Lezing duurzaam congresseren met social media ubbo emmius colleghie groningenFrank Willems
Tijdens de Ubbo Emmius Colleghie bijeenkomst van Groninger hoogleraren en congresorganisaties heb ik een lezing gehouden over social sourcing, leiderschap in relatie tot duurzaam congresseren.
Installatierede Frank Willems regisseren van ondernemende netwerkenFrank Willems
Dit is mijn installatiespeech en publicatie uit 2010 over regie en leiderschap van ondernemende netwerken en social sourcing bij aanvaarding van het ambt als Lector bij Hanzehogeschool Groningen. Omdat er nog steeds veel vraag is naar de publicatie heb ik deze naast Scribd ook via Slideshare online ter beschikking gesteld.
Lezing Frank Willems over leiderschap en zelforganisatie in sourcing voor Sam...Frank Willems
Bij een bijeenkomst van Samenwerking Noord, een samenwerkingsinitiatief van Noordelijke bedrijven waarin kennis, capaciteit en ervaring wordt gedeeld, heb ik bij de themasessie over regie en sourcing deze lezing gehouden waarin ik de vertaling heb gemaakt van het onderzoek naar high performance teams en de toepassing voor situationele regievoering en de leiderschap hierbij.
Tias consulting skills lecture 3 leiderschap en sociale netwerkenFrank Willems
Lecture 3 uit de executive master Consulting Skills van TIAS Tilbug met als onderwerpen Sociale Netwerken, Leiderschap, Verandermanagement en Etnografisch interview
Veranderkunde, sociale netwerken en leiderschapFrank Willems
Bij een werksessie die ik onlangs leidde voor een groep Honoursstudenten ben ik iets uitvoeriger dan normaal ingegaan op verandermanagement, leiderschap, crowdsourcing in relatie tot TheoryU.
Lezing Frank Willems Grootste Kennisfestival 27 september 2017Frank Willems
Lezing door Frank Willems gehouden tijden het Grootste Kennisfestival op 27 september 2017 over zelforganisatie en leiderschap bij digitale transformatie en Agile werken
Lezing duurzaam congresseren met social media ubbo emmius colleghie groningenFrank Willems
Tijdens de Ubbo Emmius Colleghie bijeenkomst van Groninger hoogleraren en congresorganisaties heb ik een lezing gehouden over social sourcing, leiderschap in relatie tot duurzaam congresseren.
Installatierede Frank Willems regisseren van ondernemende netwerkenFrank Willems
Dit is mijn installatiespeech en publicatie uit 2010 over regie en leiderschap van ondernemende netwerken en social sourcing bij aanvaarding van het ambt als Lector bij Hanzehogeschool Groningen. Omdat er nog steeds veel vraag is naar de publicatie heb ik deze naast Scribd ook via Slideshare online ter beschikking gesteld.
Lezing Frank Willems over leiderschap en zelforganisatie in sourcing voor Sam...Frank Willems
Bij een bijeenkomst van Samenwerking Noord, een samenwerkingsinitiatief van Noordelijke bedrijven waarin kennis, capaciteit en ervaring wordt gedeeld, heb ik bij de themasessie over regie en sourcing deze lezing gehouden waarin ik de vertaling heb gemaakt van het onderzoek naar high performance teams en de toepassing voor situationele regievoering en de leiderschap hierbij.
Tias consulting skills lecture 3 leiderschap en sociale netwerkenFrank Willems
Lecture 3 uit de executive master Consulting Skills van TIAS Tilbug met als onderwerpen Sociale Netwerken, Leiderschap, Verandermanagement en Etnografisch interview
Veranderkunde, sociale netwerken en leiderschapFrank Willems
Bij een werksessie die ik onlangs leidde voor een groep Honoursstudenten ben ik iets uitvoeriger dan normaal ingegaan op verandermanagement, leiderschap, crowdsourcing in relatie tot TheoryU.
