Submit Search
Upload
ระบบงาน HR บริษัท ปตท. จำกัด (มหาชน)
•
Download as PPT, PDF
•
12 likes
•
31,029 views
K
Krishna Rama
Follow
ระบบงาน HR บริษัท ปตท. จำกัด (มหาชน) ในและต่างประเทศ IHR
Read less
Read more
Recruiting & HR
Report
Share
Report
Share
1 of 31
Download now
Recommended
รายงาน บริษัท ปตท. จำกัด (มหาชน)
รายงาน บริษัท ปตท. จำกัด (มหาชน)
Love Plukkie Zaa
ปตท จำกัด(มหาชน)
ปตท จำกัด(มหาชน)
Love Plukkie Zaa
บทที่ 2 การพยากรณ์
บทที่ 2 การพยากรณ์
Teetut Tresirichod
กลยุทธบริษัท ซิงเกอร์ จำกัด (มหาชน)
กลยุทธบริษัท ซิงเกอร์ จำกัด (มหาชน)
DrDanai Thienphut
คุรุมุทิตาหนังสือที่ระลึกเนื่องในงานเกษียณอายุราชการครูศริพร นาหอคำ โรงเรียน...
คุรุมุทิตาหนังสือที่ระลึกเนื่องในงานเกษียณอายุราชการครูศริพร นาหอคำ โรงเรียน...
ถูกต้อง ไม่จำเป็นต้องถูกใจ
บทบาทหน้าที่ของรัฐบาลในการพัฒนาประเทศ
บทบาทหน้าที่ของรัฐบาลในการพัฒนาประเทศ
Suwannaphum Charoensiri
ระบบสารสนเทศทางการศึกษา(ห้องสมุด)
ระบบสารสนเทศทางการศึกษา(ห้องสมุด)
jjworapod
กิตติกรรมประกาศ
กิตติกรรมประกาศ
sutima piboon
Recommended
รายงาน บริษัท ปตท. จำกัด (มหาชน)
รายงาน บริษัท ปตท. จำกัด (มหาชน)
Love Plukkie Zaa
ปตท จำกัด(มหาชน)
ปตท จำกัด(มหาชน)
Love Plukkie Zaa
บทที่ 2 การพยากรณ์
บทที่ 2 การพยากรณ์
Teetut Tresirichod
กลยุทธบริษัท ซิงเกอร์ จำกัด (มหาชน)
กลยุทธบริษัท ซิงเกอร์ จำกัด (มหาชน)
DrDanai Thienphut
คุรุมุทิตาหนังสือที่ระลึกเนื่องในงานเกษียณอายุราชการครูศริพร นาหอคำ โรงเรียน...
คุรุมุทิตาหนังสือที่ระลึกเนื่องในงานเกษียณอายุราชการครูศริพร นาหอคำ โรงเรียน...
ถูกต้อง ไม่จำเป็นต้องถูกใจ
บทบาทหน้าที่ของรัฐบาลในการพัฒนาประเทศ
บทบาทหน้าที่ของรัฐบาลในการพัฒนาประเทศ
Suwannaphum Charoensiri
ระบบสารสนเทศทางการศึกษา(ห้องสมุด)
ระบบสารสนเทศทางการศึกษา(ห้องสมุด)
jjworapod
กิตติกรรมประกาศ
กิตติกรรมประกาศ
sutima piboon
ตัวอย่างแผนธุรกิจการทำร้านดอกไม้(Flower shop)
ตัวอย่างแผนธุรกิจการทำร้านดอกไม้(Flower shop)
Nattakorn Sunkdon
ประวัติผู้วิจัย
ประวัติผู้วิจัย
Yanee Chaiwongsa
โครงการจิตอาสาเพื่อชุมชนและสังคม
โครงการจิตอาสาเพื่อชุมชนและสังคม
จตุรพล ชานันโท
แผนวันสำคัญทางพระพุทธศาสนา
แผนวันสำคัญทางพระพุทธศาสนา
Thongsawan Seeha
ใบความรู้ ขั้นตอนการทำโครงงาน
ใบความรู้ ขั้นตอนการทำโครงงาน
sarawut saoklieo
เทคนิคการบริหารทรัพยากรมนุษย์ทางการศึกษา(Eductaional Administraion )
เทคนิคการบริหารทรัพยากรมนุษย์ทางการศึกษา(Eductaional Administraion )
Sireetorn Buanak
สรุปวิทยาศาสตร์พื้นฐาน
สรุปวิทยาศาสตร์พื้นฐาน
นายเกรียงไกร วุฒิศักดิ์
ทฤษฎีระบบราชการ
ทฤษฎีระบบราชการ
wiraja
Organization environment
Organization environment
Kan Yuenyong
การบริหารแบบมีส่วนร่วม
การบริหารแบบมีส่วนร่วม
Phakawat Owat
การบทที่ 4 การวางแผนและการจัดตารางการผลิตหลัก
การบทที่ 4 การวางแผนและการจัดตารางการผลิตหลัก
Teetut Tresirichod
บทที่ 4 การจัดการองค์การสมัยใหม่
บทที่ 4 การจัดการองค์การสมัยใหม่
Aj.Mallika Phongphaew
สารบัญ.
