SlideShare a Scribd company logo
1 of 26
Download to read offline
Практика эволюции
Превращение в ТОПа
Проектное управление для PR
– ОБЪЯСНИТЬ ПРОИСХОЖДЕНИЕ ЖИЗНИ
НА ЗЕМЛЕ ТОЛЬКО СЛУЧАЕМ – ЭТО КАК
ЕСЛИ БЫ ОБЪЯСНИЛИ ПРОИСХОЖДЕНИЕ
СЛОВАРЯ ВЗРЫВОМ В ТИПОГРАФИИ..
Чарльз Дарвин
Теория и Практика
ТЕОРИЯ ЭВОЛЮЦИИ ПРАКТИКА ЭВОЛЮЦИИ
Определение логики изменения
видов по Дарвину.
Превращение PR-специалиста в
ТОП-менеджера компании.
Превращение PR в реально
значимую функцию бизнеса.
Что необходимо для эволюции
ПРАВИЛЬНЫЕ МУТАЦИИ
Включить в свой функционал компетенции из
смежных областей
ЕСТЕСТВЕННЫЙ ОТБОР
Компетенция проверяется в деле – в высшую
лигу выходят только профи
КАЧЕСТВО
Содержание
Время
Цена
Зачем бизнесу проектно-процессное управление?
Бизнес взял на вооружение проектно-процессное управление
для четкого понимания того, как достигнуть цели.
ПРОЕКТЫ
Детализация пути, управление
сроками, ресурсами, качеством,
рисками и всеми участниками
действия.
ПРОЦЕССЫ
Стандартизация типовых
действий в той или иной
ситуации.
МЕНЕДЖМЕНТ
Руководители проектов и менеджеры
бизнес-процессов принимают участие в
управлении бизнесом. Работают на
достижение бизнес-целей.
Их вклад в бизнес измерим, понятен и
потому важен для бизнеса.
Зачем бизнесу PR? Два взгляда
ГЛАЗАМИ PR ГЛАЗАМИ БИЗНЕСА
Для управления репутацией.
Для получения от репутации
реальных дивидендов.
Для монетизации репутации.
Как измерять отдачу от PR ?
Как измерять отдачу от PR ?
KPI В PR
•  Аудиторный охват
•  Проникновение ключевых сообщений
•  Индекс благожелательности медиа
•  Cost per Mille
•  Perfectness Rate
•  PR Value
ОЖИДАНИЯ
БИЗНЕСА
•  Устойчивый рост клиентской базы
•  Легкость заключения новых контрактов
•  Количество профессионалов, жаждущих работать в компании
•  Легкость «решения вопросов» в государственных организациях
•  Устойчивый спрос на продукты/услуги
•  Уверенное снижение издержек на продвижение


Как измерять отдачу от PR ?
ПРИМЕРЫ
ПОКАЗАТЕЛЕЙ
В ПРОЕКТАХ
•  Payback period
•  Return of investment
•  Net percent value
•  Three point estimate
•  Cost of quality


Как измерять отдачу от PR ?
Несовпадение взглядов
Несовпадение взглядов приводит к тому, что PR и бизнес часто «живут» вместе, но порознь.
КАК СЛЕДСТВИЕ ВОЗНИКАЮТ СЛОЖНОСТИ:
•  с определением места PR в системе управления
бизнесом;
•  с пониманием влияния PR на
жизнедеятельность компании;
•  со статусом самого PR-менеджера или PR-
подразделения.
Что делать?
Что делать-то с этим?
Расширять свою компетенцию
за счет проектного управления.
Использовать измеримые
показатели работы.
Переносить свою работу в
бизнес-процессы компании.
Этапы эволюции при освоении проектного управления
Управление
коммуникациями
Управление
заинтересованными
сторонами
Управление
рисками
Управление
содержанием
Управление
временем
Управление
качеством
Управление
ресурсами
Как будет проходить эволюция?
Как будет проходить эволюция?
УПРАВЛЕНИЕ СОДЕРЖАНИЕМ РАБОТ
Первый важный шаг эволюции – определить
комплекс задач/программу проектов для
монетизации репутации компании и найти место
приложения своих усилий в бизнес-процессах.
УПРАВЛЕНИЕ ЗАИНТЕРЕСОВАННЫМИ
СТОРОНАМИ И КОММУНИКАЦИЯМИ В
ПРОЕКТЕ
Наиболее знакомый для PR-специалистов
функционал. Мутация будет не слишком
существенной.
Как будет проходить эволюция?
УПРАВЛЕНИЯ РИСКАМИ
Классический репертуар PR. Управление
репутационными рисками вполне
раскладывается на бизнес-процессы.
Определяются наиболее вероятные и
создаются сценарии работы с ними. Здесь
уровень мутации повыше.
УПРАВЛЕНИЕ ВРЕМЕНЕМ
Второй важный этап эволюции для PR-
специалиста. Сложно управлять кем-то и чем-то,
стать ТОПом, в конце концов, если тайм-
менеджмент не входит в компетенцию.
Как будет проходить эволюция?
УПРАВЛЕНИЕ РЕСУРСАМИ
Самая важная ступень эволюции на пути
превращения в ТОПа. Умение управлять людьми,
финансами, материально-техническими
ценностями.
УПРАВЛЕНИЕ КАЧЕСТВОМ
Тут в полной мере раскроется компетенция
сотрудника компании, отвечающего за PR. Как
в определении требования по качеству, так и в
достижении запланированного.
Интеграция PR в бизнес-проекты
В каких бизнес-проектах нужен PR?
ПРИМЕРЫ ПРОЕКТОВ
•  MA
•  Реорганизация компании
•  Вывод нового продукта / услуги на
рынок
Как PR становится процессом?
ПРИМЕРЫ PR-БИЗНЕС-ПРОЦЕССОВ:
•  Реагирование на репутационные риски
•  Подготовка и проведение специальных
мероприятий
•  Взаимодействие с медиа
Какой может быть программа PR-проектов?
Создание
PR-подразделения
Разработка коммуникационной
стратегии компании
Регламентация внутренних
коммуникаций компании
Трансляция коммуникационной
стратегии на все продукты/
услуги компании
Каким должен быть итог эволюции?Каким должен быть
итог эволюции?
Каким должен быть итог эволюции?
PR-менеджер, пережив ряд правильных мутаций,
переходит на следующий этап профессиональной
эволюции – входит в круг капитанов бизнеса и, тем
самым, выводит PR на уровень бизнес-функции
компании.
Спасибо за внимание!
ОЛЕГ ЧУМАКОВ
Продукт практики эволюции
chumakov@unica-group.com
+375 29 715–06–62

