Отдел по работе с выпускниками РГГУ фокусируется на поддержке профессионального взаимодействия с бывшими студентами через организацию мероприятий и сбор информации о них. Основные проекты включают совместные магистерские программы с бизнесом для повышения трудоустройства, создание кадрового агентства для улучшения карьерных перспектив выпускников и форумы для обсуждения проблем трудоустройства. Цель всех инициатив - повысить конкурентоспособность выпускников на рынке труда и улучшить репутацию университета.

1. Отдел по работе с выпускниками РГГУ функции и проекты

2. Об Отделе Цель: Налаживание, организация и поддержание на высоком профессиональном уровне взаимодействие с выпускниками университета в целях содействия их дальнейшего участия в образовательных, научных и культурных проектах. Функции : Отдела основываются на двух главных направлениях работы – информационно-аналитической деятельности, направленной на сбор информации о выпускниках Университета и организационной деятельностью, направленной на развитие контактов с выпускниками Университета. Задачи: помощь в трудоустройстве выпускникам РГГУ посредством организации стратегического взаимодействия с компаниями и организациями, где работают выпускники РГГУ; обеспечение получения информации о ценности бренда РГГУ на рынке труда, налаживание контактов с потенциальными работодателями (российскими и международными организациями) проведение мероприятий, связанных с организацией продуктивного взаимодействия структурных подразделений РГГУ, выпускников РГГУ, потенциальных работодателей, государственных структур, иных лиц в рамках оптимизации контактов Университета с его выпускниками. Отдел по работе с выпускниками активно взаимодействует со Службой содействия занятости РГГУ, Пресс-центром и другими структурными подразделениями университета

3. Профессионализация.Старт Высшее образование, предполагающее выбор специальности, является первым шагом, стартом профессионализации. Многие делают свой первый шаг на пути к профессионализации в РГГУ. Проект состоит из серии социологических исследований , направленных на выяснение следующих вопросов: Как привлечь целевого абитуриента РГГУ? Какими особенностями обладают первокурсники РГГУ? Как идёт процесс профессионализации студентов РГГУ? Какие особенности имеет выпускник РГГУ на рынке труда? Направления проекта: Работа с абитуриентами Работа с первокурсниками Работа со студентами 2-4 курсов Работа с выпускниками Чтобы контролировать этот сложный процесс , обходимо знать: Какие абитуриенты выбирают РГГУ и почему Как протекает процесс профессионализации в РГГУ Какими особенностями на рынке труда обладает выпускник РГГУ Проект I

4. Совместные магистерские программы «вуз+бизнес» В европейских университетах существует практика организации совместных с бизнесом магистерских программ. Подобные программы начинают развиваться и в России Выгода для бизнеса: подготовка специалистов под свои запросы; изменение парадигмы поиска кадров: от подбора к «выращиванию»; решения проблемы обучения кадров при отсутствии лицензии на образовательную деятельность. Выгода для университета: формирования прикладных программ; возможность ведения прикладных научных исследований; упрощение вопроса трудоустройства магистрантов; расширение репутационного капитала ВУЗа на рынке труда; формирование долгосрочных взаимовыгодных отношений с организациями ; востребованности максимально приближенной к требованиям заказчика образовательной программы; В подобных программах участвуют такие гиганты, как : Unilever, Nestle , Mars , Samsung, Fiat , IBS и многие другие. Проект II

5. Совместные магистерские программы «вуз+бизнес» Особенности проекта: Трехстороннее сотрудничество вузов, бизнеса и финансовых учреждений - возможность гарантии возврата средств, затраченных на обучение потенциального работника Кредиты могут служить инструментами обеспечения работы выпускника на конкретного работодателя Существует практика создания пула организаций для реализации совместных образовательных программ в сфере подготовки стандартизованных и сертифицированных молодых кадров Пул организаций также носит функции «подушки безопасности» для вуза и помогает распределять траты между компаниями – участниками ( консорциумная модель) Приверженность студента условиям прохождения программы достигается комплексом мер, в т.ч., посредством договора кредитования и обязательств, принимаемых как часть условия получения кредита Участие в платных магистерских программах подразумевает существенное увеличение прикладного компонента магистерских программ При сотрудничестве с ТНК значительную роль приобретает универсальность, достигаемая путем введения международной составляющей в образовательные программы, так и национальные аспекты бизнес - среды Проект II

6. «кадровое агентство» Трудоустройство студентов и выпускников является важной функцией университета. К сожалению, методы, которыми эта практика осуществляется сегодня, не всегда бывают эффективными. Цель кадрового агентства : содействие повышению уровня конкурентоспособности студентов и выпускников на рынке труда и, как результат, увеличение репутационного капитала РГГУ на рынке образовательных и кадровых услуг. Создание при вузе кадрового агентства по подбору молодых специалистов решает следующие задачи: постоянный подбор персонала из числа студентов и выпускников РГГУ решение проблемы отсутствия практических навыков работы у студентов и выпускников РГГУ улучшение ситуации в организации обязательной практики для студентов различных факультетов максимально возможное содействие студентам РГГУ в вопросах профориентации и профориентационного консультирования информационно-аналитическое сопровождения процесса трудоустройства и профориентации в университете проведение исследований предпочтений выбора дополнительного образования среди выпускников РГГУ Особенность кадрового агентства: если подобранного специалисту не хватает квалификации, агентство рекомендует провести повышение квалификации на базе РГГУ исходы из стоимости услуг агентства. Проект III

7. Форум «Дорожная карта» выпускника РГГУ: от абитуриента к профессионалу » Дата проведения: 18 ноября 2009 г. Программа мероприятия включает в себя проведение пленарного заседания, в ходе которого будут обозначены основные направления дискуссии, и двух последовательных круглых столов для детального обсуждения проблематики. К участию в конференции приглашены: Представители Министерства образования и науки РФ, Общественной палаты РФ, Российского Союза Молодежи (РСС), ОПОРА России, Московская служба занятости, Федеральная служба занятости, Ассоциация служб содействия занятости, Департамент поддержки предпринимательства г. Москвы., Оргкомитета Сочи 2014 Ведущие компании- партнеры РГГУ по вопросам организации стажировок, практик и трудоустройства студентов и выпускников: Лексус Рус., ABBYY , МТС, МВидео, Стаффекс, Группа ИМА, Билайн, Лореаль, Адидас, Делойт, КПМГ, Разгуляй Компания, активно взаимодействующие с вузами Росси и и развивающие свои программы набора молодых специалистов: IBS , Ernst&Young, PWC , Крок, Юнилевер, Проктер энд Гэмбл, Марс-Россия, JTA , Coca Cola и другие. Представители финансового сектора: ВТБ 24, ВТБ, Уралсиб, C осьете Женераль, BNP Paribas , Сбербанк РФ , Банк Москвы и другие. Проект IV

8. Блок1: Молодой специалист на рынке труда: тенденции, прогнозы, перспективы Блок 2: Взаимодействие бизнеса и вузов: возможности и перспективы Блок3: Технологии профессионализации студентов: комплексная работа и практическая отдача По итогам конференции с заинтересованными в кадровом сотрудничестве будет проведен закрытый круглый стол Форум «Дорожная карта» выпускника РГГУ: от абитуриента к профессионалу » Проект IV Тематика обсуждения:

9. Благодарим за внимание! Отдел по работе с выпускниками РГГУ: Миусская пл., д.6, корп.7 каб. 163 Тел: 8(499) 973 4242 E-mail : [email_address] Web : www.graduates.rggu.ru Руководитель отдела: Сальников Андрей