SlideShare a Scribd company logo
1 of 10
60 plus – työ vai eläke?
Mikko Kautto, johtaja
Kommenttipuheenvuoro Kevan 60 +
- tutkimukseen työurien pidentämisen
näkökulmasta
Keva, 3.12.2013
Eläke ei ole aina ollut vaihtoehto

Kuva teoksesta Hannikainen & Vauhkonen 2012: ”Ansioiden mukaan”
Suomessa asuvien 60-70 -vuotiaiden
eläkkeensaajien väestöosuus 1990, 2000 ja 2012*
%
100
90
80
70
60
1990

50

2000

40

2012

30
20
10
0
60

61

62

63

64

65

66

67

68

69

70

Ikä tilastointivuoden lopussa
* Väestöosuus 31.12. ilman osa-aikaeläkettä ja ilman työttömyysturvan lisäpäiviä.
Eläketurvakeskus / Mikko Kautto
3.12.2013

3
Yksityisellä ja julkisella sektorilla
vanhuuseläkkeelle siirtyminen on erilaista

39 %

61 %

Henkilökohtaisilla eläkei’illä on signaali- ja kannustinvaikutus.
Lähde: ETK:n tutkimusrekisteri, Satu Nivalainen. Aineistona vuoden
2011 työstä vanhuuseläkkeelle siirtyneet 30 875 henkilöä.

Eläketurvakeskus / Mikko Kautto
3.12.2013

4
Eläkkeellesiirtymisiän
odote

Eläkkeellesiirtymisiän odote ja sitä
koskeva tavoite

65.0

64.5
64.0
63.5

Tavoite 62,4
vuotta v. 2025

63.0

Odote Eläketurvakeskuksen
vuoden 2013 PTS -laskelmassa

62.5
62.0
61.5
61.0
60.5
60.0
59.5
59.0
58.5 25-vuotiaan odotteen
58.0

toteutunut kehitys

2002

05

08

11

14

17

20

23

26

29

32

35

38

41

44

47

2050

Eläketurvakeskus / Mikko Kautto
3.12.2013
60- ja 62-vuotiaan eläkkeellesiirtymisiän odote
vuosina 2004–2012, kaikki työeläkkeelle siirtyneet

Lähde: Työeläkeindikaattorit 2013.
Eläketurvakeskus / Mikko Kautto
3.12.2013

6
Halukkuus jatkaa työssä lakisääteisen
vanhuuseläkeiän saavuttamisen jälkeen;
Pohjoismaat ja EU 27
100%
90%

80%
70%
60%
EOS

50%

Ei

40%

Kyllä

30%
20%

10%
0%
Norja*

Islanti

Tanska

Ruotsi

Suomi

EU27

Lähde: Solheim 2012 (Eurobarometri 2012 ja * NorskSeniorpolitisk Barometer 2012). Kysymys: Would you
like to continue working after you reach the age when you are entitled to a pension?
Eläketurvakeskus / Mikko Kautto 3.12.2013
Työstä eläkkeelle – päätöstilanne
• Työntöä
– Taloudellis-tuotannolliset syyt, terveyteen ja työkykyyn liittyvät
syyt, sosiaaliset syyt

• Vetoa
– Eläkkeellä oloon liittyvä toimeentulo, elämän sisältöön liittyvät
kiinnekohdat ja vapaa-ajan arvostus ylittävät palkan ja työn
sisältöön tai arvostukseen liittyvät motivaatiotekijät.

• Pitoa
– Kiinnostava ja merkityksellinen työ, hyvä työkyky ja virikkeitä
tarjoava työyhteisö yhdessä arvostuksen ja hyväksi koetun
palkan kanssa kallistavat vaa’an työssä jatkamisen puolelle

– Pakotettu jatkaminen, esim. taloudellisista syistä (pieni eläke) tai
velvollisuudentunnosta (esim. jatkajan tai osaamisen puute
työyhteisössä)
Eläketurvakeskus / Mikko Kautto
3.12.2013

8
Kevan tutkimuksen pääviestejä

– Päätöstä mietitään elämänkumppanin kanssa (esimiehen
kanssa vasta sen jälkeen)

– Eläkepäätös koetaan työyhteisön ”häiriötekijäksi”
– Työssä jatkamisen tärkeimmät motiivit liittyvät työhön ja
työkavereihin
– Voimavaroja jatkaa (=työkykyä) olisi

– Päätöksen taloudellinen seuraus (=eläketaso) tunnetaan
ja hyväksytään; eläkejärjestelmän taloudellisilla
lisäkannustimilla jatkaa työssä on pieni merkitys
– Eläkeajalla on vetovoimaa
– Makropuhe ei vaikuta ihmisten ratkaisuihin

