27.04.2018 Sisäinen motivaatio ja innostus, Keski-Pohjanmaan Tyhyverkoston aamukahvit, Kokkola.

1. Hyvinvointia työstä

2. Sisäinen motivaatio ja innostus
Keski-Pohjanmaan Tyhyverkosto
27.4.2018
Kosek, kokoustila Aava, Kokkola

3. Ohjelmassa tänä aamuna
7.30 Ilmoittautuminen ja aamupalaa tarjolla
8.00 Tervetuloa
Keski-Pohjanmaan Tyhyverkosto ja Tuula Törhönen, TyhyverkostoX-hanke
Asiantuntija-alustus: Arjen ja työhyvinvoinnin kehittäminen
henkilöstön sisäisen motivaation nostatuksen kautta,
professori Riitta Viitala, Vaasan yliopisto
Ryhmätyöskentelyä: Kokemuksia, case esimerkkejä ja ratkaisuja
haasteisiin
9.40 Päivän yhteenveto ja jatkoaskeleet
10.00 Tilaisuus päättyy
8.2.2018 © Työterveyslaitos | Tuula Törhönen | www.ttl.fi
tyhyverkosto
#tyhyverkosto

4. Arjen ja työhyvinvoinnin kehittäminen henkilöstön
sisäisen motivaation nostatuksen kautta
professori Riitta Viitala, Vaasan yliopisto
© Työterveyslaitos | Tuula Törhönen | www.ttl.fi

5. Ryhmässä pohdintaa:
Miten organisaatiossa voi tukea työntekijän vapautta?
Miten nostetaan onnistumisia?
Miten yhteisiä tilaisuuksia / mahdollisuuksia kohtaamiseen
organisaatiossa järjestetään?
22.3.2018 © Työterveyslaitos | Tuula Törhönen | www.ttl.fi

6. Miten organisaatiossa voi tukea työntekijän
vapautta?
• Voi ilmoittautua mihin tehtäviin kiinnostusta esim. muutostilanteessa
• Mutta toteutuuko aina?
• (Uudelle) esimiehelle haaste: kun uusi tiimi vedettävänä, miten saa luottamuksen
kasattua ja annettua autonomiaa tietyissä puitteissa
• Annetaan esim. yhteisten tilaisuuksien suunnitteluun vapaus
• Kts. myös Anu Hakonen: Sitä arvostat, mistä palkitset
• Kts myös: Työn tuunaus – mitä itse kukin voi tehdä -> Työn tuunaajan
inspiraatiokirja
• Kts. myös: Inspistä esimiehelle https://www.ttl.fi/innostava-esimies/
22.3.2018 © Työterveyslaitos | Tuula Törhönen | www.ttl.fi

7. Miten nostetaan onnistumisia / kyvykkyyttä?
• Nostetaan koko porukalle esiin tilastoja oman organisaation onnistumisista esim.
organisaatioiden välisissä vertailuissa
• Juhlia silloin kun on syytä juhlia
• Kehumistaulu
• Intrassa nostetaan onnistuneita tapahtumia /tilanteita missä toimittu hyvin.
• Vuosipäivä  palkitaan edellisvuodelta esim. “vuoden työntekijä” – kaikki saa esittää
ehdolle henkilöitä
• Päivittäistä ystävällisyyttä, huomiointia (vrs. vuosittaiset mittarit)
22.3.2018 © Työterveyslaitos | Tuula Törhönen | www.ttl.fi

8. Miten yhteisiä tilaisuuksia / mahdollisuuksia
kohtaamiseen organisaatiossa järjestetään?
• Erilaisia työyhteisöjä: Tekeminen tapahtuu tiimeissä vrs. Yksintehtävä asiantuntijatyö
 yhdistävät tekijät erilaisia
 kahvitauot, yhteiset juttutuokiot järjestettyinä tai spontaanisti
• Eri tasoja organisaatiossa, täytyy pitää yllä lähiyhteistyötä ja kaikille yhteistä
• Kootaan kirjavia porukoita, mutta myös “vertaisryhmiä”
• Esimiesten omat vertaistukiryhmät
22.3.2018 © Työterveyslaitos | Tuula Törhönen | www.ttl.fi

9. Verkoston kehittämiseksi
• Avoin verkosto
• Jäsenmäärä noin 2100
• Toiminut vuodesta 2012 lähtien
• Toimii koko Suomessa,
18 maakunnassa
• Työterveyslaitoksen koordinoima
Rahoitus toiminnalle…
Suomalaisen työn ja
työhyvinvoinnin
kehittämiseksi
YHDESSÄ
Verkostoyhteistyön kehittämiseksi

10. Työpaikkojen parhaaX –valtakunnallinen
verkostopäivä 21.8.2018 klo 8-16
• Mitä tulevaisuuden työ meille tuo? Miten me uudistumme yksilöinä ja
työyhteisöinä? Mikä rooli verkostoilla on muutoksessa? Nyt on aika
katsoa tulevaan yhdessä!
27.4.2018 © Työterveyslaitos | Tuula Törhönen | www.ttl.fi
Ilmoittaudu mukaan nyt
Tapahtumakalenterin kautta
ja vinkkaa tapahtumasta
myös kaverillesi!
Lisätiedot tapahtumasta www.ttl.fi/tyhyverkosto

11. Kiitos tästä aamupäivästä!
Jatketaan yhdessä eteenpäin
Annathan meille palautetta!
www.ttl.fi/tyhyverkosto
tyhyverkosto@ttl.fi
facebook.com/tyhyverkosto
facebook.com/groups/KPTyhyverkosto
#tyhyverkosto
© Työterveyslaitos | Tuula Törhönen | www.ttl.fi

12. tyoterveyslaitos@tyoterveys
@fioh
Kiitos!
Tyoterveyslaitostyoterveysttl.fi