В 2010 году, в рамках студенческого фестиваля, была разработана стратегия продвижения НТУУ КПИ.
Стратегия была разработана студенческой группой под руководством только созданной ReputationLab.
The project, which took more than a year of work. We had planned to launch it in February. But that didn't happen for obvious reasons. Now looking forward to September.
Мотивационная презентация для школьников г.Москвы и регионов России.
Ключевые тезисы:
- Всякое ли высшее образование осуществит Вашу мечту стать профессионалом в своей области?
- Университетов много, образовательные программы схожи. В чем смысл выбора?
- Что такое Национальная технологическая инициатива и почему это важно для Вас?
- Новые образовательные программы проектируются по международной методике CDIO, актуализируются в логике НТИ и позволяют Вам с первого курса работать над внешними проектами в междисциплинарных командах.
- Международные инженерные соревнования и олимпиады компетенций WorldSkills как оценка Вашего образовательного и продуктового результата
- Как Вам увеличить шансы на поступление в высококонкурентной борьбе за бюджетные места или "где сейчас шайба"?
Всемирный экономический форум в Давосе в 2016 году представил в отчете “The Future of Jobs” ТОП-10 наиболее востребованных компетенций у крупнейших работодателей к 2020 году.
Студия объясняющего видео “Синяя Лошадь” инициирует международный проект "Карьера поколений 4.0" по созданию 10 анимационных сериалов для дистанционного (онлайн) обучения по каждой из ТОП-10 компетенций.
Вперед в будущее. Как поступить в Московский ПолитехАлександр Владыка
Презентация порядка поступления абитуриентов в Московский политехнический университет летом 2016 года.
856 бюджетных мест на 55 новых образовательных программах.
Презентация Дадашевой В.А., специалиста Центра стратегических исследований и разработок СФУ в рамках Регионального чемпионата Красноярского края по стандартам WorldSkills (24.03.16)
Презентация Молодежного форума лидеров горного делаKorolev Artem
Молодежный форум лидеров горного дела (далее – Форум) – это ключевая площадка угольной и горнорудной промышленности для личностного и профессионального развития молодых специалистов, привития активной жизненной и профессиональной позиции, реализации молодежных инициатив, передачи опыта и формирования кадрового резерва отрасли.
Форум создан в соответствии с рекомендациями участников Всероссийской молодежной конференции «Проблемы недропользования в угольной промышленности» (сентябрь 2011 г., Кемерово). В 2013 г. Форум зарегистрирован Министерством юстиции РФ в 2013 г. как некоммерческое партнерство.
Цель: содействие восполнению дефицита горнодобывающей промышленности России в молодых квалифицированных и перспективных специалистах и формирование кадрового резерва отрасли на основе эффективного взаимодействия молодежи, государства, работодателей и учебных заведений для обеспечения ее устойчивого и эффективного развития в долгосрочной перспективе.
Задачи:
• Выявление и поддержка талантливых и перспективных учащихся ведущих российских вузов горнодобывающего сектора, развитие их потенциала с привлечением делового и научного сообщества на основе применения современных обучающих технологий;
• Создание условий для участия молодежи в решении актуальных задач в сфере горного производства, научно-исследовательской и инновационной деятельности, развития своих лидерских и профессиональных качеств, творческого и инновационного потенциала;
• Создание стимулов для бизнеса для инвестирования в человеческий капитал, участия в развитии научного, инновационного, предпринимательского и творческого потенциала молодежи, включение выпускников ведущих российских технических вузов в кадровый резерв;
• Содействие координации и проведению в горнодобывающем секторе эффективной молодежной, научно-технической и инновационной политики, ориентированной на привлечение молодых специалистов в отрасль, популяризацию горнотехнического образования, сохранение преемственности поколений в науке и образовании;
• Международное сотрудничество, направленное на установление контактов с зарубежным молодежным, деловым и профессиональным сообществом,
O AdaptiveSEO da WSI nos orienta a fazer o melhor do Marketing Digital - com ou sem Google. Não importa o buscador, sua Marca sempre estará bem posicionada diante dos seus clientes potenciais.