Eläketurvakeskus / Mikko Kautto
3.12.2013

9
Yhteenvetoa
• Eläkkeelle siirtymisen myöhentäminen on tärkeää erityisesti julkisen
talouden ja hyvinvointivaltion kannalta.
• Koska vanhuuseläkkeelle siirtyminen ei juuri ole myöhentynyt, ei
liene odotettavissa suurta muutosta ilman toimenpiteitä.
• Vanhuuseläkeiässä yksilön privaatti, omaa elämäänsä koskeva
valintatilanne korostuu. Yksilöllisiin ratkaisuihin liittyviin työntö- ja
vetotekijöihin ei juuri voi vaikuttaa poliittisin päätöksin.
• Jatkamishalua on Suomessa vähän; työpaikkatason tekijöillä on
Suomessa iso työntövaikutus.
• Tällä hetkellä eläkejärjestelmä sallii työn jättämisen 63 vuoden iästä
alkaen ja kannustimien merkitys on pieni (elinaikakertoimen
vaikutus?).
• Työvoiman tarjonnasta huolehtiminen on päätöksentekijöiden
vastuulla, valintoihin voi vaikuttaa rajoituksilla tai kannustimilla.

• Jos ei tehdä mitään, työntö- ja vetotekijöiden merkitys voi
entisestään jopa kasvaa.
Eläketurvakeskus / Mikko Kautto
3.12.2013

10

More Related Content

What's hot

Tulevien uudistusten tueksi –mitä vuoden 2017 toimeentulotukiuudistuksesta vo...
Tulevien uudistusten tueksi –mitä vuoden 2017 toimeentulotukiuudistuksesta vo...Tulevien uudistusten tueksi –mitä vuoden 2017 toimeentulotukiuudistuksesta vo...
Tulevien uudistusten tueksi –mitä vuoden 2017 toimeentulotukiuudistuksesta vo...Kelan tutkimus / Research at Kela
 
Seniorien aktivointi loppuraportti final
Seniorien aktivointi loppuraportti finalSeniorien aktivointi loppuraportti final
Seniorien aktivointi loppuraportti finalSitra
 
Toimijoiden yhteistyö työkykyongelmien hallinnassa
Toimijoiden yhteistyö työkykyongelmien hallinnassaToimijoiden yhteistyö työkykyongelmien hallinnassa
Toimijoiden yhteistyö työkykyongelmien hallinnassaEläketurvakeskus
 
Uusi toimeentulotukijärjestelmä ei ole vielä valmis – tutkimus kehittämisen ...
Uusi toimeentulotukijärjestelmä ei ole vielä valmis – tutkimus kehittämisen ...Uusi toimeentulotukijärjestelmä ei ole vielä valmis – tutkimus kehittämisen ...
Uusi toimeentulotukijärjestelmä ei ole vielä valmis – tutkimus kehittämisen ...Kelan tutkimus / Research at Kela
 
Kestävä kehtitys megatrendien maailmassa
Kestävä kehtitys megatrendien maailmassa Kestävä kehtitys megatrendien maailmassa
Kestävä kehtitys megatrendien maailmassa Eeva Hellström
 
Johtaminen hyvinvointivaltion tulevaisuuden kysymyksenä
Johtaminen hyvinvointivaltion tulevaisuuden kysymyksenäJohtaminen hyvinvointivaltion tulevaisuuden kysymyksenä
Johtaminen hyvinvointivaltion tulevaisuuden kysymyksenäEeva Hellström
 

What's hot (8)

Tulevien uudistusten tueksi –mitä vuoden 2017 toimeentulotukiuudistuksesta vo...
Tulevien uudistusten tueksi –mitä vuoden 2017 toimeentulotukiuudistuksesta vo...Tulevien uudistusten tueksi –mitä vuoden 2017 toimeentulotukiuudistuksesta vo...
Tulevien uudistusten tueksi –mitä vuoden 2017 toimeentulotukiuudistuksesta vo...
 
Seniorien aktivointi loppuraportti final
Seniorien aktivointi loppuraportti finalSeniorien aktivointi loppuraportti final
Seniorien aktivointi loppuraportti final
 
Toimijoiden yhteistyö työkykyongelmien hallinnassa
Toimijoiden yhteistyö työkykyongelmien hallinnassaToimijoiden yhteistyö työkykyongelmien hallinnassa
Toimijoiden yhteistyö työkykyongelmien hallinnassa
 
Uusi toimeentulotukijärjestelmä ei ole vielä valmis – tutkimus kehittämisen ...
Uusi toimeentulotukijärjestelmä ei ole vielä valmis – tutkimus kehittämisen ...Uusi toimeentulotukijärjestelmä ei ole vielä valmis – tutkimus kehittämisen ...
Uusi toimeentulotukijärjestelmä ei ole vielä valmis – tutkimus kehittämisen ...
 
