Be & gg, rinalto hutabarat, hapzi ali, philosophical ethics and business, universitas mercu buana, 2017

1. Rinalto Hutabarat 55117110003 – BE & GG / Dosen Pengampu : Hapzi Ali, Prof. Dr. MM. CMA
Forum minggu 3
Ada beberapa faktor yang menjadi kendala dalam penerapan etika bisnis di Indonesia yang sampai saat ini
masih berlanjut, diantaranya adalah sebagai berikut:
1. Moral values
Disinyalir masih banyak pelaku bisnis di Indonesia yang cenderung masih mengabaikan etika dan moral
dalam menjalankan praktek usahanya. Lazimnya di Negara yang menjunjung tinggi azas Pancasila,
praktek-praktek yang menyangkut kecurangan dalam dunia bisnis harus nya dapat dihindari. Memalsukan
produk yang merugikan konsumen & manipulasi laporan keuangan adalah contoh konkretnya.
2. Conflict of interest
Pada hakikatnya semua personel di perusahaan baik itu karyawan sampai jajaran board of director, sebisa
mungkin harus bisa menjaga diri dari suatu benturan kepentingan dengan visi dan misi yang sudah di
canangkan perusahaan. Praktek-praktek seperti penggunaan asset perusahaan untuk kepentingan
kelompok atau individu di suatu perusahaan sudah jamak terjadi di Indonesia dan parah nya hal-hal
tersebut sudah menjadi suatu keawajaran.
3. Law enforcement
Sudah menjadi rahasia umum bahwa penegakan hukum di Indonesia masih menganut prinsip tebang pilih
dimana hal tersebut berlaku juga dalam praktek bisnis. Menurut hasil survei yang di lakukan oleh Neukom
Family Fondation, Bill & Melinda Gates Fondation dan LexisNexis beberapa tahun lalu dikatakan bahwa
Indonesia menempati peringkat ke dua dari bawah untuk wilayah regional dan peringkat 47 secara global
(dari total 57 negara) dalam hal lemahnya penegakan hukum, korupsi dan praktek-praktek kejahatan
lainnya.
4. The political economy of stabilization
Stabilitas politik dan ekonomi membawa peranan yang cukup vital dalam praktek implementasi filosofi etika
bisnis. Namun dengan kondisi perpolitikan di Indonesia yang masih labil dimanfaatkan oleh sebagian orang
dengan mencari dukungan para elit politik agar tujuan-tujuan bisnisnya tercapai. Kondisi ekonomi yang
serupa pun tak luput di manfaatkan oleh sebagian pelaku bisnis untuk tindakan kecurangan yaitu dengan
memanfaatkan keadaan guna mencapai suatu keuntungan bagi bisnisnya tanpa menghiraukan dampak
buruknya bagi masyarakat.
Dari keempat teori yakni utilitarisme, deontologi, teori hak dan teori keutamaan, teori deontologi lah
yang paling cocok di implementasikan di negara dengan iklim bisnis seperti Indonesia. Menurut teori yang
dikembangkan oleh filsuf Jerman, Emmanuel Kant ini di katakan bahwa inti dari teori deontology yakni
menitik beratkan pada pelaksanaan kewajiban. Jadi bisa diambil kesimpulan bahwa suatu perbuatan akan
dikatakan baik apabila didasari atas kewajiban dan niat baik pelakunya. Prinsip ini sangat bertolak
belakang dengan teori utilitarisme yang menitik beratkan pada azas kebersamaan, yakni suatu perbuatan
akan dianggap baik apabila perbuatan tersebut bermanfaat dan paling banyak mendatangkan kebahagiaan
bagi banyak orang. Lalu pertanyaannya, bagaimana jika suatu perbuatan atau kebijakan yang dianggap
bermanfaat oleh banyak orang tetapi ada sebagian kecil kelompok orang yang justru dirugikan oleh
kebijakan tersebut? Hal ini lah yang sampai saat ini masih menjadi kontroversi dari penerapan teori
utilitarisme. Untuk memberikan penjelasan lebih detail mengenai penerapan kedua teori ini saya akan
memberikan penjelasan dalam kasus dibawah ini.
Utilitarisme vs deontology
1. PLN adalah perusahaan yang memonopoli kelistrikan di negeri ini. Dalam hal ini dapat dikatakan
bahwa PLN adalah perusahaan yang berkewajiban untuk memenuhi hajat hidup orang banyak. Namun
demikian kenyataan yang terjadi justru bertolak belakang, seperti kita ketahui bersama bahwa pasokan
listrik dari PLN hanya bisa dinikmati oleh mereka yang hidup di kota-kota besar. Bagaimana dengan
mereka yang tinggal di desa-desa terpencil atau mereka yang mereka yang tinggal di wilayah-wilayah
perbatasan? Tentunya menurut penganut deontology kebijakan yang diambil oleh PLN masih kurang etis