Lezing Frank Willems Grootste Kennisfestival 27 september 2017Frank Willems
Lezing door Frank Willems gehouden tijden het Grootste Kennisfestival op 27 september 2017 over zelforganisatie en leiderschap bij digitale transformatie en Agile werken
College Frank Willems Quint over digitaal leiderschap, organizational change ...Frank Willems
Op 16 januari 2020 ontving ik een award voor de beste spreker van 2019 van de vakvereniging Sourcing Nederland. Uit de 26 sprekers die in 2019 de seminars, masterclasses en leergangen hebben verzorgd, verkozen de deelnemers deze lezing over verandermanagement, leiderschap en digitale strategie als de beste. Leuk als je een verhaal vertelt vanuit passie voor het vak in combinatie met de inhoud van het onderzoek dat ik heb gedaan.
Zelforganisatie en high performance teams presentatie Hiswa 2015Frank Willems
Deze presentatie geeft een verkort beeld van de onderzoeksresultaten van het Team Performance Monitor onderzoek dat Hanzehogeschool en Team Heiner in samenwerking met Innosport en het Watersportverbond hebben uitgevoerd in de periode van 2009-2015 als onderdeel van een EFRO subsidie. In dit onderzoek hebben wij op basis van erkende surveys (Big Five, Spiral Dynamics Drijfveren en Vienna Test System) de high performance teams ondersteund in hun leiderschapsontwikkeling en zelforganisatie.
Wat Betekent Het Nieuwe Werken Voor Uw Organsiatie. DaaD Consultancy (06 - 26...Diane Dros
De ontwikkelingen vragen een andere manier van samenwerken, netwerken, communiceren en kennis delen… Deze presentatie gaat kort in op de ontwikkelingen en geeft praktisch inzicht wat dit voor de organisatie betekent. Nadruk ligt hierbij op de mens.
HR Business Partner, de nieuwe rol van de HR Professional. Aandacht voor Consultancy en Verander Management, een cruciaal thema binnen veel organisaties. Aanbod komen o.m. Schein, Knoster, De Caluwé, Ulrich c.s.
David Ducheyne Chief People Officer SecurexHRmagazine
David Ducheyne is Chief People Officer bij Securex. Hij is tevens auteur van het boek Duurzaam Leiderschap – Hoe leiden in een VUCA wereld.
David stelt dat succesvolle leiders hun leiderschap baseren op hun persoonlijke stijl. Hij geeft aan hoe je kan leren uit situaties waarmee je geconfronteerd wordt.
Hij zal ons ingrediënten aanreiken om op een duurzame manier te leiden in een steeds veranderende wereld.
Social sourcing and lean leadership for european project opening upFrank Willems
1) The document discusses the principles of social sourcing and lean leadership. It provides practical case studies of social sourcing projects and discusses relevant social network theories.
2) Lean leadership principles that can enable success in social sourcing are explained, including creating continuous flow and eliminating waste. Theory U and its listening modes are presented as a leadership approach.
3) The audience is challenged to identify problems that could be solved using social media data and lean problem-solving techniques, with the goal of creating value for customers through sustainable practices.
Sourcing Lecture 5 Crowdsourcing and Social MediaFrank Willems
Crowdsourcing and social media can be leveraged for change management. The document discusses crowdsourcing, social networks, and the principles of leveraging these tools. It covers how to develop a crowdsourcing strategy by considering the people, objectives, relationship approach, and technology. Social media can support crowdsourcing efforts by facilitating communication and gathering data and trends. Change management must consider different generations' characteristics and change preferences when utilizing these tools.
College Frank Willems Quint over digitaal leiderschap, organizational change ...Frank Willems
Op 16 januari 2020 ontving ik een award voor de beste spreker van 2019 van de vakvereniging Sourcing Nederland. Uit de 26 sprekers die in 2019 de seminars, masterclasses en leergangen hebben verzorgd, verkozen de deelnemers deze lezing over verandermanagement, leiderschap en digitale strategie als de beste. Leuk als je een verhaal vertelt vanuit passie voor het vak in combinatie met de inhoud van het onderzoek dat ik heb gedaan.
Zelforganisatie en high performance teams presentatie Hiswa 2015Frank Willems
Deze presentatie geeft een verkort beeld van de onderzoeksresultaten van het Team Performance Monitor onderzoek dat Hanzehogeschool en Team Heiner in samenwerking met Innosport en het Watersportverbond hebben uitgevoerd in de periode van 2009-2015 als onderdeel van een EFRO subsidie. In dit onderzoek hebben wij op basis van erkende surveys (Big Five, Spiral Dynamics Drijfveren en Vienna Test System) de high performance teams ondersteund in hun leiderschapsontwikkeling en zelforganisatie.