Mikkola et al. Omaishoitajien tulorakenne ja tulokehitys
Mikkola et al. Omaishoitajien tulorakenne ja tulokehitysMikkola et al. Omaishoitajien tulorakenne ja tulokehitys
Mikkola et al. Omaishoitajien tulorakenne ja tulokehitys
 
Kestävä kehtitys megatrendien maailmassa
Kestävä kehtitys megatrendien maailmassa Kestävä kehtitys megatrendien maailmassa
Kestävä kehtitys megatrendien maailmassa
 
Saako asiakas toimeentulotuen ja palvelut?
Saako asiakas toimeentulotuen ja palvelut?Saako asiakas toimeentulotuen ja palvelut?
Saako asiakas toimeentulotuen ja palvelut?
 
Johtaminen hyvinvointivaltion tulevaisuuden kysymyksenä
Johtaminen hyvinvointivaltion tulevaisuuden kysymyksenäJohtaminen hyvinvointivaltion tulevaisuuden kysymyksenä
Johtaminen hyvinvointivaltion tulevaisuuden kysymyksenä
 

Similar to 60 plus – työ vai eläke Kommenttipuheenvuoro Kevan 60 + -tutkimukseen 3.12.2013

Työurat ja julkisen sektorin toimintaympäristö
Työurat ja julkisen sektorin toimintaympäristöTyöurat ja julkisen sektorin toimintaympäristö
Työurat ja julkisen sektorin toimintaympäristöPauli Forma
 
Yksityisen ja julkisen sektorin palkansaajien eläkeaikeet eriytyneet
Yksityisen ja julkisen sektorin palkansaajien eläkeaikeet eriytyneetYksityisen ja julkisen sektorin palkansaajien eläkeaikeet eriytyneet
Yksityisen ja julkisen sektorin palkansaajien eläkeaikeet eriytyneetEläketurvakeskus
 
Etuus- ja palvelujärjestelmän yhteinen vaikuttavuus
Etuus- ja palvelujärjestelmän yhteinen vaikuttavuusEtuus- ja palvelujärjestelmän yhteinen vaikuttavuus
Etuus- ja palvelujärjestelmän yhteinen vaikuttavuusMinna Kivipelto
 
Miten osatyökykyisten palvelut nivoutuvat yhteen ammattilaisnäkökulmasta
Miten osatyökykyisten palvelut nivoutuvat yhteen ammattilaisnäkökulmastaMiten osatyökykyisten palvelut nivoutuvat yhteen ammattilaisnäkökulmasta
Miten osatyökykyisten palvelut nivoutuvat yhteen ammattilaisnäkökulmastaEläketurvakeskus
 
Sosiaalityö, palvelut ja etuudet muutoksessa
Sosiaalityö, palvelut ja etuudet muutoksessaSosiaalityö, palvelut ja etuudet muutoksessa
Sosiaalityö, palvelut ja etuudet muutoksessaTHL
 
Pauli Forman puheenvuoro Fountain Parkin aamiaistilaisuudessa 30.1.2014
Pauli Forman puheenvuoro Fountain Parkin aamiaistilaisuudessa 30.1.2014Pauli Forman puheenvuoro Fountain Parkin aamiaistilaisuudessa 30.1.2014
Pauli Forman puheenvuoro Fountain Parkin aamiaistilaisuudessa 30.1.2014Pauli Forma
 
Toimeentulotukiuudistus: vaikutuksia aikuissosiaalityölle
Toimeentulotukiuudistus: vaikutuksia aikuissosiaalityölle Toimeentulotukiuudistus: vaikutuksia aikuissosiaalityölle
Toimeentulotukiuudistus: vaikutuksia aikuissosiaalityölle Paula Saikkonen
 
Pohdintaa työelämää, työhyvinvointia ja työkykyä koskevasta tiedosta ja sen h...
Pohdintaa työelämää, työhyvinvointia ja työkykyä koskevasta tiedosta ja sen h...Pohdintaa työelämää, työhyvinvointia ja työkykyä koskevasta tiedosta ja sen h...
Pohdintaa työelämää, työhyvinvointia ja työkykyä koskevasta tiedosta ja sen h...Pauli Forma
 
Moninaisen työelämän kehittäminen
Moninaisen työelämän kehittäminenMoninaisen työelämän kehittäminen
Moninaisen työelämän kehittäminenVates-saatio
 
Julkisen alan työhyvinvointi, työterveyshuolto ja henkilöstöhallinto - mikä o...
Julkisen alan työhyvinvointi, työterveyshuolto ja henkilöstöhallinto - mikä o...Julkisen alan työhyvinvointi, työterveyshuolto ja henkilöstöhallinto - mikä o...
Julkisen alan työhyvinvointi, työterveyshuolto ja henkilöstöhallinto - mikä o...Pauli Forma
 
Vähentääkö eläkeuudistus työkyvyttömyyttä_2014
Vähentääkö eläkeuudistus työkyvyttömyyttä_2014Vähentääkö eläkeuudistus työkyvyttömyyttä_2014
Vähentääkö eläkeuudistus työkyvyttömyyttä_2014Työeläkeyhtiö Varma
 