สารบัญ.
Kanistha Chudchum
โครงสร้างองค์กร เสริมสุข
โครงสร้างองค์กร เสริมสุข
0868472700
แผนธุรกิจร้านก๋วยเตี๋ยวลูกชิ้นปลา “ชามโต”
แผนธุรกิจร้านก๋วยเตี๋ยวลูกชิ้นปลา “ชามโต”
Utai Sukviwatsirikul
การติดต่อสื่อสารในองค์กร
การติดต่อสื่อสารในองค์กร
Chainarong Maharak
Chapter : 2 Organization Theory (บทที่ 2 ทฤษฎีองค์การ)
Chapter : 2 Organization Theory (บทที่ 2 ทฤษฎีองค์การ)
Aj.Mallika Phongphaew
เกณฑ์การพิจารณาให้คะแนน การประกวดนิทรรศการทางวิชาการ
เกณฑ์การพิจารณาให้คะแนน การประกวดนิทรรศการทางวิชาการ
Duangnapa Inyayot
มาตรการรักษาความปลอดภัยและแผนป้องกันและระงับอัคคีภัยในสถานศึกษา
มาตรการรักษาความปลอดภัยและแผนป้องกันและระงับอัคคีภัยในสถานศึกษา
Yui Yuyee
กรณีศึกษา เถ้าแก่น้อย
กรณีศึกษา เถ้าแก่น้อย
Chatchamon Uthaikao
More Related Content
What's hot
ตัวอย่างแผนธุรกิจการทำร้านดอกไม้(Flower shop)
ตัวอย่างแผนธุรกิจการทำร้านดอกไม้(Flower shop)
Nattakorn Sunkdon
ประวัติผู้วิจัย
ประวัติผู้วิจัย
Yanee Chaiwongsa
โครงการจิตอาสาเพื่อชุมชนและสังคม
โครงการจิตอาสาเพื่อชุมชนและสังคม
จตุรพล ชานันโท
แผนวันสำคัญทางพระพุทธศาสนา
แผนวันสำคัญทางพระพุทธศาสนา
Thongsawan Seeha
ใบความรู้ ขั้นตอนการทำโครงงาน
ใบความรู้ ขั้นตอนการทำโครงงาน
sarawut saoklieo
เทคนิคการบริหารทรัพยากรมนุษย์ทางการศึกษา(Eductaional Administraion )
เทคนิคการบริหารทรัพยากรมนุษย์ทางการศึกษา(Eductaional Administraion )
Sireetorn Buanak
สรุปวิทยาศาสตร์พื้นฐาน
สรุปวิทยาศาสตร์พื้นฐาน
นายเกรียงไกร วุฒิศักดิ์
ทฤษฎีระบบราชการ
ทฤษฎีระบบราชการ
wiraja
Organization environment
Organization environment
Kan Yuenyong
การบริหารแบบมีส่วนร่วม
การบริหารแบบมีส่วนร่วม
Phakawat Owat
การบทที่ 4 การวางแผนและการจัดตารางการผลิตหลัก
การบทที่ 4 การวางแผนและการจัดตารางการผลิตหลัก
Teetut Tresirichod
บทที่ 4 การจัดการองค์การสมัยใหม่
บทที่ 4 การจัดการองค์การสมัยใหม่
Aj.Mallika Phongphaew
สารบัญ.
สารบัญ.
