Administrasi Bidang Garapan Personalia Sekolahokta nurulhida
Dokumen tersebut membahas tentang administrasi personalia di sekolah, yang mencakup perencanaan, pengadaan, pembinaan, promosi, pemberhentian, kompensasi, dan penilaian pegawai. Dokumen tersebut menjelaskan jenis-jenis tenaga kependidikan seperti tenaga pendidik, kependidikan, dan karyawan serta ruang lingkup administrasi personalia yang terdiri dari 7 dimensi kepegawaian.
Administrasi Bidang Garapan Personalia Pendidikanmivtahul kasana
Dokumen tersebut membahas tentang administrasi personalia pendidikan, yang merupakan proses pengelolaan sumber daya manusia di bidang pendidikan secara efektif dan efisien untuk mencapai tujuan sekolah. Dokumen tersebut menjelaskan pengertian administrasi personalia pendidikan, jenis-jenis tenaga kerja pendidikan seperti tenaga pendidik, kependidikan, dan karyawan, serta ruang lingkup kegiatan administrasi personalia seperti penyiapan
Administrasi Pendidikan Bidang Garapan Personalia- oleh Meidita Meidita Kurnia
administrasi personalia ialah orang-orang yang melaksanakan sesuatu tugas, dan untuk mencapai tujuan penyelenggaraan pendidikan sekolah itu dengan baik dan hasil yang diinginkan.
Administrasi personil sekolah meliputi pengelolaan seluruh sumber daya manusia di sekolah secara efektif dan efisien untuk mendukung tujuan pendidikan. Ruang lingkupnya mencakup perencanaan, rekrutmen, pengembangan, promosi, pemberhentian, dan pensiun pegawai serta kesejahteraan mereka. Kepala sekolah bertanggung jawab menyusun rencana dan organisasi sekolah, mengoordinasi seluruh bagian, serta men
Administrasi Bidang Garapan Personalia Sekolahokta nurulhida
Dokumen tersebut membahas tentang administrasi personalia di sekolah, yang mencakup perencanaan, pengadaan, pembinaan, promosi, pemberhentian, kompensasi, dan penilaian pegawai. Dokumen tersebut menjelaskan jenis-jenis tenaga kependidikan seperti tenaga pendidik, kependidikan, dan karyawan serta ruang lingkup administrasi personalia yang terdiri dari 7 dimensi kepegawaian.
Administrasi Bidang Garapan Personalia Pendidikanmivtahul kasana
Dokumen tersebut membahas tentang administrasi personalia pendidikan, yang merupakan proses pengelolaan sumber daya manusia di bidang pendidikan secara efektif dan efisien untuk mencapai tujuan sekolah. Dokumen tersebut menjelaskan pengertian administrasi personalia pendidikan, jenis-jenis tenaga kerja pendidikan seperti tenaga pendidik, kependidikan, dan karyawan, serta ruang lingkup kegiatan administrasi personalia seperti penyiapan
Administrasi Pendidikan Bidang Garapan Personalia- oleh Meidita Meidita Kurnia
administrasi personalia ialah orang-orang yang melaksanakan sesuatu tugas, dan untuk mencapai tujuan penyelenggaraan pendidikan sekolah itu dengan baik dan hasil yang diinginkan.
Administrasi personil sekolah meliputi pengelolaan seluruh sumber daya manusia di sekolah secara efektif dan efisien untuk mendukung tujuan pendidikan. Ruang lingkupnya mencakup perencanaan, rekrutmen, pengembangan, promosi, pemberhentian, dan pensiun pegawai serta kesejahteraan mereka. Kepala sekolah bertanggung jawab menyusun rencana dan organisasi sekolah, mengoordinasi seluruh bagian, serta men
PENGARUH MOTIVASI DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP KUALITAS PELAYANAN INTERNAL ...Eni Cahyani
Studi ini meneliti pengaruh motivasi dan kepuasan kerja terhadap kualitas pelayanan internal tenaga pendidik di politeknik swasta di Sumatera Selatan. Hasil analisis regresi berganda menunjukkan bahwa motivasi dan kepuasan kerja berpengaruh signifikan secara serentak dan parsial terhadap kualitas pelayanan.