Työurien pituus ja eläkkeellä oloaika 2000-luvulla
Työurien pituus ja eläkkeellä oloaika 2000-luvullaTyöurien pituus ja eläkkeellä oloaika 2000-luvulla
Työurien pituus ja eläkkeellä oloaika 2000-luvullaEläketurvakeskus
 
Eläkkeellesiirtymisikä vuonna 2012
Eläkkeellesiirtymisikä vuonna 2012Eläkkeellesiirtymisikä vuonna 2012
Eläkkeellesiirtymisikä vuonna 2012Eläketurvakeskus
 
Metso, Hyvä työelämä kunta-alalla
Metso,  Hyvä työelämä kunta-alallaMetso,  Hyvä työelämä kunta-alalla
Metso, Hyvä työelämä kunta-alallaTyöterveyslaitos
 
Muuttuvatko sairaudet, muuttuuko hoito vai vaihtuuko suhtautuminen haittaan?
Muuttuvatko sairaudet, muuttuuko hoito vai vaihtuuko suhtautuminen haittaan?Muuttuvatko sairaudet, muuttuuko hoito vai vaihtuuko suhtautuminen haittaan?
Muuttuvatko sairaudet, muuttuuko hoito vai vaihtuuko suhtautuminen haittaan?Kelan tutkimus / Research at Kela
 
Ajankohtaista sosiaali- ja terveydenhuollon uudistuksesta
Ajankohtaista sosiaali- ja terveydenhuollon uudistuksestaAjankohtaista sosiaali- ja terveydenhuollon uudistuksesta
Ajankohtaista sosiaali- ja terveydenhuollon uudistuksestaTHL
 

Similar to 60 plus – työ vai eläke Kommenttipuheenvuoro Kevan 60 + -tutkimukseen 3.12.2013 (20)

Väestö vanhenee- mistä työntekijät/ STM webinaari 02.12.2021
Väestö vanhenee- mistä työntekijät/ STM webinaari 02.12.2021Väestö vanhenee- mistä työntekijät/ STM webinaari 02.12.2021
Väestö vanhenee- mistä työntekijät/ STM webinaari 02.12.2021
 
Työurat ja julkisen sektorin toimintaympäristö
Työurat ja julkisen sektorin toimintaympäristöTyöurat ja julkisen sektorin toimintaympäristö
Työurat ja julkisen sektorin toimintaympäristö
 
Yksityisen ja julkisen sektorin palkansaajien eläkeaikeet eriytyneet
Yksityisen ja julkisen sektorin palkansaajien eläkeaikeet eriytyneetYksityisen ja julkisen sektorin palkansaajien eläkeaikeet eriytyneet
Yksityisen ja julkisen sektorin palkansaajien eläkeaikeet eriytyneet
 
Etuus- ja palvelujärjestelmän yhteinen vaikuttavuus
Etuus- ja palvelujärjestelmän yhteinen vaikuttavuusEtuus- ja palvelujärjestelmän yhteinen vaikuttavuus
Etuus- ja palvelujärjestelmän yhteinen vaikuttavuus
 
Miten osatyökykyisten palvelut nivoutuvat yhteen ammattilaisnäkökulmasta
Miten osatyökykyisten palvelut nivoutuvat yhteen ammattilaisnäkökulmastaMiten osatyökykyisten palvelut nivoutuvat yhteen ammattilaisnäkökulmasta
Miten osatyökykyisten palvelut nivoutuvat yhteen ammattilaisnäkökulmasta
 
Sosiaalityö, palvelut ja etuudet muutoksessa
Sosiaalityö, palvelut ja etuudet muutoksessaSosiaalityö, palvelut ja etuudet muutoksessa
Sosiaalityö, palvelut ja etuudet muutoksessa
 
Pauli Forman puheenvuoro Fountain Parkin aamiaistilaisuudessa 30.1.2014
Pauli Forman puheenvuoro Fountain Parkin aamiaistilaisuudessa 30.1.2014Pauli Forman puheenvuoro Fountain Parkin aamiaistilaisuudessa 30.1.2014
Pauli Forman puheenvuoro Fountain Parkin aamiaistilaisuudessa 30.1.2014
 
Toimeentulotukiuudistus: vaikutuksia aikuissosiaalityölle
Toimeentulotukiuudistus: vaikutuksia aikuissosiaalityölle Toimeentulotukiuudistus: vaikutuksia aikuissosiaalityölle
Toimeentulotukiuudistus: vaikutuksia aikuissosiaalityölle
 
Pohdintaa työelämää, työhyvinvointia ja työkykyä koskevasta tiedosta ja sen h...
Pohdintaa työelämää, työhyvinvointia ja työkykyä koskevasta tiedosta ja sen h...Pohdintaa työelämää, työhyvinvointia ja työkykyä koskevasta tiedosta ja sen h...
Pohdintaa työelämää, työhyvinvointia ja työkykyä koskevasta tiedosta ja sen h...
 
