2. ILUSTRASI
You are what you think
You are what you wear
You are what you behave
You are what you say
1. Seseorang pada umumnya berperilaku sesuai dengan apa yang
sedang dipikirkannya;
2. Seseorang dapat dinilai atau dideskripsikan berdasarkan
ekspresi wajahnya
3. Seseorang dapat dinilai atau dideskripsikan berdasarkan apa
yang mereka pakai.
4. Seseorang dapat dinilai atau dideskripsikan berdasarkan
perilakunya
5. Seseorang dapat dinilai atau dideskripsikan berdasarkan apa
yang mereka katakan
18. Kebutuhan Soft Skill
Di Dunia Kerja (1/)
1. Berdasar hasil survey Nasional
Assosiation of Colleges and Employers
USA (2002) terhadap 457 pimpinan
perusahaan menyatakan bahwa Indeks
Kumulatif Prestasi (IPK) bukanlah hal
yang dianggap penting dalam dunia kerja.
19. Kebutuhan Soft Skill
Di Dunia Kerja 2/
2. Yang jauh lebih penting adalah
sotfskill antara lain kemampuan
komunikasi, kejujuran, kerjasama,
motivasi, kemampuan beradaptasi
dan kemampuan interpersonal
dengan orientasi nilai pada kinerja
yang efektif
20. 3. hasil penelusuran dan kajian Sailah
(2008) menunjukksn bahwa :
a. Rasio kebutuhan soft skills dan hard skills di
dunia kerja/usaha berbanding terbalik dengan
pengembangannya di perguruan tinggi.
b. Kesuksesan di dunia kerja/usaha 80%
ditentukan oleh mind set (soft skills) yang
dimilikinya dan 20% ditentukan oleh technical
skills (hard skills).
c. di perguruan tinggi, porsi pengembangan soft
skills hanya diberikan rata-rata 10% saja dalam
kurikulumnya, sementara itu 90% nya berisi
hard skills.
21. Atribut soft skill
1. Inisiatif 13. Manajemen diri
2. Etika/integritas 14. Menyelesaikan persoalan
3. Berfikir kritis 15. Dapat meringkas
4. Kemauan belajar 16. Berkoperasi
5. Komitmen 17. Fleksibel
6. Motivasi 18. Kerja dalam tim
7. Bersemangat 19. Mandiri
8. Dapat diandalkan 20. Mendengarkan
9. Komunikasi lisan 21. Tangguh
10. Kreatif 22. Berargumentasi logis
11. Kemampuan analitis 23. Manajemen waktu
1. Dapat mengatasi stres
24. Pengorbanan
22. 1. Intrapersonal Skill
a. Transforming Character
b. Transforming Beliefs
c. Change management
d. Stress management
e. Time management
f. Creative thinking processes
g. Goal setting & life purpose
h. Accelerated learning techniques
2. Interpersonal Skill
a. Communication skills
a. Relationship building
Aribowo (Illah Sailah, 2008)
23. Lima kecedasan emosial yang dibutuhkan didunia
kerja :
1. Kesadaran Emosional : kedewasaan emosi
dalam pengambilan keputusan yang win-win
solution.
2. Pengelolaan Emosional (pengedalian diri) :
kemampuan kepekaan, sabar dan tabah dalam
menjalankan tugas.
3. Motiovasi Diri : kemampuan berpikir positif,
ulet dan pantang menyerah
4. Empati pada Sesama : kemampuan memahami,
merasakan, peduli, hangat, akrab dan
kekeluargaan
5. Ketrampilan Sosial : kemampuan
bermusyawarah, bekerjasama, kepentingan
umum/tim)
24. 3 unsur utama kompetensi :
1. kompetensi knowledge atau cognitive
domain, melalui pendidikan
2. skill atau psychomotor domain,
melalui pelatihan
3. attitude atau affective domain, melalui
penilaian perilaku
(Jayagopan Ramasamy, Malaysia 2006).
25. 2 kompetensi yang berkaitan dengan bidang
kerja (Spencer&specer, 2008) :
1. Generic competencies, merujuk pada
kompetensi yang perlu ada pada semua
pegawai mengarah ke softskills, sikap
mental dalam bekerja
2. Functional competencies, merujuk pada
kompetensi khusus yang diperlukan bagi
suatu fungsi atau pekerjaan tertentu
mengarah ke hardskills dan kemampuan
teknis.
26. Faktor yang membentuk ketrampilan softskill
tenaga kerja :
1. karakter pribadi yang berasal dari didikan
lingkungan keluarga (pola asuh),
2. Tradisi,
3. pengaruh lingkungan sekolah/sosial.
4. budaya organisasi
27. Ketrampilan softskill yang dibutuhkan
dunia kerja meliputi :
1. leadership,
2. kreativitas,
3. kominukasi,
4. kejujuran dan
5. fleksibel.
