Nuove regoler per le prestazioni occasionali che sostituiscono i voucher lavoro. I punti nel documento sono anticipati e chiariti da Confindustria Emilia
Tutti i datori di lavoro che sono soggetti al collocamento obbligatorio devono inoltrare in forma elettronica al servizio competente entro il 31 gennaio di ogni anno la denuncia del personale dipendente. Per l'anno 2014 la denuncia del personale (situazione al 31.12.2014) deve essere
presentata entro il termine ultimo del 31 gennaio 2015.
Tutti i datori di lavoro che sono soggetti al collocamento obbligatorio devono inoltrare in forma elettronica al servizio competente entro il 31 gennaio di ogni anno la denuncia del personale dipendente. Per l'anno 2014 la denuncia del personale (situazione al 31.12.2014) deve essere
presentata entro il termine ultimo del 31 gennaio 2015.
Nuove regoler per le prestazioni occasionali che sostituiscono i voucher lavoro. I punti nel documento sono anticipati e chiariti da Confindustria Emilia
Tutti i datori di lavoro che sono soggetti al collocamento obbligatorio devono inoltrare in forma elettronica al servizio competente entro il 31 gennaio di ogni anno la denuncia del personale dipendente. Per l'anno 2014 la denuncia del personale (situazione al 31.12.2014) deve essere
presentata entro il termine ultimo del 31 gennaio 2015.
Tutti i datori di lavoro che sono soggetti al collocamento obbligatorio devono inoltrare in forma elettronica al servizio competente entro il 31 gennaio di ogni anno la denuncia del personale dipendente. Per l'anno 2014 la denuncia del personale (situazione al 31.12.2014) deve essere
presentata entro il termine ultimo del 31 gennaio 2015.
Messaggio inps istruzione operative bonus fornero donne e over 50Antonio Palmieri
Messaggio INPS con i chiarimenti per rendere operativo l'incentivo per le assunzioni di donne "prive di impiego regolarmente retribuito" alla luce dei chiarimenti del Ministero del Lavoro.
Testo aggiornato del decreto del ministero del lavoro in merito alle assunzioni agevolate per i percettori di ASPI. Sostituisce il precedente decreto di aprile
PER LA CONCESSIONE DI CONTRIBUTI A NUCLEI FAMILIARI NON TITOLARI
DI CARTA FAMIGLIA E PERSONE SINGOLE RICOVERATE
PERMENENTEMENTE PRESSO STRUTTURE SANITARIE RESIDENZIALI.
CONTRIBUTO PER SOSTEGNO COSTI TARSU ANNO 2010- DOMANDA DI
AMMISSIONE.
Intervento del Direttore Generale Vicario Marco Bernardini che illustra la procedura di iscrizione obbligatoria ad ENPAPI per i soggetti, iscritti nei Collegi provinciali
IPASVI, che esercitano l’attività libero professionale; le tipologie di prestazione erogabili da ENPAPI e la procedura di iscrizione alla nuova Gestione Separata ENPAPI ai sensi della Legge n. 95 del 6 Luglio 2012
Decreto cura. Emergenza COVID. Prime informazioni sulle indennità previste per particolari categorie di lavoratori autonomi, parasubordinati e subordinati
In questo numero:
- Prima pagina - Aspi chi è costui?
- pag. 7 - In nome del popolo italiano
- pag. 8 - Abbecedario della crisi: Debito Sovrano
- pag. 9 - Patrimoniale attività estere
- pag. 10 - Iscriviti alla FISAC
Misure Urgenti e Conseguenze Economiche sulle Attivita' Produttive e Professionali: Ripercussione del COVID-19 sui Contratti Commerciali ed Internazionali (Intervento Avv. Vincenzo Senatore, LLM)
Raccolta di alcune delle novità (legislative, regolamentari, fiscali, contrattuali, etc.) riguardanti il mondo del lavoro per l'anno 2013.
Aggiornamento del 28/01/2013: il valore della deducibilità delle autovetture ad uso strumentale è stato ridotto dalla Legge di Stabilità dal 27,5% al 20%.
