Dokumen tersebut membahas tentang tantangan melibatkan orang dalam perubahan baik di tempat kerja maupun keluarga. Beberapa tantangan utama adalah menghadapi penolakan terhadap perubahan, mendapatkan dukungan dari orang-orang, serta membangun kerjasama antar kelompok yang terkena dampak perubahan. Untuk mengatasi hal tersebut, diperlukan komunikasi yang baik dan pemahaman lebih dalam mengenai sudut pandang setiap individ
Final Fantasy XIV Review by Zaki AndigaAgate Studio
This is a review from one of Agate Studio Crew, Zaki Andiga. He brought Final Fantasy XIV to Talent Development Saturday, routine agenda of Agate Studio.
Presentasi dari Nelson Gustav Wisana, Crew dari Agate Studio dalam event Talent Development Saturday Agate Studio. http://agatestudio.com
Talent Development Saturday adalah acara Agate Studio crew sharing berbagai topik. Mulai dari Art, Programming, Game Production dan General Business/Management. TDS ini dilakukan tanggal 8 Februari 2014 di Bandung Digital Valley.
Final Fantasy XIV Review by Zaki AndigaAgate Studio
This is a review from one of Agate Studio Crew, Zaki Andiga. He brought Final Fantasy XIV to Talent Development Saturday, routine agenda of Agate Studio.
Presentasi dari Nelson Gustav Wisana, Crew dari Agate Studio dalam event Talent Development Saturday Agate Studio. http://agatestudio.com
Talent Development Saturday adalah acara Agate Studio crew sharing berbagai topik. Mulai dari Art, Programming, Game Production dan General Business/Management. TDS ini dilakukan tanggal 8 Februari 2014 di Bandung Digital Valley.
Presentasi dari Sandi Mardiansyah, Crew dari Agate Studio dalam event Talent Development Saturday Agate Studio. http://agatestudio.com
Talent Development Saturday adalah acara Agate Studio crew sharing berbagai topik. Mulai dari Art, Programming, Game Production dan General Business/Management. TDS ini dilakukan tanggal 8 Februari 2014 di Bandung Digital Valley.
Laporan Keuangan Konsolidasi by DelivaniAgate Studio
Presentasi dari Delivani Dewi, Crew dari Agate Studio dalam event Talent Development Saturday Agate Studio. http://agatestudio.com
Talent Development Saturday adalah acara Agate Studio crew sharing berbagai topik. Mulai dari Art, Programming, Game Production dan General Business/Management. TDS ini dilakukan tanggal 8 Februari 2014 di Bandung Digital Valley.
Presentasi dari Anita Mulyani, Crew dari Agate Studio dalam event Talent Development Saturday Agate Studio. http://agatestudio.com
Talent Development Saturday adalah acara Agate Studio crew sharing berbagai topik. Mulai dari Art, Programming, Game Production dan General Business/Management. TDS ini dilakukan tanggal 8 Februari 2014 di Bandung Digital Valley.
Presentasi dari Annisa Desiani, Crew dari Agate Studio dalam event Talent Development Saturday Agate Studio. http://agatestudio.com
Talent Development Saturday adalah acara Agate Studio crew sharing berbagai topik. Mulai dari Art, Programming, Game Production dan General Business/Management. TDS ini dilakukan tanggal 8 Februari 2014 di Bandung Digital Valley.
Berisi tentang apa saja resistensi terhadap perubahan di dalam suatu organisasi, berikut juga konsep resistensi, tingkatan resistensi, bahaya apabila resistensi tidak teratasi, dan cara untuk mengatasi resistensi tersebut
Presentasi dari Sandi Mardiansyah, Crew dari Agate Studio dalam event Talent Development Saturday Agate Studio. http://agatestudio.com
Talent Development Saturday adalah acara Agate Studio crew sharing berbagai topik. Mulai dari Art, Programming, Game Production dan General Business/Management. TDS ini dilakukan tanggal 8 Februari 2014 di Bandung Digital Valley.
Laporan Keuangan Konsolidasi by DelivaniAgate Studio
Presentasi dari Delivani Dewi, Crew dari Agate Studio dalam event Talent Development Saturday Agate Studio. http://agatestudio.com
Talent Development Saturday adalah acara Agate Studio crew sharing berbagai topik. Mulai dari Art, Programming, Game Production dan General Business/Management. TDS ini dilakukan tanggal 8 Februari 2014 di Bandung Digital Valley.