More Related Content

What's hot

Олег Афанасьев. Проект. Эффективное управление изменениями. 2013-2014.
Олег Афанасьев. Проект. Эффективное управление изменениями. 2013-2014.Олег Афанасьев. Проект. Эффективное управление изменениями. 2013-2014.
Олег Афанасьев. Проект. Эффективное управление изменениями. 2013-2014.Oleg Afanasyev
 
Аржаева Татьяна
Аржаева ТатьянаАржаева Татьяна
Аржаева ТатьянаMaksim Dorofeev
 
DYB presentation
DYB presentation DYB presentation
DYB presentation DYB_Ukraine
 
Общие вопросы по управлению проектами
Общие вопросы по управлению проектамиОбщие вопросы по управлению проектами
Общие вопросы по управлению проектамиKonstantin Tushkov
 
презентация общая_new_new
 презентация общая_new_new презентация общая_new_new
презентация общая_new_newAlex
 
Как создать виртуозную команду. Технология E-stimate для руководителей
Как создать виртуозную команду. Технология E-stimate для руководителейКак создать виртуозную команду. Технология E-stimate для руководителей
Как создать виртуозную команду. Технология E-stimate для руководителейTrepova Maryna
 
Сергей Егоров
Сергей ЕгоровСергей Егоров
Сергей ЕгоровMaksim Dorofeev
 
презентация Hcf 2014 спикеры
презентация Hcf 2014 спикерыпрезентация Hcf 2014 спикеры
презентация Hcf 2014 спикерыАлена Лысак
 
Презентация Олеси Тулункиной. III HR-конференция "Новая реальность: 7 сил жив...
Презентация Олеси Тулункиной. III HR-конференция "Новая реальность: 7 сил жив...Презентация Олеси Тулункиной. III HR-конференция "Новая реальность: 7 сил жив...
Презентация Олеси Тулункиной. III HR-конференция "Новая реальность: 7 сил жив...Zhyvoe Delo, Consulting Group
 
Кирилл Никифорук "Human Factor"
Кирилл Никифорук "Human Factor"Кирилл Никифорук "Human Factor"
Кирилл Никифорук "Human Factor"veshkru
 
Управление персоналом во время экономичческого кризиса_как в России использов...
Управление персоналом во время экономичческого кризиса_как в России использов...Управление персоналом во время экономичческого кризиса_как в России использов...
Управление персоналом во время экономичческого кризиса_как в России использов...Elena Ryuse
 
Роман Иванов "Formatta"
Роман Иванов "Formatta"Роман Иванов "Formatta"
Роман Иванов "Formatta"veshkru
 
с митричев практика внедрения карьерного планирования в блоке нефтедобычи газ...
с митричев практика внедрения карьерного планирования в блоке нефтедобычи газ...с митричев практика внедрения карьерного планирования в блоке нефтедобычи газ...
с митричев практика внедрения карьерного планирования в блоке нефтедобычи газ...Владимир Щербаков
 
Стратегии для управления эффективностью Галина Козлова консультант по вопроса...
Стратегии для управления эффективностью Галина Козлова консультант по вопроса...Стратегии для управления эффективностью Галина Козлова консультант по вопроса...
Стратегии для управления эффективностью Галина Козлова консультант по вопроса...Elena Ryuse
 
Кущак Александр
Кущак АлександрКущак Александр
Кущак АлександрMaksim Dorofeev
 
General MBA: движение вверх
General MBA: движение вверхGeneral MBA: движение вверх
General MBA: движение вверхIPM Business School
 
менеджмент знан ий
менеджмент знан ийменеджмент знан ий
менеджмент знан ийakavnezna
 
Стратегия прорыва 45/41, Бизнес-курс для руководителей
Стратегия прорыва 45/41, Бизнес-курс для руководителейСтратегия прорыва 45/41, Бизнес-курс для руководителей
Стратегия прорыва 45/41, Бизнес-курс для руководителейKonstantin Savkin
 

What's hot (20)

Олег Афанасьев. Проект. Эффективное управление изменениями. 2013-2014.
Олег Афанасьев. Проект. Эффективное управление изменениями. 2013-2014.Олег Афанасьев. Проект. Эффективное управление изменениями. 2013-2014.
Олег Афанасьев. Проект. Эффективное управление изменениями. 2013-2014.
 
