Submit Search
Upload
toplam kalite yonetimi ve kultur
•
Download as PPT, PDF
•
0 likes
•
1,239 views
R
rhayan82
Follow
Report
Share
Report
Share
1 of 16
Download now
Recommended
Organizasyonlarda ve toplumlarda farklılıkların çatışmacı sorunların değil; gücün, gelişmenin ve zenginliğin kaynağı olması gerekir. Bunu sağlamak için özellikle yöneticilerin bilinçlendirilmesi ve uygun becerilerle donatılması büyük önem taşır. Küreselleşmenin ve demografik değişimin bir sonucu olarak artan farklılıkların etkin yönetimi 21. yüzyılın temel sorunlarından biri olarak karşımıza çıkmaktadır.
Farklılıkların Yönetimi
Farklılıkların Yönetimi
İsmet Barutcugil
Doktora dersi için hazırlanmış bir sunumdur.
Farklılıkların Yönetimi
Farklılıkların Yönetimi
Dokuz Eylül University
Örgütsel Adalet ve Örgütsel Güven Nedir? Çalışanlar için Örgüt içi Adalet ve Güven ne ifade ediyor?
Örgütsel Adalet ve Örgütsel Güven
Örgütsel Adalet ve Örgütsel Güven
YILDIR YILDIRIM
Toyota Tarzı / Jeffrey K. Liker / 2004 / kitap özetidir.
Toyota Tarzı / Jeffrey K. Liker / 2004 / kitap özeti
Toyota Tarzı / Jeffrey K. Liker / 2004 / kitap özeti
Utkan Uluçay, MSc., CDDP
School management
Türk milli eğitiminin yönetsel ve örgütsel sorunları
Türk milli eğitiminin yönetsel ve örgütsel sorunları
Mikail Kara
Temel stratejiler
Temel stratejiler
Naciye Genceşmek
Yönetim Teorilerine Bakış (Klasik Yönetim, Neoklasik Yönetim)
Yönetim Teorilerine Bakış (Klasik Yönetim, Neoklasik Yönetim)
Yönetim Teorilerine Bakış (Klasik Yönetim, Neoklasik Yönetim)
Salih GÜMÜŞ
İŞGÖREN SEÇME VE YERLEŞTİRME , İŞGÖREN SEÇİMİNİN ÖNEMİ, İŞGÖREN SEÇİM AŞAMALARI
İNSAN KAYNAKLARI YÖNETİMİ - İŞGÖREN SEÇME VE YERLEŞTİRME DÜZCE ÜNİVERSİTESİ
İNSAN KAYNAKLARI YÖNETİMİ - İŞGÖREN SEÇME VE YERLEŞTİRME DÜZCE ÜNİVERSİTESİ
Ömer Yavuz
Recommended
Organizasyonlarda ve toplumlarda farklılıkların çatışmacı sorunların değil; gücün, gelişmenin ve zenginliğin kaynağı olması gerekir. Bunu sağlamak için özellikle yöneticilerin bilinçlendirilmesi ve uygun becerilerle donatılması büyük önem taşır. Küreselleşmenin ve demografik değişimin bir sonucu olarak artan farklılıkların etkin yönetimi 21. yüzyılın temel sorunlarından biri olarak karşımıza çıkmaktadır.
Farklılıkların Yönetimi
Farklılıkların Yönetimi
İsmet Barutcugil
Doktora dersi için hazırlanmış bir sunumdur.
Farklılıkların Yönetimi
Farklılıkların Yönetimi
Dokuz Eylül University
Örgütsel Adalet ve Örgütsel Güven Nedir? Çalışanlar için Örgüt içi Adalet ve Güven ne ifade ediyor?
Örgütsel Adalet ve Örgütsel Güven
Örgütsel Adalet ve Örgütsel Güven
YILDIR YILDIRIM
Toyota Tarzı / Jeffrey K. Liker / 2004 / kitap özetidir.