Työlinjalla
TyölinjallaTyölinjalla
Työlinjalla
 
haastattelututkimus-duunareiden-palkkakoyhyydesta.pdf
haastattelututkimus-duunareiden-palkkakoyhyydesta.pdfhaastattelututkimus-duunareiden-palkkakoyhyydesta.pdf
haastattelututkimus-duunareiden-palkkakoyhyydesta.pdf
 
Moninaisen työelämän kehittäminen
Moninaisen työelämän kehittäminenMoninaisen työelämän kehittäminen
Moninaisen työelämän kehittäminen
 
Julkisen alan työhyvinvointi, työterveyshuolto ja henkilöstöhallinto - mikä o...
Julkisen alan työhyvinvointi, työterveyshuolto ja henkilöstöhallinto - mikä o...Julkisen alan työhyvinvointi, työterveyshuolto ja henkilöstöhallinto - mikä o...
Julkisen alan työhyvinvointi, työterveyshuolto ja henkilöstöhallinto - mikä o...
 
Markku Laatu ym. Perustulon kannatus Suomessa
Markku Laatu ym. Perustulon kannatus SuomessaMarkku Laatu ym. Perustulon kannatus Suomessa
Markku Laatu ym. Perustulon kannatus Suomessa
 
Vähentääkö eläkeuudistus työkyvyttömyyttä_2014
Vähentääkö eläkeuudistus työkyvyttömyyttä_2014Vähentääkö eläkeuudistus työkyvyttömyyttä_2014
Vähentääkö eläkeuudistus työkyvyttömyyttä_2014
 
Työurien pituus ja eläkkeellä oloaika 2000-luvulla
Työurien pituus ja eläkkeellä oloaika 2000-luvullaTyöurien pituus ja eläkkeellä oloaika 2000-luvulla
Työurien pituus ja eläkkeellä oloaika 2000-luvulla
 
Eläkkeellesiirtymisikä vuonna 2012
Eläkkeellesiirtymisikä vuonna 2012Eläkkeellesiirtymisikä vuonna 2012
Eläkkeellesiirtymisikä vuonna 2012
 
Metso, Hyvä työelämä kunta-alalla
Metso,  Hyvä työelämä kunta-alallaMetso,  Hyvä työelämä kunta-alalla
Metso, Hyvä työelämä kunta-alalla
 
Muuttuvatko sairaudet, muuttuuko hoito vai vaihtuuko suhtautuminen haittaan?
Muuttuvatko sairaudet, muuttuuko hoito vai vaihtuuko suhtautuminen haittaan?Muuttuvatko sairaudet, muuttuuko hoito vai vaihtuuko suhtautuminen haittaan?
Muuttuvatko sairaudet, muuttuuko hoito vai vaihtuuko suhtautuminen haittaan?
 
Ajankohtaista sosiaali- ja terveydenhuollon uudistuksesta
Ajankohtaista sosiaali- ja terveydenhuollon uudistuksestaAjankohtaista sosiaali- ja terveydenhuollon uudistuksesta
Ajankohtaista sosiaali- ja terveydenhuollon uudistuksesta
 

More from Eläketurvakeskus

Kostnadsfordelningen i bilder - Bildpaketet innehåller information om finansi...
Kostnadsfordelningen i bilder - Bildpaketet innehåller information om finansi...Kostnadsfordelningen i bilder - Bildpaketet innehåller information om finansi...
Kostnadsfordelningen i bilder - Bildpaketet innehåller information om finansi...Eläketurvakeskus
 
Kustannustenjako kuvina - Kuvapaketissa keskeisiä tietoja työeläkejärjestelmä...
Kustannustenjako kuvina - Kuvapaketissa keskeisiä tietoja työeläkejärjestelmä...Kustannustenjako kuvina - Kuvapaketissa keskeisiä tietoja työeläkejärjestelmä...
Kustannustenjako kuvina - Kuvapaketissa keskeisiä tietoja työeläkejärjestelmä...Eläketurvakeskus
 
Earnings-related Pension System in Graphs and Figures
Earnings-related Pension System in Graphs and FiguresEarnings-related Pension System in Graphs and Figures
Earnings-related Pension System in Graphs and FiguresEläketurvakeskus
 
Arbetspensionssystemet i bilder
Arbetspensionssystemet i bilderArbetspensionssystemet i bilder
Arbetspensionssystemet i bilderEläketurvakeskus
 
Työeläkejärjestelmä kuvina
Työeläkejärjestelmä kuvinaTyöeläkejärjestelmä kuvina
Työeläkejärjestelmä kuvinaEläketurvakeskus
 
Lyhyen aikavälin ennusteiden seurantaraportti 2022.pptx
Lyhyen aikavälin ennusteiden seurantaraportti 2022.pptxLyhyen aikavälin ennusteiden seurantaraportti 2022.pptx
Lyhyen aikavälin ennusteiden seurantaraportti 2022.pptxEläketurvakeskus
 