Аржаева Татьяна
Аржаева ТатьянаАржаева Татьяна
Аржаева Татьяна
 
DYB presentation
DYB presentation DYB presentation
DYB presentation
 
Общие вопросы по управлению проектами
Общие вопросы по управлению проектамиОбщие вопросы по управлению проектами
Общие вопросы по управлению проектами
 
презентация общая_new_new
 презентация общая_new_new презентация общая_new_new
презентация общая_new_new
 
Как создать виртуозную команду. Технология E-stimate для руководителей
Как создать виртуозную команду. Технология E-stimate для руководителейКак создать виртуозную команду. Технология E-stimate для руководителей
Как создать виртуозную команду. Технология E-stimate для руководителей
 
Сергей Егоров
Сергей ЕгоровСергей Егоров
Сергей Егоров
 
презентация Hcf 2014 спикеры
презентация Hcf 2014 спикерыпрезентация Hcf 2014 спикеры
презентация Hcf 2014 спикеры
 
O рогаль talent forum_ december 2015
O рогаль talent forum_ december 2015O рогаль talent forum_ december 2015
O рогаль talent forum_ december 2015
 
Презентация Олеси Тулункиной. III HR-конференция "Новая реальность: 7 сил жив...
Презентация Олеси Тулункиной. III HR-конференция "Новая реальность: 7 сил жив...Презентация Олеси Тулункиной. III HR-конференция "Новая реальность: 7 сил жив...
Презентация Олеси Тулункиной. III HR-конференция "Новая реальность: 7 сил жив...
 
Кирилл Никифорук "Human Factor"
Кирилл Никифорук "Human Factor"Кирилл Никифорук "Human Factor"
Кирилл Никифорук "Human Factor"
 
Управление персоналом во время экономичческого кризиса_как в России использов...
Управление персоналом во время экономичческого кризиса_как в России использов...Управление персоналом во время экономичческого кризиса_как в России использов...
Управление персоналом во время экономичческого кризиса_как в России использов...
 
Роман Иванов "Formatta"
Роман Иванов "Formatta"Роман Иванов "Formatta"
Роман Иванов "Formatta"
 
с митричев практика внедрения карьерного планирования в блоке нефтедобычи газ...
с митричев практика внедрения карьерного планирования в блоке нефтедобычи газ...с митричев практика внедрения карьерного планирования в блоке нефтедобычи газ...
с митричев практика внедрения карьерного планирования в блоке нефтедобычи газ...
 
Стратегии для управления эффективностью Галина Козлова консультант по вопроса...
Стратегии для управления эффективностью Галина Козлова консультант по вопроса...Стратегии для управления эффективностью Галина Козлова консультант по вопроса...
Стратегии для управления эффективностью Галина Козлова консультант по вопроса...
 
Кущак Александр
Кущак АлександрКущак Александр
Кущак Александр
 
Go virtual2021
Go virtual2021Go virtual2021
Go virtual2021
 
General MBA: движение вверх
General MBA: движение вверхGeneral MBA: движение вверх
General MBA: движение вверх
 
менеджмент знан ий
менеджмент знан ийменеджмент знан ий
менеджмент знан ий
 
Стратегия прорыва 45/41, Бизнес-курс для руководителей
Стратегия прорыва 45/41, Бизнес-курс для руководителейСтратегия прорыва 45/41, Бизнес-курс для руководителей
Стратегия прорыва 45/41, Бизнес-курс для руководителей
 

Viewers also liked

коммуникационные услуги Pro bono обзор
коммуникационные услуги Pro bono обзоркоммуникационные услуги Pro bono обзор
коммуникационные услуги Pro bono обзорraso_pr
 
Chap02 data manipulation
Chap02   data manipulationChap02   data manipulation
Chap02 data manipulationZohair Pia
 
№1 pr inc. pr_days2014_speech_olga_dashevskaya_presentation
№1 pr inc. pr_days2014_speech_olga_dashevskaya_presentation№1 pr inc. pr_days2014_speech_olga_dashevskaya_presentation
№1 pr inc. pr_days2014_speech_olga_dashevskaya_presentationraso_pr
 
№1 дементьева дни_pr_2014
№1 дементьева дни_pr_2014№1 дементьева дни_pr_2014
№1 дементьева дни_pr_2014raso_pr
 
№1 андрей кочеров_pr_10 лет_презентация_final
№1 андрей кочеров_pr_10 лет_презентация_final№1 андрей кочеров_pr_10 лет_презентация_final
№1 андрей кочеров_pr_10 лет_презентация_finalraso_pr
 
Chap03 operating systems
Chap03   operating systemsChap03   operating systems
Chap03 operating systemsZohair Pia
 
Chap08 data abstraction
Chap08   data abstractionChap08   data abstraction
Chap08 data abstractionZohair Pia
 
Профстандарт: в погоне за ускользающим смыслом PR
Профстандарт: в погоне за ускользающим смыслом PRПрофстандарт: в погоне за ускользающим смыслом PR
Профстандарт: в погоне за ускользающим смыслом PRraso_pr
 
От страшной сказки к любимым героям
От страшной сказки к любимым героямОт страшной сказки к любимым героям
От страшной сказки к любимым героямraso_pr
 
Russia's Professional Standard of the Public Relations Specialist
Russia's Professional Standard of the Public Relations SpecialistRussia's Professional Standard of the Public Relations Specialist
Russia's Professional Standard of the Public Relations Specialistraso_pr
 
Chap05 algorithms
Chap05   algorithms                                                       Chap05   algorithms
Chap05 algorithms Zohair Pia
 
ДниPR-2014_№3 лилия глазова
ДниPR-2014_№3 лилия глазоваДниPR-2014_№3 лилия глазова
ДниPR-2014_№3 лилия глазоваraso_pr
 
ДниPR-2014_№3 ярослав мешалкин
ДниPR-2014_№3 ярослав мешалкинДниPR-2014_№3 ярослав мешалкин
ДниPR-2014_№3 ярослав мешалкинraso_pr
 
профстандарт специалиста по связям с общественностью
профстандарт специалиста по связям с общественностьюпрофстандарт специалиста по связям с общественностью
профстандарт специалиста по связям с общественностьюraso_pr
 