Toyota Tarzı / Jeffrey K. Liker / 2004 / kitap özeti
Toyota Tarzı / Jeffrey K. Liker / 2004 / kitap özeti
Utkan Uluçay, MSc., CDDP
School management
Türk milli eğitiminin yönetsel ve örgütsel sorunları
Türk milli eğitiminin yönetsel ve örgütsel sorunları
Mikail Kara
Temel stratejiler
Temel stratejiler
Naciye Genceşmek
Yönetim Teorilerine Bakış (Klasik Yönetim, Neoklasik Yönetim)
Yönetim Teorilerine Bakış (Klasik Yönetim, Neoklasik Yönetim)
Yönetim Teorilerine Bakış (Klasik Yönetim, Neoklasik Yönetim)
Salih GÜMÜŞ
İŞGÖREN SEÇME VE YERLEŞTİRME , İŞGÖREN SEÇİMİNİN ÖNEMİ, İŞGÖREN SEÇİM AŞAMALARI
İNSAN KAYNAKLARI YÖNETİMİ - İŞGÖREN SEÇME VE YERLEŞTİRME DÜZCE ÜNİVERSİTESİ
İNSAN KAYNAKLARI YÖNETİMİ - İŞGÖREN SEÇME VE YERLEŞTİRME DÜZCE ÜNİVERSİTESİ
Ömer Yavuz
Örgütsel değişimde direnç ve yatkınlık • Örgütsel değişimin nedenleri • Örgütsel değişimin amaçları ve önündeki engeller • Değişime direnç nedir? • Direnç türleri nelerdir? • Direnç nedenleri nelerdir? • Direnci yenmenin yolları nelerdir • Yatkınlık nedir? • Değişime yatkınlığı etkileyen faktörler • Algılanan Örgütsel Destek • Algılanan Örgütsel Destek - Değişime Yatkınlık ilişkisi
Örgütsel değişimde direnç ve yatkınlık
Örgütsel değişimde direnç ve yatkınlık
Yunus Emre Sarıgül
YALMARK Yazılım Marka Danışmanlık Eğitim Arge Teknoloji İnovasyon San. ve Tic. Ltd. Şti. Genel Müdür Yönetim Kurulu Başkanı www.yalmark.com.tr
Yalın Organizasyonlar
Yalın Organizasyonlar
Hikmet Maraşli
Yönetim Stratejilerinin uygulanmasında kullanılan teknikler hakkında genel bilgiler verilmiştir.
Yönetim Stratejilerinin Uygulanmasında Kullanılan Teknikler
Yönetim Stratejilerinin Uygulanmasında Kullanılan Teknikler
Mustafa Ali ÖZAY
Kurum yöneti̇m sunumu
Kurum yöneti̇m sunumu
ilker serdar
Evren, Örnekleme ve Verilerin Belirlenmesi
Sosyal Bilimlerde Araştırma Yöntemi, Evren, Örneklem ve Verilerin Belirlenmesi
Sosyal Bilimlerde Araştırma Yöntemi, Evren, Örneklem ve Verilerin Belirlenmesi
OZDEN OZLÜ
Kurumsal sosyal sorumluluk, is etigi ve etik
Kurumsal sosyal sorumluluk, is etigi ve etik
ilker serdar
