La somministrazione di lavoro è stata recentemente oggetto di importanti modifiche da parte del D.Lgs. n. 81/2015 che ne ha esteso l’ambito di applicabilità.
Al fine di promuovere una stabile occupazione, la Legge di Stabilità 2016 introduce un esonero contributivo per le assunzioni con contratto a tempo indeterminato effettuate nel 2016.
Comunicazione ai sindacati dei lavoratori-somministrati nell'anno 2013 Circ. ...Maria Cristina Circhetta
Il 31 gennaio 2014 scade il termine per la presentazione della comunicazione annuale al sindacato per i
datori di lavoro che nel corso dell’anno 2013 hanno stipulato contratti di somministrazione.
Al fine di promuovere una stabile occupazione, la legge di stabilità ha introdotto un esonero contributivo triennale per le assunzioni con contratto a tempo indeterminato effettuate nel 2015. L’introduzione del beneficio in esame comporta la contestuale soppressione, relativamente ai rapporti di lavoro attivati dal 1° gennaio 2015, dei benefici previsti dall’articolo 8, comma 9 della Legge n. 407/1990.
Al fine di promuovere una stabile occupazione, la Legge di Stabilità 2016 introduce un esonero contributivo per le assunzioni con contratto a tempo indeterminato effettuate nel 2016.
Comunicazione ai sindacati dei lavoratori-somministrati nell'anno 2013 Circ. ...Maria Cristina Circhetta
Il 31 gennaio 2014 scade il termine per la presentazione della comunicazione annuale al sindacato per i
datori di lavoro che nel corso dell’anno 2013 hanno stipulato contratti di somministrazione.
Al fine di promuovere una stabile occupazione, la legge di stabilità ha introdotto un esonero contributivo triennale per le assunzioni con contratto a tempo indeterminato effettuate nel 2015. L’introduzione del beneficio in esame comporta la contestuale soppressione, relativamente ai rapporti di lavoro attivati dal 1° gennaio 2015, dei benefici previsti dall’articolo 8, comma 9 della Legge n. 407/1990.
ELEZIONI AMMINISTRATIVE 2015
In vista delle elezioni amministrative ecco un riepilogo della disciplina relativa alla gestione dei PERMESSI ELETTORALI per i datori di lavoro e i dipendenti.
Messaggio inps istruzione operative bonus fornero donne e over 50Antonio Palmieri
Messaggio INPS con i chiarimenti per rendere operativo l'incentivo per le assunzioni di donne "prive di impiego regolarmente retribuito" alla luce dei chiarimenti del Ministero del Lavoro.
Inps arriva la prima circolare sulle novità previste della legge di stabilitàPaolo Soro
INPS – Arriva la prima circolare sulle novità previste della Legge di Stabilità.
Necessità del DURC per accedere alla misura dello sgravio contributivo, trasformazioni da tempo determinato a indeterminato ricomprese, riproporzionamento per i lavoratori a tempo parziale, obbligo di applicazione dei contratti collettivi. Sono molti i chiarimenti che l’Istituto fornisce nella sua circolare 17/2015.
L’INPS, con la Circolare n. 99 del 13 giugno 2016, fornisce le istruzioni operative per la richiesta e il godimento del nuovo incentivo per le assunzioni, effettuate dal 1° gennaio 2016, di lavoratori con disabilità. Tale incentivo viene corrisposto al datore di lavoro mediante conguaglio nelle denunce contributive mensili ed è riconosciuto dall’INPS, in base alle risorse disponibili, secondo l’ordine di presentazione delle apposite domande telematiche.
Si ricorda, infatti, che dal 1° gennaio 2016 la gestione dell’incentivo in esame è affidata all’INPS.
