Всемирный экономический форум в Давосе в 2016 году представил в отчете “The Future of Jobs” ТОП-10 наиболее востребованных компетенций у крупнейших работодателей к 2020 году.
Студия объясняющего видео “Синяя Лошадь” инициирует международный проект "Карьера поколений 4.0" по созданию 10 анимационных сериалов по каждой из ТОП-10 компетенций.
Всемирный экономический форум в Давосе в 2016 году представил в отчете “The Future of Jobs” ТОП-10 наиболее востребованных компетенций у крупнейших работодателей к 2020 году.
Студия объясняющего видео “Синяя Лошадь” инициирует международный проект "Карьера поколений 4.0" по созданию 10 анимационных сериалов для дистанционного (онлайн) обучения по каждой из ТОП-10 компетенций.
Взаимодействие предприятий и университетов: концепция и примеры взаимовыгодно...Discussion Club
Взаимодействие предприятий и университетов: концепция и примеры взаимовыгодного партнерства ДонНТУ
Презентация участника заседания Дискуссионного клуба в Донецке, 4 марта 2009 года
Всемирный экономический форум в Давосе в 2016 году представил в отчете “The Future of Jobs” ТОП-10 наиболее востребованных компетенций у крупнейших работодателей к 2020 году.
Студия объясняющего видео “Синяя Лошадь” инициирует международный проект "Карьера поколений 4.0" по созданию 10 анимационных сериалов для дистанционного (онлайн) обучения по каждой из ТОП-10 компетенций.
Взаимодействие предприятий и университетов: концепция и примеры взаимовыгодно...Discussion Club
Взаимодействие предприятий и университетов: концепция и примеры взаимовыгодного партнерства ДонНТУ
Презентация участника заседания Дискуссионного клуба в Донецке, 4 марта 2009 года
Практикоориентированное образование оценщиков и экспертов как необходимое усл...metrosphera
Практикоориентированное образование оценщиков и экспертов как необходимое условие развития профессии. Калинкина Кира Евгеньевна, член Правления Ассоциации Российских Магистров Оценки, вице-президент СРО оценщиков «Экспертный совет», директор магистерской программы «Экспертиза отчетов об оценке», к.э.н.
X Камский Форум профессионалов рынка недвижимости
Наше сообщество SkillsWiki с интересом наблюдает за стремительным изменением рынка, темпы конкуренции которого увеличиваются год за годом. IT и бизнес подталкивают друг друга все к более быстрым изменениям. Agile, гибкие процессы во многих областях давно стали необходимостью. Неудивительно, что все эти изменения постепенно коренным образом перестраивают профиль сотрудников, изменяют подходы к образованию, заставляют людей по-другому смотреть на свое развитие, карьеру. Узкоспециализированные профессии постепенно отмирают, на их место приходят более универсальные профессии, способные сочетать навыки нескольких специализацией, умение приспосабливаться и быстро реагировать на потребности бизнеса. Как и всех, нас интересует наше будущее, наша востребованность. Можем ли мы полагаться в своем развитии на мнение коллег на работе? А идет ли в ногу со временем вся компания в целом? Какие специалисты потребуются рынку через несколько лет? На примере исследования рынков труда России и США по таким популярным и новым специализациями как DevOps Engineer, Data Scientist, .NET Developer, мы постарались выделить главные тренды ближайших лет и ориентиры для личного развития.
новосибирск 2014 конференция_insight projects group.pptBDA
Инфо про APICS
APICS - Ассоциация операционного менеджмента (Association for Operations Management)
Ассоциация основана в конце 50-х годов прошлого века.
Является международным лидером в части управления знаниями в области операционного менеджмента, управления цепочками поставок, логистики.
APICS разработал стандарт OMBOK (Operation Management Body of Knowledge), признанный на международном уровне как основа операционного менеджмента.
Также APICS разработаны сертификационные программы CPIM (Certified in Production and Inventory Management) и CSCP (Certified Supply Chain Professional),
Направленные на обучение специалистов. В настоящий момент APICS объединяет более 100 тысяч сертифицированных профессионалов в области управления производственными процессами, цепочками поставок и логистики.
