Messaggio inps istruzione operative bonus fornero donne e over 50Antonio Palmieri
Messaggio INPS con i chiarimenti per rendere operativo l'incentivo per le assunzioni di donne "prive di impiego regolarmente retribuito" alla luce dei chiarimenti del Ministero del Lavoro.
Testo aggiornato del decreto del ministero del lavoro in merito alle assunzioni agevolate per i percettori di ASPI. Sostituisce il precedente decreto di aprile
Messaggio inps istruzione operative bonus fornero donne e over 50Antonio Palmieri
Messaggio INPS con i chiarimenti per rendere operativo l'incentivo per le assunzioni di donne "prive di impiego regolarmente retribuito" alla luce dei chiarimenti del Ministero del Lavoro.
Testo aggiornato del decreto del ministero del lavoro in merito alle assunzioni agevolate per i percettori di ASPI. Sostituisce il precedente decreto di aprile
I disoccupati che cessano dalla Naspi possono beneficiare per 6 mesi dell’assegno di disoccupazione purché ricorrano una serie di condizioni tra cui essere in possesso di un ISEE non superiore a 5.000 euro. L’Asdi è compatibile con un’altra attività purché non vengano superati i limiti di reddito previsti per la Naspi.
La somministrazione di lavoro è stata recentemente oggetto di importanti modifiche da parte del D.Lgs. n. 81/2015 che ne ha esteso l’ambito di applicabilità.
L’Accordo di rinnovo del CCNL tra ANAPA/UNAPASS-ReteImpresAgenzie e FIBA/CISL, FISAC/CGIL, FNA e UILCA, le sole OO.SS. rappresentative delle Lavoratrici e dei Lavoratori del settore, è l’unico ad avere rilevanza giuridica.
Il 2014 è l’anno di avvio della Youth Guarantee, programma europeo per favorire l’occupabilità e l’avvicinamento dei giovani al mercato del lavoro. Un percorso che prevede una serie di misure, a livello nazionale e territoriale, volte a facilitare la presa in carico dei giovani tra 15 e 29 anni per offrire loro opportunità di orientamento, formazione e inserimento al lavoro.
L’Azienda che assumerà giovani, della fascia di età 15-29, che non lavorano e non frequentano corsi di istruzione o formazione, otterrà un bonus che varia nell'importo a seconda della tipologia di contratto stipulato (determinato o indeterminato), della profilazione del giovane e della Regione di appartenenza.
Lo Studio Sila – orasilavora.it® assisterà il giovane nella fase di pre-assunzione, tramite la collaborazione con partner selezionati, e assisterà l’Azienda nella fase di richiesta incentivo tramite procedure telematiche.
orasilavora.it - http://www.orasilavora.it/
Tel. 030 240 0052 | E-mail: info@orasilavora.it
Corso Giuseppe Garibaldi, 16 - 25124 Brescia
Entro il 31 gennaio 2014 bisognerà provvedere all'invio della comunicazione delle informazioni relative ai beni d’impresa concessi in godimento ai soci / familiari dell’imprenditore ed ai finanziamenti all’impresa.
El mantenimiento preventivo implica inspecciones programadas, ajustes, reparaciones y limpieza periódicos para prevenir averías. Esto permite detectar problemas temprano, aumentar la vida útil de equipos y reducir costos. El mantenimiento preventivo de computadoras implica revisiones periódicas de hardware y software para garantizar un desempeño confiable y proteger los datos. También existe software para monitorear el estado del equipo y realizar pequeños ajustes.
Romualdo is from the small Irish town of Dingle where there is a library, swimming pool, and cinema. He came to Cerdanyola in 2008 and lives near the train station with his cat Snowball. He enjoys sports like the gym and running but also likes watching TV, especially The Simpsons. However, he drinks a lot of vodka which sometimes causes him to not remember days due to excessive drinking.
