Dokumen tersebut membahas tentang kepribadian individu dan hubungannya dengan perilaku organisasi. Terdapat penjelasan mengenai faktor-faktor yang mempengaruhi kepribadian, model-model kepribadian seperti Myers-Briggs dan Lima Besar, serta bagaimana kepribadian dapat memprediksi perilaku di tempat kerja dan kesesuaian antara individu dengan organisasi."

1. PERILAKU ORGANISASI
PROF. DR. HJ. SITTI HAERANI, SE.,M.Si
Kepribadian
Munawir Najamuddin P18022012004
Maslamah P1802212010
Mangindara P1802212405
Perilaku Organisasi - Stephen P. Robbins

2. Tujuan Pembelajaran
1
Menjelaskan faktor menentukan kepribadian seorang individu
2
Mendeskripsikan kerangka kepribadian Myers-Brigss
Indicators
3
Menelaah sifat-sifat utama dalam model kepribadian Lima
Besar
4
Menjelaskan bagaimana sifat-sifat kepribadian yang uatama
bisa memprediksi perilaku ditempat kerja
5
Membedakan nilai terminal dan instrumental
6
Menyebutkan nilai-nilai dominan dari angkatan kerja zaman
sekarang
7
Memahami lima dimensi nilai kultur nasional Hofstede

3. Apakah Kepribadian Itu?
• Kepribadian
Kepribadian adalah ”organisasi dinamis dalam sistem
psikofisiologis individu yang menentukan tujuan kita (Gordon
Allport)
Keseluruhan cara dimana seorang individu bereaksi dan
berinteraksi dengan individu lain

4. Faktor Penentu Kepribadian
Faktor Keturunan
Merujuk pada faktor genetis seorang
individu; tinggi fisik, bentuk wajah,
gender, tempramen,
Faktor Lingkungan
Norma dalam keluarga, teman-teman,
dan kelompok sosial, pengaruhpengaruh lain yang kita alami
Apakah kepribadian merupakan
bawaan dari sejak lahir atau apakah
merupakan hasil dari interaksi individu
dengan lingkungan sebenarnya?
Tampaknya, kepribadian dihasilkan
oleh faktor keturunan dan lingkungan

5. Kerangka Kepribadian Myers-Briggs Type
Indicator
1
Adalah instrumen penilaian
kepribadian yang paling sering
digunakan.
Instrumen yang berisi 100
pertanyaan
mengenai
bagaimana
individu
akan
bertindak
dalam
situasi
tertentu
2
Merupakan tes kepribadian
yang menggunakan empat
karakteristik dan
mengklasifikasikan individu ke
dalam salah satu dari 16 tipe
kepribadian . Tipe Kepribadian:
1.
2.
3.
4.
Ekstraver vs Intover
Sensitif vs Intuitif
Pemikit vs Perasa
Memahami vs Menilai

6. Klasifikasi Individu Berdasarkan Karakter
Extraver vs Introver
- Ekstraver individu yang ramah, suka bergaul dan tegas
- Introver individu yang pendiam dan pemalu
Sensitif vs Intuitif
- Sensitif individu yang praktis, menyukai rutinitas dan aturan
- Intuitif individu yang mengandalkan proses-proses tidak sadar dan melihat gambaran umun
Pemikir vs Perasa
- Pemikir, individu yang menggunakan alasan dan logika untuk menangani berbagai masalah
- Perasa, individu yang mengandalkan nilai-nilai dan emosi pribadi mereka
Memahami vs Menilai
- Memahami, individu yang menginginkan kendali dan suka dunia mereka teratur dan terstruktur
- Menilai, individu yang cenderung lebih fleksibel dan spontan

7. Sifat-sifat Kepribadian
Sifat-sifat kepribadian
adalah karakteristik yang
sering muncul dan
mendeskripsikan perilaku
seorang individu