Wat Betekent Het Nieuwe Werken Voor Uw Organsiatie. DaaD Consultancy (06 - 26...Diane Dros
De ontwikkelingen vragen een andere manier van samenwerken, netwerken, communiceren en kennis delen… Deze presentatie gaat kort in op de ontwikkelingen en geeft praktisch inzicht wat dit voor de organisatie betekent. Nadruk ligt hierbij op de mens.
HR Business Partner, de nieuwe rol van de HR Professional. Aandacht voor Consultancy en Verander Management, een cruciaal thema binnen veel organisaties. Aanbod komen o.m. Schein, Knoster, De Caluwé, Ulrich c.s.
David Ducheyne Chief People Officer SecurexHRmagazine
David Ducheyne is Chief People Officer bij Securex. Hij is tevens auteur van het boek Duurzaam Leiderschap – Hoe leiden in een VUCA wereld.
David stelt dat succesvolle leiders hun leiderschap baseren op hun persoonlijke stijl. Hij geeft aan hoe je kan leren uit situaties waarmee je geconfronteerd wordt.
Hij zal ons ingrediënten aanreiken om op een duurzame manier te leiden in een steeds veranderende wereld.
Social sourcing and lean leadership for european project opening upFrank Willems
1) The document discusses the principles of social sourcing and lean leadership. It provides practical case studies of social sourcing projects and discusses relevant social network theories.
2) Lean leadership principles that can enable success in social sourcing are explained, including creating continuous flow and eliminating waste. Theory U and its listening modes are presented as a leadership approach.
3) The audience is challenged to identify problems that could be solved using social media data and lean problem-solving techniques, with the goal of creating value for customers through sustainable practices.
Sourcing Lecture 5 Crowdsourcing and Social MediaFrank Willems
Crowdsourcing and social media can be leveraged for change management. The document discusses crowdsourcing, social networks, and the principles of leveraging these tools. It covers how to develop a crowdsourcing strategy by considering the people, objectives, relationship approach, and technology. Social media can support crowdsourcing efforts by facilitating communication and gathering data and trends. Change management must consider different generations' characteristics and change preferences when utilizing these tools.
Lecture about Leadership methods and tools for Master of Information Manageme...Frank Willems
1. The lecture discusses various leadership challenges and methods for implementing change, including change management theory, social networking theory, spiral dynamics, theory U, lean thinking, A3 thinking, and getting things done.
2. Key leadership challenges are committing to self-development, coaching others, facilitating daily improvements, and developing a collaborative vision. The "True North" principles of challenging employees and respecting people are emphasized.
3. Methods covered include operational and visual management, effectuation, design thinking, social data research, team of teams approach, and using tools like A3, spiral dynamics surveys, and leadership models at different stages of team development.
Het 4R-model van online succes uit het Handboekonlinemarketing.nlAtMost and AtMostTV
Tijdens de VakdagDM 2009 #vakdagdm #dmvakdag in Rotterdam presenteerde Patrick Petersen zijn 4R-model van online succes uit zijn Handboek Online Marketing
Sociale media zijn steeds meer een bron van informatie en kennis. Diverse voorbeelden laten zien hoe via sociale media monitoring en datamining technieken die kennis eruit gehaald wordt. Daardoor kunnen we in de toekomst gezonder leven maar kunnen overheden ons hiermee straks voortdurend op de voet volgen en gaan bedrijven ons continu lastig vallen met reclame?
Frank Willems is an expert in IT sourcing and shared services. He will be teaching a course on IT sourcing specialization. The course will cover sourcing strategies and frameworks like the Kraljic purchasing model. It will discuss sourcing options like outsourcing, shared services, collaboration and crowdsourcing. Students will learn how to develop a sourcing business case and analyze different sourcing scenarios. The goal is to understand the basic principles of sourcing and how to define an optimal sourcing strategy.
Honours lecture about leadership, crowdsourcing and social mediaFrank Willems
Frank Willems gave a lecture about crowdsourcing and social media. He is a professor at Hanze University of Applied Sciences in Groningen and innovator in directing and crowdsourcing. The agenda included discussing change management and leadership, social networks, crowdsourcing, social media as a trigger for change, and the Hanze Social Media Lab project. The lecture covered concepts like social capital, connecting social capital, crowdsourcing, tribes, co-creation and examples like LEGO design crowdsourcing, fishermen collecting data, restaurant reviews, and bird counting communities.