2. Rinalto Hutabarat 55117110003 – BE & GG / Dosen Pengampu : Hapzi Ali, Prof. Dr. MM. CMA
meskipun barangkali mereka sudah semaksimal mungkin beritikad baik untuk memasok listrik keseluruh
penjuru nusantara.
2. Lain halnya dengan cara pandang penganut utilitarisme, menurut teori ini usaha PLN dalam
memasok kebutuhan listrik nasional sudah dikatakan baik. Hal ini dilandasi oleh fakta bahwa aliran listrik
dari PLN telah memberikan manfaat yang sebesar-besar nya kepada masyarakat luas meskipun ada
sebagian kecil masyarakat yang tinggal di desa-desa terpencil dan wilayah-wilayah perbatasan belum
mendapat pasokan listrik dari PLN. Teori utilitarisme memandang bahwa PLN sudah berlaku baik dengan
mensuplai pasokan listrik nasional meskipun ada sebagian pihak yang merasa diperlakukan tidak adil.
Dari dua kasus yang sudah di jelaskan di atas dapat diambil kesimpulan bahwa teori deontology lebih di
rekomendasikan di Indonesia karena sesuai dengan kultur budaya bangsa yang masih menganut dan
menjaga nilai-nilai moral. Di tambah lagi mayoritas penduduk Indonesia adalah masyarakat yang
beragama yang sudah tentu dalam menjalankan suatu perbuatan akan dilandasi oleh suatu kewajiban
yang tertuang dalam berbagai kitab suci.
Daftar Pustaka :
http://heruseptian84.blogspot.co.id/2017/03/philosophical-ethics-and-business.html (12.09.2017 / 14.25)

3. Rinalto Hutabarat 55117110003 – BE & GG / Dosen Pengampu : Hapzi Ali, Prof. Dr. MM. CMA
Resume Philosophical Ethics and Business
Teori Etika dapat membantu kita untuk menilai keputusan etis, secara konkret teori etika sering difokuskan pada
perbuatan baik dan buruk. (dari Sudut Moral), dan juga dapat membantu memecahkan masalah dilema etika.
1. Utilitarisme Menurut teori ini suatu perbuatan dikatakan baik jika membawa manfaat, bukan hanya manfaat
untuk satu atau dua orang saja, melainkan juga untuk masyarakat keseluruhan. Teori ini menekankan
pentingnya konsekuensi perbuatan dalam menilai baik buruknya. Hubungan paham utilitarisme dengan bisnis
dikatakan etis apabila kegiatan yang dilakukannya dapat memberikan manfaat yang besar pada konsumen &
masyarakat. Ada 2 macam Utilitarisme yaitu :
a. Utilitarisme perbuatan Prinsip dasar utilitarisme diterapkan pada perbuatan (kualitas moral suatu
perbuatan)
b. Utilitarisme aturan Prinsip dasar Utilitarisme diterapkan/dilihat dari aturan moral bersama dalam
masyarakat (dijadikan pegangan)
2. Deontology (Rights and Duties) Pada konsep ini yang menjadi dasar bagi baik dan buruknya perbuatan
adalah kewajiban. Perbedaan konsep Deontology dengan konsep Utilitarisme adalah jika pada Utilitarisme
mementingkan konsekuensi perbuatan, sedangkan pada deontology, perbuatan tidak berperan sama sekali.
3.Teori Hak Teori hak merupakan satu aspek dari teori deontology karena hak berkaitan dengan kewajiban.
Menurut teori hak perbuatan adalah baik jika sesuai dengan hak manusia.
4. Teori Keutamaan (Virtue) Menekankan pada sikap atau akhlak seseorang, hidup yang baik adalah hidup
menurut keutamaan, ada banyak keutamaan dan keutamaan tidak sama pentingnya untuk setiap orang atau
setiap bidang kegiatan. Ada 4 keutamaan :
a. Kejujuran
b. Keadilan
c. Kepercayaan
d. Keuletan
Keutamaan lain yang perlu diterapkan dalam aktivitas bisnis diantaranya : keramahan, loyalitas, kehormatan
dan rasa malu.
Walaupun setiap teori menekankan aspek yang berbeda tentang moral, akan tetapi teori-teori tsb, memiliki
beberapa persamaan khususnya yang berfokus tentang apa yang seharusnya atau tidak seharusnya dilakukan.
Didalam bisnis, ada banyak faktor yang mempengaruhi seorang pembuat keputusan dalam membuat keputusan
yang benar.
Faktor-faktor tersebut dikelompokan menjadi kendala organisasional dan karakter personal. Kendala
organisasional meliputi : system reward, budaya organisasi, sifat manajemen puncak dalam perusahaan tsb,
orang akan melakukan pekerjaan sesuai dengan upah yang diterimanya, jika system reward meningkatkan
keraguan atau menurunkan semangat untuk melakukan diskusi etis tentang tindakan yang dianjurkan, maka
karyawan tidak akan mempertimbangkan faktor etika dalam pembuatan keputusan.
Nilai organisasi mempengaruhi perilaku karyawan dan Manajer Senior, jika karyawan mengetahui bahwa
perusahaan memilih atau mendukung konsumen yang melakukan tindakan tidak etis namun Dewan Direktur
menunjukan tingkah laku yang “Bossy” maka karyawan junior akan berfikir bahwa etika dan melakukan tindakan
yang benar adalah tidak penting dalam bisnis.
Karakteristik Personal mempengaruhi apa yang sebenarnya dianggap benar misalnya terkait dengan
pemahaman bisnis yang menyesatkan, komitmen yang berlebihan terhadap perusahaan dan ketidak dewasaan
etika. Beberapa karyawan memliki pemikiran yang keliru yaitu tujuan bisnis adalah hanya untuk mendapatkan
laba.
Daftar Pustaka :
https://desydharmawati.files.wordpress.com/2017/03/be-and-gcg-desy-dharmawatiprof-dr-ir-hapzi-alimmcma-
philosophical-ethics-and-business-umb-2017.pdf (12.09.2017// 14.43)