Gli argomenti trattati sono:
- Dal 2013 nuovo contributo sui licenziamenti (ticket);
- Aumento aliquote gestione separata;
- Aumento aliquote e novità in apprendistato;
- Aumento aliquote lavoratori a termine;
- Aumento aliquote settori esclusi da disoccupazione;
- ASPI (ex disoccupazione);
- Computo Disabili;
- Effetti fiscali della Riforma Fornero e Decreto Stabilità;
- Estensione CIGS;
- Lavoro occasionale accessorio (Voucher);
- Agevolazioni assunzioni over 50 e donne;
- DVR.
orasilavora.it - http://www.orasilavora.it/
Tel. 030 240 0052 | E-mail: info@orasilavora.it
Corso Giuseppe Garibaldi, 16 - 25124 Brescia
CORSO STUDIO POZZOLI IL 25 GIUGNO A FIRENZE: LE SOCIETA' PARTECIPATE DALLE AMMINISTRAZIONI LOCALI. LEGGE DI STABILITA', DECRETO SALVA ROMA, DECRETO RENZI
Messaggio inps istruzione operative bonus fornero donne e over 50Antonio Palmieri
Messaggio INPS con i chiarimenti per rendere operativo l'incentivo per le assunzioni di donne "prive di impiego regolarmente retribuito" alla luce dei chiarimenti del Ministero del Lavoro.
Testo aggiornato del decreto del ministero del lavoro in merito alle assunzioni agevolate per i percettori di ASPI. Sostituisce il precedente decreto di aprile
PER LA CONCESSIONE DI CONTRIBUTI A NUCLEI FAMILIARI NON TITOLARI
DI CARTA FAMIGLIA E PERSONE SINGOLE RICOVERATE
PERMENENTEMENTE PRESSO STRUTTURE SANITARIE RESIDENZIALI.
CONTRIBUTO PER SOSTEGNO COSTI TARSU ANNO 2010- DOMANDA DI
AMMISSIONE.
Intervento del Direttore Generale Vicario Marco Bernardini che illustra la procedura di iscrizione obbligatoria ad ENPAPI per i soggetti, iscritti nei Collegi provinciali
IPASVI, che esercitano l’attività libero professionale; le tipologie di prestazione erogabili da ENPAPI e la procedura di iscrizione alla nuova Gestione Separata ENPAPI ai sensi della Legge n. 95 del 6 Luglio 2012
Decreto cura. Emergenza COVID. Prime informazioni sulle indennità previste per particolari categorie di lavoratori autonomi, parasubordinati e subordinati
In questo numero:
- Prima pagina - Aspi chi è costui?
- pag. 7 - In nome del popolo italiano
- pag. 8 - Abbecedario della crisi: Debito Sovrano
- pag. 9 - Patrimoniale attività estere
- pag. 10 - Iscriviti alla FISAC
Misure Urgenti e Conseguenze Economiche sulle Attivita' Produttive e Professionali: Ripercussione del COVID-19 sui Contratti Commerciali ed Internazionali (Intervento Avv. Vincenzo Senatore, LLM)
Raccolta di alcune delle novità (legislative, regolamentari, fiscali, contrattuali, etc.) riguardanti il mondo del lavoro per l'anno 2013.
Aggiornamento del 28/01/2013: il valore della deducibilità delle autovetture ad uso strumentale è stato ridotto dalla Legge di Stabilità dal 27,5% al 20%.