The project, which took more than a year of work. We had planned to launch it in February. But that didn't happen for obvious reasons. Now looking forward to September.
Мотивационная презентация для школьников г.Москвы и регионов России.
Ключевые тезисы:
- Всякое ли высшее образование осуществит Вашу мечту стать профессионалом в своей области?
- Университетов много, образовательные программы схожи. В чем смысл выбора?
- Что такое Национальная технологическая инициатива и почему это важно для Вас?
- Новые образовательные программы проектируются по международной методике CDIO, актуализируются в логике НТИ и позволяют Вам с первого курса работать над внешними проектами в междисциплинарных командах.
- Международные инженерные соревнования и олимпиады компетенций WorldSkills как оценка Вашего образовательного и продуктового результата
- Как Вам увеличить шансы на поступление в высококонкурентной борьбе за бюджетные места или "где сейчас шайба"?
Всемирный экономический форум в Давосе в 2016 году представил в отчете “The Future of Jobs” ТОП-10 наиболее востребованных компетенций у крупнейших работодателей к 2020 году.
Студия объясняющего видео “Синяя Лошадь” инициирует международный проект "Карьера поколений 4.0" по созданию 10 анимационных сериалов для дистанционного (онлайн) обучения по каждой из ТОП-10 компетенций.
Вперед в будущее. Как поступить в Московский ПолитехАлександр Владыка
Презентация порядка поступления абитуриентов в Московский политехнический университет летом 2016 года.
856 бюджетных мест на 55 новых образовательных программах.
Презентация Дадашевой В.А., специалиста Центра стратегических исследований и разработок СФУ в рамках Регионального чемпионата Красноярского края по стандартам WorldSkills (24.03.16)
Презентация Молодежного форума лидеров горного делаKorolev Artem
Молодежный форум лидеров горного дела (далее – Форум) – это ключевая площадка угольной и горнорудной промышленности для личностного и профессионального развития молодых специалистов, привития активной жизненной и профессиональной позиции, реализации молодежных инициатив, передачи опыта и формирования кадрового резерва отрасли.
Форум создан в соответствии с рекомендациями участников Всероссийской молодежной конференции «Проблемы недропользования в угольной промышленности» (сентябрь 2011 г., Кемерово). В 2013 г. Форум зарегистрирован Министерством юстиции РФ в 2013 г. как некоммерческое партнерство.
Цель: содействие восполнению дефицита горнодобывающей промышленности России в молодых квалифицированных и перспективных специалистах и формирование кадрового резерва отрасли на основе эффективного взаимодействия молодежи, государства, работодателей и учебных заведений для обеспечения ее устойчивого и эффективного развития в долгосрочной перспективе.
Задачи:
• Выявление и поддержка талантливых и перспективных учащихся ведущих российских вузов горнодобывающего сектора, развитие их потенциала с привлечением делового и научного сообщества на основе применения современных обучающих технологий;
• Создание условий для участия молодежи в решении актуальных задач в сфере горного производства, научно-исследовательской и инновационной деятельности, развития своих лидерских и профессиональных качеств, творческого и инновационного потенциала;
• Создание стимулов для бизнеса для инвестирования в человеческий капитал, участия в развитии научного, инновационного, предпринимательского и творческого потенциала молодежи, включение выпускников ведущих российских технических вузов в кадровый резерв;
• Содействие координации и проведению в горнодобывающем секторе эффективной молодежной, научно-технической и инновационной политики, ориентированной на привлечение молодых специалистов в отрасль, популяризацию горнотехнического образования, сохранение преемственности поколений в науке и образовании;
• Международное сотрудничество, направленное на установление контактов с зарубежным молодежным, деловым и профессиональным сообществом,
O AdaptiveSEO da WSI nos orienta a fazer o melhor do Marketing Digital - com ou sem Google. Não importa o buscador, sua Marca sempre estará bem posicionada diante dos seus clientes potenciais.