The concept of this presentation deeply summarized 66 sections of The Sale of Goods Act 1930 including contract of sale, agreement to sale, difference between sale and agreement to sell, essentials of contract of sale, goods, classification of goods, existing goods, specific goods, ascertained goods, unascertained goods, future goods, contingent goods, transfer of ownership, price, acceptance, stipulation, condition and warranty, difference between condition & warranty, express and implied conditions, express and implied warranties, breach of condition, breach of warranty, Doctrine of Caveat Emptor, Exceptions to Doctrine of Caveat Emptor, Doctrine of Caveat Venditor, transfer of property, delivery of goods, rights of unpaid seller, rights against goods, rights against buyer, rights against seller, auction sale, Baldry vs. Marshall Case Analysis and Grant vs. Australian Knitting Mills Ltd Case.
Aula demo do curso de Direito Processual Penal para Concurso PRF 2017 de Policial Rodoviário Federal. Veja o curso completo para Concurso PRF 2017 no site: https://www.estrategiaconcursos.com.br/cursosPorConcurso/prf-policial-rodoviario-federal/
many countries are going to harvest the renewable energies from the biosphere. Renewable energy sources are the alternate to the fossil fuels.. so we must go towards the renewable energy sources.
ELEZIONI AMMINISTRATIVE 2015
In vista delle elezioni amministrative ecco un riepilogo della disciplina relativa alla gestione dei PERMESSI ELETTORALI per i datori di lavoro e i dipendenti.
Messaggio inps istruzione operative bonus fornero donne e over 50Antonio Palmieri
Messaggio INPS con i chiarimenti per rendere operativo l'incentivo per le assunzioni di donne "prive di impiego regolarmente retribuito" alla luce dei chiarimenti del Ministero del Lavoro.
Inps arriva la prima circolare sulle novità previste della legge di stabilitàPaolo Soro
INPS – Arriva la prima circolare sulle novità previste della Legge di Stabilità.
Necessità del DURC per accedere alla misura dello sgravio contributivo, trasformazioni da tempo determinato a indeterminato ricomprese, riproporzionamento per i lavoratori a tempo parziale, obbligo di applicazione dei contratti collettivi. Sono molti i chiarimenti che l’Istituto fornisce nella sua circolare 17/2015.
L’INPS, con la Circolare n. 99 del 13 giugno 2016, fornisce le istruzioni operative per la richiesta e il godimento del nuovo incentivo per le assunzioni, effettuate dal 1° gennaio 2016, di lavoratori con disabilità. Tale incentivo viene corrisposto al datore di lavoro mediante conguaglio nelle denunce contributive mensili ed è riconosciuto dall’INPS, in base alle risorse disponibili, secondo l’ordine di presentazione delle apposite domande telematiche.
Si ricorda, infatti, che dal 1° gennaio 2016 la gestione dell’incentivo in esame è affidata all’INPS.
The concept of this presentation deeply summarized 66 sections of The Sale of Goods Act 1930 including contract of sale, agreement to sale, difference between sale and agreement to sell, essentials of contract of sale, goods, classification of goods, existing goods, specific goods, ascertained goods, unascertained goods, future goods, contingent goods, transfer of ownership, price, acceptance, stipulation, condition and warranty, difference between condition & warranty, express and implied conditions, express and implied warranties, breach of condition, breach of warranty, Doctrine of Caveat Emptor, Exceptions to Doctrine of Caveat Emptor, Doctrine of Caveat Venditor, transfer of property, delivery of goods, rights of unpaid seller, rights against goods, rights against buyer, rights against seller, auction sale, Baldry vs. Marshall Case Analysis and Grant vs. Australian Knitting Mills Ltd Case.
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Glosarium card.teks biografi , a,moersyid dan a nuralif x tkr 1 vocsten malangNuril anwar
Glosarium card.teks biografi , a,moersyid dan a nuralif x tkr 1 vocsten malang adalah hasil karya siswa dalam KBM Bahasa Indonesia dalam membangun konsep tuk memahami teks biografi deng browsing untuk mengamati menginterpretasi, mendiskusikan serta menyimpulkan dengan harapan dapat menulis teks biografi denga struktur, poenggunaan bahasa secara benar. keslahan itu pasti karena itu mohon kritik dan saran demi perbaikan
There are some guide questions that students can focus on this chapter. Also, helps the teacher to organize better and have a well explained chapter lesson.