Gli argomenti trattati sono:
- Dal 2013 nuovo contributo sui licenziamenti (ticket);
- Aumento aliquote gestione separata;
- Aumento aliquote e novità in apprendistato;
- Aumento aliquote lavoratori a termine;
- Aumento aliquote settori esclusi da disoccupazione;
- ASPI (ex disoccupazione);
- Computo Disabili;
- Effetti fiscali della Riforma Fornero e Decreto Stabilità;
- Estensione CIGS;
- Lavoro occasionale accessorio (Voucher);
- Agevolazioni assunzioni over 50 e donne;
- DVR.
orasilavora.it - http://www.orasilavora.it/
Tel. 030 240 0052 | E-mail: info@orasilavora.it
Corso Giuseppe Garibaldi, 16 - 25124 Brescia
CORSO STUDIO POZZOLI IL 25 GIUGNO A FIRENZE: LE SOCIETA' PARTECIPATE DALLE AMMINISTRAZIONI LOCALI. LEGGE DI STABILITA', DECRETO SALVA ROMA, DECRETO RENZI
Intervento di Alessandra Damiani - Managing Partner di Barbieri & Associati Dottori Commercialisti - al Tour di presentazione di Guida IFAC - Verona, 06/12/2012
Intervento di Gianfranco Barbieri - Presidente ACEF, Partner di Barbieri & Associati Dottori Commercialisti - al Tour Organizzazione ACEF 2014 - Prato, 03/04/2014
Il regime fiscale degli omaggi - Imposte sui redditi, IRAP e IVA.
La concessione di omaggi da parte delle imprese e degli esercenti arti e professioni rappresenta un fatto usuale, in special modo in occasione di festività e ricorrenze.
Nuovo redditometro ultime disposizioni 2013Proserin
“Nuovo redditometro” Ultimi Chiarimenti dell’Agenzia delle Entrate.
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Contattaci SENZA IMPEGNO:
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035.54.51.00
Lo scorso 30 settembre 2013 è scaduto il termine per la
presentazione telematica delle dichiarazioni dei redditi, IVA e
IRAP. Ai sensi degli artt. 1 e 5 del DLgs. 471/97, e dell’art. 32 del DLgs. 446/97, l’omessa dichiarazione è sanzionata con un importoche va dal 120% al 240% del tributo dovuto, ma, se non sono dovute imposte, la sanzione è fissa da 258 a 1.032 euro. APPROFONDISCI ORA.
Intervento di Gianfranco Barbieri - Presidente ACEF, Partner di Barbieri & Associati Dottori Commercialisti - presso l'Ordine dei Dottori Commercialisti e degli Esperti Contabili - Palermo, 13/03/2014
Il distacco in italia di dipendenti stranieriPaolo Soro
Il distacco in Italia di dipendenti stranieri
Vediamo come cambiano le procedure del distacco in Italia di dipendenti stranieri, alla luce della normativa 2016 e della recentissima circolare interpretativa (N. 1/2017) dell’Ispettorato Nazionale del Lavoro.
- Sempre più complesso attivarli correttamente -
Dal 10/07/2017 le aziende e i privati potranno attivare i nuovi voucher. La nuova procedura risulta complessa ed introduce nuovi vincoli e controlli preventivi.
- Sempre più complesso attivarli correttamente -
Dal 10/07/2017 le aziende e i privati potranno attivare i nuovi voucher. La nuova procedura risulta complessa ed introduce nuovi vincoli e controlli preventivi.
La somministrazione di lavoro è stata recentemente oggetto di importanti modifiche da parte del D.Lgs. n. 81/2015 che ne ha esteso l’ambito di applicabilità.
La somministrazione di lavoro è stata recentemente oggetto di importanti modifiche da parte del D.Lgs. n. 81/2015 che ne ha esteso l’ambito di applicabilità.
1. News 16/SSL/2014
Lunedì,28 luglio 2014
Norme sull’assunzione di lavoratori disabili, quando, come
Le aziende pubbliche e private con un organico da più di 15 dipendenti, sono
tenute a inserire lavoratori disabili nella misura fissata dall’art. 3 della L.68/99*.
La norma impone ai soggetti di assumere: una persona (solo nel caso di nuove
assunzioni), se la dotazione è da 15 a 35 dipendenti; due persone se l’azienda ha da
36 a 50 dipendenti; persone per il 7% dei dipendenti e una persona appartenente
alle categorie protette ex L.68/99, se l’azienda ha da 51 a 150 lavoratori; persone
per il 7% dei dipendenti e appartenenti alle categorie protette per l’1% dei
dipendenti di cui alla L. 68/99, se i lavoratori sono oltre 150.