Presentasi dari Anita Mulyani, Crew dari Agate Studio dalam event Talent Development Saturday Agate Studio. http://agatestudio.com
Talent Development Saturday adalah acara Agate Studio crew sharing berbagai topik. Mulai dari Art, Programming, Game Production dan General Business/Management. TDS ini dilakukan tanggal 8 Februari 2014 di Bandung Digital Valley.
Presentasi dari Annisa Desiani, Crew dari Agate Studio dalam event Talent Development Saturday Agate Studio. http://agatestudio.com
Talent Development Saturday adalah acara Agate Studio crew sharing berbagai topik. Mulai dari Art, Programming, Game Production dan General Business/Management. TDS ini dilakukan tanggal 8 Februari 2014 di Bandung Digital Valley.
Berisi tentang apa saja resistensi terhadap perubahan di dalam suatu organisasi, berikut juga konsep resistensi, tingkatan resistensi, bahaya apabila resistensi tidak teratasi, dan cara untuk mengatasi resistensi tersebut
Perubahan dan Pengembangan Organisasi.pptxMira Veranita
Perubahan Organisasi adalah suatu proses dimana organisasi tersebut berpindah dari keadaannya yang sekarang menuju ke masa depan yang diinginkanuntuk meningkatkan efektifitas organisasinya.
Perubahan Budaya Organisasi dalam Era MilenialMuhammad Fajar
Budaya Organisasi merupakan salah satu aspek penting dalam kehidupan berorganisasi, budaya organisasi dapat mempengaruhi cara orang dalam berperilaku dan harus menjadi patokan dalam setiap program pengembangan organisasi dan kebijakan yang diambil. Hal ini terkait dengan bagaimana budaya itu mempengaruhi organisasi dan bagaimana suatu budaya itu dapat dikelola oleh organisasi. Budaya organisasi mengacu pada hubungan yang unik dari norma-norma, nilai-nilai, kepercayaan dan cara berperilaku yang menjadi ciri bagaimana kelompok dan individu dalam menyelesaikan sesuatu.
Budaya organisasi dalam era milenial tidak selalu tetap dan harus selalu disesuaikan dengan perkembangan lingkungan agar organisasi tetap survive. Orang yang mendirikan organisasi tidak hanya berharap organisasinya hanya sekadar hidup dan menjalankan kegiatannya, namun juga berharap organisasinya terus tumbuh berkelanjutan (sustainable growth). Oleh karenanya, organisasi harus dapat melakukan perubahan-perubahan termasuk perubahan budaya organisasi yang diharapkan memberikan dampak positif pada kinerja organisasi.
Presentasi dari Valentinus Rama Kurniangga, Crew dari Agate Studio dalam event Talent Development Saturday Agate Studio. http://agatestudio.com
Talent Development Saturday adalah acara Agate Studio crew sharing berbagai topik. Mulai dari Art, Programming, Game Production dan General Business/Management. TDS ini dilakukan tanggal 16 Agustus 2014 di Bandung Digital Valley.
Sebagai salah satu pertanggungjawab pembangunan manusia di Jawa Timur, dalam bentuk layanan pendidikan yang bermutu dan berkeadilan, Dinas Pendidikan Provinsi Jawa Timur terus berupaya untuk meningkatkan kualitas pendidikan masyarakat. Untuk mempercepat pencapaian sasaran pembangunan pendidikan, Dinas Pendidikan Provinsi Jawa Timur telah melakukan banyak terobosan yang dilaksanakan secara menyeluruh dan berkesinambungan. Salah satunya adalah Penerimaan Peserta Didik Baru (PPDB) jenjang Sekolah Menengah Atas, Sekolah Menengah Kejuruan, dan Sekolah Luar Biasa Provinsi Jawa Timur tahun ajaran 2024/2025 yang dilaksanakan secara objektif, transparan, akuntabel, dan tanpa diskriminasi.