Speech Social sourcing @sail startup frank willemsFrank Willems
This is my 15 minutes presentation at the kickoff of the Interreg Sail project for developing sustainable cargoships. I help this project with creating social sourcing communities and research
Sourcing Lecture 6 Directing and Shared ServicesFrank Willems
The document provides an agenda and content for a lecture on shared service and directing sourcing. The key points covered include:
- Defining shared services and the goal of a Shared Service Center to improve quality while cutting costs.
- The components of shared services including processes, customers, systems, organization, and how technology, process and organization are interconnected.
- An overview of the directing process including linking customer demand to supplier solutions by understanding customer needs, translating them into solutions, and arranging service delivery.
- A process model for the directing organization consisting of innovation management, change management, and service management process chains derived from the CMMi-ACQ model.
The lecture provides frameworks and examples
This is my presentation for the IAOP (International Association of Outsourcing Professionals) Masterclass Sourcing about leadership, governance en new ways of sourcing
Talentpools en samen werven (De wereld werft door in 2012)Wesley Hendriks
Veel organisaties denken na over de invulling van recruitment 2.0. Hierbij gaat het met name om talentpool recruitment en de inzet van social media. Hoe kun je deze middelen optimaal gebruiken? En hoe verstevig je hiermee jouw employer brand? Dat is de essentie van deze workshop. Maar er is meer wat je als organisatie kunt doen. Want de toenemende tekorten op de arbeidsmarkt vragen ook om een bredere aanpak. Samen werven is een nieuwe trend. Voor veel organisaties ligt hier een belangrijke uitdaging weggelegd.
Jan van Goch, Connexys en Wesley Hendriks, Tempo-Team verzorgen deze workshop. Zij nemen je mee in de ontwikkelingen van de arbeidsmarkt en geven je ideeën en tips om invulling te geven aan jouw wervingsbeleid.
Na de workshop heb je:
Handvatten om aan de slag te gaan met talentpool recruitment
Het slim bereiken en benaderen van potentieel talent
Op welke manier u kunt samenwerken met andere organisaties
Inspirerende praktijkvoorbeelden
Samen de toekomst van de stad creëren (masterscriptie)Marcel Kesselring
Bij de start van mijn masteropleiding (Management & Innovation) kon ik niet vermoeden dat er ook nieuwe wegen zouden ontstaan die dicht bij mijn droom liggen, een nieuw onderwijs ecosysteem waar samen wordt geleerd en wordt gewerkt aan een vitale stad en een vitale toekomst voor alle burgers, een open innovatie omgeving, waarbinnen onderzoek, onderwijs, organisaties en burgers via co-creatie samenwerken aan innovatieve oplossingen voor de stad. Mijn masterscriptie "Samen de toekomst van de stad creëren" heb ik vooral gebruikt om samen met kwartiermakers een fundament te leggen onder het Urban Living Lab. In een paar maanden tijd zijn de ontwikkelingen hard gegaan. Steeds meer mensen sloten aan. Stapje voor stapje zijn we aan het bouwen. De coronacrisis heeft wel impact gehad op de uitvoering van het onderzoek, maar dankzij de flexibiliteit van de kwartiermakers van het Urban Living Lab heb ik de co-creatie workshops om kunnen zetten naar een online variant. Met veel plezier deel ik mijn onderzoek!
Marcel Kesselring
SAMENVATTING
Samen de toekomst van de stad creëren (masteronderzoek)
Wat stimuleert of belemmert succesvolle co-creatie via een quadruple helix learning community?
De transitie naar een duurzame wereld, een duurzame stad/regio, een duurzame economie is onontkoombaar. Grote maatschappelijke uitdagingen, zoals klimaatverandering, vragen inzet en samenwerking van verschillende partijen en dus ook voor onderwijsinstellingen. Parallel aan de visieontwikkeling, Ambitie2025, van Avans Hogeschool is er een multidisciplinaire samenwerking gestart tussen verschillende Avans Academies. Dit heeft geleid tot een nieuw initiatief, het Urban Living Lab Breda (Avans, 2019).