It’s bigger. It’s tougher. It’s coming into effect on 3 July 2016. It’s the new Market Abuse Regulation (MAR).
MAR widens greatly the scope of instruments and actions subject to anti-market abuse regulations. It also creates a new regime to govern market soundings, and imposes tough new obligations on regulated firms.
We talked through the MAR journey and discussed how it might affect firms.
Connecting the dots: regulatory reforms in SingaporeKate Saunders
Whilst risks to the global outlook remain, regulatory reforms in the financial sector by the Monetary Authority of Singapore (MAS) are continuing. At our April briefing, we looked at some of the relevant topics in MAS’ pursuit to strengthening the resilience of Singapore’s financial system through regulatory reforms.
Всемирный экономический форум в Давосе в 2016 году представил в отчете “The Future of Jobs” ТОП-10 наиболее востребованных компетенций у крупнейших работодателей к 2020 году.
Студия объясняющего видео “Синяя Лошадь” инициирует международный проект "Карьера поколений 4.0" по созданию 10 анимационных сериалов по каждой из ТОП-10 компетенций.
Проект «Православная медиалаборатория «Со-Творение»Pravkonkurs
Уникальность проекта «Православная медиалаборатория «Со-Творение» (г. Екатеринбург) в том, что его организаторы не просто обучают молодежь основам профессиональных знаний по созданию кино. Профессионализм – ничто без духовной составляющей и твердой нравственной позиции автора – уверен руководитель проекта Гущин Арсений Олегович.
4. Приоритетные ожидания заказчиков (будущих студентов и их
спонсоров) лежат в области последующей монетизации
диплома:
•быстрое получение высокооплачиваемой работы;
•социальный престиж;
•получение правильных (полезных) связей и знакомств.
РЕСУРСЫ ПОБЕДЫ
•Создание собственной экспертной системы, которая вводит
в социальное и информационное поля правильную оценку
КПИ.
•Предъявление более убедительного (чем у других вузов)
ответа на главные запросы: трудоустройство, полезные
знакомства, международные связи.
ЗАМЫСЕЛ
мотивационное поле
5. Студенты и их спонсоры высказывают НИЗКИЙ уровень доверия
к явно рекламной информации о вузе. При этом выбор вуза
производится на основании анализа фактов из достаточно
разносторонних источников.
Важным является публичное мнение о данном вузе
успешных и состоявшихся людей (экспертов).
Так же важным является материальное (осязаемое) воплощение
традиций вуза в различных символах, памятниках, знаках.
РЕСУРСЫ ПОБЕДЫ
•Создание собственных резонансных проектов НЕрекламного
характера.
•Активное использование социально значимых персон в
коммуникациях вуза.
•Создание собственной системы знаков и символов
олицетворяющих КПИ и его традиции.
ЗАМЫСЕЛ
коммуникационное поле
6. элитарный вуз
ЗДЕСЬ ВОСПИТЫВАЕТСЯ ЭЛИТА ЗАВТРЕШНЕЙ УКРАИНЫ
международный вуз
ЧАСТЬ ВСЕМИРНОЙ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЙ СИСТЕМЫ
вуз – научная лаборатория
ЗДЕСЬ УЧАТ ДУМАТЬ
вуз – бизнес инкубатор
СТУДЕНТЫ УЧАТСЯ И РАБОТАЮТ ПО СПЕЦИАЛЬНОСТИ
все вместе
ТЕХНО-ПАРК БУДУЩЕГО УКРАИНЫ
ЗАМЫСЕЛ
ставки проекта
7. Социальный – формирование понятия «Будущее
Украины».
Элиты – вовлечение в совместные проекты
представителей украинской и международной бизнес- и
полит- элит.
Профессиональный – привлечение компаний-
работодателей к обучению студентов и трудоустройство
студентов уже в процессе учебы.
Международный – работа в международном
информационном поле с ретрансляцией в украинское
информационное пространство.
