Dokumen ini membahas tentang motivasi dalam pengembangan diri dosen, menjelaskan berbagai metode motivasi seperti insentif, ketakutan, dan tercapainya kebutuhan pribadi baik dalam kehidupan pribadi maupun profesi. Ditekankan bahwa pemenuhan kebutuhan emosional memberikan dorongan yang konsisten terhadap motivasi, dan umpan balik positif serta pemikiran positif sangat berpengaruh pada pencapaian tujuan. Selain itu, hukum-hukum motivasi seperti hukum keyakinan dan hukum tarik menarik juga diperkenalkan, menjelaskan bagaimana perasaan dan pikiran memengaruhi realitas individu.

1. PENGEMBANGAN DIRI
DOSEN: SITI MAHMUDAH, M.M.
II

2. MOTIVASI: MEMENUHI KEBUTUHAN PRIBADI
DAN EMOSIONAL
Metode Motivasi tambahan:
1. Ketakutan
2. Insentif
3. Menciptakan perubahan sikap
4. Memenuhi kebutuhan pribadi

3. Dalam Kehidupan Pribadi
 Ketakutan
Pada tingkat pribadi, ketakutan dapat menjadi motivator kuat. Sisi buruk
penggunaan rasa takut untuk memotivasi diri biasanya dalam jangka waktu
tertentu dampaknya akan meminimasi hasil yang Anda takutkan sehingga
ketakutan tidak menjadi suatu motivator.
 Insentif/Dorongan
Daya tarik insentif tambahan atau ‘bonus’ merupakan motivator yang kuat bagi
banyak orang.
 Sikap
Mengatakan pada diri sendiri untuk memiliki ‘sikap positif’ mungkin atau
bukan merupakan cara efektif untuk memotivasi. Intinya, sikap positif dapat
memotivasi Anda untuk bertindak dan merasa dengan cara berbeda. Namun
sulit bagi Anda mempertahankan motivasi semata-mata berdasarkan sikap.
 Kebutuhan Pribadi yang Terpenuhi
Memiliki tujuan yang memenuhi kebutuhan pribadi merupakan dorongan
kuat. Kebutuhan pribadi, nilai-nilai dan keyakinan merupakan perasaan
emosional yang ‘tidak tampak’ yang ingin Anda penuhi melalui pekerjaan dan
keluarga.

4. Dalam Kehidupan Profesi
 Ketakutan
Secara profesi, rasa takut kehilangan pekerjaan atau diabaikan
dalam promosi jabatan mendorong Anda bekerja lebih lama atau
mengejar pendidikan tambahan.
 Insentif/Dorongan
Orang yang memilih karier sebagai sales sering termotivasi untuk
melakukan pemanggilan telepon sekali lagi’ karena kemungkinan
mendapatkan insentif komisi atau insentif penjualan. Namun
memutuskan insentif akan menurunkan produktivitas atau
motivasi seseorang untuk bekerja lebih baik.
 Sikap
Walaupun Anda memotivasi diri sendiri melalui sikap
positif, memberi tahu orang lain untuk memiliki sikap positif
biasanya tidak bisa menjadi motivator yang efektif.
 Kebutuhan Pribadi yang Terpenuhi
Memenuhi kebuuthan pribadi dianggap metode memotivasi yang
terbukti paling konsisten.

5. KEBUTUHAN DASAR PRIBADI
UNTUK MEMOTIVASI
 Diterima . Menjadi bagian dari satu kelompok memberi kita perasaan nyaman, aman
dan kerja sama.
 Prestasi. Berprestasi bisa memberikan tujuan hidup dan memperkuat rasa penghargaan
terhadap diri sendiri karena prestasi menunjukkan kemampuan.
 Kemajuan. Untuk bisa merasa sukses, Anda perlu mengembangkan kemampuan
pribadi dan profesional ilmu pengetahuan dan keahlian secara terus menerus.
 Kekuasaan. Kemajuan karier berarti bertambahnya kekuasaan atau meningkatnya
otoritas.
 Tanggung Jawab. Dengan tanggung jawab akan timbul rasa hormat, baik kepada orang
yang diberikan tanggung jawab maupun orang yang mendelegasikan tanggung jawab.
 Tantangan. Merasa tertantang untuk tumbuh baik secara mental maupun emosional
sehingga memebrikan dorongan kuat bagi banyak orang.
 Penghargaan. Membuat orang lain mengetahui prestasi Anda sangat penting. Surat
atau memo, penghargaan, hadiah atau bonus merupakan bentuk penghargaan yang
memotivasi tindakan di masa datang.
 Kesempurnaan. Melakukan pekerjaan dengan sempurna merupakan imbalan itu
sendiri. Inilah yang menjelaskan mengapa berjuta-juta pekerja dapat menemukan
kenikmatan dalam pekerjaan biarpun pekerjaan itu bersifat rutin.

6. MEMELIHARA KEBUTUHAN
EMOSIONAL
Motivator yang paling efektif adalah membuat
kebutuhan emosional Anda terpenuhi daripada
imbalan finansial.
Contoh:
1. Mendapatkan memo penghargaan
2. Terpenuhinya kebuuthan rasa aman
3. Didengarkan
4. Diterima di kelompoknya
5. Ulang tahunnya diingatin dan lain-lain

7. MEMBUKA KEBUTUHAN PRIBADI DALAM DIRI SENDIRI
DAN ORANG LAIN
 Memiliki tujuan-tujuan terukur, realistis dan
bermakna
 Memberikan kesempatan kepada orang lain untuk
mengerjakan tugasnya (“untuk memilikinya”)
 Menggunakan pelatihan sebagai satu kesempatan
untuk merangsang semangat
 Membuat rasa percaya diri mereka memotivasi orang
lain
 Memastikan bahwa semua tujuan dipahami oleh
orang-orang bekerja yang bekerja untuk meraihnya.