Dokumen ini membahas delapan fungsi utama bimbingan dan konseling, yaitu fungsi pemahaman, pencegahan, perbaikan, pemeliharaan, pengembangan, penyaluran, penyesuaian, dan adaptasi. Fungsi-fungsi tersebut berkaitan dengan membantu peserta didik memahami diri dan lingkungan, mencegah masalah, mengatasi masalah, menjaga perilaku yang baik, mengembangkan potensi, memilih karier, menemukan penyesuaian
Dokumen tersebut membahas fungsi-fungsi administrasi pendidikan yang penting untuk diimplementasikan dalam proses pendidikan, yaitu perencanaan, pengorganisasian, pergerakan, pengkoordinasian, pengarahan, dan pengawasan. Fungsi-fungsi tersebut bertujuan untuk mengelola sumber daya manusia dan memastikan pencapaian tujuan pendidikan secara efektif dan efisien.
Dokumen tersebut membahas pengaruh kinerja kepemimpinan dan manajemen kepala sekolah terhadap kinerja guru. Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui besarnya pengaruh kinerja kepemimpinan dan manajemen kepala sekolah secara individual maupun bersama-sama terhadap kinerja guru. Penelitian ini diharapkan dapat mengembangkan pengetahuan manajemen pendidikan dan digunakan sebagai masukan untuk
Dokumen tersebut merangkum hasil penelitian tentang hubungan antara lingkungan kerja dan kepemimpinan kepala sekolah dengan kinerja guru SMA Negeri di Kecamatan Wangi-wangi, Kabupaten Wakatobi. Penelitian ini menemukan adanya hubungan positif yang signifikan antara lingkungan kerja, kepemimpinan kepala sekolah, baik secara terpisah maupun bersama-sama, dengan kinerja guru di sekolah-se
Kajian ini mengenal pasti faktor-faktor stres yang dihadapi oleh guru pelatih praktikum KPLI semasa menjalankan latihan vokasional di sekolah. Ia mendapati kurang pengalaman mengajar, beban kerja yang berlebihan, dan kekurangan keyakinan diri menyebabkan stres. Cadangan untuk mengurangkan stres termasuk menambah pengalaman praktikal, mempelajari kemahiran abad ke-21, dan mendapatkan nasi
Penelitian ini mengkaji pengaruh kepemimpinan kepala sekolah, budaya organisasi, dan motivasi kerja terhadap kinerja guru di SMP Negeri 3 Rancaekek. Hasilnya menunjukkan pengaruh kepemimpinan kepala sekolah sebesar 22,9%, budaya organisasi 12,4%, dan motivasi kerja 51,7% terhadap kinerja guru. Secara simultan, ketiga faktor tersebut memengaruhi kinerja guru sebesar 87%.
Dokumen tersebut berisi profil seseorang bernama Sukro Muhab yang mencakup data pribadi seperti tanggal lahir, alamat, dan jabatan. Dokumen kedua berisi presentasi tentang pengembangan sekolah Islam terpadu dengan menitikberatkan pada evaluasi kondisi saat ini, penentuan arah dan tujuan ke depan, serta perencanaan strategi. Dokumen ketiga berisi puisi yang mendorong bangkitnya semangat kebanggaan akan kejayaan peradaban
Dokumen tersebut membahas peran guru dalam pelaksanaan supervisi pendidikan, di mana guru memainkan peran kunci sebagai pelaksana utama program pendidikan dan pembelajaran karena berinteraksi langsung dengan siswa. Guru perlu terus belajar dan mengembangkan ide-ide kreatif dalam pembelajaran untuk menciptakan suasana belajar yang menyenangkan, dengan bantuan supervisor guna meningkatkan kualitas sumber daya guru.
Tiga kalimat ringkasan dokumen tersebut adalah:
Dokumen tersebut membahas tentang pengaruh aktivitas supervisi kepala madrasah terhadap kinerja guru PAI di MI Al-Ma'arif Tanon tahun pelajaran 2017/2018, termasuk aktivitas supervisi, tindak lanjut supervisi, dan keberhasilan supervisi yang dilakukan. Penelitian ini menggunakan pendekatan kualitatif deskriptif untuk menggambarkan hal tersebut.
