SlideShare a Scribd company logo
8 LANGKAH PERUBAHAN
EVOLUSI TRANSFORMASI ORGANISASI
Langkah Perubahan 1
Incease Urgency
8 LANGKAH PERUBAHAN
EVOLUSI TRANSFORMASI ORGANISASI
Jika orang tidak melihat
adanya langkah perubahan
yang telah dilakukan atau
berupa data / fakta bahwa
mereka harus berubah maka
yang terjadi adalah orang-
orang tidak akan mau
berubah.
Langkah Perubahan 2
Build The Guiding team
Untuk berubah diperlukan
orang-orang yang yakin
bahwa perubahan akan
mengarah ke arah yang lebih
baik dan sayangnya orang-
orang seperti ini jumlahnya
tidak banyak.
8 LANGKAH PERUBAHAN
EVOLUSI TRANSFORMASI ORGANISASI
Langkah Perubahan 3
Get The Right VisionTanpa visi yang jelas,
tidak akan ada yang mau
mengikuti arah perubahan
yang diusung, kalau pun ada,
di tengah jalan mereka akan
kehilangan arah.
8 LANGKAH PERUBAHAN
EVOLUSI TRANSFORMASI ORGANISASI
Langkah Perubahan 4
Communicating for Buy In
8 LANGKAH PERUBAHAN
EVOLUSI TRANSFORMASI ORGANISASI
Visi dan strategi yang
disampaikan harus
dikomunikasikan sehingga
terjadi kesamaan dan
pemahaman yang baik serta
dapat diterima di seluruh
jajaran
Langkah Perubahan 5
Empower Action
8 LANGKAH PERUBAHAN
EVOLUSI TRANSFORMASI ORGANISASI
Mengatasi secara efektif
rintangan-rintangan yang
timbul yang dapat
memantapkan
pengalaman dalam
mengelola perubahan
sehingga dapat
meningkatkan
kepercayaan diri.
Langkah Perubahan 6
Create Short Term Win
dibutuhkan perayaan-
perayaan kecil (short term
wins) dalam bentuk
pemberian ‘penghargaan’
yang diperlukan agar
semangat para pengusung
roda perubahan ini dapat
terus dijaga agar tidak
redup.
8 LANGKAH PERUBAHAN
EVOLUSI TRANSFORMASI ORGANISASI
Langkah Perubahan 7
Don’t Let Up
Jangan berhenti, lanjutkan
terus proses perubahan
sebelum visi terwujud.
Selalu tunjukkanlah bahwa
proses perubahan ini masih
akan berlanjut sampai
tercapainya visi yang
dicanangkan.
8 LANGKAH PERUBAHAN
EVOLUSI TRANSFORMASI ORGANISASI
Langkah Perubahan 8
Make change stick
8 LANGKAH PERUBAHAN
EVOLUSI TRANSFORMASI ORGANISASI
Pastikanlah agar perubahan
tertanam sebagai budaya
perusahaan sehingga
perubahan benar-benar
mengakar sampai ke
struktur organisasi yang
paling bawah.
TERIMA KASIH

More Related Content

Viewers also liked

Karakteristik Kesehatan Organisasi
Karakteristik Kesehatan OrganisasiKarakteristik Kesehatan Organisasi
Karakteristik Kesehatan Organisasi
Amat Bejo
 
Surat Cinta Anne Ahira 01
Surat Cinta Anne Ahira 01Surat Cinta Anne Ahira 01
Surat Cinta Anne Ahira 01
Amat Bejo
 
Refleksi dan Tindakan
Refleksi dan TindakanRefleksi dan Tindakan
Refleksi dan TindakanAmat Bejo
 
Test Presentation 2
Test Presentation 2Test Presentation 2
Test Presentation 2mattsoldo
 
7 Seni Memaksimalkan Daya Tarik
7 Seni Memaksimalkan Daya Tarik7 Seni Memaksimalkan Daya Tarik
7 Seni Memaksimalkan Daya Tarik
Amat Bejo
 
