UN COLPO AI DIRITTI DEI GIOVANI, DELLE DONNE, DEI LAVORATORI E DEI PENSIONATIFisac-Cgil Varese
Il governo aveva promesso agli italiani che avrebbe agito con equità, che avrebbe eliminato i privilegi, che non avrebbe fatto cassa con le pensioni, che avrebbe cercato soluzioni in favore delle donne e dei giovani. Le promesse non sono state mantenute. La riforma previdenziale Monti Fornero è profondamente iniqua, manca di qualsiasi gradualità, è stata fatta solo per fare cassa e colpisce pesantemente i diritti delle donne, dei giovani, dei lavoratori e dei pensionati.
L'unione civile, rappresentando sostanzialmente un "matrimonio" tra persone dello stesso sesso, comporta conseguenze ad esso assimilabili. Il Parlamento ha approvato una legge idonea ad estendere alle parti dell'unione civile tutti i diritti e le facoltà che la legislazione sul lavoro, nonché i contratti collettivi e gli accordi sindacali, attribuiscono ai coniugi.
Brexit, “Settled status” e diritti dei cittadini europei – A che punto siamo?Eugenio Montesano
Settled status: come cambiano i diritti dei cittadini europei nel Regno Unito? L’aggiornamento di Together Forward dopo la chiusura della prima fase di negoziati tra Londra e Bruxelles.
UN COLPO AI DIRITTI DEI GIOVANI, DELLE DONNE, DEI LAVORATORI E DEI PENSIONATIFisac-Cgil Varese
Il governo aveva promesso agli italiani che avrebbe agito con equità, che avrebbe eliminato i privilegi, che non avrebbe fatto cassa con le pensioni, che avrebbe cercato soluzioni in favore delle donne e dei giovani. Le promesse non sono state mantenute. La riforma previdenziale Monti Fornero è profondamente iniqua, manca di qualsiasi gradualità, è stata fatta solo per fare cassa e colpisce pesantemente i diritti delle donne, dei giovani, dei lavoratori e dei pensionati.
L'unione civile, rappresentando sostanzialmente un "matrimonio" tra persone dello stesso sesso, comporta conseguenze ad esso assimilabili. Il Parlamento ha approvato una legge idonea ad estendere alle parti dell'unione civile tutti i diritti e le facoltà che la legislazione sul lavoro, nonché i contratti collettivi e gli accordi sindacali, attribuiscono ai coniugi.
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Al fine di promuovere una stabile occupazione, la Legge di Stabilità 2016 introduce un esonero contributivo per le assunzioni con contratto a tempo indeterminato effettuate nel 2016.
SENATO DELLA REPUBBLICA - XVII LEGISLATURA - DL N. 1785 COMUNICATO ALLA PRESI...Drughe .it
SENATO DELLA REPUBBLICA
XVII LEGISLATURA - DISEGNO DI LEGGE N. 1785
COMUNICATO ALLA PRESIDENZA IL 26 FEBBRAIO 2015
«Introduzione nel codice penale del reato di atti vessatori in ambito lavorativo»
Dopo l’articolo 612-bis del codice pe-nale è inserito il seguente: «Art. 612-ter. – (Atti vessatori in ambito lavorativo). – Salvo che il fatto costituisca più grave reato, è punito con la reclusione da sei mesi a quattro anni chiunque, nel luogo o nell’ambito di lavoro, con condotte reiterate, compie atti, omissioni o comporta-menti di vessazione o di persecuzione psico-logica tali da compromettere la salute o la professionalità o la dignità del lavoratore. La pena è aumentata se dal fatto deriva una malattia nel corpo o nella mente. La pena è aumentata fino alla metà se il fatto è commesso a danno di un minore, di una donna in stato di gravidanza o di una persona con disabilità di cui all’articolo 3 della legge 5 febbraio 1992, n. 104. Il delitto è punito a querela della persona offesa. Il termine per la proposizione della querela è di sei mesi. Si procede, tuttavia, di ufficio nelle ipotesi di cui ai commi secondo e terzo».
La Svolta Buona: le decisioni del Consiglio dei MinistriParma Couture
Il comunicato in oggetto, pubblicato sul sito del Governo italiano, illustra le decisioni prese dal Consiglio dei Ministri n. 6 del 12 Marzo 2014: jobs act, piano casa, dissesto, edilizia scolastica, riforma senato
Entro il prossimo 30 giugno dovranno essere godute dai lavoratori dipendenti le ferie del 2015, entro il 20 agosto dovranno essere pagati dai datori di lavoro i contributi sulle eventuali ferie non godute.