Инфо про Global Supply Chain Challenge
Глобальное международное ежегодное мероприятие среди профессионалов в области планирования производства и цепочек поставок.
Соревнование команд происходит в форме деловой игры на базе бизнес симулятора, разработанного в Голландии.
Наибольшу популярность данный формат обучения завоевал среди глобальных мультинациональных компаний, расположенных в Европе, Америке, Азии.
В 2013 году этом в международном соревновании приняли участие более 300 команд из различных 25 стран мира.
Среди компаний-участниц такие компании как: Henkel, BASF, Coca-Cola, Danone, Barilla, DHL, Hyunday, Apple, Mars, SunInbev и многие другие.
В 2014 году Россия стала полноправным партнером Чемпионата. В настоящий момент идет формирование российских команд-участников.
Уже принимают участие студенты НИУ ВШЭ, РЭУ им.Плеханова. Идет подготовка других команд.
Вузы должны предоставлять возможности для непрерывного обучения и вносить вклад в развитие наукоемких рабочих мест, которые позволяют обеспечить выпускникам занятость на местном уровне, а также привлечь таланты не только из региона, но из других мест.
Практикоориентированное образование оценщиков и экспертов как необходимое усл...metrosphera
Практикоориентированное образование оценщиков и экспертов как необходимое условие развития профессии. Калинкина Кира Евгеньевна, член Правления Ассоциации Российских Магистров Оценки, вице-президент СРО оценщиков «Экспертный совет», директор магистерской программы «Экспертиза отчетов об оценке», к.э.н.
X Камский Форум профессионалов рынка недвижимости
Наше сообщество SkillsWiki с интересом наблюдает за стремительным изменением рынка, темпы конкуренции которого увеличиваются год за годом. IT и бизнес подталкивают друг друга все к более быстрым изменениям. Agile, гибкие процессы во многих областях давно стали необходимостью. Неудивительно, что все эти изменения постепенно коренным образом перестраивают профиль сотрудников, изменяют подходы к образованию, заставляют людей по-другому смотреть на свое развитие, карьеру. Узкоспециализированные профессии постепенно отмирают, на их место приходят более универсальные профессии, способные сочетать навыки нескольких специализацией, умение приспосабливаться и быстро реагировать на потребности бизнеса. Как и всех, нас интересует наше будущее, наша востребованность. Можем ли мы полагаться в своем развитии на мнение коллег на работе? А идет ли в ногу со временем вся компания в целом? Какие специалисты потребуются рынку через несколько лет? На примере исследования рынков труда России и США по таким популярным и новым специализациями как DevOps Engineer, Data Scientist, .NET Developer, мы постарались выделить главные тренды ближайших лет и ориентиры для личного развития.
новосибирск 2014 конференция_insight projects group.pptBDA
Инфо про APICS
APICS - Ассоциация операционного менеджмента (Association for Operations Management)
Ассоциация основана в конце 50-х годов прошлого века.
Является международным лидером в части управления знаниями в области операционного менеджмента, управления цепочками поставок, логистики.
APICS разработал стандарт OMBOK (Operation Management Body of Knowledge), признанный на международном уровне как основа операционного менеджмента.
Также APICS разработаны сертификационные программы CPIM (Certified in Production and Inventory Management) и CSCP (Certified Supply Chain Professional),
Направленные на обучение специалистов. В настоящий момент APICS объединяет более 100 тысяч сертифицированных профессионалов в области управления производственными процессами, цепочками поставок и логистики.
Инфо про Global Supply Chain Challenge
Глобальное международное ежегодное мероприятие среди профессионалов в области планирования производства и цепочек поставок.
Соревнование команд происходит в форме деловой игры на базе бизнес симулятора, разработанного в Голландии.
Наибольшу популярность данный формат обучения завоевал среди глобальных мультинациональных компаний, расположенных в Европе, Америке, Азии.
В 2013 году этом в международном соревновании приняли участие более 300 команд из различных 25 стран мира.
Среди компаний-участниц такие компании как: Henkel, BASF, Coca-Cola, Danone, Barilla, DHL, Hyunday, Apple, Mars, SunInbev и многие другие.
