1. ANALISA&DESAIN
PEKERJAAN
1.
2.
Putri Hermawati
Septina Andriani N
M
3. I Wayan Alit M S
4. I Wayan Putra M PERENCANAAN
D SDM&REKRUTMEN
M

2. PEKERJAAN
KEWAJIBAN
TANGGUNG
JAWAB
TUGAS

4. Analisis Pekerjaan dilakukan
ketika :
• Organisasi dibentuk/didirikan
• Diciptakan jabatan/pekerjaan baru
• Pekerjaan/Jabatan berubah secara
signifikan

5. Memilih Menyiapkan
jabatan yg spesifikasi
dianalisis jabatan
Mengkaji Mengumpulkan
Organisasi Data

9. Faktor Tenaga
Kerja
Pensiun
Pengunduran Diri
PHK
Kematian dll
Faktor Faktor
Organisasi Eksternal
 Rencana Strategis  Perekonomian
 Anggaran  Sospol Hukum
 Unit Usaha Baru Teknologi
 Desain Organisasi & Pekerjaan Pesaing

10. Aktivitas
untuk
menarik
pelamar
kerja dg
kemampuan
& sikap yg
diperlukan u/
membantu
organisasi

11. Dengan
menggunakan
karyawan yg
sudah ada