ÖRGÜTLERDE LİDERLİK DÖNÜŞÜMCÜ LİDERLİK1. LİDERLİK 2. DÖNÜŞÜMCÜ LİDERLİK 2.1. Dönüşümcü Liderliğin Özellikleri 2.1.1. Ortak Vizyon Oluşturma ve Paylaşma 2.1.2. Zihinsel Uyarım Ve Yaratıcılık 2.1.3. Karizmatik Etkiye Sahip Olma 2.1.4. Etkili İletişim ve Yüksek Motivasyon Becerisi 2.1.5. Değişimin Temsilcileri Olma 2.1.6. Duygusal Dayanıklılık, Cesaret, Risk Alma 2.1.7. Güçlendirme 2.1.8. Esnek Yönetim Anlayışı 2.1.9. Güvenilirlik ve Özgüven 2.2. Dönüşümcü Liderliğin Boyutları 2.2.1. İdealleştirme Etkisi 2.2.2. İlham Verici Motivasyon 2.2.3. Entelektüel Uyarım 2.2.4. Kişiselleştirilmiş İlgi 3. DÖNÜŞÜMCÜ LİDERLİĞİ ETKİLEYEN BAZI FAKTÖRLER 3.1. Örgütsel Vatandaşlık 3.2. Örgütsel Bağlılık 3.3. Örgütsel Adalet 3.4. Örgütsel Sessizlik 4. HOFSTEDE KÜLTÜR BOYUTLARI 4.1. Güç Mesafesi 4.2. Belirsizlikten Kaçınma 4.3. Erillik – Dişilik 4.4. Çoğulculuk – Bireycilik 4.5. Kısa – Uzun Dönem Odaklı Olma 5. DÖNÜŞÜMCÜ LİDERLİK İLE İLGİLİ ÇALIŞMALAR 5.1. Güç Mesafesi İle İlgili Çalışmalar 5.2. Belirsizlikten Kaçınma İle İlgili Çalışmalar 5.3. Erillik – Dişilik İle İlgili Çalışmalar 5.4. Çoğulculuk – Bireycilik İle İlgili Çalışmalar 5.5. Kısa - Uzun Dönem Odaklı Olma İle İlgili Çalışmalar KAYNAKÇA
ÖRGÜTLERDE DÖNÜŞÜMCÜ LİDERLİK
ÖRGÜTLERDE DÖNÜŞÜMCÜ LİDERLİK
MEHMET BERTUĞ ÖZENÇ
ÖVD genellikle, örgütün iyiliği için olağanüstü iyi davranışlar gösterme ve gayri resmi olarak örgüt üyelerini destekleme olarak algılanmaktadır
örgütsel vatandaşlık davranışı
örgütsel vatandaşlık davranışı
OZDEN OZLÜ
İşletmelerde Stratejik Analiz - İç ve Dış Çevre Analizi
İşletmelerde Stratejik Analiz
İşletmelerde Stratejik Analiz
Hatice Gül
Ayşe Kök
Kurumsal Sosyal Sorumluluk Projeleri ve Sosyal Medya
Kurumsal Sosyal Sorumluluk Projeleri ve Sosyal Medya
Social Media Week Istanbul
a Turkish presentation for a learning organisation issues.
ÖĞRENEN ORGANİZASYON
ÖĞRENEN ORGANİZASYON
pinaryurek
Yabancılaşma suınum
Yabancılaşma suınum
mrtkrt
Toplam kalite yönetimi.ppt
Toplam kalite yönetimi.ppt
ziyagunfer
Fabri̇ka düzenlemesi̇
Fabri̇ka düzenlemesi̇
Suleyman Bayindir
Performans Yönetim Sisteminin istenilen verimli düzeyde kullanılabilmesi için dış kaynak hizmetinin alınmasının etkinliği arttırdığı gözlemlenmiştir. Değerlemede etkin olarak öne çıkan konu koordinasyon eksikliği, yönetici ve İK koordinasyonunun iyi kurulamaması olarak görülmektedir. Firmalar kendi bünyelerine bağlı olarak kullandıkları performans değerlendirme verilerini, işe iade davalarında objektif bir değerlendirme olarak kabul edilmemektedir. Bu konuda dış kaynak hizmeti alan firmaların hazırladığı performans değerlendirme ve yönetimi dokümanlarının daha objektif bulunması sebebiyle işveren lehine kararlar alındığı gözlemlenmektedir.
