This slideshow focus on the challenges associated with expatriate management. It divided into five parts: expatriate selection, expatriate Training &development,expatriate compensation,repatriates retention and a case study about P&G Expatriate Program.
26. สาเหตุของความล้มเหลว
• 1.สาเหตุจากสภาพทางกายภาพและสภาพแวดล้อมทาง
สังคม (physical and social environment)
• 2.ความแตกต่างในด้านความเชี่ยวชาญทางเทคโนโลยี
(varying technical sophistication)
• 3.ความขัดแย้งทางนโยบายและวัตถุประสงค์ของบริษัท
กับรัฐบาลในต่างประเทศ (MNC-country conflicting
objectives and policies)
Dr.Wannarat Wattananimitkul การจัดการทรัพยากรมนุษย์สาหรับบริษัทข้ามชาติ 26
27. Dr.Wannarat Wattananimitkul การจัดการทรัพยากรมนุษย์สาหรับบริษัทข้ามชาติ 27
• 4.กระบวนการในการคัดเลือกไม่เหมาะสมเพียงพอ
(inadequate selection criteria for foreign
assignments)
• 5.การไม่พิจารณาปัจจัยทางด้านครอบครัว (failure to
consider the family situation factor)
• 6.ขาดการฝึกอบรมที่เพียงพอในการไปทางานใน
ต่างประเทศ (lack of adequate for foreign
assignments)
• 7.ระยะเวลาที่ไปปฏิบัติงานกับการประเมิน (duration of
assignment and performance evaluation)