Il contratto a tempo determinato è il contratto di lavoro che prevede un termine finale espressamente specificato e quindi di una durata prestabilita. In coerenza con il principio di non discriminazione (art. 6 D. Lgs. 368/2001) il lavoratore assunto a tempo determinato ha diritto allo stesso trattamento retributivo e previdenziale dei lavoratori assunti a tempo indeterminato che svolgano le medesime attività e mansioni o che abbiano lo stesso inquadramento contrattuale. Il Dr Angelo Petrocelli illustra le novità introdotte dal Jobs Act del governo Italiano durante il suo intervento al Seminario ODCEC Caserta
JOBS ACT: le novità del decreto legge n. 34/2014
ESONERO CONTRIBUTIVO BIENNALE PER LE ASSUNZIONI A TEMPO INDETERMINATO EFFETTU...Maria Cristina Circhetta
Al fine di promuovere una stabile occupazione, la Legge di Stabilità 2016 introduce un esonero contributivo per le assunzioni con contratto a tempo indeterminato effettuate nel 2016.
“Disposizioni in materia di riforma del mercato del lavoro in una prospettiva di
crescita” approvata dal Parlamento in data 27 giugno 2012
Il 27 giugno il Parlamento ha definitivamente approvato la legge di riforma del mercato del lavoro proposta dal Governo Monti denominata “Disposizioni in materia di riforma del mercato del lavoro in una prospettiva di crescita”.
E’ una legge molto complessa che ha l’ambizione di riformare molteplici aspetti del mercato del lavoro. Le finalità dichiarate sono quelle di :
- valorizzare l’apprendistato come modalità prevalente di ingresso dei giovani nel mondo del lavoro;
- ridistribuire in modo più equo le tutele dell’impiego (contrasto alla flessibilità “malata” e revisione delle norme sui licenziamenti);
- rendere più efficiente, coerente ed equo l’assetto degli ammortizzatori sociali e delle politiche attive del lavoro;
- contrastare l’elusione contributiva e fiscale che si verifica nell’utilizzo degli istituti contrattuali;
- promuovere maggiore inclusione nella vita economica delle donne e dei lavoratori ultracinquantenni;
- promuovere modalità partecipative di relazioni industriali in conformità con gli indirizzi assunti in sede europea.
I principali ambiti interessati alle modifiche normative sono:
- le tipologie contrattuali (Contratti a tempo determinato, di inserimento, di Apprendistato, Lavoro a tempo parziale, Lavoro intermittente o a chiamata, Lavoro a progetto, le Partite Iva, Associazione in partecipazione con apporto di lavoro, Lavoro accessorio, i Tirocini formativi)
- la disciplina in tema di flessibilità in uscita e le tutele del lavoratore ( i licenziamenti individuali e collettivi, il processo di lavoro sulle controversie sui licenziamenti)
- gli ammortizzatori sociali (l’Assicurazione Sociale per l’Impiego (ASPI), la Mini ASPI, Indennità per i co.co.pro., l’aumento delle aliquote contributive, gli Ammortizzatori in deroga, la Cassa integrazione ordinaria e straordinaria, i Fondi di solidarietà bilaterali)
Altre norme riguardano varie materie tra cui: un Fondo per i lavoratori anziani, gli incentivi alle assunzioni, il contrasto alle dimissioni in bianco, il sostegno alla genitorialità, il lavoro dei disabili e degli immigrati, le politiche attive del lavoro ed i servizi per l’impiego, l’ Apprendimento permanente, la Partecipazione dei lavoratori., ecc.
Non tutte le norme avranno attuazione immediata. Per alcune saranno necessari provvedimenti regolamentari o legislativi per la loro applicazione specifica oppure per il loro carattere programmatico.