L'impiego dei lavoratori italiani all'esteroPaolo Soro
L’impiego dei lavoratori italiani all’estero
Nell’attuale fase di apertura dei mercati a livello internazionale, sono sempre più numerosi i lavoratori che si spostano oltre confine per motivi di lavoro. Analogamente, capita assai di sovente che siano le aziende italiane a svolgere attività all’estero, utilizzando il proprio personale dipendente italiano. Ciò implica inevitabili ripercussioni nella gestione fiscale e previdenziale di cui occorre tener conto.
Prima di analizzare le diverse modalità di esecuzione dell’attività all’estero da parte dei propri dipendenti, pare però opportuno svolgere alcune brevissime osservazioni relative al Paese presso il quale viene svolta l’attività lavorativa.
Steroids Stopping Greats From Making Coopers Townrinaldi2315
Players such as Roger Clemons, Barry Bonds, and Alex Rodriguez are some of the greatest baseball players of all time. They should get the respect they deserve by getting voting into the hall of fame.
Al fine di promuovere una stabile occupazione, la Legge di Stabilità 2016 introduce un esonero contributivo per le assunzioni con contratto a tempo indeterminato effettuate nel 2016.
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SENATO DELLA REPUBBLICA
XVII LEGISLATURA - DISEGNO DI LEGGE N. 1785
COMUNICATO ALLA PRESIDENZA IL 26 FEBBRAIO 2015
«Introduzione nel codice penale del reato di atti vessatori in ambito lavorativo»
Dopo l’articolo 612-bis del codice pe-nale è inserito il seguente: «Art. 612-ter. – (Atti vessatori in ambito lavorativo). – Salvo che il fatto costituisca più grave reato, è punito con la reclusione da sei mesi a quattro anni chiunque, nel luogo o nell’ambito di lavoro, con condotte reiterate, compie atti, omissioni o comporta-menti di vessazione o di persecuzione psico-logica tali da compromettere la salute o la professionalità o la dignità del lavoratore. La pena è aumentata se dal fatto deriva una malattia nel corpo o nella mente. La pena è aumentata fino alla metà se il fatto è commesso a danno di un minore, di una donna in stato di gravidanza o di una persona con disabilità di cui all’articolo 3 della legge 5 febbraio 1992, n. 104. Il delitto è punito a querela della persona offesa. Il termine per la proposizione della querela è di sei mesi. Si procede, tuttavia, di ufficio nelle ipotesi di cui ai commi secondo e terzo».
La Svolta Buona: le decisioni del Consiglio dei MinistriParma Couture
Il comunicato in oggetto, pubblicato sul sito del Governo italiano, illustra le decisioni prese dal Consiglio dei Ministri n. 6 del 12 Marzo 2014: jobs act, piano casa, dissesto, edilizia scolastica, riforma senato
Entro il prossimo 30 giugno dovranno essere godute dai lavoratori dipendenti le ferie del 2015, entro il 20 agosto dovranno essere pagati dai datori di lavoro i contributi sulle eventuali ferie non godute.
L'impiego dei lavoratori italiani all'esteroPaolo Soro
L’impiego dei lavoratori italiani all’estero
Nell’attuale fase di apertura dei mercati a livello internazionale, sono sempre più numerosi i lavoratori che si spostano oltre confine per motivi di lavoro. Analogamente, capita assai di sovente che siano le aziende italiane a svolgere attività all’estero, utilizzando il proprio personale dipendente italiano. Ciò implica inevitabili ripercussioni nella gestione fiscale e previdenziale di cui occorre tener conto.
Prima di analizzare le diverse modalità di esecuzione dell’attività all’estero da parte dei propri dipendenti, pare però opportuno svolgere alcune brevissime osservazioni relative al Paese presso il quale viene svolta l’attività lavorativa.
Steroids Stopping Greats From Making Coopers Townrinaldi2315
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Představení olomouckého programu Absolvent, ve kterém se dozvíte, jak přistupovat k výběru partnerů, jak vybírat absolventské benefity a jak ošetřit jejich čerpání.
Inps arriva la prima circolare sulle novità previste della legge di stabilitàPaolo Soro
INPS – Arriva la prima circolare sulle novità previste della Legge di Stabilità.
Necessità del DURC per accedere alla misura dello sgravio contributivo, trasformazioni da tempo determinato a indeterminato ricomprese, riproporzionamento per i lavoratori a tempo parziale, obbligo di applicazione dei contratti collettivi. Sono molti i chiarimenti che l’Istituto fornisce nella sua circolare 17/2015.