Pengawasan dan supervisi dalam lembaga pendidikan Islam melibatkan proses pembinaan dan bimbingan oleh atasan kepada staf sekolah untuk meningkatkan kinerja dan kualitas pembelajaran. Terdapat dua jenis pengawasan yaitu fungsional yang mengawasi tugas dan fungsi, serta melekat yang dilakukan langsung oleh atasan. Tujuannya adalah meningkatkan efektivitas proses belajar mengajar.
PENGARUH MOTIVASI DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP KUALITAS PELAYANAN INTERNAL ...Eni Cahyani
Studi ini meneliti pengaruh motivasi dan kepuasan kerja terhadap kualitas pelayanan internal tenaga pendidik di politeknik swasta di Sumatera Selatan. Hasil analisis regresi berganda menunjukkan bahwa motivasi dan kepuasan kerja berpengaruh signifikan secara serentak dan parsial terhadap kualitas pelayanan.
Dokumen ini membahas delapan fungsi utama bimbingan dan konseling, yaitu fungsi pemahaman, pencegahan, perbaikan, pemeliharaan, pengembangan, penyaluran, penyesuaian, dan adaptasi. Fungsi-fungsi tersebut berkaitan dengan membantu peserta didik memahami diri dan lingkungan, mencegah masalah, mengatasi masalah, menjaga perilaku yang baik, mengembangkan potensi, memilih karier, menemukan penyesuaian
Dokumen tersebut membahas fungsi-fungsi administrasi pendidikan yang penting untuk diimplementasikan dalam proses pendidikan, yaitu perencanaan, pengorganisasian, pergerakan, pengkoordinasian, pengarahan, dan pengawasan. Fungsi-fungsi tersebut bertujuan untuk mengelola sumber daya manusia dan memastikan pencapaian tujuan pendidikan secara efektif dan efisien.
Dokumen tersebut membahas pengaruh kinerja kepemimpinan dan manajemen kepala sekolah terhadap kinerja guru. Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui besarnya pengaruh kinerja kepemimpinan dan manajemen kepala sekolah secara individual maupun bersama-sama terhadap kinerja guru. Penelitian ini diharapkan dapat mengembangkan pengetahuan manajemen pendidikan dan digunakan sebagai masukan untuk
Dokumen tersebut merangkum hasil penelitian tentang hubungan antara lingkungan kerja dan kepemimpinan kepala sekolah dengan kinerja guru SMA Negeri di Kecamatan Wangi-wangi, Kabupaten Wakatobi. Penelitian ini menemukan adanya hubungan positif yang signifikan antara lingkungan kerja, kepemimpinan kepala sekolah, baik secara terpisah maupun bersama-sama, dengan kinerja guru di sekolah-se
Kajian ini mengenal pasti faktor-faktor stres yang dihadapi oleh guru pelatih praktikum KPLI semasa menjalankan latihan vokasional di sekolah. Ia mendapati kurang pengalaman mengajar, beban kerja yang berlebihan, dan kekurangan keyakinan diri menyebabkan stres. Cadangan untuk mengurangkan stres termasuk menambah pengalaman praktikal, mempelajari kemahiran abad ke-21, dan mendapatkan nasi
Penelitian ini mengkaji pengaruh kepemimpinan kepala sekolah, budaya organisasi, dan motivasi kerja terhadap kinerja guru di SMP Negeri 3 Rancaekek. Hasilnya menunjukkan pengaruh kepemimpinan kepala sekolah sebesar 22,9%, budaya organisasi 12,4%, dan motivasi kerja 51,7% terhadap kinerja guru. Secara simultan, ketiga faktor tersebut memengaruhi kinerja guru sebesar 87%.
