12年11月13日実施．

1. 就職活動の短期化
Ｂ グループ

2. 短期化

3. 就職活動を漢字一文字で表すと？
疲 苦 楽 長

4. エントリー開始：１０月～
会社説明会：１０月～３月
早期的・長期的

5. 長期化の問題点
• 就職活動にかかるウェイトの大
きさ
• 社会で活躍するためのスキル低
下

6. 短期化の採用

7. エントリー：１０ １２月～
月～
会社説明会：１０ １２月
月～ ～
２カ月の後ろ倒し

8. 日本経済団体連合会とは？
わが国の代表的な企業１，２８５
社、業種別全国団体、地方別経済
団体４７団体から構成。
経済界が直面する内外の広範な重
要課題について経済界の意見をま
とめ「企業行動憲章」を基にして
実現を働きかける。

9. 短期化の目的
社会に貢献できる人材を育
成、排出するため大学の学事
日程を尊重。

10. 【目次】
• 初めに ～経緯と現状～
• 検証 ～短期化による成果と影
響～
• 主張 ～就活短期化は○○だ～
• 終わりに ～「就活とは」

11. 就職活動の短期化に反対
大きな要因

12. 就職活動の短期化
企業研究不足

13. どうしてこの問題が起こっているの
か？

14. 就職活動の短期化による
情報量の減少

15. 学生1人当たりの平均エントリー社数累
計
マイ

16. エントリー数の減少
自分が求めてる仕事に出会える可能性の低
下
マッチングの問題

17. 就職活動の短期化に
反対 で
す！！

18. 【倫理憲章】
社会に貢献できる人材を育成、排
出するため大学の学事日程を尊重。

19. 距離が遠い
企業
学生

20. ２１５

21. 十分！
２１５

22. 人生を決める
大学受験

23. 非常にリスキーで
す。

24. 伊藤忠食品株式会社
～２０１１年、２０１２年会社
案内～

25. 学生
【就職】
企業

26. 企業目線
メ デメリッ
ト
リッ
ト

27. メリット
コスト削減

28. この恩恵をすべての企業
が
平等に受けられるのか？

29. NO !

30. デメリット
優秀な人材の確保難
企業・製作会社の準備不足
弊社を知ってもらう機会が減る
アプローチ期間が短く、不十分な企業告
知

31. 就職活動の短期化
≠ 長期化に賛成

32. 大学教育が社会からの要請に応えているか
1 スイス
2 シンガポール
3 フィンランド
4 カナダ
5 イスラエル
・
・
・
53 ロシア
54 日本
55 ブラジル
56 クロアチア
57 ルーマニア
58 スロバキア
59 ブルガリア

33. 最大の主張
社会に通用する、大学教育に重点
を

34. 【参考文
献】
・新卒採用人事担当者のための採用支援サイト
・マイナビ
・リクナビ
・日経ビジネス(2012/9月)
・LEGGENDA
・IMD(国際経営開発研究所)

35. 質疑応答