103.08.14 斗六就業輔導站-打破框架‧再戰職場-詹翔霖教授
•Download as PPT, PDF•
0 likes•440 views
創新，詹翔霖教授，詹翔霖副教授，價值，詹翔霖，國立大學，詹仁松，詹翔霖教授，文化大學，教育，部屬衝突，詹翔霖教授，情緒能力，看電影學管理，詹翔霖教授，樂在工作，顧客滿意
Recommended
Recommended
More Related Content
What's hot
What's hot (19)
Viewers also liked
Viewers also liked (20)
Similar to 103.08.14 斗六就業輔導站-打破框架‧再戰職場-詹翔霖教授
Similar to 103.08.14 斗六就業輔導站-打破框架‧再戰職場-詹翔霖教授 (19)
Recently uploaded
Recently uploaded (6)
103.08.14 斗六就業輔導站-打破框架‧再戰職場-詹翔霖教授
- 1. 1 打破框 架 再戰職 場 ! 詹翔霖副教授 –詹翔霖副教授 – 103.08.14103.08.14 斗六就業輔導站斗六就業輔導站 Chanrs@ms68.hinet.net 0955-268997Chanrs@ms68.hinet.net 0955-268997 教學部落格教學部落格 http://mypaper.pchome.com.tw/chanrshttp://mypaper.pchome.com.tw/chanrs
- 2. • 大陸國務院發展研究中心訪問教授 • 大陸清華大學醫藥經營管理所教授 • 大陸福建師範大學講座教授 • 大葉大學企管、休管系副教授 • 高苑科技大學企管系助理教授 • 文化大學國企系兼任副教授 • 實踐大學國企系兼任副教授 • 日本產經協會 MTP 講師 • 行政院勞動部創業顧問師評審委員 • 經濟部企業經營管理協會諮詢輔導顧問 • 行政院勞動部員工協助方案師 • 台灣創意設部中心諮詢輔導顧問 • 行政院勞動署 / 圓夢計劃創業諮詢輔導顧問 • 經濟部中小企業升級轉型諮詢輔導健診顧問 • 高雄市政府教育局教學策略聯盟專任委員 • 職訓局產學訓審查委員 • 三寶教育基金會執行委員 主主 要要 經經 歷歷
- 3. 著 作 • 2001.07- 顧客導向之服務系統與作業流程規劃 • 2001.08- 公司多元經營管理策略 • 2002.08- 加盟連鎖體制與運作 • 2003.02- 產業知識管理運用 • 2007.11- 知識管理價值及運用機制 • 2008.06- 【 EAPs 】在企業之運用及建置流程 • 2008.11- 創新管理與企業改革之運用 • 2009.09-MBA 企業個案實務分析 • 2010.01- 共通核心職能課程實務 • 2010.07- 如何建立 TTQS 系統為企業教育訓練架構 • 2011.10- 管理與人生【有聲書】 • 2011.12-EMBA 管理學決勝關鍵 / EMBA 領導學決勝關 鍵
- 4. 44 A. 餐桌旁的椅子 B. 可以任意搖晃的搖椅 C. 簡單實用的地毯 D. 溫暖舒適的沙發 性向測驗性向測驗 __ 第第 1/51/5 題題 到朋友家作客，走入他家，有四個角落，你會選擇哪裡坐下？
- 5. 55 性向測驗性向測驗 __ 第第 2/52/5 題題 電梯前有好幾個人在等電梯，電梯門開了，卻有一個人沒有進 電梯，你覺得他的理由是？ A. 老闆在電梯裡，怕進去會尷尬 B. 電梯裡有討厭的人，所以不想進去 C. 在等朋友下來 D. 電梯滿了，擠不進去
- 6. 66 性向測驗性向測驗 __ 第第 3/53/5 題題 平常打電話或接電話時，會有什麼樣的動作？ A. 握聽筒的上端 B. 握聽筒的下端 C. 無意識的用撥弄電話線 D. 用肩膀夾著聽筒
- 7. 77 性向測驗性向測驗 __ 第第 4/54/5 題題 你都怎麼打招呼？如果你每天早上走進辦公室，碰到同事， 這時你會怎麼打招呼？ A. 頭不低下來只收收下顎 B. 揮動雙手，很熱情的樣子 C. 點點頭，頭會低下來 D. 拍對方肩膀或輕輕拉對方的手