Russia's professional standard of the public relations specialist
Russia's professional standard of the public relations specialist Russia's professional standard of the public relations specialist
Russia's professional standard of the public relations specialist raso_pr
 
№4 wordshop тренды в образовании
№4 wordshop тренды в образовании№4 wordshop тренды в образовании
№4 wordshop тренды в образованииraso_pr
 
Региональные PR-рынки в России.
Региональные PR-рынки в России. Региональные PR-рынки в России.
Региональные PR-рынки в России. raso_pr
 
никколо м Bw2015 бернейс_09092015
никколо м  Bw2015 бернейс_09092015никколо м  Bw2015 бернейс_09092015
никколо м Bw2015 бернейс_09092015raso_pr
 

Viewers also liked (18)

коммуникационные услуги Pro bono обзор
коммуникационные услуги Pro bono обзоркоммуникационные услуги Pro bono обзор
коммуникационные услуги Pro bono обзор
 
Chap02 data manipulation
Chap02   data manipulationChap02   data manipulation
Chap02 data manipulation
 
№1 pr inc. pr_days2014_speech_olga_dashevskaya_presentation
№1 pr inc. pr_days2014_speech_olga_dashevskaya_presentation№1 pr inc. pr_days2014_speech_olga_dashevskaya_presentation
№1 pr inc. pr_days2014_speech_olga_dashevskaya_presentation
 
№1 дементьева дни_pr_2014
№1 дементьева дни_pr_2014№1 дементьева дни_pr_2014
№1 дементьева дни_pr_2014
 
№1 андрей кочеров_pr_10 лет_презентация_final
№1 андрей кочеров_pr_10 лет_презентация_final№1 андрей кочеров_pr_10 лет_презентация_final
№1 андрей кочеров_pr_10 лет_презентация_final
 
Chap03 operating systems
Chap03   operating systemsChap03   operating systems
Chap03 operating systems
 
Chap08 data abstraction
Chap08   data abstractionChap08   data abstraction
Chap08 data abstraction
 
Профстандарт: в погоне за ускользающим смыслом PR
Профстандарт: в погоне за ускользающим смыслом PRПрофстандарт: в погоне за ускользающим смыслом PR
Профстандарт: в погоне за ускользающим смыслом PR
 
От страшной сказки к любимым героям
От страшной сказки к любимым героямОт страшной сказки к любимым героям
От страшной сказки к любимым героям
 
Russia's Professional Standard of the Public Relations Specialist
Russia's Professional Standard of the Public Relations SpecialistRussia's Professional Standard of the Public Relations Specialist
Russia's Professional Standard of the Public Relations Specialist
 
Chap05 algorithms
Chap05   algorithms                                                       Chap05   algorithms
Chap05 algorithms
 
ДниPR-2014_№3 лилия глазова
ДниPR-2014_№3 лилия глазоваДниPR-2014_№3 лилия глазова
ДниPR-2014_№3 лилия глазова
 
ДниPR-2014_№3 ярослав мешалкин
ДниPR-2014_№3 ярослав мешалкинДниPR-2014_№3 ярослав мешалкин
ДниPR-2014_№3 ярослав мешалкин
 
профстандарт специалиста по связям с общественностью
профстандарт специалиста по связям с общественностьюпрофстандарт специалиста по связям с общественностью
профстандарт специалиста по связям с общественностью
 
Russia's professional standard of the public relations specialist
Russia's professional standard of the public relations specialist Russia's professional standard of the public relations specialist
Russia's professional standard of the public relations specialist
 
№4 wordshop тренды в образовании
№4 wordshop тренды в образовании№4 wordshop тренды в образовании
№4 wordshop тренды в образовании
 
Региональные PR-рынки в России.
Региональные PR-рынки в России. Региональные PR-рынки в России.
Региональные PR-рынки в России.
 
никколо м Bw2015 бернейс_09092015
никколо м  Bw2015 бернейс_09092015никколо м  Bw2015 бернейс_09092015
никколо м Bw2015 бернейс_09092015
 

Similar to ДниPR-2014_№3 олег чумаков

Профиль компетенций
Профиль компетенций Профиль компетенций
Профиль компетенций Vitaliy Mazurenko
 
Презентация компании "Дело в Людях"
Презентация компании "Дело в Людях"Презентация компании "Дело в Людях"
Презентация компании "Дело в Людях"Delovl
 
внедрение грейдирования в малом и среднем бизнесе
внедрение грейдирования в малом и среднем бизнесевнедрение грейдирования в малом и среднем бизнесе
внедрение грейдирования в малом и среднем бизнесеRenat Akmalov
 
Finding the way to success
Finding the way to successFinding the way to success
Finding the way to successFormulaS
 
Е. Галушко - «ЭТАПЫ УСПЕШНОГО СОСТАВЛЕНИЯ БИЗНЕС-ПЛАНА»
Е. Галушко - «ЭТАПЫ  УСПЕШНОГО  СОСТАВЛЕНИЯ  БИЗНЕС-ПЛАНА»Е. Галушко - «ЭТАПЫ  УСПЕШНОГО  СОСТАВЛЕНИЯ  БИЗНЕС-ПЛАНА»
Е. Галушко - «ЭТАПЫ УСПЕШНОГО СОСТАВЛЕНИЯ БИЗНЕС-ПЛАНА»Global Management Challenge
 
тенденции HR брендинга
тенденции HR брендинга тенденции HR брендинга
тенденции HR брендинга hrclubug
 
Lean.Compliance. How to manage changes in flexible organizations?
Lean.Compliance. How to manage changes in flexible organizations?Lean.Compliance. How to manage changes in flexible organizations?
Lean.Compliance. How to manage changes in flexible organizations?Veronica Yarnykh
 
