AUMENTO DELLA DURATA DELL’ASPI (nuova indennità di disoccupazione) DAL 1° GEN...Maria Cristina Circhetta
Dal 1° gennaio 2015, la durata massima del trattamento ASPI è pari a:
- 10 mesi per i disoccupati con meno di 50 anni di età (49 anni e 364 giorni);
- 12 mesi per i disoccupati di età pari o superiore a 50 anni e fino a 54 anni e 364 giorni;
- 14 mesi per i disoccupati da 55 anni compiuti in su.
Inps arriva la prima circolare sulle novità previste della legge di stabilitàPaolo Soro
INPS – Arriva la prima circolare sulle novità previste della Legge di Stabilità.
Necessità del DURC per accedere alla misura dello sgravio contributivo, trasformazioni da tempo determinato a indeterminato ricomprese, riproporzionamento per i lavoratori a tempo parziale, obbligo di applicazione dei contratti collettivi. Sono molti i chiarimenti che l’Istituto fornisce nella sua circolare 17/2015.
AUMENTO DELLA DURATA DELL’ASPI (nuova indennità di disoccupazione) DAL 1° GEN...Maria Cristina Circhetta
Dal 1° gennaio 2015, la durata massima del trattamento ASPI è pari a:
- 10 mesi per i disoccupati con meno di 50 anni di età (49 anni e 364 giorni);
- 12 mesi per i disoccupati di età pari o superiore a 50 anni e fino a 54 anni e 364 giorni;
- 14 mesi per i disoccupati da 55 anni compiuti in su.
Inps arriva la prima circolare sulle novità previste della legge di stabilitàPaolo Soro
INPS – Arriva la prima circolare sulle novità previste della Legge di Stabilità.
Necessità del DURC per accedere alla misura dello sgravio contributivo, trasformazioni da tempo determinato a indeterminato ricomprese, riproporzionamento per i lavoratori a tempo parziale, obbligo di applicazione dei contratti collettivi. Sono molti i chiarimenti che l’Istituto fornisce nella sua circolare 17/2015.
I disoccupati che cessano dalla Naspi possono beneficiare per 6 mesi dell’assegno di disoccupazione purché ricorrano una serie di condizioni tra cui essere in possesso di un ISEE non superiore a 5.000 euro. L’Asdi è compatibile con un’altra attività purché non vengano superati i limiti di reddito previsti per la Naspi.
Al fine di promuovere una stabile occupazione, la Legge di Stabilità 2016 introduce un esonero contributivo per le assunzioni con contratto a tempo indeterminato effettuate nel 2016.
Le slide presentate da Confartigianato Imprese Varese durante la seconda puntata di Confartigianato Academy, la serie di appuntamenti pensati per far conoscere alle imprese tutte le novità sulla normativa del lavoro
Al fine di promuovere una stabile occupazione, la legge di stabilità ha introdotto un esonero contributivo triennale per le assunzioni con contratto a tempo indeterminato effettuate nel 2015. L’introduzione del beneficio in esame comporta la contestuale soppressione, relativamente ai rapporti di lavoro attivati dal 1° gennaio 2015, dei benefici previsti dall’articolo 8, comma 9 della Legge n. 407/1990.
Legge 407/90: Riduzione contributi al 50% per 36 mesi. L’art. 8 comma 9 prevede gli incentivi per le assunzioni con contratto a tempo indeterminato di lavoratori disoccupati da almeno ventiquattro mesi o sospesi dal lavoro e beneficiari di trattamento straordinario di integrazione salariale da un periodo uguale a quello suddetto (quando esse non siano effettuate in sostituzione di lavoratori dipendenti dalle stesse imprese licenziati per giustificato motivo oggettivo o per riduzione del personale o sospesi). Gli incentivi riguardano i contributi previdenziali ed assistenziali, i quali, a norma dell’art. 8 comma 9 della Legge 407/1990 sono applicati nella misura del 50 per cento per un periodo di trentasei mesi.
In questo numero:
- Prima pagina - Aspi chi è costui?