Memberi Motivasi
Memberi MotivasiMemberi Motivasi
Memberi Motivasi
Amat Bejo
 
Dr. Conor McGee, National President, NAGP
Dr. Conor McGee, National President, NAGPDr. Conor McGee, National President, NAGP
Dr. Conor McGee, National President, NAGP
Investnet
 
Departamento de marketing deportivo. atlético nacional.
Departamento de marketing deportivo. atlético nacional.Departamento de marketing deportivo. atlético nacional.
Departamento de marketing deportivo. atlético nacional.
Juan Fernando Moreno Jimenez
 
Tom o'callaghan presentation nhc 2011 tom o callaghan
Tom o'callaghan presentation nhc 2011   tom o callaghanTom o'callaghan presentation nhc 2011   tom o callaghan
Tom o'callaghan presentation nhc 2011 tom o callaghan
Investnet
 
WJT TechMap 2020
WJT TechMap 2020WJT TechMap 2020
WJT TechMap 2020
Will Mechem
 
Sembilan Tipe Kepribadian Wirausahawan
Sembilan Tipe Kepribadian WirausahawanSembilan Tipe Kepribadian Wirausahawan
Sembilan Tipe Kepribadian WirausahawanAmat Bejo
 
Primbon Galau
Primbon GalauPrimbon Galau
Primbon Galau
Amat Bejo
 
Biotec Promotes Science for Health
Biotec Promotes Science for HealthBiotec Promotes Science for Health
Biotec Promotes Science for HealthNSTDA THAILAND
 

Viewers also liked (20)

Karakteristik Kesehatan Organisasi
Karakteristik Kesehatan OrganisasiKarakteristik Kesehatan Organisasi
Karakteristik Kesehatan Organisasi
 
Surat Cinta Anne Ahira 01
Surat Cinta Anne Ahira 01Surat Cinta Anne Ahira 01
Surat Cinta Anne Ahira 01
 
Refleksi dan Tindakan
Refleksi dan TindakanRefleksi dan Tindakan
Refleksi dan Tindakan
 
ปก
ปกปก
ปก
 
บทที่ 5
บทที่ 5บทที่ 5
บทที่ 5
 
บทที่ 1
บทที่ 1บทที่ 1
บทที่ 1
 
ปก
ปกปก
ปก
 
บทที่ 2
บทที่ 2บทที่ 2
บทที่ 2
 
Test Presentation 2
Test Presentation 2Test Presentation 2
Test Presentation 2
 
actividad 5
actividad 5actividad 5
actividad 5
 
7 Seni Memaksimalkan Daya Tarik
7 Seni Memaksimalkan Daya Tarik7 Seni Memaksimalkan Daya Tarik
7 Seni Memaksimalkan Daya Tarik
 
Memberi Motivasi
Memberi MotivasiMemberi Motivasi
Memberi Motivasi
 
Dr. Conor McGee, National President, NAGP
Dr. Conor McGee, National President, NAGPDr. Conor McGee, National President, NAGP
Dr. Conor McGee, National President, NAGP
 
Foto
FotoFoto
Foto
 
Departamento de marketing deportivo. atlético nacional.
Departamento de marketing deportivo. atlético nacional.Departamento de marketing deportivo. atlético nacional.
Departamento de marketing deportivo. atlético nacional.
 
Tom o'callaghan presentation nhc 2011 tom o callaghan
Tom o'callaghan presentation nhc 2011   tom o callaghanTom o'callaghan presentation nhc 2011   tom o callaghan
Tom o'callaghan presentation nhc 2011 tom o callaghan
 
WJT TechMap 2020
WJT TechMap 2020WJT TechMap 2020
WJT TechMap 2020
 
Sembilan Tipe Kepribadian Wirausahawan
Sembilan Tipe Kepribadian WirausahawanSembilan Tipe Kepribadian Wirausahawan
Sembilan Tipe Kepribadian Wirausahawan
 
Primbon Galau
Primbon GalauPrimbon Galau
Primbon Galau
 
Biotec Promotes Science for Health
Biotec Promotes Science for HealthBiotec Promotes Science for Health
Biotec Promotes Science for Health
 