Urban Living Lab Breda (ULL) is een levensechte experimenteerruimte waarbinnen wordt geëxperimenteerd, geleerd, getest en gecreëerd om een bijdrage te leveren aan het welzijn van de regio Breda en stedelijke innovatie. ULL wil dit doen door co-creatie met burgers, studenten, bedrijven en overheid in een quadruple helix learning community (QHLC).
Het risico is dat het ULL de belofte niet gaat waarmaken als er niet serieus aandacht wordt besteed aan procesmatig samenwerken (Kieboom, 2013). Het was daarom belangrijk dat geleerde lessen uit de literatuur en de praktijk onderzocht werden voor verdere ontwikkeling van het ULL. Avans Hogeschool wil een belangrijke speler worden in succesvolle co-creatie via een QHLC en wil graag weten wat daarvoor nodig is. De doelstelling voor dit onderzoek was te komen tot ontwerprichtlijnen voor het Urban Living Lab Breda aan de hand van stimulerende en belemmerende factoren voor co- creatie in een QHLC. De verkregen inzichten zijn gebruikt bij de ontwikkeling van het ULL. Het onderzoek is relevant voor Avans Hogeschool omdat dit een bijdrage levert aan de concretisering van Ambitie2025.
De centrale onderzoekersvraag van dit onderzoek: Wat stimuleert of belemmert succesvolle co-creatie via een quadruple helix learning community?
Presentatie duurzaam werken en organiseren, seminar 13 juni 2018 Tonnie Van Der Zouwen
Op 13 juni 2018 verzorgde lector Tonnie van der Zouwen in het seminar Duurzame loopbanen een workshop over cocreatie en de rol van HR professionals. Het seminar was georganiseerd door de Open Universiteit in samenwerking met de beroepsvereniging voor loopbaanadviseurs NOLOC en de verzekeraar Loyalis. De kern van haar boodschap: Duurzame loopbanen vraagt ontwikkeling van ego- naar eco-systeem bewustzijn. Dat betekent voor professionals een andere rol: van expert naar verloskundige die in samenwerking met werkgevers en medewerkers helpt om nieuwe dingen op de wereld te zetten.
Samenvatting van het onderzoeksproject 'Nieuwe Busiiness Modellen in Stadslandbouw'. Een gezamenlijk project van Radboud Universiteit Nijmegen en HAS Hogeschool i.s.m. Pure Hubs.
Adviezen voor organisaties die in willen spelen op de kansen van deze tijd!Ursula Jager
Speelt uw organisatie al actief in op de kansen van deze tijd? In bijgevoegde presentatie gratis adviezen op de thema’s klant, leiderschap, technologie, duurzaamheid, anders werken en delen. Hulp nodig bij de toepassing van deze adviezen? Vijf vrouwen met visie en een mooie staat van dienst hebben u wat te bieden.
Stuur een mail naar info@ursulajager.nl als u deze presentatie met bewegende beelden wilt ontvangen.
Similar to Adviseurs zoeken de grenzen van innovatie op en zijn zelf het voorbeeld (20)
Digitalisering is de verandering van informatie, communicatie en diensten naar een digitale vorm. Digitalisering heeft zowel betrekking op de informatie zelf, op de bijbehorende procedures, op de processen en de vaardigheden, dienstverlening, houding en gedrag van zorgverleners én patiënten. Digitalisering gaat dus veel verder dan technologie, digitalisering gaat ook over het effect die de verandering heeft op ons als mensen, onze organisaties en werkprocessen, en onze samenleving.
Lecture 5 2011 2012 crowdsourcing and social mediaFrank Willems
Here are my assessments of the objectives of the examples provided:
- Wikipedia is focused on energizing and embracing. It aims to connect enthusiastic contributors to share and improve information, integrating their ideas.
- Lego is focused on embracing. It aims to integrate the ideas of its community into improving its products.
- The fishermen community is focused on supporting. It aims to help fishermen help and support each other by sharing knowledge and data.
- Iens is focused on listening. It aims to listen to its community for research and better understanding of restaurant customers.
- The gardenbird counting is focused on energizing. It aims to connect enthusiastic amateur birdwatchers to supercharge data collection about bird movements.