- pag. 7 - In nome del popolo italiano
- pag. 8 - Abbecedario della crisi: Debito Sovrano
- pag. 9 - Patrimoniale attività estere
- pag. 10 - Iscriviti alla FISAC
Messaggio inps istruzione operative bonus fornero donne e over 50Antonio Palmieri
Messaggio INPS con i chiarimenti per rendere operativo l'incentivo per le assunzioni di donne "prive di impiego regolarmente retribuito" alla luce dei chiarimenti del Ministero del Lavoro.
SGB Humangest Holding ha il piacere di invitarvi al seminario GRATUITO di approfondimento del nuovo Jobs Act.
Il seminario si terrà l’11 giugno presso la nostra nuova sede di viale Certosa, 2 dalle ore 16.00 alle ore 18.00.
Dato il numero di posti limitato chiedo di darmi conferma della presenza quanto prima.
I disoccupati che cessano dalla Naspi possono beneficiare per 6 mesi dell’assegno di disoccupazione purché ricorrano una serie di condizioni tra cui essere in possesso di un ISEE non superiore a 5.000 euro. L’Asdi è compatibile con un’altra attività purché non vengano superati i limiti di reddito previsti per la Naspi.
Al fine di promuovere una stabile occupazione, la Legge di Stabilità 2016 introduce un esonero contributivo per le assunzioni con contratto a tempo indeterminato effettuate nel 2016.
Le slide presentate da Confartigianato Imprese Varese durante la seconda puntata di Confartigianato Academy, la serie di appuntamenti pensati per far conoscere alle imprese tutte le novità sulla normativa del lavoro
Al fine di promuovere una stabile occupazione, la legge di stabilità ha introdotto un esonero contributivo triennale per le assunzioni con contratto a tempo indeterminato effettuate nel 2015. L’introduzione del beneficio in esame comporta la contestuale soppressione, relativamente ai rapporti di lavoro attivati dal 1° gennaio 2015, dei benefici previsti dall’articolo 8, comma 9 della Legge n. 407/1990.
Legge 407/90: Riduzione contributi al 50% per 36 mesi. L’art. 8 comma 9 prevede gli incentivi per le assunzioni con contratto a tempo indeterminato di lavoratori disoccupati da almeno ventiquattro mesi o sospesi dal lavoro e beneficiari di trattamento straordinario di integrazione salariale da un periodo uguale a quello suddetto (quando esse non siano effettuate in sostituzione di lavoratori dipendenti dalle stesse imprese licenziati per giustificato motivo oggettivo o per riduzione del personale o sospesi). Gli incentivi riguardano i contributi previdenziali ed assistenziali, i quali, a norma dell’art. 8 comma 9 della Legge 407/1990 sono applicati nella misura del 50 per cento per un periodo di trentasei mesi.
In questo numero:
- Prima pagina - Aspi chi è costui?
- pag. 7 - In nome del popolo italiano
- pag. 8 - Abbecedario della crisi: Debito Sovrano
- pag. 9 - Patrimoniale attività estere
- pag. 10 - Iscriviti alla FISAC
Messaggio inps istruzione operative bonus fornero donne e over 50Antonio Palmieri
Messaggio INPS con i chiarimenti per rendere operativo l'incentivo per le assunzioni di donne "prive di impiego regolarmente retribuito" alla luce dei chiarimenti del Ministero del Lavoro.
SGB Humangest Holding ha il piacere di invitarvi al seminario GRATUITO di approfondimento del nuovo Jobs Act.
Il seminario si terrà l’11 giugno presso la nostra nuova sede di viale Certosa, 2 dalle ore 16.00 alle ore 18.00.
Dato il numero di posti limitato chiedo di darmi conferma della presenza quanto prima.
Anche i freelance si ammalano… e fanno figli! - Scommettiamo che hai diritto ...Toolbox Coworking
Forse non lo sai ma anche i freelance iscritti alla Gestione Separata INPS hanno diritto alle cosiddette prestazioni a sostegno del reddito come indennità di malattia, ospedaliera e domiciliare, maternità e congedo parentale. Scopriamo cosa fare per avere quanto ci spetta in tempi brevi e soprattutto senza stress.