Similar to Delapan langkah perubahan

Tugas 6(perubahan & pengembangan organisasi)
Tugas 6(perubahan & pengembangan organisasi)Tugas 6(perubahan & pengembangan organisasi)
Tugas 6(perubahan & pengembangan organisasi)
Andrew Putra
 
3 mengenali fenomena perubahan
3 mengenali fenomena perubahan3 mengenali fenomena perubahan
3 mengenali fenomena perubahanRina Putrawan
 
Change Management
Change ManagementChange Management
Change Management
Instansi
 
Perubahan dan Pengembangan Organisasi.pptx
Perubahan dan Pengembangan Organisasi.pptxPerubahan dan Pengembangan Organisasi.pptx
Perubahan dan Pengembangan Organisasi.pptx
Mira Veranita
 
Perubahan dan pengembangan organisasi
Perubahan dan pengembangan organisasiPerubahan dan pengembangan organisasi
Perubahan dan pengembangan organisasi
ainitavi
 
Change+Management+to+Business+Competitive
Change+Management+to+Business+CompetitiveChange+Management+to+Business+Competitive
Change+Management+to+Business+CompetitiveSetiono Winardi
 
Change management to business competitive for leaders and achieve champion
Change management to business competitive for leaders and achieve championChange management to business competitive for leaders and achieve champion
Change management to business competitive for leaders and achieve champion
Ridwan Ibrahim
 
Perubahan dan pengembangan organisasi
Perubahan dan pengembangan organisasiPerubahan dan pengembangan organisasi
Perubahan dan pengembangan organisasi
Wendy Ariesta
 
Teori Organisasi Umum 2 (perubahan dan pengembangan organisasi)
Teori Organisasi Umum 2 (perubahan dan pengembangan organisasi)Teori Organisasi Umum 2 (perubahan dan pengembangan organisasi)
Teori Organisasi Umum 2 (perubahan dan pengembangan organisasi)
Fakhrul Ridha
 
Learning, change and process improvement
Learning, change and process improvementLearning, change and process improvement
Learning, change and process improvement
ssuser279f9f
 
fdokumen.com_perubahan-dan-pengembangan-organisasi-56477b5511bbf.pptx
fdokumen.com_perubahan-dan-pengembangan-organisasi-56477b5511bbf.pptxfdokumen.com_perubahan-dan-pengembangan-organisasi-56477b5511bbf.pptx
fdokumen.com_perubahan-dan-pengembangan-organisasi-56477b5511bbf.pptx
AlviiRahmah
 
Pengembangan Organisasi
Pengembangan OrganisasiPengembangan Organisasi
Pengembangan Organisasi
Siti Sahati
 
Daniel Change Or Sinking Berubah Atau Tenggelam
Daniel   Change Or Sinking   Berubah Atau TenggelamDaniel   Change Or Sinking   Berubah Atau Tenggelam
Daniel Change Or Sinking Berubah Atau Tenggelam
guest4d8af3
 
Manajemen Perubahan dalam Organisasi
Manajemen Perubahan dalam OrganisasiManajemen Perubahan dalam Organisasi
Manajemen Perubahan dalam Organisasi
Maiya Maiya
 
Perilaku Organisasi
Perilaku OrganisasiPerilaku Organisasi
Perilaku Organisasi
Akadusyifa .
 
11 12 perubahan dan pengembangan organisasi
11 12 perubahan dan pengembangan organisasi11 12 perubahan dan pengembangan organisasi
11 12 perubahan dan pengembangan organisasi
tazkyyy
 
Manajemen Perubahan. Pembuatan Template Powerpoint untuk digunakan sebagai te...
Manajemen Perubahan. Pembuatan Template Powerpoint untuk digunakan sebagai te...Manajemen Perubahan. Pembuatan Template Powerpoint untuk digunakan sebagai te...
Manajemen Perubahan. Pembuatan Template Powerpoint untuk digunakan sebagai te...
ssuser8274cb
 

Similar to Delapan langkah perubahan (20)

Tugas 6(perubahan & pengembangan organisasi)
Tugas 6(perubahan & pengembangan organisasi)Tugas 6(perubahan & pengembangan organisasi)
Tugas 6(perubahan & pengembangan organisasi)
 
3 mengenali fenomena perubahan
3 mengenali fenomena perubahan3 mengenali fenomena perubahan
3 mengenali fenomena perubahan
 
Change Management.
Change Management.Change Management.
Change Management.
 