Kanistha Chudchum
โครงสร้างองค์กร เสริมสุข
โครงสร้างองค์กร เสริมสุข
0868472700
แผนธุรกิจร้านก๋วยเตี๋ยวลูกชิ้นปลา “ชามโต”
แผนธุรกิจร้านก๋วยเตี๋ยวลูกชิ้นปลา “ชามโต”
Utai Sukviwatsirikul
การติดต่อสื่อสารในองค์กร
การติดต่อสื่อสารในองค์กร
Chainarong Maharak
Chapter : 2 Organization Theory (บทที่ 2 ทฤษฎีองค์การ)
Chapter : 2 Organization Theory (บทที่ 2 ทฤษฎีองค์การ)
Aj.Mallika Phongphaew
เกณฑ์การพิจารณาให้คะแนน การประกวดนิทรรศการทางวิชาการ
เกณฑ์การพิจารณาให้คะแนน การประกวดนิทรรศการทางวิชาการ
Duangnapa Inyayot
มาตรการรักษาความปลอดภัยและแผนป้องกันและระงับอัคคีภัยในสถานศึกษา
มาตรการรักษาความปลอดภัยและแผนป้องกันและระงับอัคคีภัยในสถานศึกษา
Yui Yuyee
กรณีศึกษา เถ้าแก่น้อย
กรณีศึกษา เถ้าแก่น้อย
Chatchamon Uthaikao
What's hot
(20)
ตัวอย่างแผนธุรกิจการทำร้านดอกไม้(Flower shop)
ตัวอย่างแผนธุรกิจการทำร้านดอกไม้(Flower shop)
ประวัติผู้วิจัย
ประวัติผู้วิจัย
โครงการจิตอาสาเพื่อชุมชนและสังคม
โครงการจิตอาสาเพื่อชุมชนและสังคม
แผนวันสำคัญทางพระพุทธศาสนา
แผนวันสำคัญทางพระพุทธศาสนา
ใบความรู้ ขั้นตอนการทำโครงงาน
ใบความรู้ ขั้นตอนการทำโครงงาน
เทคนิคการบริหารทรัพยากรมนุษย์ทางการศึกษา(Eductaional Administraion )
เทคนิคการบริหารทรัพยากรมนุษย์ทางการศึกษา(Eductaional Administraion )
สรุปวิทยาศาสตร์พื้นฐาน
สรุปวิทยาศาสตร์พื้นฐาน
ทฤษฎีระบบราชการ
ทฤษฎีระบบราชการ
Organization environment
Organization environment
การบริหารแบบมีส่วนร่วม
การบริหารแบบมีส่วนร่วม
การบทที่ 4 การวางแผนและการจัดตารางการผลิตหลัก
การบทที่ 4 การวางแผนและการจัดตารางการผลิตหลัก
บทที่ 4 การจัดการองค์การสมัยใหม่
บทที่ 4 การจัดการองค์การสมัยใหม่
สารบัญ.
สารบัญ.
โครงสร้างองค์กร เสริมสุข
โครงสร้างองค์กร เสริมสุข
แผนธุรกิจร้านก๋วยเตี๋ยวลูกชิ้นปลา “ชามโต”
แผนธุรกิจร้านก๋วยเตี๋ยวลูกชิ้นปลา “ชามโต”
การติดต่อสื่อสารในองค์กร
การติดต่อสื่อสารในองค์กร
Chapter : 2 Organization Theory (บทที่ 2 ทฤษฎีองค์การ)
Chapter : 2 Organization Theory (บทที่ 2 ทฤษฎีองค์การ)
เกณฑ์การพิจารณาให้คะแนน การประกวดนิทรรศการทางวิชาการ
เกณฑ์การพิจารณาให้คะแนน การประกวดนิทรรศการทางวิชาการ
มาตรการรักษาความปลอดภัยและแผนป้องกันและระงับอัคคีภัยในสถานศึกษา
มาตรการรักษาความปลอดภัยและแผนป้องกันและระงับอัคคีภัยในสถานศึกษา
กรณีศึกษา เถ้าแก่น้อย
กรณีศึกษา เถ้าแก่น้อย
ระบบงาน HR บริษัท ปตท. จำกัด (มหาชน)
1.
2.
PTT GROUP VISION: Thai
Premier Multinational Energy Company : บริษัทพลังงานไทยข้าม ชาติชั้นนำา
3.
PTT GROUP MISSION ปตท.มุ่งมั่นดำาเนินธุรกิจทั่วโลก
เพื่อสร้างความ มั่นคงด้านพลังงาน ควบคู่ไปกับการสร้าง คุณค่าอย่างยั่งยืนแก่ผู้มีส่วนเกี่ยวข้อง
4.
PTT GROUP VALUE
5.
Structure
6.
ผลิตภัณฑ์ ของ ปตท.
7.