This document is a student's evaluation of their AS media coursework creating a music magazine called "SoundZ". The student conducted research on existing magazine conventions like unique mastheads, cover lines, and color schemes. They applied these conventions to their own magazine, such as placing the main image above the masthead. The student also researched music genres and stereotypes to represent their target audience of teenage girls. They conducted a questionnaire to learn what content and price their audience preferred. Overall, the student felt they progressed significantly from their initial college magazine preliminary task by improving layout, design, and use of Photoshop.
Professional learning network powerpoint upload2bcollins
George Couros spoke at the author's lecture about the importance of social networking. This inspired the author to join Twitter and begin developing their professional learning network (PLN). The author followed George Couros and other pre-service teachers from other provinces to expand their PLN. They also followed the Edmonton Public School Board to gain insight relevant to their career goals. Through Twitter, the author has enjoyed accessing resources from other educators and their PLN continues to grow.
This document provides an analysis of a magazine cover design. It notes that the simple cover image and color scheme create a sophisticated yet fresh look. A three color scheme of blue, white, and black is used without color clashes. Feature text is placed in colored blocks to draw attention. The simple background allows the cover photo to stand out clearly without overlapping text. The overall design aims to appeal to a young adult audience interested in pop and alternative music.
I disoccupati che cessano dalla Naspi possono beneficiare per 6 mesi dell’assegno di disoccupazione purché ricorrano una serie di condizioni tra cui essere in possesso di un ISEE non superiore a 5.000 euro. L’Asdi è compatibile con un’altra attività purché non vengano superati i limiti di reddito previsti per la Naspi.
La somministrazione di lavoro è stata recentemente oggetto di importanti modifiche da parte del D.Lgs. n. 81/2015 che ne ha esteso l’ambito di applicabilità.
L’Accordo di rinnovo del CCNL tra ANAPA/UNAPASS-ReteImpresAgenzie e FIBA/CISL, FISAC/CGIL, FNA e UILCA, le sole OO.SS. rappresentative delle Lavoratrici e dei Lavoratori del settore, è l’unico ad avere rilevanza giuridica.
Il 2014 è l’anno di avvio della Youth Guarantee, programma europeo per favorire l’occupabilità e l’avvicinamento dei giovani al mercato del lavoro. Un percorso che prevede una serie di misure, a livello nazionale e territoriale, volte a facilitare la presa in carico dei giovani tra 15 e 29 anni per offrire loro opportunità di orientamento, formazione e inserimento al lavoro.
L’Azienda che assumerà giovani, della fascia di età 15-29, che non lavorano e non frequentano corsi di istruzione o formazione, otterrà un bonus che varia nell'importo a seconda della tipologia di contratto stipulato (determinato o indeterminato), della profilazione del giovane e della Regione di appartenenza.
Lo Studio Sila – orasilavora.it® assisterà il giovane nella fase di pre-assunzione, tramite la collaborazione con partner selezionati, e assisterà l’Azienda nella fase di richiesta incentivo tramite procedure telematiche.
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Tel. 030 240 0052 | E-mail: info@orasilavora.it
Corso Giuseppe Garibaldi, 16 - 25124 Brescia
Entro il 31 gennaio 2014 bisognerà provvedere all'invio della comunicazione delle informazioni relative ai beni d’impresa concessi in godimento ai soci / familiari dell’imprenditore ed ai finanziamenti all’impresa.
El mantenimiento preventivo implica inspecciones programadas, ajustes, reparaciones y limpieza periódicos para prevenir averías. Esto permite detectar problemas temprano, aumentar la vida útil de equipos y reducir costos. El mantenimiento preventivo de computadoras implica revisiones periódicas de hardware y software para garantizar un desempeño confiable y proteger los datos. También existe software para monitorear el estado del equipo y realizar pequeños ajustes.