Secondo l’ultima riforma del lavoro, a partire dal 18 luglio 2012**, per la
determinazione del numero dei lavoratori disabili da assumere si deve tenere conto
del numero dei dipendenti aziendali assunti con contratto di lavoro subordinato.
Non sono soggetti all’obbligo i datori di lavoro del settore edile (personale di
cantiere e addetti al trasporto), i servizi di polizia e della protezione civile (l’obbligo è
previsto solo nei servizi amministrativi).
Per adempiere all’obbligo, le aziende possono utilizzare o la chiamata nominativa
(è l’azienda stessa a individuare la persona da inserire nel lavoro) oppure la
chiamata numerica (l’azienda fa riferimento alle liste dei Centri per l’impiego).
Sono esclusi dal computo i lavoratori occupati con contratto a tempo determinato
di durata fino a sei mesi, i soci di cooperative di produzione e lavoro, i dirigenti, i
lavoratori assunti con contratto di inserimento, i lavoratori occupati con contratto di
somministrazione presso l’utilizzatore, ovviamente i lavoratori occupati ai sensi della
normativa in materia di persone disabili (L. 68/1999), gli apprendisti, i lavoratori con
contratto di formazione lavoro, i lavoratori con contratto di reinserimento.
Il calcolo dell’organico sul quale fare riferimento per la percentuale d’obbligo delle
assunzioni è il 31 dicembre dell’anno precedente a meno che non si tratti di imprese
da 15 a 35 dipendenti, per le quali l’obbligo di assunzione sorge nel momento in cui
si decide di procedere a una nuova assunzione.
Fonte:www.quotidianosicurezza.it
2. Regione Puglia: Disposizioni attuative per la disciplina dell’agriturismo
LA REGIONE PUGLIA ha approvato le disposizioni attuative per la corretta
applicazione delle norme vigenti in materia di disciplina dell'agriturismo, garantendo
alle Province un'azione di coordinamento delle attività conferite ai Comuni, come
da Legge regionale 42/2013 e da Legge regionale 34/85.
Fonte: DGR 1399/2014 http://www.regione.puglia.it/web/fil...griturismo.pdf
Finanziamenti alle imprese per progetti di innovazione tecnologica
Pubblicato il bando a graduatoria per i Finanziamenti alle imprese per progetti di
innovazione tecnologica.
Con il bando Fipit l'Inail mette a disposizione 30 milioni di euro, suddivisi in budget
regionali, per le piccole e micro imprese dei settori dell'agricoltura, dell'edilizia e
dell'estrazione e lavorazione dei materiali lapidei.
La domanda di partecipazione potrà essere compilata utilizzando l’apposita
procedura informatica disponibile sul portale internet dell’Inail nel periodo compreso
fra il 3 novembre e le ore 18.00 del 3 dicembre 2014.
Fonte:www.inail.it
Circolare Inail/Inps: riduzione contributi assicurativi agricoli 2014
Pubblicata la circolare Inail n. 32/Inps n. 83 che fissa la misura della riduzione per il
2014 e modalità applicative per la riduzione dei contributi agricoli per l'assicurazione
contro gli infortuni sul lavoro e le malattie professionali.
Per il 2014 la riduzione percentuale del premio è pari al 14,17%.
In caso di mancata applicazione della riduzione del premio assicurativo, il datore di
lavoro interessato può presentare istanza motivata di riesame. Se accolta l’istanza,
la riduzione sarà applicata da gennaio 2015, secondo le modalità indicate nella
circolare Inail n. 32 del 1 luglio 2014.
La mancata osservanza da parte del datore di lavoro delle norme di prevenzione
infortuni e igiene sul lavoro comporterà la revoca della riduzione già applicata.
