Veel organisaties denken na over de invulling van recruitment 2.0. Hierbij gaat het met name om talentpool recruitment en de inzet van social media. Hoe kun je deze middelen optimaal gebruiken? En hoe verstevig je hiermee jouw employer brand? Dat is de essentie van deze workshop. Maar er is meer wat je als organisatie kunt doen. Want de toenemende tekorten op de arbeidsmarkt vragen ook om een bredere aanpak. Samen werven is een nieuwe trend. Voor veel organisaties ligt hier een belangrijke uitdaging weggelegd. Jan van Goch, Connexys en Wesley Hendriks, Tempo-Team verzorgen deze workshop. Zij nemen je mee in de ontwikkelingen van de arbeidsmarkt en geven je ideeën en tips om invulling te geven aan jouw wervingsbeleid. Na de workshop heb je: Handvatten om aan de slag te gaan met talentpool recruitment Het slim bereiken en benaderen van potentieel talent Op welke manier u kunt samenwerken met andere organisaties Inspirerende praktijkvoorbeelden

1. #DWW12
Jan van Goch
Wesley Hendriks 12 december 2011

2. Voorstellen
Jan van Goch
2001 – heden Connexys (oprichter)
2008 – heden Nuwerk.nl (initiatiefnemer)
1997 – 2001 Van Goch & Van Heijst werving en selectie
goch@connexys.com
janvangoch

3. Missie
Connexys biedt innovatieve, gebruiksvriendelijke
en flexibele oplossingen voor iedere recruitmentvraag
waarmee organisaties eenvoudig en efficiënt:
werven en selecteren
gevonden worden
mobiliteit stimuleren
talentpools opbouwen
kosten besparen
meten
employer brand ontwikkelen
sociale media optimaal inzetten

4. Connexys
Opgericht in 1999
Marktleider
35 professionals
Zelfstandig
8.000 gebruikers
9.000 vacatures continue
60.000 sollicitanten per maand
180 (internationale) klanten

5. Talentpool recruitment en samen werven

6. Waarom?
90 j aar
80 j aar
70 j aar
60 j aar
50 j aar
40 j aar
30 j aar
20 j aar
10 j aar
0 j aar
M annen V r ouwen

7. Hoe beginnen?
Breng personeelsplanning in kaart
Waar ligt focus van organisatie (doelstelling)
Wat is je belangrijkste doelgroep
Wat houdt doelgroep bezig
Wat is relevante content voor de doelgroep
Waar kun je doelgroep mee boeien
Betrek medewerkers

8. Voor welk model gaat u?
Bron

9. Samenwerven - samenwerken

10. Welke soort groepen…..
Regio
Specialisme
Unieke kenmerken
• Gezinsvriendelijk
• MVO
• Milieu
Onderscheiden
Probleemstelling
• Tekorten
• Mogelijkheden vergroten
• Behouden voor de sector
Mogelijkheden vergroten

11. Wat vindt de arbeidsmarkt belangrijk
Nederlandse werknemers vinden de inhoud van het werk en
de work-life balancesteeds belangrijker. Dat blijkt uit het
Arbeidsmarkt GedragsOnderzoek (AGO)
vanIntelligence Group. Aan het onderzoek doen maandelijks
1400 personen mee.
De reputatie op het gebied van sociale verantwoordelijkheid
is voor nauwelijks de helft (49%) van de studenten een van
de belangrijke factoren, de milieureputatie voor slechts 34%
van het internationale toptalent ( Hill & Knowlton).

12. Waarom met elkaar…..
Samen sterker dan alleen
Inkoopvoordeel/kosten besparen
Ontwikkelingsmogelijkheden (nieuwe) medewerkers
Kansen/opties voor matching vergroten
Flexibiliteit
Profileren van een regio/vakgebied
Gemeenschappelijk probleem
Mobiliteits slimmer invullen
Expertise binnen houden
Verminderen externe inhuur