8. MOTIVASI MELALUI UMPAN BALIK POSITIF
DAN KONSTRUKTIF
 Dalam Kehidupan Pribadi
Semua tindakan Anda dievaluasi oleh orang lain dan
diri sendiri. Evaluasi diri merupakan cara untuk
memberikan dan menerima umpan balik yang
membantu Anda menilai kemajuan yang Anda raih
dalam mencapai tujuan. Umpan balik dari orang lain
memberikan perspektif kepada Anda dalam bidang-
bidang yang mungkin terlewatkan.

9. Dalam Kehidupan Profesi
 Deskriptif
 Fokuskan pada perilaku
 Tulis
 Berikan pujian pada waktunya
 Pujilah secara reguler

10. HUKUM SEBAB AKIBAT

11. HUKUM SEBAB AKIBAT
1) Hukum Keyakinan: Apa pun yg kita yakini dg sepenuh
hati akan menjadi kenyataan.
2) Hukum Harapan: Apa pun yg kita harapkan dg penuh
percaya diri menjadi harapan yg terpenuhi dg
sendirinya (self-fulfilling prophecy).
3) Hukum Ketertarikan: Kita adalah magnet hidup yg
menarik org2, situasi & keadaan yg sejalan dg pikiran
dominan ke dlm hidup kita.
4) Hukum Kesesuaian: Dunia luar mrpk cermin dunia
dlm kita, sesuai dg pola dominan pikiran kita.

12. 12

13. Hee Ah Lee
Pianis Berjari Empat & Penderita Down Syndrome
13

14. Hee Ah Lee
Pianis Berjari Empat & Penderita Down Syndrome
14

15. The Law of Attraction
QS Ibrahim 14:7
Dan (ingatlah juga) tatkala Tuhanmu
memaklumkan, “Sesungguhnya jika kamu
bersyukur (Feeling G00d: Grateful to
Allah), Kami (Allah) pasti akan menambah
[nikmat] kepadamu (Attracting More Good
Things Into Your Life); sebaliknya jika kamu
mengingkari nikmat-Ku (Feeling Bad:
Ungrateful), sesungguhnya azab-Ku amat
pedih (Attracting More Bad Things Into
Your Life).”

16. Etos Kerja Profesional
Jansen Sinamo (Guru Etos Indonesia)
1. Kerja adalah Ibadah: Aku Bekerja Serius Penuh
Kecintaan
2. Kerja adalah Rahmat: Aku Bekerja Tulus Penuh
Rasa Syukur
3. Kerja adalah Amanah: Aku Bekerja Benar Penuh
Tanggung Jawab
4. Kerja adalah Panggilan: Aku Bekerja Tuntas Penuh
Integritas
5. Kerja adalah Aktualisasi: Aku Bekerja Keras Penuh
Semangat
6. Kerja adalah Seni: Aku Bekerja Cerdas Penuh
Kreativitas
7. Kerja adalah Kehormatan: Aku Bekerja Tekun
Penuh Keunggulan
8. Kerja adalah Pelayanan: Aku Bekerja Sempurna
Penuh Kerendahan Hati

17. JACK CANFIELD
Perasaan-perasaan kita adalah suatu
mekanisme umpan balik bagi kita
mengenai apakah kita sedang berada di
jalan yang benar atau tidak, apakah kita
sedang berada di dalam jalur atau di
luar jalur.

18. BOY DOYLE
 Anda mendapatkan tepat seperti yang
Anda rasakan dan tidak terlalu tepat
dengan apa yang Anda pikirkan. Ini
sebabnya mengapa orang cenderung
semakin terperosok jika jari kakinya
tersandung ketika ia bangun dari tempat
tidur. Seluruh hari akan berjalan seperti
itu. Mereka tidak memahami bahwa
sekedar memindahkan emosi akan
mengubah seluruh hari---dan kehidupan.
 Jika Anda memulai hari dengan baik dan
berada dalam perasaan bahagia, menurut
hukum tarik menarik—selama Anda tidak
membolehkan sesuatu mengubah suasana
hati---Anda akan melanjutkan dengan
menarik lebih banyak situasi dan orang
yang memelihara perasaan bahagia itu.

19.  Hukum tarik menarik adalah hukum alam. Hukum ini
sama pentingnya dengan hukum grativitasi.
 Tidak ada yang muncul ke pengalaman Anda kecuali jika
Anda memanggilnya melalui pikiran-pikiran yang terus
menerus.
 Untuk mengetahui apa yang Anda pikirkan, tanyakan
bagaimana perasaan Anda kepada diri sendiri. Emosi
adalah alat berharga yang mengatakan apa yang kita
pikirkan.
 Pikiran menentukan frekuensi Anda dan perasaan segera
mengatakan frekuensi Anda berada di mana. Ketika Anda
merasa buruk, Anda berada di frekuensi yang menarik
lebih banyak hal buruk. Ketika Anda merasa baik, Anda
menarik sepenuhnya lebih banyak hal baik kepada Anda.
 Perasaan cinta adalah frekuensi tertinggi yang bisa Anda
pancaran. Semakin besar cinta yang Anda pancarkan,
semakin besar kekuatan yang Anda pergunakan.