L’INPS, con la Circolare n. 99 del 13 giugno 2016, fornisce le istruzioni operative per la richiesta e il godimento del nuovo incentivo per le assunzioni, effettuate dal 1° gennaio 2016, di lavoratori con disabilità. Tale incentivo viene corrisposto al datore di lavoro mediante conguaglio nelle denunce contributive mensili ed è riconosciuto dall’INPS, in base alle risorse disponibili, secondo l’ordine di presentazione delle apposite domande telematiche.
Si ricorda, infatti, che dal 1° gennaio 2016 la gestione dell’incentivo in esame è affidata all’INPS.
Workshop Ifoa e Largo Consumo: RETAIL E RIFORMA DEL LAVORO - Barbara Maianiifoasapereutile
Workshop IFOA in collaborazione con Largo Consumo: RETAIL E RIFORMA DEL LAVORO – 29 Novembre 2012, Milano
Intervento Prof.ssa Barbara Maiani - Docente diritto della previdenza sociale, Università degli studi di Modena e Reggio Emilia
Raccolta di alcune delle novità (legislative, regolamentari, fiscali, contrattuali, etc.) riguardanti il mondo del lavoro per l'anno 2013.
Aggiornamento del 28/01/2013: il valore della deducibilità delle autovetture ad uso strumentale è stato ridotto dalla Legge di Stabilità dal 27,5% al 20%.
Gli argomenti trattati sono:
- Dal 2013 nuovo contributo sui licenziamenti (ticket);
- Aumento aliquote gestione separata;
- Aumento aliquote e novità in apprendistato;
- Aumento aliquote lavoratori a termine;
- Aumento aliquote settori esclusi da disoccupazione;
- ASPI (ex disoccupazione);
- Computo Disabili;
- Effetti fiscali della Riforma Fornero e Decreto Stabilità;
- Estensione CIGS;
- Lavoro occasionale accessorio (Voucher);
- Agevolazioni assunzioni over 50 e donne;
- DVR.
orasilavora.it - http://www.orasilavora.it/
Tel. 030 240 0052 | E-mail: info@orasilavora.it
Corso Giuseppe Garibaldi, 16 - 25124 Brescia
http://generazionevincente.it/blog : ll disegno di legge sul lavoro detto "JOBS ACT" contiene 5 deleghe legislative, che intervengono su importanti e vasti ambiti del diritto del lavoro. Analizziamone gli aspetti principali.
Legge 407/90: Riduzione contributi al 50% per 36 mesi. L’art. 8 comma 9 prevede gli incentivi per le assunzioni con contratto a tempo indeterminato di lavoratori disoccupati da almeno ventiquattro mesi o sospesi dal lavoro e beneficiari di trattamento straordinario di integrazione salariale da un periodo uguale a quello suddetto (quando esse non siano effettuate in sostituzione di lavoratori dipendenti dalle stesse imprese licenziati per giustificato motivo oggettivo o per riduzione del personale o sospesi). Gli incentivi riguardano i contributi previdenziali ed assistenziali, i quali, a norma dell’art. 8 comma 9 della Legge 407/1990 sono applicati nella misura del 50 per cento per un periodo di trentasei mesi.
Tirocini formativi le nuove regole Circ. n.23 del 11.06.2014
LA SOMMINISTRAZIONE DI LAVORO POST D. LGS. 81/2015
1. p.zza Regina Margherita 6, 73037 Poggiardo (Le) - Tel. 0836.901766 Fax 0836.904366 postmaster@studiocarlucciocirchetta.it www.studiocarlucciocirchetta.it
La somministrazione di lavoro è stata recentemente oggetto di importanti modifiche da parte
del D.Lgs. n. 81/2015 che ne ha esteso l’ambito di applicabilità.
Vediamone, di seguito, l’attuale disciplina.
Circolare n.6 del 07/03/2017
LA SOMMINISTRAZIONE DI LAVORO POST D. LGS. 81/2015
• COS’E’ LA SOMMINISTRAZIONE DI LAVORO?
