Pemateri Training : Kanaidi, SE., M.Si., cSAP HP. 0812 2353 284, WA: 0877 5871 1905 e-mail : kanaidi63@gmail.com ======================

1. Silabus Pelatihan(Tahun 2021):
Compensation and Payroll Administration
DESKRIPSI TRAINING (Durasi: 2 hari)
Kompensasi dan administrasi payroll merupakan faktor dari Human Resources
Management System yang sangat berpengaruh di dalam sebuah perusahaan. Tidak
mengherankan faktor ini menjadi salah satu pemicu utama bagi karyawan dalam
menentukan langkah karirnya ke depan dan penentuan langkah strategik perusahaan di
masa mendatang.
Sistem kompensasi dalam organisasi haruslah diselaraskan dengan strategi & tujuan
dari organisasi serta asas kepatutan yang normatif di dalam lingkungan tersebut
sehingga terjadi keselarasan antara perusahaan, karyawan serta komunitas di
lingkungan perusahaan. Pada prinsipnya, strategi & program kompensasi diharapkan
akan berguna & efektif bagi top manajemen pengambil keputusan untuk menetapkan
beberapa hal berupa asas-asas yang saling memberikan manfaat bagi semua pihak.
Di era kemajuan teknologi informasi saat ini, bagi perusahaan yang ingin mendapatkan
kemajuan dan berkembang agar terhindar dari kerugian, dan cepat dalam
mendapatkan informasi penting yang dibutuhkan serta mampu menyajikan laporan
yang valid, maka sudah selayaknya kompensasi dan administrasi penggajian ini
dipahami secara baik dan mendalam oleh para karyawan.
Melalui pemahaman dan pembelajaran yang baik dalam pelatihan ini, maka para
praktisi payroll di perusahaan diharapkan dapat merencanakan dan
mengimplementasikan strategi kompensasi dan administrasi payroll dengan baik,
sehingga dapat diarahkan untuk memuaskan karyawan dan menciptakan kinerja
perusahaan yang optimal..
MAKSUD DAN TUJUAN PELATIHAN
Setelah mengikuti pelatihan ini diharapkan para peserta:
1. Mampu mengetahui & memahami definisi , metode dan system kompensasi.
2. Memahami pentingnya strategi dalam perencanaan dan implementasi
Compensation & payroll administration bagi perusahaan sebagai alat untuk
mendapatkan dan mempertahankan karyawan yang terbaik di perusahaan.
3. Mampu mengetahui faktor-faktor yang mempengaruhi penentuan upah.
4. Mampu mengetahui pedoman penetapan tingkat upah. penggunaan struktur dan
skala upah.
5. Mampu mengetahui & memahami komponen gaji (upah), tunjangan dan iuran
wajib.

2. 6. Mampu mengetahui & memahami cara menghitung jumlah gaji dan upah lembur,
serta pajak penghasilan (Pph Pasal 21) untuk karyawan.
METODE TRAINING
Agar peserta dapat memahami secara komprehensif materi yang diberikan, maka
digunakan beberapa metodologi pembelajaran, antara lain :
1. Secara Online Training, dilakukan :
 Penyajian/penyampaian materi secara online training,
 Dengan dukungan multimedia dan aplikasi tertentu,
 Membahas, mendiskusikan dan mengevaluasi permasalahan dengan
model case study & discussion.
 Evaluasi pada akhir pelatihan mencakup kedalaman materi training, manfaat &
efektifitas training, serta rekomendasi dari peserta.
2. Secara Offline Training, dilakukan :
 Penyajian/penyampaian materi di dalam kelas,
 Dengan dukungan multimedia, games & simulation/role-play,
 Membahas, mendiskusikan dan mengevaluasi permasalahan dengan
model case study & discussion.
 Evaluasi pada akhir pelatihan mencakup kedalaman materi training, manfaat &
efektifitas training, serta rekomendasi dari peserta.
MATERI PELATIHAN
Pokok bahasan pelatihan ini meliputi, antara lain:
1. Overview UU Ketenagakerjaan No. 13 tahun 2003 jo UU No.11 Tahun 2020
tentang Cipta Kerja, dan Peraturan Pemerintah No. 36 Tahun 2021 tentang
pengupahan.
2. Definisi dan pengertian kompensasi dan payroll
3. Tujuan kompensasi dan administrasi payroll
4. Metode – metode kompensasi dan payroll
5. Sistem kompensasi dan payroll
6. Faktor-faktor yang mempengaruhi penentuan upah.
7. Pedoman penetapan tingkat upah.
8. Struktur dan skala pemberian upah
9. Komponen gaji, tunjangan dan iuran wajib (Gaji Pokok, Tunjangan, Insentif,
Lembur, Pajak, dll).
10.Penentuan pajak penghasilan (pph pasal 21) untuk karyawan.
11.Studi kasus.

3. NARASUMBER / PEMATERI / INSTRUKTUR
KANAIDI, SE., M.Si., cSAP
adalah seorang yang enerjik, humoris, dan sangat memotivasi. Berjiwa muda, sukses
beberapa kali sebagai Dosen Favorite di beberapa Perguruan Tinggi. Beliau suka
menulis dan sudah berhasil menerbitkan beberapa buku hasil karya beliau yang telah
dipublikasikan. Terlebih lagi beliau adalah seorang yang Certified di Bidang Enterprise
Resources Planning (ERP) & System, Aplications, and Product in Data Processing
(SAP).
Di samping itu, beliau adalah seorang praktisi yang berpengalaman lebih dari 30
tahun berkerja di salah satu Perusahaan BUMN besar, dengan berbagai posisi jabatan:
mulai dari Manajer UPT, Kepala Kantor di beberapa Kota di Indonesia s.d di tingkat
Kantor Pusat.
Beliau juga menggeluti beberapa jenis bisnis yang tentunya sangat inten dengan
Human Resources Management, Industrial Relationship, Sistem Kompensasi & Benefit,
dengan berbagai dilema dan tantangan yang dihadapi di era digital dan keberadaan
generasi millennial. Beliau juga seorang Blogger yang rajin mengelola sedemikian
banyak Blog dan website komersial, yang menghasilkan passive income secara
spektakuler.
Beliau seorang Trainer dan Pemateri/Instruktur/Narasumber yang sukses di
beberapa kegiatan Training dan Workshop/Seminar di berbagai Perusahaan di
Indonesia. Terlebih lagi, beliau adalah seorang konsultan dan peneliti yang berdedikasi
dengan segudang karya ilmiah yang beliau hasilkan dan publikasikan.
==========================
Info Lengkap/hubungi Narasumber:
Kanaidi, SE., M.Si., cSAP
HP. 0812 2353 284, WA.: 0877 5871 1905
e-mail : kanaidi63@gmail.com
---------------------------------------------------
Pelatihan Terkait SEBELUMNYA:

9. ---------------------------------------------------
Info LENGKAP/ hubungi (Narasumber):
Kanaidi,SE., M.Si., cSAP
HP. 0812 2353 284 WA. 0877 5871 1905
e-mail : kanaidi63@gmail.com
--------------------------------------------