Change Management
Change ManagementChange Management
Change Management
 
Perubahan dan Pengembangan Organisasi.pptx
Perubahan dan Pengembangan Organisasi.pptxPerubahan dan Pengembangan Organisasi.pptx
Perubahan dan Pengembangan Organisasi.pptx
 
Perubahan dan pengembangan organisasi
Perubahan dan pengembangan organisasiPerubahan dan pengembangan organisasi
Perubahan dan pengembangan organisasi
 
Change+Management+to+Business+Competitive
Change+Management+to+Business+CompetitiveChange+Management+to+Business+Competitive
Change+Management+to+Business+Competitive
 
Change management to business competitive for leaders and achieve champion
Change management to business competitive for leaders and achieve championChange management to business competitive for leaders and achieve champion
Change management to business competitive for leaders and achieve champion
 
Perubahan dan pengembangan organisasi
Perubahan dan pengembangan organisasiPerubahan dan pengembangan organisasi
Perubahan dan pengembangan organisasi
 
Teori Organisasi Umum 2 (perubahan dan pengembangan organisasi)
Teori Organisasi Umum 2 (perubahan dan pengembangan organisasi)Teori Organisasi Umum 2 (perubahan dan pengembangan organisasi)
Teori Organisasi Umum 2 (perubahan dan pengembangan organisasi)
 
Learning, change and process improvement
Learning, change and process improvementLearning, change and process improvement
Learning, change and process improvement
 
9.docx
9.docx9.docx
9.docx
 
fdokumen.com_perubahan-dan-pengembangan-organisasi-56477b5511bbf.pptx
fdokumen.com_perubahan-dan-pengembangan-organisasi-56477b5511bbf.pptxfdokumen.com_perubahan-dan-pengembangan-organisasi-56477b5511bbf.pptx
fdokumen.com_perubahan-dan-pengembangan-organisasi-56477b5511bbf.pptx
 
Pengembangan Organisasi
Pengembangan OrganisasiPengembangan Organisasi
Pengembangan Organisasi
 
Change management
Change managementChange management
Change management
 
Daniel Change Or Sinking Berubah Atau Tenggelam
Daniel   Change Or Sinking   Berubah Atau TenggelamDaniel   Change Or Sinking   Berubah Atau Tenggelam
Daniel Change Or Sinking Berubah Atau Tenggelam
 
Manajemen Perubahan dalam Organisasi
Manajemen Perubahan dalam OrganisasiManajemen Perubahan dalam Organisasi
Manajemen Perubahan dalam Organisasi
 
Perilaku Organisasi
Perilaku OrganisasiPerilaku Organisasi
Perilaku Organisasi
 
11 12 perubahan dan pengembangan organisasi
11 12 perubahan dan pengembangan organisasi11 12 perubahan dan pengembangan organisasi
11 12 perubahan dan pengembangan organisasi
 
Manajemen Perubahan. Pembuatan Template Powerpoint untuk digunakan sebagai te...
Manajemen Perubahan. Pembuatan Template Powerpoint untuk digunakan sebagai te...Manajemen Perubahan. Pembuatan Template Powerpoint untuk digunakan sebagai te...
Manajemen Perubahan. Pembuatan Template Powerpoint untuk digunakan sebagai te...
 

Recently uploaded

Seminar: Sekolah Alkitab Liburan (SAL) 2024
Seminar: Sekolah Alkitab Liburan (SAL) 2024Seminar: Sekolah Alkitab Liburan (SAL) 2024
Seminar: Sekolah Alkitab Liburan (SAL) 2024
SABDA
 
RUBRIK OBSERVASI KINERJA KEPALA SEKOLAH.docx
RUBRIK OBSERVASI KINERJA KEPALA SEKOLAH.docxRUBRIK OBSERVASI KINERJA KEPALA SEKOLAH.docx
RUBRIK OBSERVASI KINERJA KEPALA SEKOLAH.docx
kinayaptr30
 