Как изменить HR-процессы, чтобы служба по персоналу стала бизнес-партнером
Как изменить HR-процессы, чтобы служба по персоналу стала бизнес-партнеромКак изменить HR-процессы, чтобы служба по персоналу стала бизнес-партнером
Как изменить HR-процессы, чтобы служба по персоналу стала бизнес-партнеромДиректор по персоналу & Кадровое Дело
 
Cистема управления карьерой 20.11.15
Cистема управления  карьерой 20.11.15Cистема управления  карьерой 20.11.15
Cистема управления карьерой 20.11.15Yelena Shaulova
 
Как использовать результаты оценки персонала для удержания и развития лучших ...
Как использовать результаты оценки персонала для удержания и развития лучших ...Как использовать результаты оценки персонала для удержания и развития лучших ...
Как использовать результаты оценки персонала для удержания и развития лучших ...Mariya Leontieva
 
Trainings INDEX - тенденции рынка 2011
Trainings INDEX - тенденции рынка 2011Trainings INDEX - тенденции рынка 2011
Trainings INDEX - тенденции рынка 2011Amplua
 
HeadHunter Мастер-класс HR-бренд_Н.Осовицкая(г.Москва)
HeadHunter Мастер-класс HR-бренд_Н.Осовицкая(г.Москва)HeadHunter Мастер-класс HR-бренд_Н.Осовицкая(г.Москва)
HeadHunter Мастер-класс HR-бренд_Н.Осовицкая(г.Москва)HeadHunter_Rostov
 
Примеры резюме на позицию Региональный менеджер
Примеры резюме на позицию Региональный менеджерПримеры резюме на позицию Региональный менеджер
Примеры резюме на позицию Региональный менеджерBOSSHUNT
 
Management devaluation - Vadim Nareyko
Management devaluation - Vadim NareykoManagement devaluation - Vadim Nareyko
Management devaluation - Vadim NareykoVadim Nareyko
 
Power up. идеи по удвоению бизнеса
Power up. идеи по удвоению бизнесаPower up. идеи по удвоению бизнеса
Power up. идеи по удвоению бизнесаEvgeniy Krivov
 
L&d effectiveness
L&d effectiveness L&d effectiveness
L&d effectiveness Amplua
 
12 секретов управления профессиональным сервисом
12 секретов управления профессиональным сервисом12 секретов управления профессиональным сервисом
12 секретов управления профессиональным сервисомAndrey Koptelov
 

Similar to ДниPR-2014_№3 олег чумаков (20)

Профиль компетенций
Профиль компетенций Профиль компетенций
Профиль компетенций
 
Презентация компании "Дело в Людях"
Презентация компании "Дело в Людях"Презентация компании "Дело в Людях"
Презентация компании "Дело в Людях"
 
внедрение грейдирования в малом и среднем бизнесе
внедрение грейдирования в малом и среднем бизнесевнедрение грейдирования в малом и среднем бизнесе
внедрение грейдирования в малом и среднем бизнесе
 
Мария Романова. Необходимо ли вашей компании системное управление проектами?
Мария Романова. Необходимо ли вашей компании системное управление проектами? Мария Романова. Необходимо ли вашей компании системное управление проектами?
Мария Романова. Необходимо ли вашей компании системное управление проектами?
 
Finding the way to success
Finding the way to successFinding the way to success
Finding the way to success
 
Е. Галушко - «ЭТАПЫ УСПЕШНОГО СОСТАВЛЕНИЯ БИЗНЕС-ПЛАНА»
Е. Галушко - «ЭТАПЫ  УСПЕШНОГО  СОСТАВЛЕНИЯ  БИЗНЕС-ПЛАНА»Е. Галушко - «ЭТАПЫ  УСПЕШНОГО  СОСТАВЛЕНИЯ  БИЗНЕС-ПЛАНА»
Е. Галушко - «ЭТАПЫ УСПЕШНОГО СОСТАВЛЕНИЯ БИЗНЕС-ПЛАНА»
 
тенденции HR брендинга
тенденции HR брендинга тенденции HR брендинга
тенденции HR брендинга
 
Lean.Compliance. How to manage changes in flexible organizations?
Lean.Compliance. How to manage changes in flexible organizations?Lean.Compliance. How to manage changes in flexible organizations?
Lean.Compliance. How to manage changes in flexible organizations?
 
Как изменить HR-процессы, чтобы служба по персоналу стала бизнес-партнером
Как изменить HR-процессы, чтобы служба по персоналу стала бизнес-партнеромКак изменить HR-процессы, чтобы служба по персоналу стала бизнес-партнером
Как изменить HR-процессы, чтобы служба по персоналу стала бизнес-партнером
 
Cистема управления карьерой 20.11.15
Cистема управления  карьерой 20.11.15Cистема управления  карьерой 20.11.15
Cистема управления карьерой 20.11.15
 
Как использовать результаты оценки персонала для удержания и развития лучших ...
Как использовать результаты оценки персонала для удержания и развития лучших ...Как использовать результаты оценки персонала для удержания и развития лучших ...
Как использовать результаты оценки персонала для удержания и развития лучших ...
 