Lyhyen aikavälin ennusteiden seurantaraportti 2021
Lyhyen aikavälin ennusteiden seurantaraportti 2021Lyhyen aikavälin ennusteiden seurantaraportti 2021
Lyhyen aikavälin ennusteiden seurantaraportti 2021Eläketurvakeskus
 
Effective retirement age in the earnings related pension system in 2021
Effective retirement age in the earnings related pension system in 2021Effective retirement age in the earnings related pension system in 2021
Effective retirement age in the earnings related pension system in 2021Eläketurvakeskus
 
Eläkkeellesiirtymisikä työeläkejärjestelmässä vuonna 2021
Eläkkeellesiirtymisikä työeläkejärjestelmässä vuonna 2021Eläkkeellesiirtymisikä työeläkejärjestelmässä vuonna 2021
Eläkkeellesiirtymisikä työeläkejärjestelmässä vuonna 2021Eläketurvakeskus
 
Pensioneringsåldern inom arbetspensionssystemet år 2021
Pensioneringsåldern inom arbetspensionssystemet år 2021Pensioneringsåldern inom arbetspensionssystemet år 2021
Pensioneringsåldern inom arbetspensionssystemet år 2021Eläketurvakeskus
 
Taloudellinen varautuminen eläkeaikaan 05.05.2021
Taloudellinen varautuminen eläkeaikaan 05.05.2021Taloudellinen varautuminen eläkeaikaan 05.05.2021
Taloudellinen varautuminen eläkeaikaan 05.05.2021Eläketurvakeskus
 
Pensioneringsåldern inom arbetspensionssystemet 2020
Pensioneringsåldern inom arbetspensionssystemet 2020Pensioneringsåldern inom arbetspensionssystemet 2020
Pensioneringsåldern inom arbetspensionssystemet 2020Eläketurvakeskus
 
Effective Retirement Age in the Earnings-related Pension System in 2020
Effective Retirement Age in the Earnings-related Pension System in 2020Effective Retirement Age in the Earnings-related Pension System in 2020
Effective Retirement Age in the Earnings-related Pension System in 2020Eläketurvakeskus
 
Eläkkeellesiirtymisikä työeläkejärjestelmässä vuonna 2020
Eläkkeellesiirtymisikä työeläkejärjestelmässä vuonna 2020Eläkkeellesiirtymisikä työeläkejärjestelmässä vuonna 2020
Eläkkeellesiirtymisikä työeläkejärjestelmässä vuonna 2020Eläketurvakeskus
 
Luottamus eläketurvaan vuonna 2019
Luottamus eläketurvaan vuonna 2019Luottamus eläketurvaan vuonna 2019
Luottamus eläketurvaan vuonna 2019Eläketurvakeskus
 
Työeläkejärjestelmä ja Suomen talouden kriisit
Työeläkejärjestelmä ja Suomen talouden kriisitTyöeläkejärjestelmä ja Suomen talouden kriisit
Työeläkejärjestelmä ja Suomen talouden kriisitEläketurvakeskus
 
Työeläkeindikaattorit 2020
Työeläkeindikaattorit 2020Työeläkeindikaattorit 2020
Työeläkeindikaattorit 2020Eläketurvakeskus
 
Kuinka yrittäjät eläkevakuuttavat?
Kuinka yrittäjät eläkevakuuttavat?Kuinka yrittäjät eläkevakuuttavat?
Kuinka yrittäjät eläkevakuuttavat?Eläketurvakeskus
 

More from Eläketurvakeskus (20)

Kostnadsfordelningen i bilder - Bildpaketet innehåller information om finansi...
Kostnadsfordelningen i bilder - Bildpaketet innehåller information om finansi...Kostnadsfordelningen i bilder - Bildpaketet innehåller information om finansi...
Kostnadsfordelningen i bilder - Bildpaketet innehåller information om finansi...
 
Kustannustenjako kuvina - Kuvapaketissa keskeisiä tietoja työeläkejärjestelmä...
Kustannustenjako kuvina - Kuvapaketissa keskeisiä tietoja työeläkejärjestelmä...Kustannustenjako kuvina - Kuvapaketissa keskeisiä tietoja työeläkejärjestelmä...
Kustannustenjako kuvina - Kuvapaketissa keskeisiä tietoja työeläkejärjestelmä...
 