Permainan Wiwi Wowo aksi nyata berkebhinekaan
Permainan Wiwi Wowo aksi nyata berkebhinekaanPermainan Wiwi Wowo aksi nyata berkebhinekaan
Permainan Wiwi Wowo aksi nyata berkebhinekaan
DEVI390643
 
Program Kerja Kepala Sekolah 2023-2024.pdf
Program Kerja Kepala Sekolah 2023-2024.pdfProgram Kerja Kepala Sekolah 2023-2024.pdf
Program Kerja Kepala Sekolah 2023-2024.pdf
erlita3
 
tugas modul 1.4 Koneksi Antar Materi (1).pptx
tugas  modul 1.4 Koneksi Antar Materi (1).pptxtugas  modul 1.4 Koneksi Antar Materi (1).pptx
tugas modul 1.4 Koneksi Antar Materi (1).pptx
d2spdpnd9185
 
PPT Aksi Nyata Diseminasi Modul 1.4.pptx
PPT Aksi Nyata Diseminasi Modul 1.4.pptxPPT Aksi Nyata Diseminasi Modul 1.4.pptx
PPT Aksi Nyata Diseminasi Modul 1.4.pptx
Kurnia Fajar
 
Sapawarga - Manual Guide PPDB Tahun 2024.pdf
Sapawarga - Manual Guide PPDB Tahun 2024.pdfSapawarga - Manual Guide PPDB Tahun 2024.pdf
Sapawarga - Manual Guide PPDB Tahun 2024.pdf
TarkaTarka
 
SOAL SHB PKN SEMESTER GENAP TAHUN 2023-2024.docx
SOAL SHB PKN SEMESTER GENAP TAHUN 2023-2024.docxSOAL SHB PKN SEMESTER GENAP TAHUN 2023-2024.docx
SOAL SHB PKN SEMESTER GENAP TAHUN 2023-2024.docx
MuhammadBagusAprilia1
 
Laporan pembina seni tari - www.kherysuryawan.id.pdf
Laporan pembina seni tari - www.kherysuryawan.id.pdfLaporan pembina seni tari - www.kherysuryawan.id.pdf
Laporan pembina seni tari - www.kherysuryawan.id.pdf
heridawesty4
 
PRESENTASI OBSERVASI PENGELOLAAN KINERJA KEPALA SEKOLAH.pptx
PRESENTASI OBSERVASI PENGELOLAAN KINERJA KEPALA SEKOLAH.pptxPRESENTASI OBSERVASI PENGELOLAAN KINERJA KEPALA SEKOLAH.pptx
PRESENTASI OBSERVASI PENGELOLAAN KINERJA KEPALA SEKOLAH.pptx
muhammadyudiyanto55
 
Modul Ajar PAI dan Budi Pekerti Kelas 2 Fase A Kurikulum Merdeka
Modul Ajar PAI dan Budi Pekerti Kelas 2 Fase A Kurikulum MerdekaModul Ajar PAI dan Budi Pekerti Kelas 2 Fase A Kurikulum Merdeka
Modul Ajar PAI dan Budi Pekerti Kelas 2 Fase A Kurikulum Merdeka
Fathan Emran
 
Juknis Pengisian Blanko Ijazah 2024 29 04 2024 Top.pptx
Juknis Pengisian Blanko Ijazah 2024 29 04 2024 Top.pptxJuknis Pengisian Blanko Ijazah 2024 29 04 2024 Top.pptx
Juknis Pengisian Blanko Ijazah 2024 29 04 2024 Top.pptx
mattaja008
 
Koneksi Antar Materi Modul 1.4.ppt x
Koneksi Antar Materi Modul 1.4.ppt           xKoneksi Antar Materi Modul 1.4.ppt           x
Koneksi Antar Materi Modul 1.4.ppt x
johan199969
 
PETUNJUK TEKNIS PPDB JATIM 2024-sign.pdf
PETUNJUK TEKNIS PPDB JATIM 2024-sign.pdfPETUNJUK TEKNIS PPDB JATIM 2024-sign.pdf
PETUNJUK TEKNIS PPDB JATIM 2024-sign.pdf
Hernowo Subiantoro
 
