TechMap 2020 is a technology road map that helps hedge funds and asset managers understand their current and future technology needs in light of their business goals in a changing economic and regulatory environment
TechMap 2020 is a technology road map that helps hedge funds and asset managers understand their current and future technology needs in light of their business goals in a changing economic and regulatory environment
Perubahan dan Pengembangan Organisasi.pptxMira Veranita
Perubahan Organisasi adalah suatu proses dimana organisasi tersebut berpindah dari keadaannya yang sekarang menuju ke masa depan yang diinginkanuntuk meningkatkan efektifitas organisasinya.
Change management to business competitive for leaders and achieve championRidwan Ibrahim
Change Management To Business Competitive on Danareksa held on Sept 17-18, 2015, Material Presentation to provide people development program, on danareksa to service management and stakeholders and achieve championship
Apakah program Sekolah Alkitab Liburan ada di gereja Anda? Perlukah diprogramkan? Jika sudah ada, apa-apa saja yang perlu dipertimbangkan lagi? Pak Igrea Siswanto dari organisasi Life Kids Indonesia membagikannya untuk kita semua.
Informasi lebih lanjut: 0821-3313-3315 (MLC)
#SABDAYLSA #SABDAEvent #ylsa #yayasanlembagasabda #SABDAAlkitab #Alkitab #SABDAMLC #ministrylearningcenter #digital #sekolahAlkitabliburan #gereja #SAL
Sebagai salah satu pertanggungjawab pembangunan manusia di Jawa Timur, dalam bentuk layanan pendidikan yang bermutu dan berkeadilan, Dinas Pendidikan Provinsi Jawa Timur terus berupaya untuk meningkatkan kualitas pendidikan masyarakat. Untuk mempercepat pencapaian sasaran pembangunan pendidikan, Dinas Pendidikan Provinsi Jawa Timur telah melakukan banyak terobosan yang dilaksanakan secara menyeluruh dan berkesinambungan. Salah satunya adalah Penerimaan Peserta Didik Baru (PPDB) jenjang Sekolah Menengah Atas, Sekolah Menengah Kejuruan, dan Sekolah Luar Biasa Provinsi Jawa Timur tahun ajaran 2024/2025 yang dilaksanakan secara objektif, transparan, akuntabel, dan tanpa diskriminasi.
Pelaksanaan PPDB Jawa Timur tahun 2024 berpedoman pada Peraturan Menteri Pendidikan dan Kebudayaan RI Nomor 1 Tahun 2021 tentang Penerimaan Peserta Didik Baru, Keputusan Sekretaris Jenderal Kementerian Pendidikan, Kebudayaan, Riset, dan Teknologi nomor 47/M/2023 tentang Pedoman Pelaksanaan Peraturan Menteri Pendidikan dan Kebudayaan Nomor 1 Tahun 2021 tentang Penerimaan Peserta Didik Baru pada Taman Kanak-Kanak, Sekolah Dasar, Sekolah Menengah Pertama, Sekolah Menengah Atas, dan Sekolah Menengah Kejuruan, dan Peraturan Gubernur Jawa Timur Nomor 15 Tahun 2022 tentang Pedoman Pelaksanaan Penerimaan Peserta Didik Baru pada Sekolah Menengah Atas, Sekolah Menengah Kejuruan dan Sekolah Luar Biasa. Secara umum PPDB dilaksanakan secara online dan beberapa satuan pendidikan secara offline. Hal ini bertujuan untuk mempermudah peserta didik, orang tua, masyarakat untuk mendaftar dan memantau hasil PPDB.