บริษัทในกลุ่มการกลั่น บริษัท ไทยออยล์ จำากัด
(มหาชน) บริษัท พีทีที โกลบอล เคมิคอล จำากัด (มหาชน) บริษัท สตาร์ ปิโตรเลียม รีไฟน์นิ่ง จำากัด บริษัท บางจากปิโตรเลียม จำากัด (มหาชน)
8.
วัฒนธรรมของบริษัท ปตท. จำากัด(มหาชน) - ส่งเสริมให้ตระหนักในความปลอดภัย -
ดำาเนินงานภายใต้กฎหมาย - พัฒนาความสามารถของบุคลากรให้ได้ตาม มาตรฐาน - บริหารจัดการความเสี่ยง - เน้นให้หยุดการทำางานภายใต้สภาวะที่ไม่ ปลอดภัย - ตั้งเป้าหมายในการทำางานที่ชัดเจน
9.
การค้าระหว่างประเทศ การ จัดหา ทรัพยา กร การนำา เข้า สินค้า การส่ง ออก การค้า ระหว่าง ประเทศ การดำาเนินธุรกิจการค้าระหว่างประเทศ (International Oil Trading)
ของ ปตท. ดำาเนินไป อย่างครบวงจร ทั้งการนำาเข้าและ ส่งออกนำ้ามันดิบคอน
10.
บริษัท PTT International Trading Pte.
จำากัด ตั้งอยู่ที่ประเทศสิงคโปร์ สำานักงานในต่างประเทศ หน่วยธุรกิจการค้าระหว่างประเทศ มีบริษัทที่อยู่ภาย ใต้การบริหารจัดการ จำานวน 2 บริษัท บริษัท PTT International DMCC ตั้งอยู่ ณ เมืองดูไบ ประเทศ สหรัฐอาหรับเอมิเรตส์ สำานักงานตัวแทน 2แห่ง ตั้งอยู่ ณ เมืองกวางโจว ประเทศจีน และ กรุงจาการ์ตา ประเทศอินโดนีเซียและ กรุงจาการ์ตา ประเทศอินโดนีเซีย กรุงจาการ์ตา ประเทศอินโดนีเซีย
11.
ประเท ศไทย ประเทศ สหรัฐ อาหรับเอมิ เรตส์ ประเท ศ สิงคโป ร์ ประเทศ อินโดนีเ ซีย ประเท ศจีน หัวข้อ แก้ลูกสร
12.
ความหลากหลายของพนักงานที่เข้ามา ทำางาน
13.
Human Resource Management System
14.
ทรัพยากรมนุษย์ การศึกษาเป็นจุดเริ่มต้นของการพัฒนาทรัพยากรบุคคล สร้างโอกาสการศึกษา เปิดโลกแห่งการเรียนรู้ การยกระดับและพัฒนาคุณภาพการศึกษาแก่เยาวชน การมีส่วนร่วมจัดหาทรัพยากรบุคคลที่มีความรู้ความ สามารถให้ชุมชน
15.
Human Resource Management
System Recruitment and Selection ทรัพยากรบุคคลระดับธุรกิจ + หน่วยธุรกิจ วิเคราะห์ความต้องการอัตรา กำาลังคน จัดทำา Acquisition Plan
16.
Recruitment and Selection E-Recruit เพิ่มประสิทธิภาพในการ จัดการข้อมูล รองรับการขยายตัว ธุรกิจ จัดเก็บข้อมูลที่ครอบคลุมทุกขั้น ตอนของการสรรหาและคัด เลือก ผู้สมัครสามารถติดตามสถานะ ได้ตั้งแต่เริ่มต้นจนสิ้นสุด
17.
STAR การประเมินแบบ STAR ใน กระบวนการสัมภาษณ์
18.
Development Knowledge Competency Experience Attribute Skills
19.
Motivation ให้รางวัล ยกย่องชมเชย สวัสดิการ โบนัส
20.
สวัสดิการและสิทธิประโยชน์ ปตท. ให้ผลตอบแทนกับพนักงานตามความสามารถอย่างโปร่งใส และเป็นธรรม มีกลไกการบริหารจัดการค่าตอบแทนที่สามารถแข่งขันได้ กับบริษัทชั้นนำาในธุรกิจเดียวกัน
และสิทธิประโยชน์ที่คลอบคลุมสวัสดิการ ของพนักงานและครอบครัว
21.