Inspiratiesessie crowdsourcing, sociale innovatie en social mediaFrank Willems
De inspiratiesessie heb ik afgelopen weken voor een aantal MT's en boardrooms van klanten gegeven. Uit de dialoog blijkt steeds dat er veel vragen zijn over hoe met behulp van social media en crowdsourcing op een andere manier verbinding wordt gemaakt met de klant. Deze presentaties zijn bedoeld om met deze MT's en boardrooms in gesprek te gaan en te zoeken naar een oplossing die past bij de aard van het bedrijf en de cultuur. Vaak gebruik ik dit in combinatie met een verandervraagstuk, zie hiervoor mijn slides over verandermanagement/change management.
The document discusses the benefits of exercise for mental health. Regular physical activity can help reduce anxiety and depression and improve mood and cognitive function. Exercise causes chemical changes in the brain that may help protect against mental illness and improve symptoms.
NIMA2024 | Geef je merk een gezicht. Case: de congrescoaches van Jaarbeurs | ...BBPMedia1
Recent lanceerde Jaarbeurs haar nieuwste campagne ‘Congrescoaches’. Doel: Jaarbeurs onderscheiden als dé congres- en vergaderlocatie van Nederland. In zogenaamde congreshacks delen Jaarbeurs accountmanagers, in de campagne omgedoopt tot congrescoaches, hun ervaring met organisatoren van congressen en kleinere evenementen. Een verrassende campagne waarin niet Jaarbeurs als locatie centraal staat, maar op een persoonlijke manier waardevolle kennis gedeeld wordt. Esther Driessen en Mayen van Luttikhuizen nemen je mee in de wereld van Jaarbeurs; een wereld waarin de concurrentie groot is en jezelf een gezicht geven van essentieel belang is.
NIMA2024 | Krijg grip op je bureau – Verrijk je inzichten en rapportages | Ma...BBPMedia1
Als gedreven bureau eigenaar streef je naar perfectie. Maar wat is nu echt de beste aanpak? Hoe staat het met je doelen en ambities? Wil je dit jaar groeien, jezelf als werkgever verbeteren of misschien nieuwe ideeën implementeren? Tijd is echter altijd beperkt, en efficiëntie is daarom van essentieel belang.
Je denkt misschien: “Maar hier heb ik toch software voor?” Je hebt een boekhoudpakket via de accountant, een tool voor urenregistratie, een tekstverwerker voor offertes, en hier en daar wat Excel-sheets en een dashboard voor bedrijfsresultaten.
Maar wat als we je vertellen dat écht inzicht komt vanuit één geïntegreerd systeem, en dat efficiëntie begint met de juiste inzichten?
Tijdens deze sessie dompelen we je onder in de wereld van een bureau-eigenaar en zijn ambities. Ben jij klaar voor maximale efficiëntie?
Hoe een kleine stap een groot verschil kan maken.
Het belang van het vasthouden aan een eigen strategie, identiteit en DNA om zo een 135 jaar oud kledingmerk, wat mega hip is onder jongeren, bestaanszekerheid te geven om nog jaren vele hardwerkende mannen en vrouwen te beschermen en bedienen met werkkleding.
NIMA2024 | Duurzame Marketing – Grote stappen maken met een klein team | Jero...BBPMedia1
Hoe zorg je ervoor dat je niet elk jaar weer een nieuwe campagnekalender hoeft te bedenken die nog groter, frisser en slimmer is? Door in te zoomen op je ideale klant, hun behoeften goed te begrijpen en ze te helpen een echt probleem op te lossen en dit aan te laten sluiten op het seizoen of grote levensgebeurtenissen. Op zich niets nieuws, maar hoe doe je dat dan, hoe breng je dat succesvol te uitvoering? In 5 stappen legt Jeroen Rijskamp uit hoe je met een klein team beweegt van business goals naar customer needs, zonder daar zingeving en passie van je team bij uit het oog te verliezen.
NIMA2024 | Van traditioneel naar digitaal: Wolky’s volgende stap naar relevan...BBPMedia1
Personalisatie, AI, programmatic, … dit zijn veelgehoorde trends waar je wat mee wilt en moet. Maar hoe transformeer je van een succesvol maar ‘traditioneel’ ingericht merk naar een digitale organisatie, gericht op relevantie? Dit doe je niet door alleen achter trends aan te hollen, maar volgens een gedegen strategie stap voor stap digitaal te groeien.