INDIKATOR KINERJA DAN FOKUS PERILAKU KS.pdf
INDIKATOR KINERJA DAN FOKUS PERILAKU KS.pdfINDIKATOR KINERJA DAN FOKUS PERILAKU KS.pdf
INDIKATOR KINERJA DAN FOKUS PERILAKU KS.pdf
NurSriWidyastuti1
 
INSTRUMEN PENILAIAN PRAKTIK KINERJA KS Dok Rating Observasi (1).docx
INSTRUMEN PENILAIAN PRAKTIK KINERJA KS Dok Rating Observasi (1).docxINSTRUMEN PENILAIAN PRAKTIK KINERJA KS Dok Rating Observasi (1).docx
INSTRUMEN PENILAIAN PRAKTIK KINERJA KS Dok Rating Observasi (1).docx
lindaagina84
 
Sebuah buku foto yang berjudul Lensa Kampung Ondel-Ondel
Sebuah buku foto yang berjudul Lensa Kampung Ondel-OndelSebuah buku foto yang berjudul Lensa Kampung Ondel-Ondel
Sebuah buku foto yang berjudul Lensa Kampung Ondel-Ondel
ferrydmn1999
 
KOMITMEN MENULIS DI BLOG KBMN PB PGRI.ppt
KOMITMEN MENULIS DI BLOG KBMN PB PGRI.pptKOMITMEN MENULIS DI BLOG KBMN PB PGRI.ppt
KOMITMEN MENULIS DI BLOG KBMN PB PGRI.ppt
Dedi Dwitagama
 
ppt-menghindari-marah-ghadab-membiasakan-kontrol-diri-dan-berani-membela-kebe...
ppt-menghindari-marah-ghadab-membiasakan-kontrol-diri-dan-berani-membela-kebe...ppt-menghindari-marah-ghadab-membiasakan-kontrol-diri-dan-berani-membela-kebe...
ppt-menghindari-marah-ghadab-membiasakan-kontrol-diri-dan-berani-membela-kebe...
AgusRahmat39
 
LAPORAN EKSTRAKURIKULER SEKOLAH DASAR NEGERI
LAPORAN EKSTRAKURIKULER SEKOLAH DASAR NEGERILAPORAN EKSTRAKURIKULER SEKOLAH DASAR NEGERI
LAPORAN EKSTRAKURIKULER SEKOLAH DASAR NEGERI
PURWANTOSDNWATES2
 

Recently uploaded (20)

Seminar: Sekolah Alkitab Liburan (SAL) 2024
Seminar: Sekolah Alkitab Liburan (SAL) 2024Seminar: Sekolah Alkitab Liburan (SAL) 2024
Seminar: Sekolah Alkitab Liburan (SAL) 2024
 
RUBRIK OBSERVASI KINERJA KEPALA SEKOLAH.docx
RUBRIK OBSERVASI KINERJA KEPALA SEKOLAH.docxRUBRIK OBSERVASI KINERJA KEPALA SEKOLAH.docx
RUBRIK OBSERVASI KINERJA KEPALA SEKOLAH.docx
 
Permainan Wiwi Wowo aksi nyata berkebhinekaan
Permainan Wiwi Wowo aksi nyata berkebhinekaanPermainan Wiwi Wowo aksi nyata berkebhinekaan
Permainan Wiwi Wowo aksi nyata berkebhinekaan
 
Program Kerja Kepala Sekolah 2023-2024.pdf
Program Kerja Kepala Sekolah 2023-2024.pdfProgram Kerja Kepala Sekolah 2023-2024.pdf
Program Kerja Kepala Sekolah 2023-2024.pdf
 
tugas modul 1.4 Koneksi Antar Materi (1).pptx
tugas  modul 1.4 Koneksi Antar Materi (1).pptxtugas  modul 1.4 Koneksi Antar Materi (1).pptx
tugas modul 1.4 Koneksi Antar Materi (1).pptx
 
