Dokumen tersebut membahas tentang sistem pengelolaan keselamatan dan kesehatan kerja (K3), yang mencakupi (1) identifikasi bahaya, penilaian risiko, dan pengendalian risiko, (2) kebutuhan utama K3 di tempat kerja seperti kebijakan dan komite K3, (3) pengelolaan sistem K3 secara tertulis, dan (4) berbagai jenis pelatihan K3 yang ditawarkan oleh NIOSH.

1. 1
SISTEM PENGURUSAN KESELAMATAN DAN
KESIHATAN PEKERJAAN
Ruzita Shariff
Jabatan Pendidikan dan Latihan NIOSH

2. ASAS KKP
Mengenalpasti bahaya /
Hazard Identification (HI)
Menilai risiko / Risk
Assessment (RA)
Mengawal risiko /
Risk Control (RC)
2

3. Hiraki Kawalan Risiko Tugas PPKP
3

4. Kenalpasti Hazad, Nilai & Kawal
Risiko (HIRARC)
4

5. 1. Dasar /
Polisi KKP
3. Orang Yang
Kompeten (OYK) /
Koordinator KKP
2. Jawatankuasa
KKP
4. Sistem
Pengurusan KKP
(OSH-MS) –
Pendekatan yang
menyeluruh
4 KUNCI UTAMA KEPERLUAN
KKP @ TEMPAT KERJA
5

6. Sistem Pengurusan KKP (OSH-MS)
Sistem Pengurusan KKP yang baik
merangkumi:
 Meminimakan perbelanjaan
yang kurang penting dari segi
kewangan, tenaga kerja dan
lain-lain sumber yang tidak
produktif dengan meletakkan
keutamaan pada aktiviti OSH.
 Memastikan Jawatankuasa
Keselamatan dan Kesihatan di
tempat kerja adalah fokus bagi
kedua-dua pihak pengurusan
dan pekerja untuk bekerjasama
ke arah penambahbaikan OSH.
 Menukarkan pendekatan
keselamatan dan kesihatan di
tempat kerja dari re-aktif kepada
pro-aktif atau dalam erti kata
lain, mencegah kemalangan
daripada menghadapi
kemalangan tersebut.
Policy
Organizing
Action for
improvement
Evaluation
Planning &
implementation
6

7.  Menguruskan KKP secara bertulis / dasar:
– Dasar KKP (AKKP 1994, Seksyen 16)
– Pelan Induk KKP 2025
 Perancangan / polisi adalah komitmen pihak
pengurusan dan seluruh kakitangan dalam mencegah
kecederaan dan kemalangan di tempat kerja. Ia
merangkumi ‘SMART’ elemen seperti:
– Specific - bertepatan;
– Measurable - mudah diukur;
– Achievable – boleh dicapai;
– Reasonable – bertimbang rasa; dan
– Tractable – mudak dikawal.
 Polisi atau dasar keselamatan akan memberikan hala
tuju kepda organisasi. Pelaksanaan ditentukan oleh
Jawatankuasa Keselamatan dan Kesihatan selaras
dengan AKKP 1994, Seksyen 30.
7
OSH-MS: 1. Perancangan
7

8.  Ramai majikan yang tidak
menyedari bahawa
kemalangan akan
merugikan produktiviti
mereka dan menyangka
insuran akan dapat
melindungi mereka.
 Majikan harus melabur di
dalam latihan keselamatan
dan bukan menganggap ia
sebagai suatu perbelanjaan
semata-mata berdasarkan
konsep Bongkah Ais atau
Iceberg Theory.
8
OSH-MS: 2. Pelaburan
8