Aan de hand van het De Nieuwe Zaak maturity model legt Marlies Wilms Floet, Digitaal Strateeg, uit hoe je dit aanpakt. Vervolgens geeft Floor Alblas, Marketing & E-commerce Manager van het succesvolle schoenenmerk Wolky, je een inkijk in hun proces, voorbeelden van de stappen en concrete handvatten waar je morgen mee aan de slag kan.
NIMA2024 | Herpositionering Museum Rembrandthuis | Marieke de Klein | Museum ...BBPMedia1
Hoe een kleine stap een groot verschil kan maken.
Met een spontane merkbekendheid van 1% en bezoekintentie van 3% onder het Nederlands publiek was de verbouwing van het museum het uitgelezen moment om de merkstrategie, visuele identiteit en communicatie te vernieuwen. Met als doel, het Rembrandthuis een eigen plek te geven in het museale umfeld en onlosmakelijk te verbinden met Amsterdam. Net als in het museum zetten we niet alles op de schop, maar gingen we terug naar de kern: Rembrandt en zijn huis. In de case bespreken we het proces en laten we zien hoe dit een groot verschil maakte zowel in als extern.
NIMA2024 | Dopper geeft inhoud aan duurzame branding met QR-code van GS1 | Br...BBPMedia1
Bram introduceert die QR-code van GS1, die eind 2027 de huidige barcode gaat vervangen. Deze slimme QR-code biedt enorm veel mogelijkheden; je kunt de reis van het product laten zien, door de hele keten heen. Van productie tot de consument en hoe te recyclen. In de presentatie nemen we je mee wat de QR-code van GS1 jou aan voordelen kan bieden. Dopper is een van de eerste bedrijven die de QR-code van GS1 daarvoor inzet. Renske Thelosen – Van Daalen, Marketing Manager bij Dopper, vertelt over hun innovatieve aanpak en uitwerking voor o.a. het Digital Product Passport.
NIMA2024 | Zo vertienvoudigde Telegraaf Webshop het omzetaandeel uit e-mailma...BBPMedia1
Ontdek hoe De Telegraaf webshop een reis doormaakte in marketing automation, van tijdrovende handmatige processen naar geavanceerde automatisering. Leer hoe ze hun e-mailmarketing hebben getransformeerd, met als resultaat aanzienlijke tijdsbesparing, een verhoogde omzet en een efficiënter retentieproces.
NIMA2024 | Zo vertienvoudigde Telegraaf Webshop het omzetaandeel uit e-mailma...
Adviseurs zoeken de grenzen van innovatie op en zijn zelf het voorbeeld
1. Adviseurs zoeken de grenzen van innovatie op
en zijn zelf het voorbeeld
de OOA Lentedag 2013
Frank Willems
Hanzehogeschool Groningen
2. Agenda
• Praktijkcases in social sourcing als voorbeeld
• Sociale netwerktheorie als basis voor vinden en verbinden
• Lean als structuur voor klantwaarde en probleemoplossing
• De organisatieadviseur als verbinder in samenwerken en
innovatie
4. Crowdsourcing
Tribes
Co-creatie
Co-creatie is een nieuwe vorm van markt- of business
strategie die ervoor zorgt dat het ontwikkelen en continueren
van wederzijdse bedrijfs- en klantwaarde tot stand komt
Social sourcing
Crowdsourcing is het uitbesteden van taken, die traditioneel
gezien worden uitgevoerd door een medewerker of leverancier,
aan een ongedefinieerde groep of een community (crowd)
met mensen , door een open oproep
Een Tribe is een groep met mensen verbonden met elkaar ,
verbonden met een leider en verbonden aan een idee
5. Van Tribe naar Crowdsourcen met toekomstvisie in mijn landelijk dorp Werkhoven
6. Om daarmee het leefklimaat voor de toekomst veilig te stellen;
Passie en verbondenheid dorpsbewoners als voorbeeld voor bestuurders
7. Vangstenregistratie.nl, 7000 sportvissers crowdsourcen via hun eigen community, met
de 350.000 recreatieve vissers (pashouders) en leveren het ministerie van EZ, Landbouw
en Innovatie onderzoeksdata voor waterkwaliteit
8. Grunneger Power, gestart als buurtinitiatief (Tribe) in collectief delen gebruik zonnepanelen;