Pelaksanaan PPDB Jawa Timur tahun 2024 berpedoman pada Peraturan Menteri Pendidikan dan Kebudayaan RI Nomor 1 Tahun 2021 tentang Penerimaan Peserta Didik Baru, Keputusan Sekretaris Jenderal Kementerian Pendidikan, Kebudayaan, Riset, dan Teknologi nomor 47/M/2023 tentang Pedoman Pelaksanaan Peraturan Menteri Pendidikan dan Kebudayaan Nomor 1 Tahun 2021 tentang Penerimaan Peserta Didik Baru pada Taman Kanak-Kanak, Sekolah Dasar, Sekolah Menengah Pertama, Sekolah Menengah Atas, dan Sekolah Menengah Kejuruan, dan Peraturan Gubernur Jawa Timur Nomor 15 Tahun 2022 tentang Pedoman Pelaksanaan Penerimaan Peserta Didik Baru pada Sekolah Menengah Atas, Sekolah Menengah Kejuruan dan Sekolah Luar Biasa. Secara umum PPDB dilaksanakan secara online dan beberapa satuan pendidikan secara offline. Hal ini bertujuan untuk mempermudah peserta didik, orang tua, masyarakat untuk mendaftar dan memantau hasil PPDB.
2. @agatestudio@agatestudio@agatestudio
Overview
Perubahan baik itu di tempat kerja atau di kehidupan
sehari-hari pasti ada di sekitar kita semua. Kita
menghadapi perubahan dalam sistim dan struktur
organisasi kita sendiri, perubahan dalam ekspektasi dan
tuntutan kehidupan baik itu keluarga maupun
pekerjaan, dan perubahan yang terus menerus dalam
kemajuan teknologi, layanan komunikasi, kemana pun
kita memandang dalam lingkungan kita masa kini, kita
terlibat dalam perubahan.
3. @agatestudio@agatestudio@agatestudio
Callenges of Change Engagement
Setiap kali sesuatu yang signifikan dalam organisasi
atau pun keluarga berubah, muncul tantangan. Ada
tantangan yang bersifat pribadi, ada yang berkisar
dalam tim kerja atau keluarga, dan tantangan lainnya
muncul di seluruh organisasi dan keluarga. Untuk
berhasil melibatkan orang dalam perubahan, kita perlu
mewaspadai adanyatantangan tersebut dan
mempersiapkan diri untuk mengadapinya secara
profesional dan percaya diri
4. @agatestudio@agatestudio@agatestudio
Mengilangkan Penolakan (Resistance)
Sedikit banyak perubahan biasanya menghasilkan
penolakan. Orang-orang sering merasa mereka
kehilangan wewenang, otonomi, atau sumber daya
karena perubaan lingkungan. Oleh karena itu, mereka
berpegang erat pada status quo. Sebagai orang yang
akan terlibat dalam perubahan, peran kita adalah untuk
menantang diri sendiri kita sendiri dan meyakinkan
orang lain untuk menurukan penolakan mereka dan
memfokuskan diri pada hasil akhir yang positif.
5. @agatestudio@agatestudio@agatestudio
Mendapatkan dukungan (buy-in)
Satu tantangan terbesar dari melibatkan orang dalam
perubahan adalah membuat mereka menganggap
serius perubahan tersebut. Dalam masa perubahan
orang sering mengambil sikap “nantilah, saya lihat
dulu” (wait and see), yang artinya tidak merangkul
maupun tidak menolak perubahan. Tantangan kita
adalah untuk menginspirasi diri kita sendiri dan
orang lain untuk merangkul perubahan,
mendukungnya, dan bahkan mempromosikannya.
6. @agatestudio@agatestudio@agatestudio
Menggalang Kerjasama
Perubahan yang terjadi bisa membuat efek pada memikirkan
kepentingan diri sendiri, antara kelompok, fungsi dan tim.
Disini kerjasama dan komunikasi sangat minim, sebagai
peserta dalam perubahan maka kita di tantang untuk
merunthukan dinding pemisah dan membangun kerjasama
antar fungsi baik dalam keluarga maupun organisasi.
7. @agatestudio@agatestudio@agatestudio
Change Engagement Innerview
Mendalami pemahaman kita mengenai bagaimana
seseorang mungkin menanggapi suatu perubahan dan
mengetahui pemahaman yang lebih dalam dari reaksi
mereka sendiri pada perubahan itu.
–Pertanyaan Faktual
–Pertanyaan Kasuatif
–Pertanyaan berorintasi nilai
9. Sumber : Dale Carnegie
TERIMA KASIH
“Jika ada sesuatu yang kita ingin ubah, pertama
kali kita harus mempelajarinya dan melihat
apakah tidak lebih baik jika kita mengubah diri
kita sendiri” – Carl Jung