Trainings INDEX - тенденции рынка 2011
Trainings INDEX - тенденции рынка 2011Trainings INDEX - тенденции рынка 2011
Trainings INDEX - тенденции рынка 2011
 
2018 hr brand
2018 hr brand2018 hr brand
2018 hr brand
 
Program
Program Program
Program
 
HeadHunter Мастер-класс HR-бренд_Н.Осовицкая(г.Москва)
HeadHunter Мастер-класс HR-бренд_Н.Осовицкая(г.Москва)HeadHunter Мастер-класс HR-бренд_Н.Осовицкая(г.Москва)
HeadHunter Мастер-класс HR-бренд_Н.Осовицкая(г.Москва)
 
Примеры резюме на позицию Региональный менеджер
Примеры резюме на позицию Региональный менеджерПримеры резюме на позицию Региональный менеджер
Примеры резюме на позицию Региональный менеджер
 
Management devaluation - Vadim Nareyko
Management devaluation - Vadim NareykoManagement devaluation - Vadim Nareyko
Management devaluation - Vadim Nareyko
 
Power up. идеи по удвоению бизнеса
Power up. идеи по удвоению бизнесаPower up. идеи по удвоению бизнеса
Power up. идеи по удвоению бизнеса
 
L&d effectiveness
L&d effectiveness L&d effectiveness
L&d effectiveness
 
12 секретов управления профессиональным сервисом
12 секретов управления профессиональным сервисом12 секретов управления профессиональным сервисом
12 секретов управления профессиональным сервисом
 

More from raso_pr

Для чего и как стать членом РАСО?
Для чего и как стать членом РАСО?Для чего и как стать членом РАСО?
Для чего и как стать членом РАСО?raso_pr
 
Новые реалии СМИ и соцмедиа. Цифры и кейсы.
Новые реалии СМИ и соцмедиа. Цифры и кейсы.Новые реалии СМИ и соцмедиа. Цифры и кейсы.
Новые реалии СМИ и соцмедиа. Цифры и кейсы.raso_pr
 
Алена Георбиани "Challengement: как отвечать на вызовы эпохи изменений?"
Алена Георбиани "Challengement: как отвечать на вызовы эпохи изменений?"Алена Георбиани "Challengement: как отвечать на вызовы эпохи изменений?"
Алена Георбиани "Challengement: как отвечать на вызовы эпохи изменений?"raso_pr
 
Светлана Артемьева "Как управлять энергией"
Светлана Артемьева "Как управлять энергией"Светлана Артемьева "Как управлять энергией"
Светлана Артемьева "Как управлять энергией"raso_pr
 
Наталья Кац "Кризис компетенций"
Наталья Кац "Кризис компетенций"Наталья Кац "Кризис компетенций"
Наталья Кац "Кризис компетенций"raso_pr
 
Ксения Трифонова «Как не устареть в профессии?»
Ксения Трифонова «Как не устареть в профессии?»Ксения Трифонова «Как не устареть в профессии?»
Ксения Трифонова «Как не устареть в профессии?»raso_pr
 
Лариса Рудакова "Будущее медиа"
Лариса Рудакова "Будущее медиа"Лариса Рудакова "Будущее медиа"
Лариса Рудакова "Будущее медиа"raso_pr
 
Лилия Глазова "Провокационный PR в социальных медиа"
Лилия Глазова "Провокационный PR в социальных медиа"Лилия Глазова "Провокационный PR в социальных медиа"
Лилия Глазова "Провокационный PR в социальных медиа"raso_pr
 
Ирина Бахтина, "Пренебрегая PR: новые упущенные возможности в маркетинге"
Ирина Бахтина, "Пренебрегая PR: новые упущенные возможности в маркетинге"Ирина Бахтина, "Пренебрегая PR: новые упущенные возможности в маркетинге"
Ирина Бахтина, "Пренебрегая PR: новые упущенные возможности в маркетинге"raso_pr
 
Владислав Шулаев "Система построения территориального бренда: вклад локальных...
Владислав Шулаев "Система построения территориального бренда: вклад локальных...Владислав Шулаев "Система построения территориального бренда: вклад локальных...
Владислав Шулаев "Система построения территориального бренда: вклад локальных...raso_pr
 
Тренды в коммуникациях. Ю.Грязнова
Тренды в коммуникациях. Ю.ГрязноваТренды в коммуникациях. Ю.Грязнова
Тренды в коммуникациях. Ю.Грязноваraso_pr
 
PR перепись. Первые итоги. Сибирь
PR перепись. Первые итоги. СибирьPR перепись. Первые итоги. Сибирь
PR перепись. Первые итоги. Сибирьraso_pr
 
Pr перепись. Первые итоги. Уральский регион
Pr перепись. Первые итоги. Уральский регионPr перепись. Первые итоги. Уральский регион
Pr перепись. Первые итоги. Уральский регионraso_pr
 
Как новое поколение воспринимает информацию?
Как новое поколение воспринимает информацию?Как новое поколение воспринимает информацию?
Как новое поколение воспринимает информацию?raso_pr
 
Критичные технологии и компетенции для российской Pr отрасли
Критичные технологии и компетенции для российской Pr отраслиКритичные технологии и компетенции для российской Pr отрасли
Критичные технологии и компетенции для российской Pr отраслиraso_pr
 
Профстандарт специалиста по связям с общественностью
Профстандарт специалиста по связям с общественностьюПрофстандарт специалиста по связям с общественностью
Профстандарт специалиста по связям с общественностьюraso_pr
 
Анатомия корпоративных отношений. Управление PR в логике профстандарта.
Анатомия корпоративных отношений. Управление PR в логике профстандарта.Анатомия корпоративных отношений. Управление PR в логике профстандарта.
Анатомия корпоративных отношений. Управление PR в логике профстандарта.raso_pr
 
Юлия Грязнова: Забота о внутреннем мире
Юлия Грязнова: Забота о внутреннем миреЮлия Грязнова: Забота о внутреннем мире
Юлия Грязнова: Забота о внутреннем миреraso_pr
 
Этический кодекс в сфере коммуникаций
Этический кодекс в сфере коммуникаций Этический кодекс в сфере коммуникаций
Этический кодекс в сфере коммуникаций raso_pr
 
РАСО/ПРАКТИКА - 2016
РАСО/ПРАКТИКА - 2016РАСО/ПРАКТИКА - 2016
РАСО/ПРАКТИКА - 2016raso_pr
 

More from raso_pr (20)

Для чего и как стать членом РАСО?
Для чего и как стать членом РАСО?Для чего и как стать членом РАСО?
Для чего и как стать членом РАСО?
 