Nu een burger-energiecoöperatie met 3000 leden waar de gevestigde orde bang voor wordt
10. Relevante sociale netwerk theorieën
• Nicholas Christakis: Ons beeld over de wereld hangt af van de feitelijke
structuur van onze netwerken en alles dat beweegt in deze
netwerken
• Ronald Burt: Mensen richten zich op activiteiten binnen hun eigen
peergroep en dat veroorzaakt ‘structural holes’ in de informatie
overdracht tussen deze groepen
• Stanley Milgram: Iedereen op onze aarde is met ‘6 degrees of separation’
door een netwerk van zes tussenstappen of vijf tussenpersonen met
elkaar verbonden. Onderzoek was uitgevoerd in 1967 en in 2012 opnieuw;
het is nu 4,74 tussenstappen
11. Sociale netwerken (2N)
Interactieve netwerken (N2)
Hiërarchische netwerken(N)
Waarde van het netwerk
Aantal deelnemers
Combinatie van de wetten van Sarnoff (waarde niet interactief netwerk gelijk aan
participanten), Metcalfe (waarde interactief netwerk stijgt kwadratisch bij nieuwe
toetreder) en Reed (waarde in sociale netwerken groeit exponentieel)
Bron: Prof Dr. Wim de Ridder, De wereld breekt open
12. Creators
Critics
Collectors
Joiners
Spectators
Inactives
De Groundswell ladder in combinatie met Graves en Quinn profiel als indicator voor participatie
13. De interessante verbindingen zitten aan de randen van je eigen sociale netwerk
Visualisatie van LinkedIn Social Media netwerk met Inmap tooling
14. Analyses van Social Media data geven een goed beeld wat er gebeurde tijdens ProjectxHaren
Bron: Leden van de kenniskring Hanze Social Media Lab en Social Media analisten
15. 90%
Lurkers
Early
Majority
34%
Collectors
Late
Majority
34%
Joiners
Laggards
16%
Spectators
Inactives
Vind deze
‘crowd’ en
zoek samen
de randen
van
innovatie
op
Innovators
2,5%
Creators
Early
Adopters
13,5%
Critics
Marktaandeel
&
Participatie
Groundswell
ladder van
particpatie
En verbindt ze als community met innovatie- en sociale netwerk principes
17. 1
2
Definieer de waarde van
een product of dienst
vanuit het
klantperspectief
Creëer een
continue flow
Streef naar
perfectie door
continu
verbeteren
Schakel om
naar een
vraaggestuurd
systeem: “Pull
in plaats van
Push”
3
4
5
Identificeer en
visualiseer de
waardestroom en
elimineer
verspillingen
De 5 basisprincipes van Lean
Noodzakelijk maar niet
waarde toevoegend
(35%)
Focus van veel
traditionele verbeteringen
Waarde
toevoegend
(3-5%)
Informa e / Coördina e
Fysieke proces
Tijdslijn
Identificeer waardestromen
Focus van Lean in eerste
8 verspillingen
Niet waarde
Toevoegend
instantie:
(verspilling of muda)
(60%)
Elimineer verspillingen
Lean is het systematisch ontwikkelen van mensen en continue verbeteren van processen om
daarmee klantwaarde en succes te creëren met zo effectief mogelijke inzet van resources
18. Go and See
Ask Why?
A3 denken voor probleemoplossing Show Respect
én strategy deployment
Gemba walks voor leren zien
van problemen
Lean helpt ook erg goed bij oplossen problemen en leren zien wat er echt gebeurt
20. Effect
4
Ontwikkellijn
via Social sourcing
en Lean principes
Energie en tijd
2
3
Breng gepassioneerde mensen op professioneel niveau bij elkaar
21. Luister, hoor en voel
Wat en wie je nodig hebt is dichterbij dan je denkt,
Zoek naar het echte probleem en haal de echte feiten boven water
Kies, check en verbind, wees kritisch
Zoek nieuwe verbindingen op, streef naar collectief hoger
niveau van professionaliteit
Bewaak de toegevoegde waarde voor je klant en duurzame inzet resources
(Co)Creëer samen en geniet
Zorg dat je flow creëert via het juiste sociale netwerk van
gepassioneerde professionals
Je klant hierin bekwaam maken wordt de nieuwe rol van de organisatieadviseur