13. Samenwerven

14. Regionale Samenwerking

17. Vrijwilligers
Kazerne Uithoorn en C1000 Visser werven samen vrijwilligers
Brandweer Amsterdam-Amstelland is op zoek naar vrijwillige brandweermensen. Kazerne Uithoorn pakt de werving op een bijzondere
manier aan: C1000 Visser en de kazerne werken intensief samen en werven vrijwilligers in de supermarkt. De werving start op 26 september
en eindigt op 1 oktober met de Open Dag van kazerne Uithoorn.
C1000 Visser stelt een plek in de supermarkt gratis beschikbaar voor de wervingsactie. In de winkel komt een stand met meer informatie over de actie
voor de geïnteresseerden. Het personeel draagt een week lang het speciale T-shirt met het logo van C1000 Visser en de tekst
vrijwilligerbijdebrandweer.nl

18. Wat krijg je er voor terug
Meer talent
Flexibele organisatie
Binden en boeien van medewerkers
Waardevolle samenwerkingsverbanden
De juiste persoon op de juiste plaats
Van ad hoc naar strategisch werven
Duidelijke aanpak schaarse doelgroepen
Rust
Leuker werk

19. Talentpool recruitment
“Het gericht opbouwen en beheren van een bestand of netwerk
van geïnteresseerden in uw organisatie welke aansluit op
huidige en toekomstige wervingsbehoefte van uw organisatie”

20. Waarom talentpool recruitment
Je euro is meer waard
Bij het ontstaan van een vacature bent je nu vaak reactief
De arbeidsmarkt bestaat steeds meer uit latent
werkzoekenden
Goede kandidaten hebben al een baan
Potentiële medewerkers denken ook vooruit

21. Talentpool groepen
crowdsourcing
social media integratie
geïnteresseerden services
vacaturebuttons
abonnees nieuwsbrieven
job alerts
rss
sollicitanten/
recruitment applicatie
medewerkers/
zoeken en matchen
oud medewerkers talentpools
integratie linkedin
werken bij sites

22. Praktijkcases “In contact” Tempo-Team

23. Even voorstellen…

24. “In contact” met Tempo-Team
• Talentpools / Employee Relationship Management
• Blijf Bezig - Crowdsourcing
• Website en Branding

25. Talentpools / Employee Relations Management
“Employee Relationship Management is het continu en systematisch
aangaan en ontwikkelen van relaties met individuele (potentiële)
werknemers en ex-werknemers teneinde wederzijdse voordelen te
identificeren en te creëren”
Rene Herremans

26. Lauw en Warm

27. Successen

28. Lessons learned
• ISO Certificering / Wbp
• Ingeplande acties VS spontane acties
• Nieuwsbrieven (Meten)
• Offline bijeenkomsten
• Contact met “vaste” recruiter
Verder ontwikkelen:
• Smartphone App
• Online bijeenkomsten

29. Blijf Bezig - Crowdsourcing
Crowdsourcing is een Engelstalig neologisme, gebruikt om
een recente ontwikkeling aan te duiden, waarin organisaties
(overheid, bedrijven, instituten) of personen gebruikmaken
van een grote groep niet vooraf gespecificeerde individuen
(professionals, vrijwilligers, geïnteresseerden) voor
consultancy, innovatie, beleidsvorming en onderzoek.

30. Praat mee…

31. Interactie resultaten (t/m week 45)
• Totaal aantal bezoekers Blijfbezig.nl 55.000
(target was 30.000)
• Totaal aantal volledig ingevulde Opiniemeters 4750
(target was 3.000)
• Totaal aantal LinkedIn groepsleden 3661
(target was 1.500)
• Aantal discussies 130
(target was 50)

32. Klaar voor kritiek?

33. Website en Branding
• Connect met Tempo-Team op
• Facebook
• Hyves
• Twitter
• YouTube
• Flickr

34. Vragen?

35. Opdracht
Welke doelgroepen worden schaars voor jouw
organisatie?
Met welke organisaties wordt samen gewerkt of zou mee
samen gewerkt kunnen worden?
Welke unieke/onderscheidende kenmerken heeft de
organisatie waar je bij betrokken bent?

36. Opdracht
Kijk in hoeverre de website van jou organisatie in staat is
om informatie te delen
In hoeverre worden doelgroepen bediend vanaf de
website van je huidige organisatie
Kijk op de website van je organisatie
of schaarse doelgroepen extra
worden belicht.