Новые реалии СМИ и соцмедиа. Цифры и кейсы.
Новые реалии СМИ и соцмедиа. Цифры и кейсы.Новые реалии СМИ и соцмедиа. Цифры и кейсы.
Новые реалии СМИ и соцмедиа. Цифры и кейсы.
 
Алена Георбиани "Challengement: как отвечать на вызовы эпохи изменений?"
Алена Георбиани "Challengement: как отвечать на вызовы эпохи изменений?"Алена Георбиани "Challengement: как отвечать на вызовы эпохи изменений?"
Алена Георбиани "Challengement: как отвечать на вызовы эпохи изменений?"
 
Светлана Артемьева "Как управлять энергией"
Светлана Артемьева "Как управлять энергией"Светлана Артемьева "Как управлять энергией"
Светлана Артемьева "Как управлять энергией"
 
Наталья Кац "Кризис компетенций"
Наталья Кац "Кризис компетенций"Наталья Кац "Кризис компетенций"
Наталья Кац "Кризис компетенций"
 
Ксения Трифонова «Как не устареть в профессии?»
Ксения Трифонова «Как не устареть в профессии?»Ксения Трифонова «Как не устареть в профессии?»
Ксения Трифонова «Как не устареть в профессии?»
 
Лариса Рудакова "Будущее медиа"
Лариса Рудакова "Будущее медиа"Лариса Рудакова "Будущее медиа"
Лариса Рудакова "Будущее медиа"
 
Лилия Глазова "Провокационный PR в социальных медиа"
Лилия Глазова "Провокационный PR в социальных медиа"Лилия Глазова "Провокационный PR в социальных медиа"
Лилия Глазова "Провокационный PR в социальных медиа"
 
Ирина Бахтина, "Пренебрегая PR: новые упущенные возможности в маркетинге"
Ирина Бахтина, "Пренебрегая PR: новые упущенные возможности в маркетинге"Ирина Бахтина, "Пренебрегая PR: новые упущенные возможности в маркетинге"
Ирина Бахтина, "Пренебрегая PR: новые упущенные возможности в маркетинге"
 
Владислав Шулаев "Система построения территориального бренда: вклад локальных...
Владислав Шулаев "Система построения территориального бренда: вклад локальных...Владислав Шулаев "Система построения территориального бренда: вклад локальных...
Владислав Шулаев "Система построения территориального бренда: вклад локальных...
 
Тренды в коммуникациях. Ю.Грязнова
Тренды в коммуникациях. Ю.ГрязноваТренды в коммуникациях. Ю.Грязнова
Тренды в коммуникациях. Ю.Грязнова
 
PR перепись. Первые итоги. Сибирь
PR перепись. Первые итоги. СибирьPR перепись. Первые итоги. Сибирь
PR перепись. Первые итоги. Сибирь
 
Pr перепись. Первые итоги. Уральский регион
Pr перепись. Первые итоги. Уральский регионPr перепись. Первые итоги. Уральский регион
Pr перепись. Первые итоги. Уральский регион
 
Как новое поколение воспринимает информацию?
Как новое поколение воспринимает информацию?Как новое поколение воспринимает информацию?
Как новое поколение воспринимает информацию?
 
Критичные технологии и компетенции для российской Pr отрасли
Критичные технологии и компетенции для российской Pr отраслиКритичные технологии и компетенции для российской Pr отрасли
Критичные технологии и компетенции для российской Pr отрасли
 
Профстандарт специалиста по связям с общественностью
Профстандарт специалиста по связям с общественностьюПрофстандарт специалиста по связям с общественностью
Профстандарт специалиста по связям с общественностью
 
Анатомия корпоративных отношений. Управление PR в логике профстандарта.
Анатомия корпоративных отношений. Управление PR в логике профстандарта.Анатомия корпоративных отношений. Управление PR в логике профстандарта.
Анатомия корпоративных отношений. Управление PR в логике профстандарта.
 
Юлия Грязнова: Забота о внутреннем мире
Юлия Грязнова: Забота о внутреннем миреЮлия Грязнова: Забота о внутреннем мире
Юлия Грязнова: Забота о внутреннем мире
 
Этический кодекс в сфере коммуникаций
Этический кодекс в сфере коммуникаций Этический кодекс в сфере коммуникаций
Этический кодекс в сфере коммуникаций
 