ЗАМЫСЕЛ
проектные горизонты
9. • Создание и предъявление стратегического видения
будущего Украины в горизонте 10-20 лет.
• Построение на этой базе собственного конкурентного
поля вузов.
• Создание единой системы, которая будет насыщать
декларации реальными делами и станет площадкой
практического обучения профильных и «непрофильных»
специалистов (маркетинговый техно-парк).
ДОКТРИНА
Стратегия
10. Три базовых тезиса:
•КПИ – гордость Украины.
•Наши конкуренты – международные
университеты.
•Наши студенты учатся на практике в
международных научных и бизнес системах.
ДОКТРИНА
Стратегия
12. Оголошено набір на курси: академіків, президентів,
директорів заводів.
Документи здавати в приймальну комісію КПІ.
КПІ – успішний для успішних.
КПИ – традиция создавать Будущее.
КПІ – твоя точка доступу до світового майбутнього.
КПІ – створюємо експортний потенціал України.
КПІ. Тут навчаються успішні.
КПИ. Братство успешных людей.
Доктрина
идеология: заголовки, лозунги, девизы
13. КПИ. Здесь рождается будущее страны.
КПИ – здесь учат думать!
Уровень престижа КПИ измеряется количеством
талантливых студентов.
Окончание КПИ – рождение возможностей.
Диплом КПИ – твой пропуск в завтрашний день.
Життя тобі дали батьки. Майбутнє – дає КПІ.
Доктрина
идеология: заголовки, лозунги, девизы
14. Для реализации проекта создается
«маркетиноговый техно-парк» (техно-парк «М»)
В нем студенты под руководством специалистов
реализуют проекты для КПИ, а так же для внешних
заказчиков.
К созданию и работе техно-парка «М» привлекаются
существующие игроки рынка: специалисты и компании.
Обеспечение жизнедеятельности техно-парка «М» происходит от
полученных грантов и спонсорских взносов (украинских и
международных), а так же идет прибыли от внешних проектов,
Доктрина
организационно-финансовый базис
15. 1-й этап. Подготовительный. Май-сентябрь 2010 г.
•Создание проектной группы (концессии).
•Разворачивание базовых проектных систем.
•1-я волна кадрового набора и обучения.
•Блиц-кампания «Абитуриент 2010».
2-й этап. Разворачивание. Сентябрь 2010г. – сентябрь 2012г.
•Отладка работы Техно-парка «М», выведение на точку самоокупаемости.
•Разворачивание и наполнение проектов кампании.
•2-я волна кадрового набора и обучения.
•Разработка долгосрочной стратегии КПИ.
3-й этап. Закрепление. 2012-2020 гг.
•Достижение и фиксация среднесрочных целей.
•Реализация долгосрочной стратегии.
•Создание постоянно действующей системы кадрового обеспечения
проекта.
Доктрина
Этапы и сроки
18. Пресс-служба является реализационной базой проекта и
центром координации работы различных проектных групп.
Основными проектными функциями пресс-службы является:
•взаимодействие с внешними СМИ – продвижение информации о
наших акциях и событиях;
•управление собственными СМИ (портал КПИ и др. проекты);
•управление медиа-частью проектов (Сериал, Книга и т.п.).
ПРОЕКТЫ
проект ПРЕСС-СЛУЖБА
19. «Портал КПИ» является ключевой медиа-площадкой.
Это сайт на котором разворачиваются и действуют основные
информационные и рекрутинговые проекты.
Так же портал является информационной площадкой для
проектов «Сериал», «социальная сеть «Политехи»». И
реализационной базой проекта «Виртуальная лаборатория».
Фланговым является под-проект «Рейтинги вузов».
ПРОЕКТЫ
проект ПОРТАЛ КПИ
20. Это он-лайн справочник по ВУЗам, который содержит
информацию о европейских вузах, а так же об
украинских и других стран бывшего советского союза.
Сайт имеет свою рейтинговую систему.