Romualdo is from the small Irish town of Dingle where there is a library, swimming pool, and cinema. He came to Cerdanyola in 2008 and lives near the train station with his cat Snowball. He enjoys sports like the gym and running but also likes watching TV, especially The Simpsons. However, he drinks a lot of vodka which sometimes causes him to not remember days due to excessive drinking.
This document is a student's evaluation of their AS media coursework creating a music magazine called "SoundZ". The student conducted research on existing magazine conventions like unique mastheads, cover lines, and color schemes. They applied these conventions to their own magazine, such as placing the main image above the masthead. The student also researched music genres and stereotypes to represent their target audience of teenage girls. They conducted a questionnaire to learn what content and price their audience preferred. Overall, the student felt they progressed significantly from their initial college magazine preliminary task by improving layout, design, and use of Photoshop.
Professional learning network powerpoint upload2bcollins
George Couros spoke at the author's lecture about the importance of social networking. This inspired the author to join Twitter and begin developing their professional learning network (PLN). The author followed George Couros and other pre-service teachers from other provinces to expand their PLN. They also followed the Edmonton Public School Board to gain insight relevant to their career goals. Through Twitter, the author has enjoyed accessing resources from other educators and their PLN continues to grow.
This document provides an analysis of a magazine cover design. It notes that the simple cover image and color scheme create a sophisticated yet fresh look. A three color scheme of blue, white, and black is used without color clashes. Feature text is placed in colored blocks to draw attention. The simple background allows the cover photo to stand out clearly without overlapping text. The overall design aims to appeal to a young adult audience interested in pop and alternative music.
Proposta di creazione di un nuovo centro per la prevenzione ed il trattamento...Raffaella Bisson
Here it follows the the Story of the proposed Center for the Prevention and Treatment of Depression in pregnancy and in post childbirth.
Three years ago I suffered from prenatal and post-childbirth depression. Getting out of it was tough, especially because of the lack of any support structure that could have helped me.
I managed to 'create' a core of support people, including doctors and holistic specialists, all by myself.
Today I am finally happy with my baby.
My dream now is to create a prevention and treatment center for women in distress during pregnancy and post-childbirth, a center capable of providing tangible help to women who are looking for it when they are mostly vulnerable.
I am in contact with a group of highly skilled people, but we need the money to build the facility in a proper location. The structure will be built in a place which has to be deeply in contact with nature, so that even natural healing techniques could be properly supported.
The document describes the events of Torremolino's Fair in 2011, including activities before, during, and after the fair such as bumper cars, an arcade, a procession and throne for Saint Miguel, streets filled with lights and a street band, and was written by five authors.
Capacitance Sensing - PC-Compatible USB CapSense Matrix KeyboardRuth Moore
This Application Note discusses construction, firmware communication, and considerations for a capacitive sensing matrixed keyboard using PSoC® CapSense.
Le Intolleranze Alimentari provocano una reazione infiammatoria cronica, caratterizzata dalla produzione di sostanze che acidificano i tessuti ed il sangue, rallentando il metabolismo e favorendo l’aumento di peso. Inoltre le Intolleranze ostacolano l’attività dell’Insulina, provocando una sensazione di fame perenne.
“Disposizioni in materia di riforma del mercato del lavoro in una prospettiva di
crescita” approvata dal Parlamento in data 27 giugno 2012
Il 27 giugno il Parlamento ha definitivamente approvato la legge di riforma del mercato del lavoro proposta dal Governo Monti denominata “Disposizioni in materia di riforma del mercato del lavoro in una prospettiva di crescita”.
E’ una legge molto complessa che ha l’ambizione di riformare molteplici aspetti del mercato del lavoro. Le finalità dichiarate sono quelle di :
- valorizzare l’apprendistato come modalità prevalente di ingresso dei giovani nel mondo del lavoro;
- ridistribuire in modo più equo le tutele dell’impiego (contrasto alla flessibilità “malata” e revisione delle norme sui licenziamenti);
- rendere più efficiente, coerente ed equo l’assetto degli ammortizzatori sociali e delle politiche attive del lavoro;
- contrastare l’elusione contributiva e fiscale che si verifica nell’utilizzo degli istituti contrattuali;
- promuovere maggiore inclusione nella vita economica delle donne e dei lavoratori ultracinquantenni;
- promuovere modalità partecipative di relazioni industriali in conformità con gli indirizzi assunti in sede europea.