เพื่อสร้างบุคคลที่จะเป็นกำาลังสำาคัญในการสานต่อภารกิจของ องค์กรในการสร้างความมั่นคง มั่งคั่ง และยั่งยืนให้แก่ประเทศ
ปตท. มี การให้ทุนการศึกษาทั้งหมด 3 ประเภทคือ 1. ทุนการศึกษาสำาหรับบัณฑิตจบใหม่ที่มีผลการเรียน เกียรตินิยม 2. ทุนการศึกษาสำาหรับพนักงาน 3. ทุนการศึกษาสำาหรับบุคคลทั่วไป ทุนการศึกษา
22.
การเตรียมความพร้อมสำาหรับบุคคลที่จะไปทำางานต่างประเทศ ฝึกอบรมด้านวัฒนธรรม การฝึกอบรมด้านภาษา การฝึกอบรมเชิงปฏิบัติการ
23.
ระบบการจัดการทรัพยากรมนุษย์ ระดับ International
24.
ทำาไมทรัพยากรมนุษย์ระดับ International จึงมีความสำาคัญ HRM
จะช่วยลดต้นทุนในการสร้างคุณค่าเพิ่ม จากการให้บริการที่ดีเพื่อตอบสนองลูกค้า บริษัทและพนักงานเดินทางหรือเกี่ยวข้องกับโลกภาย นอกมากขึ้น บทบาทของ HR ในต่างประเทศมีมากขึ้น
25.
26.
1.Recruitment and Selection ปตท.มีการสรรหาและคัดเลือกบุคลากร ดังนี้Polycentric ปตท.มีการสรรหาบุคลากรจากบรรดาประเทศสาขาที่ ไปเปิดจะสามารถลดปัญหาความไม่เข้าใจวัฒนธรรมได้ ข้อเสีย เกิดการจำากัดโอกาสในเรื่องประสบการณ์นอกประเทศตน ทำาให้ไม่เจริญก้าวหน้าสูงไปกว่าตำาแหน่งระดับ สูงในประเทศสาขา
27.
Geocentric แสวงหาบุคลากรที่ดีที่สุดโดยไม่คำานึงว่า จะมาจากประเทศใดๆเข้ามาทำางานในบริษัท ปตท. ซึ่งวิธีการแบบนี้สอดคล้องกับการสร้าง วัฒนธรรมให้หลอมรวมเป็นหนึ่ง
28.
- ส่งเสริมให้พนักงานยึดมั่นในวัฒนธรรม องค์กร คือมีทัศนคติความเป็นเจ้าของ -
ส่งเสริมให้พนักงานมีคุณภาพที่ดีในการ ทำางาน เช่น สวัสดิการที่เหมาะสม สภาพการ ทำางานที่ปลอดภัย - ส่งเสริมสุขภาพของพนักงาน - สร้างจิตสำานึกในการทำางานร่วมกัน 1. Employee Relations (การพนักงานสัมพันธ์)
29.
2.Human resource flow
Process (กระบวนการ ด้านทรัพยากรมนุษย์) การคัดสรรคนดี สร้างคนเก่ง มี หลักเกณฑ์การ สรรหาที่ชัดเจน เป็นมาตรฐาน และมีโครงการ ให้ ทุนการ ศึกษา โครงการพัฒนาผู้ บริหารและ พนักงานทุกระดับ อย่างต่อเนื่อง เช่น การส่งผู้บริหาร ระดับสูงไปศึกษา ต่อ การส่ง พนักงานไปเรียน ภาษาอังกฤษเพื่อ ใช้ในการติดต่อ สื่อสารในการ ทำางาน
30.
High Performanc e Organizatio n ให้ความ สำาคัญต่อการ บริหารอัตรา กำาลัง พนักงาน เพื่อ รองรับการ ขยายการ ดำาเนินงาน และการ ลงทุนในกลุ่ม ธุรกิจต่างๆ กำาหนด Competen cy
และ ลักษณะที่ พึงประสงค์ ของ พนักงานที่ องค์กรคาด หวัง Career Management จัดกลุ่มสาย อาชีพตาม ลักษณะของ ธุรกิจ เพื่อส่ง เสริมให้พนักงาน มีความรู้ ความ ชำานาญสูงสุดใน สายอาชีพของ ตน พร้อมทั้ง สนับสนุนให้มี การหมุนเวียน เปลี่ยนหน้าที่ การรับผิดชอบ
31.
3.Work systems (ระบบการทำางาน) -
การปรับปรุงการทำางานให้ดีขึ้น - มุ่งเน้นการสร้างองค์ความรู้ขององค์การ Knowledge Management เรียนรู้จาก กันและกัน
Download now