Sebuah buku foto yang berjudul Lensa Kampung Ondel-Ondelferrydmn1999
Indonesia, negara kepulauan yang kaya akan keragaman budaya, suku, dan tradisi, memiliki Jakarta sebagai pusat kebudayaan yang dinamis dan unik. Salah satu kesenian tradisional yang ikonik dan identik dengan Jakarta adalah ondel-ondel, boneka raksasa yang biasanya tampil berpasangan, terdiri dari laki-laki dan perempuan. Ondel-ondel awalnya dianggap sebagai simbol budaya sakral dan memainkan peran penting dalam ritual budaya masyarakat Betawi untuk menolak bala atau nasib buruk. Namun, seiring dengan bergulirnya waktu dan perubahan zaman, makna sakral ondel-ondel perlahan memudar dan berubah menjadi sesuatu yang kurang bernilai. Kini, ondel-ondel lebih sering digunakan sebagai hiasan atau sebagai sarana untuk mencari penghasilan. Buku foto Lensa Kampung Ondel-Ondel berfokus pada Keluarga Mulyadi, yang menghadapi tantangan untuk menjaga tradisi pembuatan ondel-ondel warisan leluhur di tengah keterbatasan ekonomi yang ada. Melalui foto cerita, foto feature dan foto jurnalistik buku ini menggambarkan usaha Keluarga Mulyadi untuk menjaga tradisi pembuatan ondel-ondel sambil menghadapi dilema dalam mempertahankan makna budaya di tengah perubahan makna dan keterbatasan ekonomi keluarganya. Buku foto ini dapat menggambarkan tentang bagaimana keluarga tersebut berjuang untuk menjaga warisan budaya mereka di tengah arus modernisasi.
2. Langkah Perubahan 1
Incease Urgency
8 LANGKAH PERUBAHAN
EVOLUSI TRANSFORMASI ORGANISASI
Jika orang tidak melihat
adanya langkah perubahan
yang telah dilakukan atau
berupa data / fakta bahwa
mereka harus berubah maka
yang terjadi adalah orang-
orang tidak akan mau
berubah.
3. Langkah Perubahan 2
Build The Guiding team
Untuk berubah diperlukan
orang-orang yang yakin
bahwa perubahan akan
mengarah ke arah yang lebih
baik dan sayangnya orang-
orang seperti ini jumlahnya
tidak banyak.
8 LANGKAH PERUBAHAN
EVOLUSI TRANSFORMASI ORGANISASI
4. Langkah Perubahan 3
Get The Right VisionTanpa visi yang jelas,
tidak akan ada yang mau
mengikuti arah perubahan
yang diusung, kalau pun ada,
di tengah jalan mereka akan
kehilangan arah.
8 LANGKAH PERUBAHAN
EVOLUSI TRANSFORMASI ORGANISASI
5. Langkah Perubahan 4
Communicating for Buy In
8 LANGKAH PERUBAHAN
EVOLUSI TRANSFORMASI ORGANISASI
Visi dan strategi yang
disampaikan harus
dikomunikasikan sehingga
terjadi kesamaan dan
pemahaman yang baik serta
dapat diterima di seluruh
jajaran
6. Langkah Perubahan 5
Empower Action
8 LANGKAH PERUBAHAN
EVOLUSI TRANSFORMASI ORGANISASI
Mengatasi secara efektif
rintangan-rintangan yang
timbul yang dapat
memantapkan
pengalaman dalam
mengelola perubahan
sehingga dapat
meningkatkan
kepercayaan diri.
7. Langkah Perubahan 6
Create Short Term Win
dibutuhkan perayaan-
perayaan kecil (short term
wins) dalam bentuk
pemberian ‘penghargaan’
yang diperlukan agar
semangat para pengusung
roda perubahan ini dapat
terus dijaga agar tidak
redup.
8 LANGKAH PERUBAHAN
EVOLUSI TRANSFORMASI ORGANISASI
8. Langkah Perubahan 7
Don’t Let Up
Jangan berhenti, lanjutkan
terus proses perubahan
sebelum visi terwujud.
Selalu tunjukkanlah bahwa
proses perubahan ini masih
akan berlanjut sampai
tercapainya visi yang
dicanangkan.
8 LANGKAH PERUBAHAN
EVOLUSI TRANSFORMASI ORGANISASI
9. Langkah Perubahan 8
Make change stick
8 LANGKAH PERUBAHAN
EVOLUSI TRANSFORMASI ORGANISASI
Pastikanlah agar perubahan
tertanam sebagai budaya
perusahaan sehingga
perubahan benar-benar
mengakar sampai ke
struktur organisasi yang
paling bawah.