Dokumen tersebut berisi profil seseorang bernama Sukro Muhab yang mencakup data pribadi seperti tanggal lahir, alamat, dan jabatan. Dokumen kedua berisi presentasi tentang pengembangan sekolah Islam terpadu dengan menitikberatkan pada evaluasi kondisi saat ini, penentuan arah dan tujuan ke depan, serta perencanaan strategi. Dokumen ketiga berisi puisi yang mendorong bangkitnya semangat kebanggaan akan kejayaan peradaban
Dokumen tersebut membahas peran guru dalam pelaksanaan supervisi pendidikan, di mana guru memainkan peran kunci sebagai pelaksana utama program pendidikan dan pembelajaran karena berinteraksi langsung dengan siswa. Guru perlu terus belajar dan mengembangkan ide-ide kreatif dalam pembelajaran untuk menciptakan suasana belajar yang menyenangkan, dengan bantuan supervisor guna meningkatkan kualitas sumber daya guru.
Tiga kalimat ringkasan dokumen tersebut adalah:
Dokumen tersebut membahas tentang pengaruh aktivitas supervisi kepala madrasah terhadap kinerja guru PAI di MI Al-Ma'arif Tanon tahun pelajaran 2017/2018, termasuk aktivitas supervisi, tindak lanjut supervisi, dan keberhasilan supervisi yang dilakukan. Penelitian ini menggunakan pendekatan kualitatif deskriptif untuk menggambarkan hal tersebut.
Pengawasan dan supervisi dalam lembaga pendidikan Islam melibatkan proses pembinaan dan bimbingan oleh atasan kepada staf sekolah untuk meningkatkan kinerja dan kualitas pembelajaran. Terdapat dua jenis pengawasan yaitu fungsional yang mengawasi tugas dan fungsi, serta melekat yang dilakukan langsung oleh atasan. Tujuannya adalah meningkatkan efektivitas proses belajar mengajar.
Wat is Social Return? Wie heeft er een afstand tot de arbeidsmarkt? Is Social Return verplicht? Kan iemand het voor ons invullen?GreenFox Social Return neemt uw complete Social Return over en helpt u verder. www.socialreturn.nu
how to write electronic configuration of an atom
rules of filling electrons in energy levels
aufbau principle. hund's rule, Pauli's Exclusion principle
This document discusses researching a target audience through demographics and psychographics. It defines demographics as categories like gender, age, location that describe a group. Psychographics examine personality, interests to understand individuals or groups. The document uses surveys to determine the target audience for a pop-rock artist is 17-20 year olds, both male and female, who enjoy pop-rock music genres and artists like Maroon 5, Avril Lavigne and Paramore. They frequently listen to music and enjoy activities like concerts and music festivals.
The document lists various English words and their antonyms. It includes lists of antonyms, antonyms with prefixes, and homophones. The words are grouped into categories such as come/go, good/bad, above/below, and legal/illegal. Homophones include see/sea, rain/reign, ant/aunt, flu/flew, hour/our, write/right, no/know, and new/knew.
Peranan guru dalam administrasi pendidikanSiti Sya'anah
Administrasi pendidikan adalah kegiatan administrasi yang berkaitan dengan masalah-masalah pendidikan. Guru berperan penting dalam administrasi pendidikan dengan mengelola proses belajar mengajar dan memberikan masukan untuk meningkatkan kualitas sekolah. Kolaborasi antar personel sekolah termasuk guru diperlukan dalam administrasi pendidikan.
Faktor yang mempengaruhi kinerja guru antara lain faktor kemampuan dan motivasi. Faktor kemampuan meliputi kemampuan potensi, pengetahuan, keterampilan, serta penempatan guru sesuai dengan keahlian mereka. Faktor motivasi terkait dengan sikap dan tujuan guru dalam menghadapi situasi mengajar.
Dokumen tersebut membahas tentang kepemimpinan dalam pendidikan dan peran kepala sekolah sebagai administrator pendidikan. Terdapat definisi kepemimpinan, fungsi kepemimpinan dalam mengajar, syarat guru sebagai pemimpin, pendekatan dan model kepemimpinan, serta peran dan fungsi kepala sekolah dalam organisasi pendidikan.
