Как с помощью E-stimate можно управлять командой, подбирать людей, развивать сотрудников, решать различные конфликтные ситуации.

1. Как создать виртуозную команду.
Технология E-stimate для
руководителей
© Siegel Human Resource Ltd.
Siegel HR 21 октября 2015

2. © Siegel Human Resource Ltd.
ВАЛЕНТИНА МЕЛЬНИК
Siegel, бизнес-тренер,
консультант
Кандидат эк. Наук
Тестирование E-stimate
Продажи и переговоры
Управление рисками
МАРИНА ТРЕПОВА
Партнер Siegel, бизнес-тренер,
консультант,
Executive MBA
Академия Мастерства Закупок
Навыки успешной презентации
Тестирование E-stimate
Сегодня с вами тренеры Siegel HR
International
26 лет в бизнесе,
11 лет тренингах,
14 лет в консалтинге / коучинге

3. © Siegel Human Resource Ltd.
Карл Густав Юнг

4. © Siegel Human Resource Ltd.
Interpersonal Circumplex model
Модель 5-ти факторов
Модель личности по Адлеру
Подход Адизеса
Теория Бельбина о ролях в команде
Научные теории и модели

5. Области применения E-Stimate в
корпоративном сегменте
 подбор персонала
 оценка потенциала и возможностей уже работающего штата, чтобы понимать,
какой кадровый потенциал есть
 оценка зон развития персонала
 оценка потенциала топ-менеджмента
 командообразование на различных уровнях
 решение конфликтов и сложных ситуаций
 Проведение переговоров
 в целях коучинга
 для повышения эффективности корпоративного обучения
 оценка 360 градусов
© Siegel Human Resource Ltd.

6. © Siegel Human Resource Ltd.
А
н
а
л
и
т
и
ч
е
с
к
о
е
Ч
у
в
с
т
в
а
Экстраверсия
Интроверсия

7. © Siegel Human Resource Ltd.

8. © Siegel Human Resource Ltd.

9. © Siegel Human Resource Ltd.

10. Целеустремленный
Независимый
Берет риски
Энергичный
Прямой
Смелый
Волевой/ Решительный
Любит конкуренцию
Любит быть лидером
Любит принимать решения
Принимает изменения
Быстро реализует
Красный

12. Спонтанный
Энергичный
Оптимист
Харизматичный
Воодушевляющий
Любознательный
Увлекающийся
Быстро строит отношения
Хочет быть в центре
Хочет быть вовлеченным
Принимает изменения
Не любит формы, правила и процедуры
Желтый

14. Проницательный
Чувствительный
Тактичный
Понимающий
Поддерживающий
Надежный
Добрый
Выжидательный (ждет-и-смотрит)
Любезный
Спокойный и сосредоточенный
Избегает изменений
Принимает решения путем консенсуса
Характеристики цветов

16. Точный
Систематичный
Логичный
Тихий
Объективный
Правильный
Рассчитывающий
Человек деталей
Контролирующий себя
Настойчивый
Хорошо находит решения
Анализ, информация и контроль
Характеристики цветов

18. © Siegel Human Resource Ltd.
Результаты
Факты
Идеи
Эмоции

19. Команда
© Siegel Human Resource Ltd.

20. Рекрутинг
© Siegel Human Resource Ltd.

21. © Siegel Human Resource Ltd.

22. До новых встреч!
Живых и виртуальных!
www.siegel-hr.ch/ru
https://www.facebook.com/Siegel.HR.CIS