Performans yönetimi - tanıtım
Performans yönetimi - tanıtım
Indense Training & Outsourcing
Eğitim, “işle ilgili yetkinliklerin çalışanlar tarafından öğrenilmesini kolaylaştırmada örgüt tarafından planlanmış çaba” olarak tanımlanabilir. Bu yetkinlikler başarılı iş performansı için çözümsel olan bilgi, beceri ve davranışları içermektedir. Eğitimin amacı; eğitim programlarının temelindeki bilgi, beceri ve davranışlara personelin sahip olmasını ve onların günlük faaliyetlerinde bunlara başvurmalarını sağlamaktır.
İnsan Kaynakları Yönetimi - Eğitim ve Geliştirme
İnsan Kaynakları Yönetimi - Eğitim ve Geliştirme
Osman Nar
Örgüt Kuramı
Örgüt Kuramı
Örgüt Kuramı
Emre Aydın
iş planı
Iş plan
Iş plan
Zafer Galip Ozberk
vestel tanıtım,vizyon misyon,swot analizi,ürünler vb.
Vestel-Global Firma-swot-sunum-
Vestel-Global Firma-swot-sunum-
Gizem K.
Örgüt Kültürü nasıl oluşur, toplam kalite yönetimi nedir ve arasında ki ilişkinin irdelenmesi. (How organizational culture is formed, what is total quality management and the relationship between it.)
ÖRGÜT KÜLTÜRÜNÜN TOPLAM KALİTE YÖNETİMİ UYGULAMALARIYLA ARASINDA Kİ İLİŞKİSİ
ÖRGÜT KÜLTÜRÜNÜN TOPLAM KALİTE YÖNETİMİ UYGULAMALARIYLA ARASINDA Kİ İLİŞKİSİ
SelmaAYDIN3
bu slayt size şirke kültürünü ana hatları ile anlatıyor
Sirket kulturu yonetim
Sirket kulturu yonetim
Balıkesir Ün.
eng 204 yandex programı
Dönay kara 20103274
Dönay kara 20103274
Dönay Kara
More Related Content
What's hot
Örgütsel değişimde direnç ve yatkınlık • Örgütsel değişimin nedenleri • Örgütsel değişimin amaçları ve önündeki engeller • Değişime direnç nedir? • Direnç türleri nelerdir? • Direnç nedenleri nelerdir? • Direnci yenmenin yolları nelerdir • Yatkınlık nedir? • Değişime yatkınlığı etkileyen faktörler • Algılanan Örgütsel Destek • Algılanan Örgütsel Destek - Değişime Yatkınlık ilişkisi
Örgütsel değişimde direnç ve yatkınlık
Örgütsel değişimde direnç ve yatkınlık
Yunus Emre Sarıgül
YALMARK Yazılım Marka Danışmanlık Eğitim Arge Teknoloji İnovasyon San. ve Tic. Ltd. Şti. Genel Müdür Yönetim Kurulu Başkanı www.yalmark.com.tr
Yalın Organizasyonlar
Yalın Organizasyonlar
Hikmet Maraşli
Yönetim Stratejilerinin uygulanmasında kullanılan teknikler hakkında genel bilgiler verilmiştir.