PPT Aksi Nyata Diseminasi Modul 1.4.pptx
PPT Aksi Nyata Diseminasi Modul 1.4.pptxPPT Aksi Nyata Diseminasi Modul 1.4.pptx
PPT Aksi Nyata Diseminasi Modul 1.4.pptx
 
Sapawarga - Manual Guide PPDB Tahun 2024.pdf
Sapawarga - Manual Guide PPDB Tahun 2024.pdfSapawarga - Manual Guide PPDB Tahun 2024.pdf
Sapawarga - Manual Guide PPDB Tahun 2024.pdf
 
SOAL SHB PKN SEMESTER GENAP TAHUN 2023-2024.docx
SOAL SHB PKN SEMESTER GENAP TAHUN 2023-2024.docxSOAL SHB PKN SEMESTER GENAP TAHUN 2023-2024.docx
SOAL SHB PKN SEMESTER GENAP TAHUN 2023-2024.docx
 
Laporan pembina seni tari - www.kherysuryawan.id.pdf
Laporan pembina seni tari - www.kherysuryawan.id.pdfLaporan pembina seni tari - www.kherysuryawan.id.pdf
Laporan pembina seni tari - www.kherysuryawan.id.pdf
 
PRESENTASI OBSERVASI PENGELOLAAN KINERJA KEPALA SEKOLAH.pptx
PRESENTASI OBSERVASI PENGELOLAAN KINERJA KEPALA SEKOLAH.pptxPRESENTASI OBSERVASI PENGELOLAAN KINERJA KEPALA SEKOLAH.pptx
PRESENTASI OBSERVASI PENGELOLAAN KINERJA KEPALA SEKOLAH.pptx
 
Modul Ajar PAI dan Budi Pekerti Kelas 2 Fase A Kurikulum Merdeka
Modul Ajar PAI dan Budi Pekerti Kelas 2 Fase A Kurikulum MerdekaModul Ajar PAI dan Budi Pekerti Kelas 2 Fase A Kurikulum Merdeka
Modul Ajar PAI dan Budi Pekerti Kelas 2 Fase A Kurikulum Merdeka
 
Juknis Pengisian Blanko Ijazah 2024 29 04 2024 Top.pptx
Juknis Pengisian Blanko Ijazah 2024 29 04 2024 Top.pptxJuknis Pengisian Blanko Ijazah 2024 29 04 2024 Top.pptx
Juknis Pengisian Blanko Ijazah 2024 29 04 2024 Top.pptx
 
Koneksi Antar Materi Modul 1.4.ppt x
Koneksi Antar Materi Modul 1.4.ppt           xKoneksi Antar Materi Modul 1.4.ppt           x
Koneksi Antar Materi Modul 1.4.ppt x
 
PETUNJUK TEKNIS PPDB JATIM 2024-sign.pdf
PETUNJUK TEKNIS PPDB JATIM 2024-sign.pdfPETUNJUK TEKNIS PPDB JATIM 2024-sign.pdf
PETUNJUK TEKNIS PPDB JATIM 2024-sign.pdf
 
INDIKATOR KINERJA DAN FOKUS PERILAKU KS.pdf
INDIKATOR KINERJA DAN FOKUS PERILAKU KS.pdfINDIKATOR KINERJA DAN FOKUS PERILAKU KS.pdf
INDIKATOR KINERJA DAN FOKUS PERILAKU KS.pdf
 
INSTRUMEN PENILAIAN PRAKTIK KINERJA KS Dok Rating Observasi (1).docx
INSTRUMEN PENILAIAN PRAKTIK KINERJA KS Dok Rating Observasi (1).docxINSTRUMEN PENILAIAN PRAKTIK KINERJA KS Dok Rating Observasi (1).docx
INSTRUMEN PENILAIAN PRAKTIK KINERJA KS Dok Rating Observasi (1).docx
 
Sebuah buku foto yang berjudul Lensa Kampung Ondel-Ondel
Sebuah buku foto yang berjudul Lensa Kampung Ondel-OndelSebuah buku foto yang berjudul Lensa Kampung Ondel-Ondel
Sebuah buku foto yang berjudul Lensa Kampung Ondel-Ondel
 
