il personale: fermo restando che il dipendente deve garantire
lo svolgimento della propria attività per almeno 7 ore e 44 minuti al giorno, le parti convengono che
in caso di ritardo fino a 15 minuti rispetto all’orario di ingresso, è consentito il recupero dello stesso
entro la fine della medesima giornata lavorativa in cui si è verificato il ritardo; in caso di ritardo
superiore a 15 minuti, i primi 15 minuti dovranno essere recuperati entro i termini sopra indicati ed i
minuti eccedenti i primi 15 saranno trattenuti in busta paga. I ritardi non potranno essere recuperati
durante la pausa.
2. Banca ore: a partire dal 1 marzo 2012, sarà istituita, per ciascun lavoratore, la Banca Ore nella quale
confluiranno automaticamente le ore di lavoro prestate dal dipendente nel sesto giorno nonché, su
richiesta del lavoratore, tutte le ore di lavoro straordinario e/o supplementare prestate negli altri 5
giorni. Per le ore di lavoro straordinario o supplementare, incluso le ore prestate per il sesto giorno,
che confluiranno nella Banca Ore , saranno corrisposte le sole maggiorazioni previste dall’art. 18
del vigente CCNL. Al lavoratore è riconosciuta la facoltà di scegliere tra due sistemi di Banca Ore:
“permessi future maternità/paternità” e “altri permessi”. L’opzione ha valenza annuale e non è
modificabile nel corso dell’anno. Tale accordo avrà durata dal 1 marzo 2012 sino al 31 dicembre
2013.
3. Banca Ore “permessi future maternità/paternità”: fatto salvo quanto previsto dalla Legge e dal
vigente CCNL in materia di congedi e permessi per maternità/paternità, le lavoratrici madri ed i
padri lavoratori potranno utilizzare le ore accumulate in Banca Ore per astenersi dal lavoro per
periodi di durata pari a quindici giorni consecutivi qualora si verifichi la condizione di maternità e
paternità nel periodo di vigenza del presente accordo; tale estensione vale anche per le coppie di
fatto, in coerenza con quanto prevede la legge numero 54 del 2006.
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2. 4. Welfare aziendale: il Gruppo si impegna a presentare, entro la fine del mese di febbraio 2012, alle
OO.SS. Nazionali un piano di welfare aziendale ed inoltre conferma anche per il 2012
l’assicurazione integrativa per gli infortuni professionali in favore dei fattorini portalettere e, nelle
prossime settimane, sottoporrà anche ai Lavoratori l’iniziativa “Fiocco in azienda” mirata ad aiutare
le lavoratrici ad affrontare la maternità a cui si aggiunge l’integrazione economica da parte
dell’azienda fino al 100% della retribuzione rispetto al trattamento Inps e l’assistenza pediatrica
gratuita fuori residenza.
5. Campo di applicazione: il presente accordo trova applicazione nei confronti di tutto il personale
dipendente delle Società del Gruppo TNT Post spa, TNT Post Notifiche srl, Piramide Servizi srl,
Genova Delivery srl e Formula Certa Delivery srl.
Roma,22 febbraio 2012
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