Основная функция сайта – представление КПИ в
группе ВЕДУЩИХ международных вузов.
ПРОЕКТЫ
Под-проект сайт «РЕЙТИНГ ВУЗОВ»
21. Братство Политехов – это своего рода рыцарский
орден, в котором каждый его участник может
рассчитывать на помощь и каждый готов оказать эту
помощь своему собрату.
Мы вводим среди студентов и выпускников КПИ такое
понятие, как «человек КПИ» в контексте «успех,
взаимовыручка, взаимопомощь».
ПРОЕКТЫ
проект БРАТСТВО ПОЛИТЕХОВ
22. Замысел проекта «Люди КПИ» в том, чтобы
предъявить социуму список успешных людей,
выпускников и преподавателей КПИ.
Это своего рода публичная галерея героев-победителей.
Проект является составной частью проектов «Братство
Политехов» и раздела портала «Социальная сеть Политехи».
ПРОЕКТЫ
ЛЮДИ КПИ
23. Суть проекта: сбор, структурирование и
предъявление обществу интересных и значимых
фактов из истории и современной жизни КПИ.
Т.е. создание своего рода «Книги рекордов КПИ».
ПРОЕКТЫ
под-проект ФАКТЫ КПИ
24. Сериал «Политехи» – это яркое скетч-шоу, сюжет
которого развивается вокруг жизни молодых людей в
одном из лучших университетов страны – КПИ.
Сериал ярко и красиво на близких к реальности фактах
и в реальных интерьерах университета описывает
жизнь студента КПИ.
Съемки сериала проводятся при участии коллег
студентов из «киношных вузов».
ПРОЕКТЫ
проект СЕРИАЛ ПОЛИТЕХИ
25. Украине нужны стратегии. Украине нужны образы
Будущего.
Украине нужна книга о будущем…
Нынешние политики НЕ способны написать такую
книгу.
Кто может стать ее автором?
Ректор КПИ.
Что нужно для этого?
Собрать «мозги» и спроектировать Будущее Украины,
начиная с самого главного: образования и воспитания
нового поколения, новой украинской элиты.
ПРОЕКТЫ
проект КНИГА РЕКТОРА
26. Проект «Золотой выпускник КПИ»
Ежегодное вручение знаков отличия выпускникам
КПИ, которые в этом году добились успеха
(совершили подвиг или открытие) в «большой жизни».
По сути речь идет о создании собственного ордена,
стоимость которого будет подтверждена реальными
делами его кавалеров.
Это важный событийный проект, который является
составной частью проекта «Братство Политехов».
ПРОЕКТЫ
группа проектов СОБЫТИЯ и ЗНАКИ КПИ
27. Проект «Легенды и памятники КПИ»
Одна из форм реализации проекта – установка
«уличных памятников» в парке КПИ: «памятник мозгу
студентов», «скамейка академика», «счастливый
камень дипломанта» и т.п.
Цель проекта – насыщение информационного и
социального пространства символьными и
метафорическими образами в рамках Доктрины КПИ.
ПРОЕКТЫ
группа проектов СОБЫТИЯ и ЗНАКИ КПИ
28. Проект «Флешмобы и Марши».
Регулярное проведение уличных акций по принципу
флешмобов, демонстраций, уличных спектаклей.
В качестве поводов можно использовать как дни
праздников (государственных и профессиональных),
так и важные события в жизни мира и Украины. Акции
проходят весело и жизнерадостно.
В отличии от политических акций мы не протестуем
против чего-то, а выступаем за что-то конструктивное.
ПРОЕКТЫ
группа проектов СОБЫТИЯ и ЗНАКИ КПИ
29. Андрей КАШПУР
куратор группы
ПРОЕКТНАЯ ГРУППА
Николай
КАРИЧКОВСКИЙ
Лиза
ДАНИЛОВСКАЯ
Екатерина
ГЕРАСИМЕНКО
Николай
ШАСТАЛОВ
Александр
ТУПЧИЕНКО
Владимир
ТОКУНОВ