9.  Terdapat banyak
cara untuk
mengurusakan
OSH. Selalunya
adalah lebih
susah untuk
memulakannya.
 Berikut
disenaraikan
beberapa
langkah pertama
dalam
menguruskan OSH
di tempat kerja:
9
OSH-MS: 3. Pengurusan
Senarai Semak Ya / Tidak
1.Tahukan anda jenis-jenis hazad di
tempat kerja?
2.Apakah kebarangkalian untuk sesuatu
kemalangan itu berlaku?
3.Apa yang telah anda lakukan untuk
mencegah kemalangan tersebut?
4.Adakah anda melakukan setakat yang
praktik dari segi masa, kewangan dan
pengetahuan yang sedia ada?
5.Adakah semua orang di dalam
organisasi mengetahui tentang
pendekatan pengurusan OSH di tempat
kerja anda?
6.Adakah Sistem Pengurusan OSH dapat
diteruskan sekiranya pegawai OSH
meninggalkan organisasi?
9

10.  Falsafah AKKP 1994 menggariskan tiga prinsip
utama dalam memastikan kesinambungan
OSH di tempat kerja:
– Peraturan kendiri (Self Regulation);
– Perundangan (Consultation); dan
– Penglibatan serta penyertaan pekerja (Workers
cooperation and participation).
 Sebagai permulaan, menguruskan KKP
dijalankan dengan HIRARC:
– Pengenalpastian hazad (Hazard Identification);
– Penilaian risiko (Risk Assessment); dan
– Kawalan risiko (Risk Control).
10
OSH-MS: 4. Kawalan
10

11. DASAR KKP
NEGARA
11

12. LANGKAH-LANGKAH UNTUK MEMASTIKAN
KEBERKESANAN JAWATANKUASA KKP
 Pengiktirafan perlantikan (komposisi)
 Pengetahuan asas dan minat ahli (fungsi)
 Latihan dan pendidikan ahli
 Penyediaan bahan maklumat
 Kekerapan mesyuarat
 Kecepatan membuat keputusan dan tindakan
 Publisiti meluas mengenai aktiviti
 Kepimpinan pengerusi
12

13. Latihan Induksi
Keselamatan:
Oil and Gas Safety
Passport (OGSP)
Sarawak Energy Safety
Passport (SESP)
NIOSH-TM Safety Passport
(NTMSP)
Latihan Kesedaran:
Compliance to
Regulations under
Occupational Safety and
Health Act 1994 (CRO)
Effective Safety and
Health Committee (ESHC)
Incident Reporting and
Analysis Technique (IRAT)
Latihan Kompetensi:
Safety and Health Officer
(SHO)
Site Safety Supervisor
(SSS)
Indoor Air Quality (IAQ)
Latihan Jurulatih:
Train the Trainer (TTT)
Confined Space Trainer
(CST)
Trainers Program of Safety
Induction for Construction
Worker (SICWT)
JENIS LATIHAN KKP DI NIOSH
13

14. KERJAYA SEBAGAI OYK/OYB KKP
14
Kompetensi
Yuran
Latihan
(RM)
Kelayakan Minimum
Anggaran Gaji
(RM)
Safety and Health
Officer (SHO)
4,240 SPM 5,000
Industrial Health
Technician 1 (IHT 1)
3,180
STPM – Kepujian dalam matapelajaran Sains atau;
Sijil Kejuruteraan dari Politeknik; dan pengalaman kerja 1 tahun
dalam bidang OSH.
4,000
Industrial Health
Technician 2 (IHT 2)
3,180
Diploma Kejuruteraan / Sains Gunaan / Kejururawatan yang
diperakui oleh Kerajaan Malaysia dan pengalaman kerja 1 tahun
dalam bidang OSH.
5,000
Chemical Health Risk
Assessor
5,194
Diploma Kejuruteraan / Fizik / Kimia / Biokimia / Ergonomik /
Sains Gunaan / Kejururawatan yang diperakui oleh Kerajaan
Malaysia dan pengalaman kerja 3 tahun dalam bidang OSH.
6,000
Authorised Gas
Tester (AGT)
1,590
SPM dengan pengalaman kerja 5 tahun dalam bidang Ruang
Terkurung; atau Diploma dengan pengalaman kerja 3 tahun
dalam bidang Ruang Terkurung; atau hadir dan lulus AESP.
150 / jam
Authorised Entrant &
Standby Person
(AESP)
901
Tiada
50 - 100 / jam

15. TERIMA KASIH
15