Ai sensi dell’art. 30 del D.Lgs. 81/2015 la somministrazione di lavoro viene definita come quel contratto, a tempo
indeterminato o determinato, con il quale un’agenzia di somministrazione autorizzata mette a disposizione di un
utilizzatore uno o più lavoratori suoi dipendenti, i quali, per tutta la durata della missione, svolgono la propria attività
nell’interesse e sotto la direzione e il controllo dell’utilizzatore.
• FORMA E CONTENUTO
Il contratto di somministrazione di lavoro è stipulato, a pena di nullità, in forma scritta e deve contenere i seguenti
elementi:
a) gli estremi dell’autorizzazione rilasciata al somministratore;
b) il numero dei lavoratori da somministrare;
c) l’indicazione di eventuali rischi per la salute e la sicurezza del lavoratore e le misure di prevenzione adottate;
d) la data di inizio e la durata prevista della somministrazione di lavoro;
e) il luogo, l’orario di lavoro e il trattamento economico e normativo di lavoratori.
L’utilizzatore ha l’obbligo di comunicare al somministratore il trattamento economico e normativo applicabile ai
lavoratori suoi dipendenti che svolgono le medesime mansioni dei lavoratori da somministrare e di rimborsare al
somministratore gli oneri retributivi e previdenziali effettivamente sostenuti in favore dei lavoratori.
Il contratto di somministrazione può essere concluso per lo svolgimento di qualsiasi tipo di mansione e nell’ambito di
qualsivoglia settore.
• LIMITI QUANTITATIVI E CENTRALITA’ DELLA CONTRATTAZIONE COLLETTIVA
I lavoratori somministrati a tempo indeterminato non possono superare il 20% dei lavoratori a tempo indeterminato in
forza presso l’utilizzatore al 1° gennaio dell’anno di stipulazione del contratto; in caso di inizio dell’attività nel corso
dell’anno, il limite percentuale si computa sul numero dei lavoratori a tempo indeterminato in forza al momento della
stipulazione del contratto di somministrazione. Il limite anzidetto può però essere derogato dalla contrattazione collettiva.
Per quanto concerne i lavoratori somministrati a tempo determinato, il limite numerico è stabilito dalla contrattazione
collettiva applicata dall’utilizzatore: è confermata l’esenzione dai limiti quantitativi per la somministrazione di lavoratori
in mobilità, di soggetti disoccupati che godono, da almeno sei mesi, di trattamenti di disoccupazione non agricola o di
ammortizzatori sociali e di lavoratori “svantaggiati” o “molto svantaggiati” (come definiti dal Regolamento n. 651/2014
della Commissione Europea ed individuati con decreto del Ministero del Lavoro e delle politiche sociali).
2. p.zza Regina Margherita 6, 73037 Poggiardo (Le) - Tel. 0836.901766 Fax 0836.904366 postmaster@studiocarlucciocirchetta.it www.studiocarlucciocirchetta.it
Di assoluta novità è il fatto che il limite quantitativo possa essere stabilito non solo dai CCNL, ma anche da accordi
territoriali o aziendali stipulati da associazioni sindacali comparativamente più rappresentative sul piano nazionale e da
contratti aziendali stipulati dalle rappresentanze sindacali: ciò consente, secondo l’intento del legislatore, di meglio
adeguare la disciplina alla luce delle effettive e peculiari esigenze dell’utilizzatore.
