Dokumen tersebut membahas tentang pentingnya penyelarasan proses manajemen bisnis untuk meningkatkan kinerja organisasi secara efektif dan efisien. Proses manajemen bisnis meliputi learning management, relationship management, onboarding, talent management, dan time management. Untuk mencapai kinerja yang diharapkan sesuai dengan visi dan misi organisasi, perlu dilakukan penyelarasan pemahaman dan tindakan pada setiap tahapan proses."

1. EFEKTIF & EFISIEN MENYELESAIKAN HAMBATAN PADA
PROSES MANAGEMENT UNTUK MENCAPAI
KEBERHASILAN KINERJA ORGANISASI
Keberhasilan kami selama lebih dari 15 tahun, dalam memberikan mentoring, coaching, dan
training untuk menyelesaikan berbagai issue yang dihadapi pada kebanyakan perusahaan dalam
meningkatkan kinerja organisasi, yaitu kesulitan untuk menentukan tahapan yang harus dilalui
pada pengelolaan setiap proses (disebut Business Process Management) yang harus dijalankan
mulai dari level Manajer sampai level staff dalam rangka menunaikan tugas dan tanggung jawab
berdasarkan job description yang dipegangnya.
Business process management ("Manajamen Proses Bisnis"),
disingkat BPM, adalah suatu metode penyelarasan secara efisien
pada suatu organisasi dengan keinginan berdasarkan kebutuhan
organisasi tersebut. BPM merupakan suatu pendekatan
manajemen holistik untuk meningkatkan efektivitas dan efisiensi
bisnis seiring upaya untuk mencapai inovasi, fleksibilitas dan
integrasi dengan teknologi. BPM berupaya untuk melakukan
perbaikan proses secara berkelanjutan atau bisa juga disebut
sebagai proses “optimalisasi proses”.
APA SAJA YANG MENJADI HAMBATAN BAGI ORGANISASI
1. Learning Management
2. Relationship Management
3. Onboarding
4. Talent Management
5. Time Management
APA YANG HARUS DILAKUKAN
Untuk menghilangkan hambatan yang dihadapi guna mencapai kinerja yang diharapkan
berdasarkan job description yang sesuai dengan visi, misi dan obyektif organisasi adalah
melakukan penyelarasan pengertian baik secara teori maupun praktek, sehingga setiap detail
tahapan yang dilalui akan menjadi suatu keseragaman dalam pemahaman dan tindakan yang
akan dilakukan.
BENEFIT
1. Learning Management
Individu:
a. Kerja Kelompok
b. Self-Assessment

2. c. Multi-Lingual
d. Membangun komunitas sesame peserta
e. Konsistensi Pembelajaran
f. Berbagi Konten
g. Menjawab pertanyaan secara real time - melalui dukungan Admin.
Manfaat untuk Organisasi:
a. Menjaga organisasi tetap up-date
b. Pencarian dan pelaporan yang mudah
c. Menggunakan materi pembelajaran dari waktu ke waktu
d. Lebih banyak pilihan untuk pembuat kurikulum, seperti metode pengiriman (Video & E-
Books).
e. Menciptakan skala ekonomis pada biaya yang efektif
2. Relationship Management
Akan memberikan informasi, berupa:
a. Informasi dasar
b. Detil dari setiap meeting (pertemuan)
c. Detil sosialisasi
d. Detil document
3. Onboarding
Akan memberikan informasi, berupa:
a. Recruiter (Person In-charge) dalam proses recruitment
b. Interview & assessment
c. Hasil akhir dari para kandidat yang mengikuti proses recruitment
d. Release dari penawaran kepada kandidat, dengan kelengkapan data sebagai berikut:
i. Nomer Id kandidat
ii. Nama kandidat
iii. Email kandidat
iv. Nomer telephone kandidat
v. Tanggal akan bekerjanya kandidat
vi. Salary yang ditawarkan
vii. Kontrak kerja yang ditanda tangani.
viii. Bio data kandidat
4. Talent Management
Akan memberikan informasi, berupa:
a. Job Requisition- to add job requisition.
b. Requisition Approval- to set approval authority.

3. c. Candidate Details- to add candidate details.
d. Candidate Rating- to rate candidate after first round of interview.
e. Offer Approval- to approve candidate offer.
5. Time Management
Mempergunakan system aplikasi yang akan memberikan informasi, seperti informasi yang
terdapat di dalam aplikasi SAP, dimana semua data akan berada di hosting SAP Cloud, yang
membuat data Sangat Terjamin dan mudah diakses dari mana saja, dan mengurangi risiko
kehilangan data, waktu henti, dan biaya Tanpa Infrastruktur Tambahan (Server).
Di dalam system Aplikasi ini, maka akan dimuat detail informasi berupa:
a. Employee Self Service
b. Manager Self Service
c. Time management (Attendance can be integrated with Biometric System)
d. Leave application and management
e. Employee Collaboration & Engagement platform (Can make various interest,
Specialization related groups/discussions)
f. Internal Chat
g. Learning Management System
h. Project Management
i. Relationship management (Can be used by all employees who have external relations
with partners, vendors, corporates, etc.)
j. Payroll (For employees)
k. Performance Management (For KPI’s Management)
l. Talent Management (Recruitment Module)
m. Compensation and Benefits (For Employees)
n. Helpdesk
o. Mobile Interface (Can be accessed through our IOS/Android Apps)
PENGGUNA UTAMA
1. Direksi (Board Management)
2. Manager
a. Finance
b. Human Resources
c. Operation
d. Sales and Marketing
e. Technical and Engineering
3. Supervisor
4. Staff

4. MODULES
BAGAIMANA MENDAPATKAN PROGRAM INI
Kontak: SETIONO WINARDI, email setiono@ilm.co.id atau winardi67@gmail.com, mobile
+62 813 1542 1509, Wa. +62 878 7768 7058.