Yönetim Stratejilerinin Uygulanmasında Kullanılan Teknikler
Yönetim Stratejilerinin Uygulanmasında Kullanılan Teknikler
Mustafa Ali ÖZAY
Kurum yöneti̇m sunumu
Kurum yöneti̇m sunumu
ilker serdar
Evren, Örnekleme ve Verilerin Belirlenmesi
Sosyal Bilimlerde Araştırma Yöntemi, Evren, Örneklem ve Verilerin Belirlenmesi
Sosyal Bilimlerde Araştırma Yöntemi, Evren, Örneklem ve Verilerin Belirlenmesi
OZDEN OZLÜ
Kurumsal sosyal sorumluluk, is etigi ve etik
Kurumsal sosyal sorumluluk, is etigi ve etik
ilker serdar
ÖRGÜTLERDE LİDERLİK DÖNÜŞÜMCÜ LİDERLİK1. LİDERLİK 2. DÖNÜŞÜMCÜ LİDERLİK 2.1. Dönüşümcü Liderliğin Özellikleri 2.1.1. Ortak Vizyon Oluşturma ve Paylaşma 2.1.2. Zihinsel Uyarım Ve Yaratıcılık 2.1.3. Karizmatik Etkiye Sahip Olma 2.1.4. Etkili İletişim ve Yüksek Motivasyon Becerisi 2.1.5. Değişimin Temsilcileri Olma 2.1.6. Duygusal Dayanıklılık, Cesaret, Risk Alma 2.1.7. Güçlendirme 2.1.8. Esnek Yönetim Anlayışı 2.1.9. Güvenilirlik ve Özgüven 2.2. Dönüşümcü Liderliğin Boyutları 2.2.1. İdealleştirme Etkisi 2.2.2. İlham Verici Motivasyon 2.2.3. Entelektüel Uyarım 2.2.4. Kişiselleştirilmiş İlgi 3. DÖNÜŞÜMCÜ LİDERLİĞİ ETKİLEYEN BAZI FAKTÖRLER 3.1. Örgütsel Vatandaşlık 3.2. Örgütsel Bağlılık 3.3. Örgütsel Adalet 3.4. Örgütsel Sessizlik 4. HOFSTEDE KÜLTÜR BOYUTLARI 4.1. Güç Mesafesi 4.2. Belirsizlikten Kaçınma 4.3. Erillik – Dişilik 4.4. Çoğulculuk – Bireycilik 4.5. Kısa – Uzun Dönem Odaklı Olma 5. DÖNÜŞÜMCÜ LİDERLİK İLE İLGİLİ ÇALIŞMALAR 5.1. Güç Mesafesi İle İlgili Çalışmalar 5.2. Belirsizlikten Kaçınma İle İlgili Çalışmalar 5.3. Erillik – Dişilik İle İlgili Çalışmalar 5.4. Çoğulculuk – Bireycilik İle İlgili Çalışmalar 5.5. Kısa - Uzun Dönem Odaklı Olma İle İlgili Çalışmalar KAYNAKÇA
ÖRGÜTLERDE DÖNÜŞÜMCÜ LİDERLİK
ÖRGÜTLERDE DÖNÜŞÜMCÜ LİDERLİK
MEHMET BERTUĞ ÖZENÇ
ÖVD genellikle, örgütün iyiliği için olağanüstü iyi davranışlar gösterme ve gayri resmi olarak örgüt üyelerini destekleme olarak algılanmaktadır
örgütsel vatandaşlık davranışı
örgütsel vatandaşlık davranışı
OZDEN OZLÜ
İşletmelerde Stratejik Analiz - İç ve Dış Çevre Analizi
İşletmelerde Stratejik Analiz
İşletmelerde Stratejik Analiz
Hatice Gül
Ayşe Kök
Kurumsal Sosyal Sorumluluk Projeleri ve Sosyal Medya
Kurumsal Sosyal Sorumluluk Projeleri ve Sosyal Medya
Social Media Week Istanbul
a Turkish presentation for a learning organisation issues.
ÖĞRENEN ORGANİZASYON
ÖĞRENEN ORGANİZASYON
pinaryurek
Yabancılaşma suınum
Yabancılaşma suınum
mrtkrt
Toplam kalite yönetimi.ppt
Toplam kalite yönetimi.ppt
ziyagunfer
Fabri̇ka düzenlemesi̇
Fabri̇ka düzenlemesi̇
Suleyman Bayindir
Performans Yönetim Sisteminin istenilen verimli düzeyde kullanılabilmesi için dış kaynak hizmetinin alınmasının etkinliği arttırdığı gözlemlenmiştir. Değerlemede etkin olarak öne çıkan konu koordinasyon eksikliği, yönetici ve İK koordinasyonunun iyi kurulamaması olarak görülmektedir. Firmalar kendi bünyelerine bağlı olarak kullandıkları performans değerlendirme verilerini, işe iade davalarında objektif bir değerlendirme olarak kabul edilmemektedir. Bu konuda dış kaynak hizmeti alan firmaların hazırladığı performans değerlendirme ve yönetimi dokümanlarının daha objektif bulunması sebebiyle işveren lehine kararlar alındığı gözlemlenmektedir.