Dokumen tersebut membahas tentang kepemimpinan dalam pendidikan dan peran kepala sekolah sebagai administrator pendidikan. Terdapat penjelasan mengenai konsep dasar manajemen dan supervisi pendidikan serta ciri-ciri pelaksanaan pembelajaran menggunakan modul.
Teks tersebut membahas tentang mutu pendidikan melalui pendekatan manajemen mutu terpadu. Secara garis besar, teks tersebut menjelaskan bahwa mutu pendidikan harus ditingkatkan secara terus-menerus dengan memperbaiki manajemen mutunya, serta mendefinisikan manajemen mutu terpadu sebagai pendekatan yang melibatkan seluruh fungsi organisasi sekolah dalam rangka memenuhi kebutuhan pelanggan. Teks tersebut juga membah
Dokumen tersebut membahas tentang evaluasi administrasi pendidikan, yang bertujuan untuk memperoleh dasar pertimbangan akhir periode kerja, menjamin kerja yang efektif dan efisien, mengetahui kesulitan dan mencegah gangguan, serta memajukan kompetensi guru dan orang tua. Evaluasi dapat dilakukan pada personel sekolah, kurikulum, sarana prasarana, dan siswa untuk memastikan pencapaian tujuan administrasi pendidikan.
Makalah ini membahas tentang staffing dalam manajemen pendidikan. Staffing merupakan salah satu fungsi manajemen yang berkaitan dengan penyusunan personalia suatu organisasi dan pengembangannya agar memberi manfaat maksimal bagi organisasi. Staffing penting dalam manajemen pendidikan untuk menentukan jenis pekerjaan, jumlah pegawai, penempatan sesuai keahlian, serta pengembangan karir pegawai.
Similar to Bidang garapan personalia pendidikan (20)
Workshop "CSR & Community Development (ISO 26000)"_di BALI, 26-28 Juni 2024Kanaidi ken
Dlm wktu dekat, Pelatihan/WORKSHOP ”CSR/TJSL & Community Development (ISO 26000)” akn diselenggarakan di Swiss-BelHotel – BALI (26-28 Juni 2024)...
Dgn materi yg mupuni & Narasumber yg kompeten...akn banyak manfaat dan keuntungan yg didpt mengikuti Pelatihan menarik ini.
Boleh jga info ini👆 utk dishare_kan lgi kpda tmn2 lain/sanak keluarga yg sekiranya membutuhkan training tsb.
Smga Bermanfaat
Thanks Ken Kanaidi
2. PENGERTIAN MANAJEMEN
PERSONALIA
Manajemen personalia berarti segenap
proses penataan yang bersangkut paut dengan
masalah memperoleh dan menggunakan tenaga
kerja untuk tercapainya tujuan sekolah yang
telah ditentukan sebelumnya.
4. TUJUAN DAN RUANG LINGKUP
PERSONALIA
• Tujuan
Tujuan dari manajemen personalia adalah
mendayagunakan tenaga kerja atau pegawai
secara efektif dan efesien untuk mencapai
hasil yang maksimal. Tujuan ini berupa suatu
hasil, produk, atau produksi. Oleh karena itu,
tujuan ini disebut juga ang berorientasi
kepada hasil
5. • Ruang Lingkup
Perencanaan pegawai
Pengadaan pegawai
Pembinaan dan pengembangan pegawai
Promosi dan mutasi
Pemberhentian pegawai
Kompensasi
Penilaian pegawai
6. TUGAS PERSONALIA
• Kepala Sekolah
• Wakil Kepala Sekolah
• Urusan Kurikulum
• Urusan Kesiswaan
• Urusan Sarana dan Prasarana
• Urusan Hubungan Dengan Masyarakat
• Guru Mata Pelajaran
• Wali Kelas
7. • Guru Bimbingan Konseling
• Pustakawan Sekolah
• Pengelola Laboratorium
• Kepala Tata Usaha
• Tugas Pokok dan Fungsi Pesuruh Sekolah
• Tugas Pokok dan Fungsi Penjaga Sekolah
8. BAHAN DISKUSI
Bagaimana pendapat anda cara
mengembalikan martabat seorang guru mata
pelajaran UN jika ada bimbingan lain dari luar?