KOMITMEN MENULIS DI BLOG KBMN PB PGRI.ppt
KOMITMEN MENULIS DI BLOG KBMN PB PGRI.pptKOMITMEN MENULIS DI BLOG KBMN PB PGRI.ppt
KOMITMEN MENULIS DI BLOG KBMN PB PGRI.ppt
 
ppt-menghindari-marah-ghadab-membiasakan-kontrol-diri-dan-berani-membela-kebe...
ppt-menghindari-marah-ghadab-membiasakan-kontrol-diri-dan-berani-membela-kebe...ppt-menghindari-marah-ghadab-membiasakan-kontrol-diri-dan-berani-membela-kebe...
ppt-menghindari-marah-ghadab-membiasakan-kontrol-diri-dan-berani-membela-kebe...
 
LAPORAN EKSTRAKURIKULER SEKOLAH DASAR NEGERI
LAPORAN EKSTRAKURIKULER SEKOLAH DASAR NEGERILAPORAN EKSTRAKURIKULER SEKOLAH DASAR NEGERI
LAPORAN EKSTRAKURIKULER SEKOLAH DASAR NEGERI
 

Delapan langkah perubahan

  • 1. 8 LANGKAH PERUBAHAN EVOLUSI TRANSFORMASI ORGANISASI
  • 2. Langkah Perubahan 1 Incease Urgency 8 LANGKAH PERUBAHAN EVOLUSI TRANSFORMASI ORGANISASI Jika orang tidak melihat adanya langkah perubahan yang telah dilakukan atau berupa data / fakta bahwa mereka harus berubah maka yang terjadi adalah orang- orang tidak akan mau berubah.
  • 3. Langkah Perubahan 2 Build The Guiding team Untuk berubah diperlukan orang-orang yang yakin bahwa perubahan akan mengarah ke arah yang lebih baik dan sayangnya orang- orang seperti ini jumlahnya tidak banyak. 8 LANGKAH PERUBAHAN EVOLUSI TRANSFORMASI ORGANISASI
  • 4. Langkah Perubahan 3 Get The Right VisionTanpa visi yang jelas, tidak akan ada yang mau mengikuti arah perubahan yang diusung, kalau pun ada, di tengah jalan mereka akan kehilangan arah. 8 LANGKAH PERUBAHAN EVOLUSI TRANSFORMASI ORGANISASI
  • 5. Langkah Perubahan 4 Communicating for Buy In 8 LANGKAH PERUBAHAN EVOLUSI TRANSFORMASI ORGANISASI Visi dan strategi yang disampaikan harus dikomunikasikan sehingga terjadi kesamaan dan pemahaman yang baik serta dapat diterima di seluruh jajaran
  • 6. Langkah Perubahan 5 Empower Action 8 LANGKAH PERUBAHAN EVOLUSI TRANSFORMASI ORGANISASI Mengatasi secara efektif rintangan-rintangan yang timbul yang dapat memantapkan pengalaman dalam mengelola perubahan sehingga dapat meningkatkan kepercayaan diri.
  • 7. Langkah Perubahan 6 Create Short Term Win dibutuhkan perayaan- perayaan kecil (short term wins) dalam bentuk pemberian ‘penghargaan’ yang diperlukan agar semangat para pengusung roda perubahan ini dapat terus dijaga agar tidak redup. 8 LANGKAH PERUBAHAN EVOLUSI TRANSFORMASI ORGANISASI
  • 8. Langkah Perubahan 7 Don’t Let Up Jangan berhenti, lanjutkan terus proses perubahan sebelum visi terwujud. Selalu tunjukkanlah bahwa proses perubahan ini masih akan berlanjut sampai tercapainya visi yang dicanangkan. 8 LANGKAH PERUBAHAN EVOLUSI TRANSFORMASI ORGANISASI
  • 9. Langkah Perubahan 8 Make change stick 8 LANGKAH PERUBAHAN EVOLUSI TRANSFORMASI ORGANISASI Pastikanlah agar perubahan tertanam sebagai budaya perusahaan sehingga perubahan benar-benar mengakar sampai ke struktur organisasi yang paling bawah.