Performans yönetimi - tanıtım
Performans yönetimi - tanıtım
Indense Training & Outsourcing
Eğitim, “işle ilgili yetkinliklerin çalışanlar tarafından öğrenilmesini kolaylaştırmada örgüt tarafından planlanmış çaba” olarak tanımlanabilir. Bu yetkinlikler başarılı iş performansı için çözümsel olan bilgi, beceri ve davranışları içermektedir. Eğitimin amacı; eğitim programlarının temelindeki bilgi, beceri ve davranışlara personelin sahip olmasını ve onların günlük faaliyetlerinde bunlara başvurmalarını sağlamaktır.
İnsan Kaynakları Yönetimi - Eğitim ve Geliştirme
İnsan Kaynakları Yönetimi - Eğitim ve Geliştirme
Osman Nar
Örgüt Kuramı
Örgüt Kuramı
Örgüt Kuramı
Emre Aydın
iş planı
Iş plan
Iş plan
Zafer Galip Ozberk
vestel tanıtım,vizyon misyon,swot analizi,ürünler vb.
Vestel-Global Firma-swot-sunum-
Vestel-Global Firma-swot-sunum-
Gizem K.
Örgüt Kültürü nasıl oluşur, toplam kalite yönetimi nedir ve arasında ki ilişkinin irdelenmesi. (How organizational culture is formed, what is total quality management and the relationship between it.)
ÖRGÜT KÜLTÜRÜNÜN TOPLAM KALİTE YÖNETİMİ UYGULAMALARIYLA ARASINDA Kİ İLİŞKİSİ
ÖRGÜT KÜLTÜRÜNÜN TOPLAM KALİTE YÖNETİMİ UYGULAMALARIYLA ARASINDA Kİ İLİŞKİSİ
SelmaAYDIN3
What's hot
(20)
Örgütsel değişimde direnç ve yatkınlık
Örgütsel değişimde direnç ve yatkınlık
Yalın Organizasyonlar
Yalın Organizasyonlar
Yönetim Stratejilerinin Uygulanmasında Kullanılan Teknikler
Yönetim Stratejilerinin Uygulanmasında Kullanılan Teknikler
Kurum yöneti̇m sunumu
Kurum yöneti̇m sunumu
Sosyal Bilimlerde Araştırma Yöntemi, Evren, Örneklem ve Verilerin Belirlenmesi
Sosyal Bilimlerde Araştırma Yöntemi, Evren, Örneklem ve Verilerin Belirlenmesi
Kurumsal sosyal sorumluluk, is etigi ve etik
Kurumsal sosyal sorumluluk, is etigi ve etik
ÖRGÜTLERDE DÖNÜŞÜMCÜ LİDERLİK
ÖRGÜTLERDE DÖNÜŞÜMCÜ LİDERLİK
örgütsel vatandaşlık davranışı
örgütsel vatandaşlık davranışı
İşletmelerde Stratejik Analiz
İşletmelerde Stratejik Analiz
Kurumsal Sosyal Sorumluluk Projeleri ve Sosyal Medya
Kurumsal Sosyal Sorumluluk Projeleri ve Sosyal Medya
ÖĞRENEN ORGANİZASYON
ÖĞRENEN ORGANİZASYON
Yabancılaşma suınum
Yabancılaşma suınum
Toplam kalite yönetimi.ppt
Toplam kalite yönetimi.ppt
Fabri̇ka düzenlemesi̇
Fabri̇ka düzenlemesi̇
Performans yönetimi - tanıtım
Performans yönetimi - tanıtım
İnsan Kaynakları Yönetimi - Eğitim ve Geliştirme
İnsan Kaynakları Yönetimi - Eğitim ve Geliştirme
Örgüt Kuramı
Örgüt Kuramı
Iş plan
Iş plan
Vestel-Global Firma-swot-sunum-
Vestel-Global Firma-swot-sunum-
ÖRGÜT KÜLTÜRÜNÜN TOPLAM KALİTE YÖNETİMİ UYGULAMALARIYLA ARASINDA Kİ İLİŞKİSİ
ÖRGÜT KÜLTÜRÜNÜN TOPLAM KALİTE YÖNETİMİ UYGULAMALARIYLA ARASINDA Kİ İLİŞKİSİ
Similar to toplam kalite yonetimi ve kultur
bu slayt size şirke kültürünü ana hatları ile anlatıyor
Sirket kulturu yonetim
Sirket kulturu yonetim
Balıkesir Ün.
