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- 2. 1 目次 ① 会社概要（沿革、オフィスに関して） ② グループ企業に関して ③ 事業に関して（仕事内容の紹介、職種比率など） ④ 働く環境に関して（福利厚生、評価制度など） ⑤ 募集要項
- 3. 会社概要 2
- 4. 会社概要 社名 ：ジェイシーテクノロジー株式会社 代表者 ：関野 一浩 設立 ：2012年11月 資本金 ：5,000万円 従業員 ：118名(2019年11月現在) 3
- 5. 4 沿革 0 10 53 61 73 74 83 111 0 20 40 60 80 100 120 2012年4Q 2013年1Q 2014年1Q 2015年1Q 2016年1Q 2017年1Q 2018年1Q 2019年1Q 従業員数の推移 ITSSを用いた 人事制度 2012年設立 事業開始 オフィス移転・会社ロゴ変更
- 6. 5 沿革 0 10 53 61 73 74 83 111 0 20 40 60 80 100 120 2012年4Q 2013年1Q 2014年1Q 2015年1Q 2016年1Q 2017年1Q 2018年1Q 2019年1Q 従業員数の推移 ・人形町のオフィス ・一部を間借りしてスタート ・約2年間を過ごす
- 7. 6 沿革 0 10 53 61 73 74 83 111 0 20 40 60 80 100 120 2012年4Q 2013年1Q 2014年1Q 2015年1Q 2016年1Q 2017年1Q 2018年1Q 2019年1Q 従業員数の推移 ・茅場町の新オフィスに移転 ・親会社が上場 （ジャスダック→東証2部→東証1部）
- 8. 7 人数 0 10 53 61 73 74 83 111 0 20 40 60 80 100 120 2012年4Q 2013年1Q 2014年1Q 2015年1Q 2016年1Q 2017年1Q 2018年1Q 2019年1Q 従業員数の推移 ・創業7年目で100人を突破。
- 11. 10 会社組織図
- 12. グループ企業 11
- 15. 14 事業内容 (抜粋)
- 16. 15 ◆体制： 5名 ◆主な業務内容 ➢ ハイレイヤ仕様問い合わせ対応 ➢ 技術検証(機能比較) ➢ ハンズオンセミナー開催 ➢ 技術情報精査、公開 メンバ 弊社PM プリセールスチーム 機器ユーザ・SIer • ハンズオン • 技術サポート • 情報提供 メーカープリセールスチーム
- 18. 17 受託保守サービス
- 20. 19 保有資格(抜粋) 【ネットワーク系】 CCNP CCNA JNCIS-ENT JNCIS-SP 【サーバ系】 MCSE MCSA LPIC Lv2 CompTIA Server+ 【国家資格】 基本情報処理技術者 第1級陸上特殊無線技士 情報セキュリティマネジメント試験 【その他】 CompTIA Project+ CompTIA Sec+ ITIL Foundation
- 21. 20 働く環境・制度
- 24. 23 基本情報 ・ 1ヵ月単位の変形労働時間制 ・ “入社時に”半年間使用できる「特別有給休暇」を2日付与 ・ 社会保険・労働保険完備 ・ 通勤手当支給（3万857円まで/月） ・ 産前産後休暇/育児休暇および出産育児応援制度 ・ 退職金制度（在籍5年以上に限る） ・ 賞与（一定のスキルレベル以上に限る） 産休・育休 取得実績あり
- 25. ・ 各種インセンティブ/資格手当 ・ 未経験者向け 入社初月最長1ヵ月間のCCNA研修（約15万相当） ・ 有志会（イベント等の集まりを実施） ・ ITSSに準拠した技術レベル人事考課制度 ・ メンター制度 24 昨年度有給取得率 93.5% 基本情報
- 30. マイスター認定制度概要 • 半期に1回、テストを実施。 （1次：4月、10月 2次：5月、11月） • それぞれテスト結果に基づき、一時金の支給。 （7月払、1月払）＊1次通過者に限る。 • 2回のテスト結果に基づき、来年度の等級が決まる。 （6月から等級変更）＊7月払から適用。
- 35. 34 コンプライアンスの取組←うるさくやってます。 【法令順守が最重要事項】 ■ 時間外手当、休日出勤手当、深夜手当 全額支給 ■ 時間外労働の制限 ■ 多重請負の禁止 ■ 健康診断等、安全衛生への配慮 ■ コンプライアンス教育の実施
- 39. 38 募集要項
- 41. 募集職種 • ネットワークエンジニア …ネットワークの設計・構築・監視・運用・保守 • サーバエンジニア …サーバの設計・構築・監視・運用・保守 • モバイルエンジニア …無線通信設備の設計・構築・監視・運用・保守 40 エンジニア（インフラ）職採用
- 42. 入社後に期待すること • 結果を出す。 →未経験者は勉強をして期限内に資格取得をする。 • Give Firstのマインド。 →自分が役に立てそうなことは率先してやる。 • 即レス。 →仕事での信頼関係を作るため返信を即座に。 41