Intervento del Direttore Generale Vicario Marco Bernardini che illustra la procedura di iscrizione obbligatoria ad ENPAPI per i soggetti, iscritti nei Collegi provinciali
IPASVI, che esercitano l’attività libero professionale; le tipologie di prestazione erogabili da ENPAPI e la procedura di iscrizione alla nuova Gestione Separata ENPAPI ai sensi della Legge n. 95 del 6 Luglio 2012
1. La riforma degli ammortizzatori sociali
A.S.P.I.
A CURA DI VINCENZO RUSSO
2. A.S.P.I. –riforma “Fornero”
La legge n. 92/2012 (cd. Riforma Fornero)
introduce importanti novità riguardanti il
Mercato del Lavoro
Ci soffermeremo sulla riforma degli
ammortizzatori sociali e, nello specifico, sulla
riforma dell’indennità di disoccupazione
La nuova denominazione è A.S.P.I.
(Assicurazione Sociale per l’Impiego)
a cura di: dott. Vincenzo RUSSO
3. A.S.P.I. –riforma “Fornero”
La nuova “Assicurazione sociale per l’impiego”
è destinata a sostituire, a regime, i seguenti
istituti oggi vigenti:
1. Indennità di mobilità;
2. Indennità di disoccupazione ordinaria
3. Indennità di disoccupazione con requisiti
ridotti
4. Indennità di disoccupazione speciale edile
a cura di: dott. Vincenzo RUSSO
4. A.S.P.I. –riforma “Fornero”
A chi spetta - requisiti
• Tutti i lavoratori
dipendenti privati (inclusi
apprendisti)
2 anni di anzianità
assicurativa ed almeno un
anno di contribuzione nel
biennio precedente
l’inizio del periodo di
disoccupazione
Stato di disoccupazione
Esclusi
operai agricoli
dipendenti cessati per
dimissioni o per risoluzione
consensuale ad eccezione
della risoluzione
consensuale del rapporto
nell’ambito della procedura
preventiva di conciliazione
per licenziamento per
Giustificato Motivo
Oggettivo
a cura di: dott. Vincenzo RUSSO
5. ASPI: calcolo dell’indennità
Retribuzione imponibile previdenziale ultimi due anni
X 4,33/nr. settimane di contribuzione =
se
allora
• RMR pari o
inferiore a
euro 1.180,00
• ASPI = 75% di
RMR
se
allora
a cura di: dott. Vincenzo RUSSO
Retribuzione
mensile di
riferimento (RMR)
• RMR superiore a
euro 1.180,00
• ASPI = 75% di
1.180,00 + 25%
(RMR - 1.180,00).
Max € 1.119,32
6. ASPI: Misura dell’indennità
PERIODO
LIMITE RETRIBUZIONE
MISURA ASPI
PRIMI 6 MESI
Inferiore o pari 1.180
euro
75% RMR
PRIMI 6 MESI
Superiore a 1.180 euro
75% di 1.180,00 + 25%
(RMR - 1.180,00)
DAL 7° AL 12° MESE
Riduzione del 15%
DAL 13° AL 18° MESE
Ulteriore riduzione del
15%
a cura di: dott. Vincenzo RUSSO
7. ASPI & MiniASPI: regime transitorio
(disoccupazione tra 01/01/2013 – 31/12/2015)
Anno
Età
Durata
12 mesi
< 50 anni
8 mesi
Pari o superiore a 55 anni
2013
Pari o superiore a 50 anni
14 mesi
2014
Pari o superiore a 50 anni e Inferiore a
12 mesi
55 anni
< 50 anni
8 mesi
Pari o superiore a 55 anni
16 mesi
2015
Pari o superiore a 50 anni e Inferiore a
12 mesi
55 anni
< 50 anni
a cura di: dott. Vincenzo RUSSO
10 mesi
8. ASPI: durata a regime
A decorrere dal 01/01/2016, in relazione a nuovi
eventi di disoccupazione verificatisi da questa
data:
a) Lavoratori di età inferiore a 55 anni (max 12
mesi)
b) Lavoratori di età pari o superiore a 55 anni
(max 18 mesi)
a cura di: dott. Vincenzo RUSSO
9. Mini ASPI
Dal 1° gennaio 2013, in sostituzione dell’indennità di
disoccupazione con requisiti ridotti, tutti i
lavoratori dipendenti licenziati che:
(a) hanno almeno 13 settimane di contribuzione negli
ultimi dodici mesi e (b) sono disoccupati
avranno diritto a una specifica indennità, di importo
pari a quello dell’ASPI, denominata MINI-ASPI.