• DIVIETI
E’ vietato il ricorso alla somministrazione di lavoro:
o per sostituire lavoratori in sciopero;
o presso unità produttive nelle quali si è proceduto, entro i sei mesi precedenti, a licenziamenti collettivi che hanno
riguardato lavoratori adibiti alle stesse mansioni cui si riferisce il contratto di somministrazione, salvo che il contratto sia
concluso per provvedere alla sostituzione di lavoratori assenti o abbia una durata iniziale non superiore a tre mesi (In linea
con quanto previsto per il contratto a tempo determinato, il divieto non è più derogabile con la sottoscrizione di accordi
sindacali);
o presso unità produttive nelle quali sono operanti una sospensione del lavoro o una riduzione dell’orario in regime
di cassa integrazione guadagni, che interessano lavoratori adibiti alle stesse mansioni cui si riferisce il contratto di
somministrazione;
o da parte di datori di lavoro che non abbiano effettuato la valutazione dei rischi in applicazione della normativa di
tutela della salute e della sicurezza dei lavoratori.
• DISCIPLINA DEI RAPPORTI DI LAVORO
In caso di assunzione a tempo indeterminato il rapporto tra somministratore e lavoratore è soggetto alla disciplina prevista
per il rapporto di lavoro a tempo indeterminato.
Nell’ipotesi di assunzione a tempo determinato, il rapporto tra somministratore e lavoratore è soggetto alla disciplina del
contratto a termine per quanto compatibile, ad eccezione delle disposizioni che riguardano la durata massima del contratto
e sue eventuali proroghe, numero complessivo di contratti a tempo indeterminato nonché il diritto di precedenza.
Il potere disciplinare è in capo all’agenzia di somministrazione.
• COMPUTO DEL LAVORATORE SOMMINISTRATO E DISABILI
Il lavoratore somministrato non si conteggia nell’organico dell’utilizzatore ai fini dell’applicazione di norme di legge o di
contratto collettivo, fatta eccezione per quelle relative alla tutela della salute e della sicurezza sul lavoro.
Novità di rilievo è la possibilità per l’utilizzatore di computare nella quota di riserva i lavoratori disabili somministrati
con missioni di durata non inferiore ai dodici mesi.
• SOLIDARIETA’ TRA AGENZIA ED UTILIZZATORE
L’utilizzatore è obbligato in solido con l’agenzia di somministrazione a corrispondere ai lavoratori somministrati i
trattamenti retributivi ed a versare i relativi contributi previdenziali, fermo restando il diritto di rivalsa verso il
somministratore.
• COMUNICAZIONE ALLE RAPPRESENTANZE SINDACALI
Ogni dodici mesi l’utilizzatore deve comunicare, eventualmente anche tramite l’associazione di categoria cui aderisce o
ha conferito mandato, alle rappresentanze sindacali o, in mancanza, agli organismi territoriali di categoria delle
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associazioni sindacali comparativamente più rappresentative sul piano nazionale, il numero dei contratti di
somministrazione conclusi, la durata degli stessi nonché il numero e la qualifica dei lavoratori interessati.
• SOMMINISTRAZIONE IRREGOLARE
Se la somministrazione di lavoro avviene senza l’osservanza dei limiti numerici, delle previsioni in ordine al contenuto
del contratto e/o dei divieti previsti per legge, il lavoratore può chiedere, anche soltanto nei confronti dell’utilizzatore, la
costituzione di un rapporto di lavoro alle dipendenze di quest’ultimo, con effetto dall’inizio della somministrazione.
I pagamenti effettuati dall’agenzia di somministrazione a titolo retributivo o di contribuzione previdenziale valgono a
liberare l’utilizzatore fino a concorrenza della somma effettivamente versata. Analogamente, tutti gli atti compiuti o
ricevuti dall’agenzia di somministrazione si intendono come compiuti o ricevuti dall’utilizzatore.
• IMPUGNAZIONE E REGIME SANZIONATORIO
In caso in cui il lavoratore chieda la costituzione del rapporto di lavoro con l’utilizzatore deve impugnare per iscritto il
contratto di somministrazione entro 60 giorni dalla data in cui ha cessato di svolgere la propria attività presso
l’utilizzatore. A tale impugnazione deve fare seguito nei 180 giorni successivi il deposito del ricorso giudiziale; ciò a pena
di inefficacia dell’impugnazione stessa.