I principali ambiti interessati alle modifiche normative sono:
- le tipologie contrattuali (Contratti a tempo determinato, di inserimento, di Apprendistato, Lavoro a tempo parziale, Lavoro intermittente o a chiamata, Lavoro a progetto, le Partite Iva, Associazione in partecipazione con apporto di lavoro, Lavoro accessorio, i Tirocini formativi)
- la disciplina in tema di flessibilità in uscita e le tutele del lavoratore ( i licenziamenti individuali e collettivi, il processo di lavoro sulle controversie sui licenziamenti)
- gli ammortizzatori sociali (l’Assicurazione Sociale per l’Impiego (ASPI), la Mini ASPI, Indennità per i co.co.pro., l’aumento delle aliquote contributive, gli Ammortizzatori in deroga, la Cassa integrazione ordinaria e straordinaria, i Fondi di solidarietà bilaterali)
Altre norme riguardano varie materie tra cui: un Fondo per i lavoratori anziani, gli incentivi alle assunzioni, il contrasto alle dimissioni in bianco, il sostegno alla genitorialità, il lavoro dei disabili e degli immigrati, le politiche attive del lavoro ed i servizi per l’impiego, l’ Apprendimento permanente, la Partecipazione dei lavoratori., ecc.
Non tutte le norme avranno attuazione immediata. Per alcune saranno necessari provvedimenti regolamentari o legislativi per la loro applicazione specifica oppure per il loro carattere programmatico.
1. L'INPS fornisce le istruzioni operative per accedere agli incentivi
previsti dalla legge per chi assume e stabilizza giovani e donne.
CIR 17-10-2012 n.122
Il Ministro del Lavoro e delle Politiche Sociali, di concerto con il Ministero dell'Economia e delle Finanze, ha pubblicato,
sulla Gazzetta Ufficiale n. 243 del 17 ottobre 2012, il decreto interministeriale del 5 ottobre 2012, che istituisce il
Fondo per il finanziamento di interventi a favore dell'incremento, in termini quantitativi e qualitativi, dell'occupazione
giovanile e delle donne.
In particolare viene riconosciuto un importo pari a 12.000 euro in caso di trasformazione di un contratto a tempo
determinato in contratto a tempo indeterminato, ovvero per ogni stabilizzazione di rapporti di lavoro nella forma di
collaborazioni coordinate e continuative anche nella modalità di progetto o delle associazioni in partecipazione con
apporto di lavoro. Tali forme di stabilizzazione dovranno riferirsi a contratti di lavoro in essere ovvero cessati da non
più di sei mesi e mediante la stipula di contratti a tempo indeterminato, anche a tempo parziale.Sono inoltre previsti
incentivi per le assunzioni di giovani e donne a tempo determinato, la cui misura varia in relazione alla durata del
rapporto di lavoro. In particolare il valore del contributo è stabilito nella misura di 3.000 euro per contratti di lavoro di
durata non inferiore a 12 mesi; nella misura di 4.000 euro se la durata del contratto supera i 18 mesi e, da ultimo,
nella misura di 6.000 euro per i contratti aventi durata superiore a 24 mesi.
L’INPS, cui è affidata la gestione della misura, corrisponderà gli incentivi in base all’ordine cronologico di presentazione
delle domande ed entro il limite delle risorse disponibili (come detto sopra, di oltre 230 milioni di euro), attraverso
modalità telematiche che saranno attivate al più presto e consentiranno ai datori di lavoro di avere facile accesso allo
strumento appena adottato.