Fonte:www.inail.it
Donne incinte possono conservare lo status di lavoratore
Corte di Giustizia UE , sez. I, sentenza 19.06.2014 n° C-507/12
Una donna che smetta di lavorare o di cercare un impiego a causa delle limitazioni
3. fisiche collegate alle ultime fasi della gravidanza e al periodo successivo al parto
puo' conservare lo status di ''lavoratore'' se riprende il lavoro o trova un altro impiego
entro un ragionevole periodo di tempo dopo la nascita del figlio.
Lo ha stabilito la Corte di Giustizia dell'Unione Europea, prendendo in esame il caso
di una cittadina francese, Jessy Saint Prix, che ha lavorato come insegnante nel
Regno Unito dal settembre del 2006 al 2008, quando ha abbandonato l'impiego
oprmai al sesto mese di gravidanza. La richiesta di indennita' integrativa del reddito
da lei presentata e' stata respinta dall'amministrazione britannica, in quanto la Saint
Prix aveva perso la qualita' di lavoratore.
Il 21 agosto 2008, tre mesi dopo la nascita di suo figlio, la signora ha ripreso il lavoro.
Nella sua sentenza odierna, la Corte considera che una donna nella situazione della
sig.ra Saint Prix puo' conservare lo status di ''lavoratore''. A sostegno del proprio
ragionamento, la Corte ricorda che un cittadino dell'Unione che non svolga piu'
attivita' lavorativa puo' tuttavia conservare la qualita' di lavoratore in taluni casi
particolari (inabilita' temporanea al lavoro, disoccupazione involontaria o, ancora,
formazione professionale).
La Corte rileva che la direttiva sul diritto di libera circolazione e di soggiorno dei
cittadini dell'Unione non elenca in maniera esaustiva le circostanze nelle quali un
lavoratore migrante puo', nonostante la perdita del suo impiego, continuare a
beneficiare dello status di lavoratore.
Fonte: Altalex
Ferie non godute vanno pagate anche in caso di decesso
Corte di Giustizia UE , sez. I, sentenza 12.06.2014 n° C-118/13
L'Unione europea non ammette legislazioni o prassi nazionali che prevedono che,
nel caso in cui il rapporto di lavoro termini per decesso del lavoratore, il diritto alle
ferie annuali retribuite si estingua senza dare diritto ad un'indennita' finanziaria a
titolo di ferie non godute. Lo ha stabilito la Corte di giustizia dell'Unione europea,
dichiarando inoltre che tale indennita' non dipende dalla previa domanda
dell'interessato.
Il Tribunale europeo ha analizzato il caso di un lavoratore tedesco, deceduto con
ancora oltre 140 giorni di ferie da effettuare. La moglie si era vista rifiutare
l'indennizzo dall'azienda per la quale lavorava il marito. Nella sua sentenza odierna,
la Corte ricorda che il diritto alle ferie annuali retribuite e' un principio di diritto
sociale di particolare importanza e che il diritto alle ferie annuali e quello al
pagamento dovuto a tale titolo costituiscono i due aspetti di un diritto unico.
La Corte ha gia' dichiarato che, quando il rapporto di lavoro cessa, il lavoratore ha
diritto ad un'indennita' per evitare che sia escluso qualsiasi godimento del diritto alle
ferie. Il diritto dell'Unione osta a disposizioni o prassi nazionali in virtu' delle quali
4. un'indennita' finanziaria non e' dovuta al lavoratore alla fine del rapporto di lavoro
quando quest'ultimo non ha potuto beneficiare delle ferie annuali retribuite per
malattia.
La Corte sottolinea che l'espressione ''ferie annuali retribuite'' significa che, per la
durata delle ferie annuali, la retribuzione del lavoratore deve essere mantenuta. Il
beneficio di una compensazione pecuniaria nel caso in cui rapporto di lavoro
termini a causa del decesso del lavoratore garantisce l'effetto utile del diritto alle
ferie. La sopravvenienza fortuita del decesso del lavoratore non deve comportare
retroattivamente la perdita totale del diritto alle ferie annuali retribuite.
Fonte: Altalex