eng 204 yandex programı
Dönay kara 20103274
Dönay kara 20103274
Dönay Kara
Her yönü ile Kurumsallaşmanın ele alındığı, kurum kültüründe örnek bir Liderlik Modeli ve Ast-Üst İlişkilerine değinilmiştir.
Kurumsallaşma Liderlik Ast-Üst İlişkileri
Kurumsallaşma Liderlik Ast-Üst İlişkileri
SEKTORA
Cagri Merkezi Insan Kaynaklari
Cagri Merkezi Insan Kaynaklari
Cagri Merkezi Insan Kaynaklari
Aretiasus
Kurumsal Sağlık tasarımında organizasyonun, kültür ve liderliğin bir bütün olarak ele alınması ve tüm boyutları ile sentezlenmesi gerekir. Bilişsel ve davranış boyutları kadar, değişim, politik dengeler, karar mekanizmaları, etik gibi konulara nasıl yaklaşıkacağı; yetki ve özgürlüğün nasıl tanımlandığı vb. önem taşımakta. Kısacası Kurumsal Sağlık tasarımında, resmen kuruluşun felsefî çerçevesini oturtmak gerekmekte.
Kurumsal Sağlık Tasarımı
Kurumsal Sağlık Tasarımı
Novida Global
Liderlik
Liderlik
Inanc Alikilic
örgüt kültürü ve etik
örgüt kültürü ve etik
Tutku Ceylan
ÖRGÜTSEL VATANDAŞLIK DAVRANIŞI
ÖRGÜTSEL VATANDAŞLIK DAVRANIŞI
ÖRGÜTSEL VATANDAŞLIK DAVRANIŞI
MEHMET BERTUĞ ÖZENÇ
26-30 Eylül tarihlerinde Afyon-Sandıklı'da gerçekleştirdiğimiz Sağlıkta Akreditasyon Denetçisi (SAD) Teorik Eğitimi http://tuseb.gov.tr/tuska/haber_detay.php?id=49 ilk gününde sunumunu yaptığım: 'Sağlıkta Akreditasyon Denetimi Nosyonu' sunumum.
Sağlıkta Akreditasyon Denetçi Nosyonu
Sağlıkta Akreditasyon Denetçi Nosyonu
Mustafa Said YILDIZ
Kültürlerarası yönetim ve lider davranışları, örgütlerde insan davranışları
Kültürlerarası yönetim ve lider davranışları
Kültürlerarası yönetim ve lider davranışları
Yunus Emre Sarıgül
Novida Kurucu ve CEO'su Işık D. Aydın'ın liderlik üzerine verdiği seminer. Yönetici ve lider arasındaki fark, ekipleşmede liderlerin rolü, dönüşümcü ve işlemsel liderlik ve duygusal zekâ kavramlarından bahsedilmekte.