В 2014 году Россия стала полноправным партнером Чемпионата. В настоящий момент идет формирование российских команд-участников.
Уже принимают участие студенты НИУ ВШЭ, РЭУ им.Плеханова. Идет подготовка других команд.
Вузы должны предоставлять возможности для непрерывного обучения и вносить вклад в развитие наукоемких рабочих мест, которые позволяют обеспечить выпускникам занятость на местном уровне, а также привлечь таланты не только из региона, но из других мест.
Царевская - EdTech стартапы на образовательном рынкеConferenceCast
Доклад с первой конференции "Маркетинг образовательных проектов" весны 2015 года. Видео доклада доступно здесь: http://meconf.ru/#!marketing-obrazovateljnih-proektov-2015-04-03/1430
2. По материалам Ассоциации
развития талантов
• Более 70% работников заняты в умственном труде.
• 27 заходов онлайн ежедневно.
• 1% типичной недели на обучение - 6 видео по 4 минуты.
• 72% милленниалов не имеют знаний и навыков для
эффективной работы в реальном мире.
• Будущее обучения - YouTube & WhatsApp.
3. ГОТОВЯ СПЕЦИАЛИСТА В ЛЮБОЙ ОТРАСЛИ,
НЕОБХОДИМО ОРИЕНТИРОВАТЬСЯ
НЕ НА ТЕКУЩИЕ РЕАЛИИ И ПОТРЕБНОСТИ,
А НА ТРЕБОВАНИЯ К НЕМУ В БУДУЩЕМ.
4. Отчет о будущем рабочих мест
Всемирный экономический форум в Давосе в 2016 году
представил в отчете “The Future of Jobs” результаты
исследования на базе 35 компетенций, которые в разных
комбинациях покрывают потребности большинства профессий
по всему миру.
Определены ТОП-10 наиболее востребованных компетенций у
крупнейших работодателей к 2020 году.
5. Факторы анализа в исследовании
• Драйверы изменений
• Тренды занятости
• Устойчивость навыков
• Стратегии трудовых ресурсов
6. Цель исследования
Понять максимально полную картину ожиданий относительно
будущего рабочих мест и навыков сотрудников со стороны
крупнейших работодателей в ключевых отраслях мировой
экономики;
Обеспечить информацией для принятия решений
руководителей предприятий, правительств, профсоюзов и
провайдеров образовательных услуг по всему миру.
7. Выборка
• 100 крупнейших работодателей в девяти отраслях (инвестиционно-
финансовые услуги; информационно-коммуникационные
технологии; энергетика; инфраструктура; транспорт,
потребительские товары, здравоохранение; медиа, развлечения и
информация; профессиональные услуги).
• 50 крупнейших национальных работодателей в:
o 13 странах (Австралия, Бразилия, Китай, Франция, Германия,
Индия, Италия, Япония, Мексика, Южная Африка, Турция,
Великобритания, США);
o региональной группе АСЕАН (Индонезия, Малайзия, Сингапур,
Таиланд);
o региональной группе GCC (Кувейт, Катар, Саудовская Аравия и
ОАЭ).
• Быстрорастущие малые и средние компании.
10. Фокус
Первенство в технологических драйверах изменений занимают
мобильный Интернет и «облачные» технологии, увеличение
вычислительных мощностей и Big Data.
Даже те рабочие места, которые менее подвержены
технологическим изменениям и имеют в перспективе устойчивую
занятость, могут существенно модифицировать свой «навыковый
райдер», поскольку экосистемы, в которых они существуют,
претерпевают качественные изменения.
Исследователи сосредоточили свое внимание на основном наборе
из 35 компетенций большинства профессий на базе справочной
системы O * NET (Occupational Information Network)
11.
12. ТОП-10 компетенций,
в 2020г.
