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情報革命時代における多様性の共存とエンジニアのキャリア、評価について
- 1. 情報革命時代における多様性の共存と エンジニアのキャリア、評価について singtacks / SHINTakeuchi 2015-02-20
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- 3. 自己紹介 竹内 真（SHIN Takeuchi） 株式会社ビズリーチ取締役CTO 株式会社レイハウオリ 代表取締役社長 大学卒業後、富士ソフト入社（6年在籍） その後フリーランス（リクルート社）を経て連続起業 現在は新規事業の立ち上げと制度、組織全般の課題解決
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- 19. 扁桃体という脳の機能が大きく関わっている 扁桃体（へんとうたい、英: Amygdala）はアーモンド形の 神経細胞の集まりで、ヒトを含む高等脊椎動物の側頭葉内 側の奥に存在する。 扁桃体は情動反応の処理と記憶において主要な役割を持つ ことが示されており、大脳辺縁系の一部であると考えられ ている。 扁桃核（へんとうかく）とも言う。 出展： wikipedia– 扁桃体 http://ja.wikipedia.org/wiki/%E6%89%81%E6%A1%83%E4%BD%93
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- 22. どちらも「社交的」であるが コミュニケーションスタイルが異なるという課題 イントロバート、内向型 （introvert） エクストロバート、外向型 （extrovert） • 一対一や数人との社交性はエクストロバートよりも高い • 深い思考を得意とするが、口先、表現が苦手である •人の話を聞くことができる • 多数の人間との社交を行うことができる • 深い思考は苦手だが、口先は巧み • 自分の話を聞かせたい
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- 25. ビジネスとモノ作り それぞれ外向型と内向型が偏重する傾向がある イントロバート、内向型 （introvert） エクストロバート、外向型 （extrovert） • エンジニア • デザイナー •ライター • プロデューサー • ディレクター • セールス • 一部の経営者 あくまで内向型の人の比率が高い、外向型の比率が高いという話であり エンジニアでも外向型の人もいれば、セールスでも内向型の人も多い ただし偏重傾向はあるため、共存のためにはベースとしてこの傾向を理解する必要がある
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- 32. 情報革命時代においては内向型人材の強みが活き易い イントロバート、内向型 （introvert） • 口頭よりも文書が得意 • インターネットは電文でのやり取り •インターネットの多くは非同期コミュニケーション • コンテンツに価値がある • 時間をかけても論理建てられた文書に価値がつきやすい
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- 42. 技術者として要求する能力 協調性 実現力 技術力 マーケ ティング力 経営力 上級 チーフエンジニア◎ ◎ ◎ ◎ ○ チーフエンジニア ◎ ◎ ◎ ○ △ リードエンジニア ◎ ◎ ◎ △ ー エンジニア ◎ ◎ ○ ー ー プログラマー ○ ○ △ ー ー
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- 50. 1. 組織全体として外/内向型の相互理解 2. 近代資本主義外向型偏重主義でも負けない人格成形 3.技術者に対してもビジネス力を鍛える機会の提供 4. 例外的な完全技術思考人材を受け入れられる柔軟さ 3. 徹底的に評価制度を因数分解し、論理的に説明
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