Earnings-related Pension System in Graphs and Figures
Earnings-related Pension System in Graphs and FiguresEarnings-related Pension System in Graphs and Figures
Earnings-related Pension System in Graphs and Figures
 
Arbetspensionssystemet i bilder
Arbetspensionssystemet i bilderArbetspensionssystemet i bilder
Arbetspensionssystemet i bilder
 
Työeläkejärjestelmä kuvina
Työeläkejärjestelmä kuvinaTyöeläkejärjestelmä kuvina
Työeläkejärjestelmä kuvina
 
Lyhyen aikavälin ennusteiden seurantaraportti 2022.pptx
Lyhyen aikavälin ennusteiden seurantaraportti 2022.pptxLyhyen aikavälin ennusteiden seurantaraportti 2022.pptx
Lyhyen aikavälin ennusteiden seurantaraportti 2022.pptx
 
Lyhyen aikavälin ennusteiden seurantaraportti 2021
Lyhyen aikavälin ennusteiden seurantaraportti 2021Lyhyen aikavälin ennusteiden seurantaraportti 2021
Lyhyen aikavälin ennusteiden seurantaraportti 2021
 
Effective retirement age in the earnings related pension system in 2021
Effective retirement age in the earnings related pension system in 2021Effective retirement age in the earnings related pension system in 2021
Effective retirement age in the earnings related pension system in 2021
 
Eläkkeellesiirtymisikä työeläkejärjestelmässä vuonna 2021
Eläkkeellesiirtymisikä työeläkejärjestelmässä vuonna 2021Eläkkeellesiirtymisikä työeläkejärjestelmässä vuonna 2021
Eläkkeellesiirtymisikä työeläkejärjestelmässä vuonna 2021
 
Pensioneringsåldern inom arbetspensionssystemet år 2021
Pensioneringsåldern inom arbetspensionssystemet år 2021Pensioneringsåldern inom arbetspensionssystemet år 2021
Pensioneringsåldern inom arbetspensionssystemet år 2021
 
Eläkebarometri 2021
Eläkebarometri 2021Eläkebarometri 2021
Eläkebarometri 2021
 
Taloudellinen varautuminen eläkeaikaan 05.05.2021
Taloudellinen varautuminen eläkeaikaan 05.05.2021Taloudellinen varautuminen eläkeaikaan 05.05.2021
Taloudellinen varautuminen eläkeaikaan 05.05.2021
 
Pensioneringsåldern inom arbetspensionssystemet 2020
Pensioneringsåldern inom arbetspensionssystemet 2020Pensioneringsåldern inom arbetspensionssystemet 2020
Pensioneringsåldern inom arbetspensionssystemet 2020
 
Effective Retirement Age in the Earnings-related Pension System in 2020
Effective Retirement Age in the Earnings-related Pension System in 2020Effective Retirement Age in the Earnings-related Pension System in 2020
Effective Retirement Age in the Earnings-related Pension System in 2020
 
Eläkkeellesiirtymisikä työeläkejärjestelmässä vuonna 2020
Eläkkeellesiirtymisikä työeläkejärjestelmässä vuonna 2020Eläkkeellesiirtymisikä työeläkejärjestelmässä vuonna 2020
Eläkkeellesiirtymisikä työeläkejärjestelmässä vuonna 2020
 
Luottamus eläketurvaan vuonna 2019
Luottamus eläketurvaan vuonna 2019Luottamus eläketurvaan vuonna 2019
Luottamus eläketurvaan vuonna 2019
 
Työeläkejärjestelmä ja Suomen talouden kriisit
Työeläkejärjestelmä ja Suomen talouden kriisitTyöeläkejärjestelmä ja Suomen talouden kriisit
Työeläkejärjestelmä ja Suomen talouden kriisit
 
Työeläkeindikaattorit 2020
Työeläkeindikaattorit 2020Työeläkeindikaattorit 2020
Työeläkeindikaattorit 2020
 
Eläkebarometri 2020
Eläkebarometri 2020Eläkebarometri 2020
Eläkebarometri 2020
 
Kuinka yrittäjät eläkevakuuttavat?
Kuinka yrittäjät eläkevakuuttavat?Kuinka yrittäjät eläkevakuuttavat?
Kuinka yrittäjät eläkevakuuttavat?
 