1. Решение комплексных задач
2. Критическое мышление
3. Творческие способности
4. Управленческие таланты
5. Взаимодействия с другими
6. Эмоциональный интеллект
7. Здравомыслие и принятие решений
8. Ориентация на обслуживание
9. Навыки ведения переговоров
10. Когнитивная гибкость
13. 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10
Учитывая результаты исследований Всемирного
экономического форума и реальные потребности украинского
рынка, студия объясняющего видео “Синяя Лошадь”
инициирует международный проект
по созданию 10 анимационных сериалов
для дистанционного обучения
по каждой из ТОП-10 компетенций.
Инициатива
14. 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10
Для создания образовательной части сценариев
приглашаются мировые специалисты,
практикующие развитие ТОП-10 компетенций в
глобальных компаниях мира.
Инициатива
15. 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10
Практикующий специалист по компетенции,
получивший международное признание
ТРЕБОВАНИЕ К БИЗНЕС-ЭКСПЕРТУ:
16. 20
·
·
·
·
·
·
1
3'' Каждый сериал (курс) будет состоять из 20
коротких роликов по 3 минуты.
Формат: whiteboard animation.
В курс добавляются методические пособия
и тесты на проверку полученных знаний.
1 2 3 4 5 6 7 8 9 10
18. TOP Level
·
Middle Level·
·
Basic Level
1 · · · · · · · · 10
1 2 3 4 5 6 7 8 9 10
Курсы также могут быть горизонтальными.
10 серий по каждой компетенции из ТОП-10.
В таком случае, получаем системную
программу многоуровневой подготовки
специалистов.
19. 10 сериалов (курсов) – это национальная
медиабиблиотека знаний для дистанционного обучения.
Бизнесу библиотека будет предоставлена на коммерческой основе,
а украинским ВУЗам, государственным структурам и
Государственной службе занятости Украины —
передана бесплатно.
20. Формирование пула талантов или «Золотой фонд Украины»
Пользователи из числа студентов и соискателей, которые пройдут
полностью два и более курсов будут отобраны в специальный
внешний кадровый резерв.
Доступ к спискам выпускников курсов получат финансовые партнеры
и работодатели, отобранные по специальным критериям.
21. Педагоги нового поколения
Для поддержки пользователей, которые будут проходить
курсы в он-лайн, мы инициируем профессиональную
подготовку по ТОП-10 компетенциям корпоративных
тренеров, преподавателей в ВУЗах, в институтах повышения
квалификации и в институтах подготовки педагогов.
22. ИССЛЕДОВАНИЯ
Используя статистику прохождения курсов, размещенных на
дистанционных платформах, мы проведем исследования.
Результаты исследования мы презентуем на Всемирном
экономическом форуме в Давосе в 2021г.
23. Социальный проект КАРЬЕРА ПОКОЛЕНИЙ 4.0
Расшифровка названия проекта:
«Социальный» - концепцией проекта предусмотрен бесплатный доступ к курсам
для некоторых слоев населения – государственные служащие, соискатели, студенты.
«Карьера» - прохождение курсов позволит пользователям быть более
востребованными на рынке труда и выстраивать свою собственную траекторию
профессионального развития.
«Поколения» – проект будет полезен для разных поколений специалистов.
«Карьера поколений» – преемственность от уже реализованного социального
проекта по трудоустройству «Карьера Поколений».
«4.0» – означает Четвертую промышленную революцию и те вызовы, на которые
предстоит ответить международным рынкам труда.
24. Ожидаемые результаты проекта:
1. Аккумулирование знаний от мировых экспертов по ТОП-10 компетенциям в удобном
для онлайн-обучения формате – анимационные фильмы (сериалы).
2. Масштабирование знаний. Произведенные сериалы (курсы) размещаются на
платформах дистанционного обучения в коммерческих организациях, в ВУЗах, в
государственных структурах, в институтах повышения квалификации.
3. Формирование «Золотого фонда». Пользователи, прошедшие курсы, попадают в
пул талантов. Им предоставляется возможность прохождения стажировок и
трудоустройства в лучшие компании.
4. Подготовка педагогов. Для поддержки пользователей во время прохождения курсов
онлайн, определяются педагоги, которые проходят специальную подготовку.
5. Аналитика. Вырабатываются рекомендации и выводы для дальнейшего развития
специалистов в условиях четвертой промышленной революции.