- 8. 88 性向測驗性向測驗 __ 第第 5/55/5 題題 加班到深夜，搭了最後一班捷運回家，走了十五分鐘才到家， 卻發現沒有帶鑰匙，電鈴按半天都沒人開，二樓的燈明明是亮 著，手機又沒電了，這時你會怎麼做？ A. 脫下鞋子擲向二樓 B. 到附近的店坐坐，再打電話，如果不行就坐到天亮 C. 走回車站打公用電話 D. 想辦法用鐵絲或髮夾開門
- 11. 心會生病 1. 心理健康 (Health ， H) 是壓力 (Stress, S.) 挑戰社會支持度 (Social Support, S.S.) 與自我強度 (Ego Strength, E.S.) 的 結果 SS( 社會支持度 )+ES( 自我強度 ) H=------------------------ S( 壓力 )
- 12. 維護心理健康 1. 提升個人的心理能力、 工作滿意度與生活幸福感 2. 現代生活是高壓力的生活 也是高溝通需求的生活 3. 現代人要學習面對壓力、 增進溝通能力 並進而提昇心理能力
- 17. 生存 生根 生活 • 生活不是用來妥協的， 你退縮得越多，能讓你喘息的空間就越有限； 日子不是用來將就的，你表現得越卑微， 一些幸福的東西就會離你越遠。 在有些事中，無須把自己擺得太低，屬於自己 的，都要積極地爭取 • 在有些人前，不必一而再的容忍，不能讓別人 踐踏你的底線。只有挺直了腰板，世界給你的 回饋才會多點。
- 19. 刻意的追尋，不如勇敢的往前 走 • 草原上有對獅子母子。小獅子問母獅子 ：“媽，幸福在哪裡？” • 母獅子說：“幸福就在你的尾巴上。” • 於是小獅子不斷追着尾巴跑，但始終咬 不到。 • 母獅子笑道：“傻瓜！幸福不是這樣得到 的！只要你昂首向前走，幸福就會一直 跟隨着你！”。
- 21. 一剎那有多久 -- 佛教的梵典中可以找到答案 《僧只律》這本書中記載著 • 一晝夜＝ 30 須臾＝ 600 羅預＝ 12000 彈指 ＝ 240000 瞬間＝ 4800000 剎那 • 因為一晝夜＝ 86400 秒，因此把每個單 位換算成秒數，可以得到： • 一「須臾」＝ 2880 秒（ 48 分鐘） • 一「彈指」＝ 7.2 秒 • 一「瞬間」＝ 0.36 秒 • 一「剎那」＝ 0.018 秒
- 22. 時間是金錢，時間是幸福，時間是生 命 • 有些人回首往事，自己一事無成，沒有什麼成 就，而且自感一生之中所做之事缺乏意義，缺 少興趣，這類人感到日子消逝得太慢。 • 而有些人則不同，在他們的記憶中，充滿了令 人滿足的活動。 • 有成就的人會覺得他們度過了一段充實而愉快 的時光。 • 時間不能以分鐘、小時或時日來看待，而是換 化為各個事件和不同的經歷時才會真實地具體 地存在。
- 24. 抓住時間 上天最公平的事 人生只有 3 天
- 25. 人生如賽場 • 上半場按學歷、權力、職位、業績、薪金比上 升 • 下半場以血壓、血脂、血糖、尿酸、膽固醇比 降 • 上半場順勢而為，聽命 • 下半場事在人為，認命 因此要上下兼顧，知命 • 兩場都要贏，就要認份不認命
- 26. 計分方式計分方式 •選擇 A ，得 4 分 •選擇 B ，得 3 分 •選擇 C ，得 2 分 •選擇 D ，得 1 分
- 27. 2727 總分總分 6-10-6-10- 任勞任怨的小媳婦型任勞任怨的小媳婦型 ‧‧ 基本性格基本性格 雖然你是主管眼中不可或缺的左右手，工作能力也備受肯定，同雖然你是主管眼中不可或缺的左右手，工作能力也備受肯定，同 事也都喜歡與你相處，「永遠覺得自己不夠好」的聲音卻總是在事也都喜歡與你相處，「永遠覺得自己不夠好」的聲音卻總是在 內心深處盤旋著，所以有時候你明明覺得別人的要求不合理，你內心深處盤旋著，所以有時候你明明覺得別人的要求不合理，你 卻能默默承受，有時受不了了，頂多打電話跟朋友訴訴苦，發發卻能默默承受，有時受不了了，頂多打電話跟朋友訴訴苦，發發 牢騷，就能夠平衡了。牢騷，就能夠平衡了。 ‧‧你可以更好：你可以更好： 別再做「阿信」了吧！不管你是曾經遭遇什麼挫折，還是從小所別再做「阿信」了吧！