Liderlik Üzerine
Liderlik Üzerine
Novida Global
Yalın yönetime dönüşüm için adımlar ve hastanelerde yalın yönetim sistemi'nin bazı uygulamalarına yer verilen sunum CNR HealthExpo Kasım 2016'da sunuldu. Kaynak Thedacare white paper'lar
Sağlık'ta yalın yönetim sistemi'ne dönüşüm
Sağlık'ta yalın yönetim sistemi'ne dönüşüm
Mustafa Said YILDIZ
Yönetim final çalışması
Yönetim final çalışması
Emrullah Baran
Öğrenen Organizasyonlar - Learning Organizations
Öğrenen Organizasyonlar - Learning Organizations
Öğrenen Organizasyonlar - Learning Organizations
Ferhat İşcan
Koordinasyon ve kontrol
Koordinasyon ve kontrol
Hava Yaşbay
Toplam Kalite Yönetimi
Tky
Tky
Güven özal
İnovasyon için değişim düşüncesi
Degisim
Degisim
Kutlu MERİH
Mustafa Değerli - 2014 - Liderlik
Mustafa Değerli - 2014 - Liderlik
Mustafa Değerli - 2014 - Liderlik
Dr. Mustafa Değerli
Otellerde Toplam Kalite Yonetimi
Toplam Kalite Yonetimi
Toplam Kalite Yonetimi
Tur Kan
Bolu Yalın Uygulamaları Sempozyumunda 19 Ekim 2016'da sunumunu yaptığım ''Türkiye Sağlıkta Kalite ve Akreditasyon Enstitüsü Vizyonumuz: Yalın Uygulamalardan Yalın Hastane Sistemi'ne...'' sunumum.
Yalın Bolu Sempozyumu Sunumu Mustafa Said YILDIZ
Yalın Bolu Sempozyumu Sunumu Mustafa Said YILDIZ
Mustafa Said YILDIZ
Similar to toplam kalite yonetimi ve kultur
(20)
Sirket kulturu yonetim
Sirket kulturu yonetim
Dönay kara 20103274
Dönay kara 20103274
Kurumsallaşma Liderlik Ast-Üst İlişkileri
Kurumsallaşma Liderlik Ast-Üst İlişkileri
Cagri Merkezi Insan Kaynaklari
Cagri Merkezi Insan Kaynaklari
Kurumsal Sağlık Tasarımı
Kurumsal Sağlık Tasarımı
Liderlik
Liderlik
örgüt kültürü ve etik
örgüt kültürü ve etik
ÖRGÜTSEL VATANDAŞLIK DAVRANIŞI
ÖRGÜTSEL VATANDAŞLIK DAVRANIŞI
Sağlıkta Akreditasyon Denetçi Nosyonu
Sağlıkta Akreditasyon Denetçi Nosyonu
Kültürlerarası yönetim ve lider davranışları
Kültürlerarası yönetim ve lider davranışları
Liderlik Üzerine
Liderlik Üzerine
Sağlık'ta yalın yönetim sistemi'ne dönüşüm
Sağlık'ta yalın yönetim sistemi'ne dönüşüm
Yönetim final çalışması
Yönetim final çalışması
Öğrenen Organizasyonlar - Learning Organizations
Öğrenen Organizasyonlar - Learning Organizations
Koordinasyon ve kontrol
Koordinasyon ve kontrol
Tky
Tky
Degisim
Degisim
Mustafa Değerli - 2014 - Liderlik
Mustafa Değerli - 2014 - Liderlik
Toplam Kalite Yonetimi
Toplam Kalite Yonetimi
Yalın Bolu Sempozyumu Sunumu Mustafa Said YILDIZ
Yalın Bolu Sempozyumu Sunumu Mustafa Said YILDIZ
toplam kalite yonetimi ve kultur
1.
TKY VE KÜLTÜR
2.
3.
4.
5.
6.
7.
8.
9.
10.
11.
12.
13.
14.
15.
16.
Download now
![Örgütsel kültür ,[object Object],[object Object]](data:image/gif;base64,R0lGODlhAQABAIAAAAAAAP///yH5BAEAAAAALAAAAAABAAEAAAIBRAA7)