Alla MINI-ASPI si applicano le medesime
disposizioni dell’ASPI per importo e modalità di
calcolo, erogazione e sospensione.
Il trattamento è corrisposto mensilmente per un
numero di settimane pari alla metà delle
settimane di contribuzione nell’ultimo anno.
a cura di: dott. Vincenzo RUSSO
10. ASPI & MiniASPI: procedura
Il lavoratore deve presentare la domanda di
indennizzo all’Inps, esclusivamente in via
telematica, entro 2 mesi dall’inizio dello
stato di disoccupazione.
L’indennità ASPI è dovuta dall’ottavo giorno
successivo alla data di cessazione del
rapporto, ovvero dal giorno successivo a
quello di presentazione della domanda
all’Inps.
a cura di: dott. Vincenzo RUSSO
11. ASPI & MiniASPI: casi di sospensione
Stipula di un contratto di
lavoro subordinato:
l’indennità è sospesa
fino ad un massimo di 6
mesi (5gg nel caso di
Mini ASPI). Qualora il
periodo sia inferiore a 6
mesi, l’Aspi riprende a
decorrere dal momento
in cui è rimasta sospesa
Avvio attività autonoma,
con reddito < 4.800
euro:
riduzione dell’indennità
di un importo pari
all’80% dei proventi
preventivati tra la data
di inizio attività e la data
di fine dell’indennità o se
antecedente la fine
dell’anno
In via sperimentale (per
gli anni 2013, 2014 e
2015) il lavoratore può
richiedere la
liquidazione di tutta
l’indennità (ad eccezione
della Mini ASPI) per
intraprendere un’attività
di lavoro autonomo
a cura di: dott. Vincenzo RUSSO
(occorre decreto
ministeriale).
12. ASPI & MiniASPI: decadenza
Perdita dello stato di
disoccupazione
Avvio Attività
autonoma senza
comunicazione all’Inps
Maturati requisiti per
pensione di vecchiaia o
anticipata
Acquisizione del diritto
all’assegno di invalidità
a cura di: dott. Vincenzo RUSSO
13. ASPI & MiniASPI: come vengono finanziate
Contributo ordinario +
Contributo addizionale +
Contributo di licenziamento
a cura di: dott. Vincenzo RUSSO
14. ASPI & MiniASPI: copertura finanziaria
Contributo
ordinario
1,31% (della retribuzione
imponibile ai fini
previdenziali)
(a carico
dell’azienda)
Si applica a tutti i
lavoratori
dipendenti
a cura di: dott. Vincenzo RUSSO
15. ASPI & MiniASPI: copertura finanziaria
Contributo addizionale (a carico azienda)
ECCEZIONI
1,40%
(della retribuzione
imponibile ai fini
previdenziali)
Si applica ad ogni
rapporto di lavoro
subordinato diverso
da quello a tempo
indeterminato
(contratti a termine)
Lavoratori a termine
in sostituzione di
lavoratori assenti
Lavoratori a termine
per lo svolgimento di
attività stagionali
Apprendisti
a cura di: dott. Vincenzo RUSSO
16. ASPI & MiniASPI: copertura finanziaria
Contributo di licenziamento (a carico azienda)
Nei casi di interruzione di un rapporto di lavoro a tempo
indeterminato, per cause diverse dalle dimissioni, il datore di
lavoro deve versare un contributo pari al 41% del trattamento
mensile iniziale dell’ASPI (€1.180 per il 2013) per ogni dodici
mesi di anzianità aziendale, fino ad un massimo di 36 mesi
Fino al 31 dicembre 2016, il
contributo non è dovuto per il
lavoratori licenziati a seguito di
procedura di mobilità
A decorrere dal 1° gennaio 2017,
nei casi di licenziamento
collettivo senza che sia stato
raggiunto l’accordo sindacale il
contributo di licenziamento è
triplicato
a cura di: dott. Vincenzo RUSSO