60 plus – työ vai eläke Kommenttipuheenvuoro Kevan 60 + -tutkimukseen 3.12.2013

  • 1. 60 plus – työ vai eläke? Mikko Kautto, johtaja Kommenttipuheenvuoro Kevan 60 + - tutkimukseen työurien pidentämisen näkökulmasta Keva, 3.12.2013
  • 2. Eläke ei ole aina ollut vaihtoehto Kuva teoksesta Hannikainen & Vauhkonen 2012: ”Ansioiden mukaan”
  • 3. Suomessa asuvien 60-70 -vuotiaiden eläkkeensaajien väestöosuus 1990, 2000 ja 2012* % 100 90 80 70 60 1990 50 2000 40 2012 30 20 10 0 60 61 62 63 64 65 66 67 68 69 70 Ikä tilastointivuoden lopussa * Väestöosuus 31.12. ilman osa-aikaeläkettä ja ilman työttömyysturvan lisäpäiviä. Eläketurvakeskus / Mikko Kautto 3.12.2013 3
  • 4. Yksityisellä ja julkisella sektorilla vanhuuseläkkeelle siirtyminen on erilaista 39 % 61 % Henkilökohtaisilla eläkei’illä on signaali- ja kannustinvaikutus. Lähde: ETK:n tutkimusrekisteri, Satu Nivalainen. Aineistona vuoden 2011 työstä vanhuuseläkkeelle siirtyneet 30 875 henkilöä. Eläketurvakeskus / Mikko Kautto 3.12.2013 4
  • 5. Eläkkeellesiirtymisiän odote Eläkkeellesiirtymisiän odote ja sitä koskeva tavoite 65.0 64.5 64.0 63.5 Tavoite 62,4 vuotta v. 2025 63.0 Odote Eläketurvakeskuksen vuoden 2013 PTS -laskelmassa 62.5 62.0 61.5 61.0 60.5 60.0 59.5 59.0 58.5 25-vuotiaan odotteen 58.0 toteutunut kehitys 2002 05 08 11 14 17 20 23 26 29 32 35 38 41 44 47 2050 Eläketurvakeskus / Mikko Kautto 3.12.2013
  • 6. 60- ja 62-vuotiaan eläkkeellesiirtymisiän odote vuosina 2004–2012, kaikki työeläkkeelle siirtyneet Lähde: Työeläkeindikaattorit 2013. Eläketurvakeskus / Mikko Kautto 3.12.2013 6
  • 7. Halukkuus jatkaa työssä lakisääteisen vanhuuseläkeiän saavuttamisen jälkeen; Pohjoismaat ja EU 27 100% 90% 80% 70% 60% EOS 50% Ei 40% Kyllä 30% 20% 10% 0% Norja* Islanti Tanska Ruotsi Suomi EU27 Lähde: Solheim 2012 (Eurobarometri 2012 ja * NorskSeniorpolitisk Barometer 2012). Kysymys: Would you like to continue working after you reach the age when you are entitled to a pension? Eläketurvakeskus / Mikko Kautto 3.12.2013
  • 8. Työstä eläkkeelle – päätöstilanne • Työntöä – Taloudellis-tuotannolliset syyt, terveyteen ja työkykyyn liittyvät syyt, sosiaaliset syyt • Vetoa – Eläkkeellä oloon liittyvä toimeentulo, elämän sisältöön liittyvät kiinnekohdat ja vapaa-ajan arvostus ylittävät palkan ja työn sisältöön tai arvostukseen liittyvät motivaatiotekijät. • Pitoa – Kiinnostava ja merkityksellinen työ, hyvä työkyky ja virikkeitä tarjoava työyhteisö yhdessä arvostuksen ja hyväksi koetun palkan kanssa kallistavat vaa’an työssä jatkamisen puolelle – Pakotettu jatkaminen, esim. taloudellisista syistä (pieni eläke) tai velvollisuudentunnosta (esim. jatkajan tai osaamisen puute työyhteisössä) Eläketurvakeskus / Mikko Kautto 3.12.2013 8
  • 9. Kevan tutkimuksen pääviestejä – Päätöstä mietitään elämänkumppanin kanssa (esimiehen kanssa vasta sen jälkeen) – Eläkepäätös koetaan työyhteisön ”häiriötekijäksi” – Työssä jatkamisen tärkeimmät motiivit liittyvät työhön ja työkavereihin – Voimavaroja jatkaa (=työkykyä) olisi – Päätöksen taloudellinen seuraus (=eläketaso) tunnetaan ja hyväksytään; eläkejärjestelmän taloudellisilla lisäkannustimilla jatkaa työssä on pieni merkitys – Eläkeajalla on vetovoimaa – Makropuhe ei vaikuta ihmisten ratkaisuihin Eläketurvakeskus / Mikko Kautto 3.12.2013 9
  • 10. Yhteenvetoa • Eläkkeelle siirtymisen myöhentäminen on tärkeää erityisesti julkisen talouden ja hyvinvointivaltion kannalta. • Koska vanhuuseläkkeelle siirtyminen ei juuri ole myöhentynyt, ei liene odotettavissa suurta muutosta ilman toimenpiteitä. • Vanhuuseläkeiässä yksilön privaatti, omaa elämäänsä koskeva valintatilanne korostuu. Yksilöllisiin ratkaisuihin liittyviin työntö- ja vetotekijöihin ei juuri voi vaikuttaa poliittisin päätöksin. • Jatkamishalua on Suomessa vähän; työpaikkatason tekijöillä on Suomessa iso työntövaikutus. • Tällä hetkellä eläkejärjestelmä sallii työn jättämisen 63 vuoden iästä alkaen ja kannustimien merkitys on pieni (elinaikakertoimen vaikutus?). • Työvoiman tarjonnasta huolehtiminen on päätöksentekijöiden vastuulla, valintoihin voi vaikuttaa rajoituksilla tai kannustimilla. • Jos ei tehdä mitään, työntö- ja vetotekijöiden merkitys voi entisestään jopa kasvaa. Eläketurvakeskus / Mikko Kautto 3.12.2013 10