РАСО/ПРАКТИКА - 2016
РАСО/ПРАКТИКА - 2016РАСО/ПРАКТИКА - 2016
РАСО/ПРАКТИКА - 2016
 

ДниPR-2014_№3 олег чумаков

  • 1.
  • 2. Практика эволюции Превращение в ТОПа Проектное управление для PR
  • 3. – ОБЪЯСНИТЬ ПРОИСХОЖДЕНИЕ ЖИЗНИ НА ЗЕМЛЕ ТОЛЬКО СЛУЧАЕМ – ЭТО КАК ЕСЛИ БЫ ОБЪЯСНИЛИ ПРОИСХОЖДЕНИЕ СЛОВАРЯ ВЗРЫВОМ В ТИПОГРАФИИ.. Чарльз Дарвин
  • 4. Теория и Практика ТЕОРИЯ ЭВОЛЮЦИИ ПРАКТИКА ЭВОЛЮЦИИ Определение логики изменения видов по Дарвину. Превращение PR-специалиста в ТОП-менеджера компании. Превращение PR в реально значимую функцию бизнеса.
  • 5. Что необходимо для эволюции ПРАВИЛЬНЫЕ МУТАЦИИ Включить в свой функционал компетенции из смежных областей ЕСТЕСТВЕННЫЙ ОТБОР Компетенция проверяется в деле – в высшую лигу выходят только профи КАЧЕСТВО Содержание Время Цена
  • 6. Зачем бизнесу проектно-процессное управление? Бизнес взял на вооружение проектно-процессное управление для четкого понимания того, как достигнуть цели. ПРОЕКТЫ Детализация пути, управление сроками, ресурсами, качеством, рисками и всеми участниками действия. ПРОЦЕССЫ Стандартизация типовых действий в той или иной ситуации. МЕНЕДЖМЕНТ Руководители проектов и менеджеры бизнес-процессов принимают участие в управлении бизнесом. Работают на достижение бизнес-целей. Их вклад в бизнес измерим, понятен и потому важен для бизнеса.
  • 7. Зачем бизнесу PR? Два взгляда ГЛАЗАМИ PR ГЛАЗАМИ БИЗНЕСА Для управления репутацией. Для получения от репутации реальных дивидендов. Для монетизации репутации.
  • 9. Как измерять отдачу от PR ? KPI В PR •  Аудиторный охват •  Проникновение ключевых сообщений •  Индекс благожелательности медиа •  Cost per Mille •  Perfectness Rate •  PR Value
  • 10. ОЖИДАНИЯ БИЗНЕСА •  Устойчивый рост клиентской базы •  Легкость заключения новых контрактов •  Количество профессионалов, жаждущих работать в компании •  Легкость «решения вопросов» в государственных организациях •  Устойчивый спрос на продукты/услуги •  Уверенное снижение издержек на продвижение Как измерять отдачу от PR ?
  • 11. ПРИМЕРЫ ПОКАЗАТЕЛЕЙ В ПРОЕКТАХ •  Payback period •  Return of investment •  Net percent value •  Three point estimate •  Cost of quality Как измерять отдачу от PR ?
  • 12. Несовпадение взглядов Несовпадение взглядов приводит к тому, что PR и бизнес часто «живут» вместе, но порознь. КАК СЛЕДСТВИЕ ВОЗНИКАЮТ СЛОЖНОСТИ: •  с определением места PR в системе управления бизнесом; •  с пониманием влияния PR на жизнедеятельность компании; •  со статусом самого PR-менеджера или PR- подразделения.
  • 14. Что делать-то с этим? Расширять свою компетенцию за счет проектного управления. Использовать измеримые показатели работы. Переносить свою работу в бизнес-процессы компании.
  • 15. Этапы эволюции при освоении проектного управления Управление коммуникациями Управление заинтересованными сторонами Управление рисками Управление содержанием Управление временем Управление качеством Управление ресурсами
  • 17. Как будет проходить эволюция? УПРАВЛЕНИЕ СОДЕРЖАНИЕМ РАБОТ Первый важный шаг эволюции – определить комплекс задач/программу проектов для монетизации репутации компании и найти место приложения своих усилий в бизнес-процессах. УПРАВЛЕНИЕ ЗАИНТЕРЕСОВАННЫМИ СТОРОНАМИ И КОММУНИКАЦИЯМИ В ПРОЕКТЕ Наиболее знакомый для PR-специалистов функционал. Мутация будет не слишком существенной.
  • 18. Как будет проходить эволюция? УПРАВЛЕНИЯ РИСКАМИ Классический репертуар PR. Управление репутационными рисками вполне раскладывается на бизнес-процессы. Определяются наиболее вероятные и создаются сценарии работы с ними. Здесь уровень мутации повыше. УПРАВЛЕНИЕ ВРЕМЕНЕМ Второй важный этап эволюции для PR- специалиста. Сложно управлять кем-то и чем-то, стать ТОПом, в конце концов, если тайм- менеджмент не входит в компетенцию.
  • 19. Как будет проходить эволюция? УПРАВЛЕНИЕ РЕСУРСАМИ Самая важная ступень эволюции на пути превращения в ТОПа. Умение управлять людьми, финансами, материально-техническими ценностями. УПРАВЛЕНИЕ КАЧЕСТВОМ Тут в полной мере раскроется компетенция сотрудника компании, отвечающего за PR. Как в определении требования по качеству, так и в достижении запланированного.
  • 20. Интеграция PR в бизнес-проекты
  • 21. В каких бизнес-проектах нужен PR? ПРИМЕРЫ ПРОЕКТОВ •  MA •  Реорганизация компании •  Вывод нового продукта / услуги на рынок
  • 22. Как PR становится процессом? ПРИМЕРЫ PR-БИЗНЕС-ПРОЦЕССОВ: •  Реагирование на репутационные риски •  Подготовка и проведение специальных мероприятий •  Взаимодействие с медиа
  • 23. Какой может быть программа PR-проектов? Создание PR-подразделения Разработка коммуникационной стратегии компании Регламентация внутренних коммуникаций компании Трансляция коммуникационной стратегии на все продукты/ услуги компании
  • 24. Каким должен быть итог эволюции?Каким должен быть итог эволюции?
  • 25. Каким должен быть итог эволюции? PR-менеджер, пережив ряд правильных мутаций, переходит на следующий этап профессиональной эволюции – входит в круг капитанов бизнеса и, тем самым, выводит PR на уровень бизнес-функции компании.
  • 26. Спасибо за внимание! ОЛЕГ ЧУМАКОВ Продукт практики эволюции chumakov@unica-group.com +375 29 715–06–62