Personale dipendente, con la stabilità gli sgravi diminuisconoPaolo Soro
Personale dipendente, con la Stabilità gli sgravi diminuiscono.
La Legge di Stabilità ha introdotto nuove agevolazioni per le aziende che assumono personale a tempo indeterminato a decorrere dal 1° gennaio 2015, ma, nel contempo, ha abrogato quelle previgenti. Risultato: gli sgravi per le aziende che procedono a nuove assunzioni sono complessivamente diminuiti.
Vademecum Cassa Forense - Giovani avvocati e maternitàEdoardo Ferraro
Il primo vademecum del Dipartimento Previdenza Forense di MF e di MF Giovani in tema di agevolazioni per i giovani avvocati e di tutela della maternità.
Commento critico della sentenza della Corte Costituzionale che, nel Giugno 2013, ha dichiarato illegittimo il contributo di solidarietà a carico delle pensioni più elevate. Nicola Carmine Salerno
Costruire un’Agenda sociale per l’unità del Partito Democratico e per un’effi...Cesare Damiano
Se la diseguaglianza è la materia sulla quale prospera il populismo e che
alimenta processi di degrado della democrazia, la natura del Partito Democratico è quella di promuovere l’eguaglianza e la giustizia sociale. Restituire sicurezza e futuro ai cittadini deve essere per noi l’obiettivo centrale. Proponiamo, con la nostra Agenda, di imprimere all’azione del PD e del Governo un connotato sociale più forte e visibile.
Queste slides raccontano del mio impegno parlamentare nei 5 anni di legislatura che sta finendo. Mi è sembrato doveroso fare un report agli italiani di quale è stata la mia attività nel Senato.
Presentazione del DDL 1522 sulla regolamentazione dell'attività di LobyyingLuis Alberto Orellana
Presentazione del DDL 1522 tenuto nella Conferenza Stampa del 14 Gennaio 2016 in Senato. Presenti Sen. Orellana (primo firmatario della legge), On. Galgano e avv. Graziussi (Codacons)
Punti salienti della legge elettorale (c.d. Italicum-2) che si voterà dal 7 Gennaio 2015 in Senato e confronto con il testo approvato nel 2014 alla Camera dei Deputati (c.d. Italicum)
Slides presentate alla audizione del 14 dicembre alle commissioni I e II della Regione Lombardia per presentare il Progetto di Legge 122 alias "ZeroPrivilegi" (www.zeroprivilegi.org)
2. Panoramica
Disegno di legge a prima firma: Luis Alberto ORELLANA
Firmata da altri 9 senatori
Presentata in data 9 aprile 2015
Legge delega composta da un articolo con 6 commi:
− Comma 1: Obiettivi
− Comma 2: Criteri
− Commi 3 e 4: sui decreti legislativi (entro un anno e con pareri
parlamentari)
− Comma 5: modificabilità dei decreti legislativi
− Comma 6: Clausola di salvaguardia per le regioni a statuto speciale
3. Obiettivi
Assicurare al lavoratore la più ampia libertà di scelta sia riguardo:
− il momento di accesso al trattamento pensionistico;
− una graduale riduzione dell'orario di lavoro nel periodo precedente il
pensionamento;
Misure finalizzate ad incentivare la occupazione giovanile
4. Criteri
possibilità per il lavoratore di aumentare volontariamente la quota di contribuzione a suo
carico;
prosecuzione volontaria del versamento dei contributi prevedendo, in particolare, la
possibilità, per il lavoratore dipendente, sia esso pubblico o privato, di utilizzare il
trattamento di fine servizio o il trattamento di fine rapporto;
possibilità per il lavoratore nel quinquennio precedente alla maturazione dei requisiti per
l’accesso al pensionamento di concordare con il datore di lavoro la riduzione del proprio
orario di lavoro mantenendo la contribuzione dei versamenti dei contributi allo stesso
livello dell'orario pieno senza ulteriori oneri a suo carico;
L'integrazione contributiva di cui al punto precedente sarà a carico, per un terzo, delle
Regioni e per un terzo del Ministero del Lavoro purché contestualmente venga assunto
un giovane minore di 30 anni con contratto di apprendistato oppure un giovane minore di
35 anni con contratto a tempo indeterminato;
specifiche agevolazioni per le seguenti categorie:
– madri lavoratrici con figli disabili;
– lavoratori con mansioni particolarmente usuranti;
revisione organica dell’intera disciplina del regime pensionistico vigente al fine di
eliminare le discriminazioni indirette di genere, tenendo in specifica considerazione le
condizioni di oggettivo svantaggio in cui si trovano le lavoratrici.