不管你是曾經遭遇什麼挫折，還是從小所 受的教育就是要「溫良恭儉」，但是在職場上，你需要多一點的受的教育就是要「溫良恭儉」，但是在職場上，你需要多一點的 冒險精神，多一點的自我肯定，當受到稱讚時，就正大光明、理冒險精神，多一點的自我肯定，當受到稱讚時，就正大光明、理 直氣壯的接受吧，別再推說都是別人的功勞囉。直氣壯的接受吧，別再推說都是別人的功勞囉。 ‧‧適合工作適合工作 你適合從事需要高度耐心與細心的工作，例如秘書、會計、品管你適合從事需要高度耐心與細心的工作，例如秘書、會計、品管 控制人員、程式設計師等相關行業。你的堅毅不拔和吃苦耐勞的控制人員、程式設計師等相關行業。你的堅毅不拔和吃苦耐勞的 性格，能讓你將繁瑣的雜事處理得有條不紊，因此你最適合在公性格，能讓你將繁瑣的雜事處理得有條不紊，因此你最適合在公
- 28. 總分 11-15- 嚴以律己，寬以待人的人生導師型 ‧‧ 基本性格基本性格 你能夠成熟的處理人際關係，屬於理智性的人物，能清楚的分辨敵友你能夠成熟的處理人際關係，屬於理智性的人物，能清楚的分辨敵友 關係，卻又不流於情緒化的批判，也能設身處地為對方著想，所以是關係，卻又不流於情緒化的批判，也能設身處地為對方著想，所以是 辦公室的社交高手，親和力十足。你也明確知道「人往高處爬」的生辦公室的社交高手，親和力十足。你也明確知道「人往高處爬」的生 存哲學，所以當挑戰來臨，你也會毫不畏縮的接受。存哲學，所以當挑戰來臨，你也會毫不畏縮的接受。 ‧‧ 你可以更好：你可以更好： 雖然你深黯「以和為貴」的重要性，絕不輕言引發衝突，不管是同事雖然你深黯「以和為貴」的重要性，絕不輕言引發衝突，不管是同事 還是部屬，也都能夠很放心的將工作上甚至個人所遭受的挫折與你討還是部屬，也都能夠很放心的將工作上甚至個人所遭受的挫折與你討 論，因為他們知道你絕對不會責備他們，但是別忘了，「對事不對論，因為他們知道你絕對不會責備他們，但是別忘了，「對事不對 人」的剛正不阿還是在職場上求生存的不二法門，別讓人把你的「以人」的剛正不阿還是在職場上求生存的不二法門，別讓人把你的「以 和為貴」當成沒有擔當，再說，適當的衝突反而是激發創意的來源呢和為貴」當成沒有擔當，再說，適當的衝突反而是激發創意的來源呢 。。 ‧‧ 適合工作適合工作 你適合從事需要思考與理解力的工作，例如醫生、律師、股市、保險你適合從事需要思考與理解力的工作，例如醫生、律師、股市、保險 規劃員等工作。由於你相當擅長聆聽別人的意見，並且能在面對 大風規劃員等工作。由於你相當擅長聆聽別人的意見，並且能在面對 大風
- 29. 總分 16-20- 趾高氣昂的衝鋒陷陣型 ‧‧ 基本性格基本性格 你的企圖心旺盛，有時候甚至會為達目的，不則手段，喜歡新點子你的企圖心旺盛，有時候甚至會為達目的，不則手段，喜歡新點子 也喜歡表現，是企業中打頭陣的人，也能帶領團隊工作，但是有時也喜歡表現，是企業中打頭陣的人，也能帶領團隊工作，但是有時 候會不知不覺的衝過頭了，忽略了同儕及部屬的感受，甚至會無法候會不知不覺的衝過頭了，忽略了同儕及部屬的感受，甚至會無法 忍受那些不把工作列為人生第一目標的人。忍受那些不把工作列為人生第一目標的人。 ‧‧ 你可以更好：你可以更好： 字典裡翻不到「倦怠感」、「職業疲乏」的你，雖然在職場上永遠字典裡翻不到「倦怠感」、「職業疲乏」的你，雖然在職場上永遠 是精力充沛，也以追求完美自許，但是不是也因此造成你的同儕或是精力充沛，也以追求完美自許，但是不是也因此造成你的同儕或 部屬很大的壓力？有時你甚至會把所有的事情都攬下來，因為你的部屬很大的壓力？有時你甚至會把所有的事情都攬下來，因為你的 部屬無法達成你的要求？其實，人生有很多面向，嘗試把重心轉移部屬無法達成你的要求？其實，人生有很多面向，嘗試把重心轉移 到工作以外的事情，從中發現你意想不到的樂趣，或許你工作的創到工作以外的事情，從中發現你意想不到的樂趣，或許你工作的創 意更加源源不斷呢。意更加源源不斷呢。 ‧‧ 適合工作適合工作 你適合從事充滿創意與極具挑戰性的工作，例如政治、公關、行銷你適合從事充滿創意與極具挑戰性的工作，例如政治、公關、行銷 、新聞、設計等相關行業。由於你具備無人能及的充沛活力與韌性、新聞、設計等相關行業。由於你具備無人能及的充沛活力與韌性