Dokumen tersebut membahas tentang pengertian dan dimensi budaya organisasi, peranan budaya organisasi, cara membangun dan membina budaya organisasi, serta bagaimana mempelajari budaya organisasi. Dokumen tersebut juga menjelaskan tipologi budaya organisasi dan langkah-langkah perubahan budaya organisasi.

1. SLIDESMANIA.COM
Hazza Rafi Zulkarnain
(7213210028)
Hamdani Lubis (22PMM220)
Diana Fatmawati (22PMM192)
Budaya Organisasi : Pengertian dan Dimensi Budaya
Organisasi, Peranan Budaya Organisasi, Membangun
dan membina budaya organisasi dan
Bagaimana Cara mempelajari budaya organisasi.

2. SLIDESMANIA.COM
PENGERTIAN
● “sistem yang dipercayai dan nilai yang dikembangkan oleh organisasi dimana
hal itu menuntun perilaku dari anggota organisasi itu sendiri.”
● Wood, Wallace, Zeffane, Schermerhorn, Hunt, Osborn (2001:391)
● “Cara-cara berpikir, berperasaan dan bereaksi berdasarkan pola-pola
tertentu yang ada dalam organisasi atau yang ada pada bagian-bagian
● organisasi.”
● Tosi, rizzo, carroll dalam munandar (2001:263)
● “Suatu persepsi bersama yang dianut oleh anggota-anggota organisasi itu.”
● Robbins (1996:289)

3. SLIDESMANIA.COM
1. Pengaruh umum dari luar yang luas.
Mencakup faktor-faktor yang tidak dapat
dikendalikan atau hanya sedikit dapat
dikendalikan oleh organisasi.
2. Pengaruh dari nilai-nilai yang ada di
masyarakat Keyakinan - keyakinan dn nilai-
nilai yang dominan dari masyarakat luas
misalnya kesopansantunan dan kebersihan.
3. Faktor-faktor yang spesifik dari organisasi.
Organisasi selalu berinteraksi dengan
lingkungannya.
Sumber – Sumber
Budaya Organisasi

4. SLIDESMANIA.COM
Fungsi Budaya
Organisasi
Robbins, 1996
1. Pembedaan organisasi
2. Identitas
3. Komitmen Bersama
4. Perekat Sosial
5. Membentuk sikap karyawan
Ciri – ciri Budaya
Organisasi
Robbins, 1996
1. Inovasi dan pengambilan
resiko.
2. Perhatian terhadap detail
3. Orientasi hasil.
4. Oientasi Orang
5. Orientasi kelompok
6. Keagresifan
7. Kemantapan

5. SLIDESMANIA.COM
TIPOLOGI
BUDAYA
AKADEMI
● Perusahaan suka merekrut para
lulusan muda universitas, memberi
mereka pelatihan istimewa, dan
kemudian mengoperasikan mereka
dalam suatu fungsi yang khusus.
Perusahaan lebih menyukai karyawan
yang lebih cermat, teliti, dan
mendetail dalam menghadapi dan
memecahkan suatu masalah.
KELAB
Perusahaan lebih condong ke arah orientasi
orang dan orientasi tim dimana perusahaan
memberi nilai tinggi pada karyawan yang
dapat menyesuaikan diri dalam sistem
organisasi. Perusahaan juga menyukai
karyawan yang setia dan mempunyai
komitmen yang tinggi serta mengutamakan
kerja sama tim.

6. SLIDESMANIA.COM
TIPOLOGI
BUDAYA
FOOTBALL TIM
Perusahaan berorientasi bagi para
pengambil resiko dan inovator,
perusahaan juga berorientasi pada hasil
yang dicapai oleh karyawan, perusahaan
juga lebih menyukai karyawan yang
agresif. Perusahaan cenderung untuk
mencari orang-orang berbakat dari segala
usia dan pengalaman, perusahaan juga
menawarkan insentif finansial yang
sangat besar dan kebebasan besar bagi
mereka yang sangat berprestasi.
BENTENG
Perusahaan condong untuk mempertahankan
budaya yang sudah baik.
KARAKTERISTIK
BUDAYA ORGANISASI
● Inisiatif individual
● Toleransi terhadap tindakan beresiko
● Arah
● Integrasi
● Dukungan dari manager
● Kontrol
● Identitas

7. SLIDESMANIA.COM
CARA MEMPELAJARI BUDAYA
ORGANISASI
● ACARA RITUAL :
● Penyerahan pemilihan & penghargaan
bagi staff berprestasi
● CERITA :
● Penjelasan tentang sejarah berdirinya
organisasim ruang lingkup usaha,
hubungan dengan organisasi
● SIMBOL MATERIAL :
● Pakaian khas pramugari, teller,
satpam dsb.

8. SLIDESMANIA.COM
Langkah-langkah dalam
perubahan budaya
● memahami budaya yang ada, atau menggunakan cara yang ada saat ini.
● memahami budaya organisasi yang ada saat ini, organisasi Anda dimasa
datang, dan putuskan bagaimana budaya organisasi bisa mendukung
kesuksesan.
● memutuskan untuk merubah perilaku mereka untuk menciptakan budaya
organisasi yang diinginkan.

9. SLIDESMANIA.COM
KESIMPULAN
● 🟉 Budaya organisasi memiliki nilai yang baik bagi kemajuan organisasi.
● 🟉 Budaya organisasi merupakan salah satu perangkat manajem untuk
mencapai tujuan.
● 🟉 Budaya organisasi bukan merupakan cara yang mudah untuk memperoleh
keberhasilan, dibutuhkan strategi yang dapat dimanfaatkan sebagai salah
satu andalan daya saing organisasi.
● 🟉 Budaya organisasi merupakan sebuah konsep sebagai salah satu kunci
keberhasilan dalam mencapai tujuannya.

10. SLIDESMANIA.COM
Schein, Edgar .H.1985. Psikologi
Organisasi.Midas Surya
Grafindo:Jakarta
Irene M. Pepperberg

11. SLIDESMANIA.COM
Do you have any questions?
hello@mail.com
555-111-222
mydomain.com