8. Model Lima Besar
Extraversi
Individu yang suka bergaul, suka berteman dan tegas
Mudah Akur/ Bersahabat
Individu yang bersifat baik, kooperatif, dan penuh percaya diri
Sifat Berhati-hati
Individu yang bertanggung jawab, bisa dipercaya, gigih, dan teratur
Stabilitas Emosi
Individu yang tenang, percaya diri, memiliki pendirian yang teguh,
Terbuka Terhadap Hal-hal Baru
Individu yang digolongkan berdasarkan lingkup minat dan ketertarikannya terhadap hal-hal baru

9. Sifat Kepribadian Utama Yang
Mempengaruhi Perilaku Organisasi

10. Lanjut….

11. Membedakan nilai terminal dan
instrumental
● Perilaku
NilaiKeadaan

12. Nilai-nilai Terminal dan Instrumental dalam Rokeach Value Survey

13. Nilai Kerja Dominan Pada Angkatan
Kerja Saat Ini
Kelompok
Memasuki
Angkatan Kerja
Rata-rata Usia Saat
Ini
Nilai-nilai Kerja Ynag Dominan
Veteran
1950-1n atau awal
1960-an
65+
Kerja keras, konservatif, patuh,
loyal terhadap organisasi
Boomer
1965-1985
Awal 40-an sampai
60-an
Keberhasilan, pencapaian,
ambisi, tidak menyukai otoritas,
loyal terhadap pekerjaan
Generasi X
1985-2000
Akhir 20-an sampai
awal 40-an
Keseimbangan kerja/kehidupan,
berorientasi tim, tidak menyukai
peraturan setia pada hubunganhubungan
Nexter
2000 sampai saat
ini
Dibawah 30
Percaya diri, keberhasilan
finansial, percaya diri tetapi
berorientasi tim, setia pada diri
sendiri dan hubungan-hubungan

14. Lima Dimensi Nilai Kultur Nasional Oleh
Hoftstede
• Jarak Kekuasaan
Sifat kultur nasional yang mendiskripsikan tingkatan dimana suatu masyarakat menerima
kekuasaan dalam institusi dan organisasi didistribusikan secara tidak sama.
• Individualisme Vs Kolektivisme
- Sifat kultur nasional yang mendiskripsikan tingkatan dimana orang lebih suka bertindak sebagai
individu daripada sebagai anggota suatu kelompok
- Sifat kultur nasional yang mendeskripsikan kerangka sosial yang kuat dimana individu mengharap
orang lain dalam kelompok mereka untuk menjaga dan melindungi mereka

15. Lanjut…
• Maskulinitas Vs Feminitas
- Sifat kultur nasional yang mendiskripsikan tingkat sampai dimana kultur tersebut menyukai
peran pencapaian, kekuasaan dan pengendalian dari pekerjaan maskulin tradisional
- Sifat kultur nasional yang mempunyai sedikit perbedaan antara peran pria dan wanita, dimana
wanita diperlakuan sama seperti pria dalam semua aspek masyarakat
• Orientasi jangka panjang Vs Orientasi jangka pendek
- Sifat struktur nasional yang menekankan masa depan, penghematan dan ketekunan
- Sifat kultur nasional yang menekankanmasa lalu dan masa kini, menghormati tradisi, dan
memenuhi kewajiban –kewajiban sosial
• Penghindaran Ketidakpastian
- Sifat struktur nasional yang mendeskripsikan tingkat capai mana suatu masyarakat merasa
terancam

16. Menghubungkan Kepribadiandan Nilai Seorang
Individu dengan Tempat Kerja
Jenis
Karakteristik-karakteristik
Kepribadian
Pekerjaan-pekerjaan yang
konguren
• Realistis
Pemalu, sungguh-sungguh, gigih,
stabil, mudah menyesuaikan diri,
praktis
Mekanik, operator alat bor,
pekerjaan lini perakitan, petani
• Investigatif
Analitis, tidak dibuat-buat, ingin tahu,
bebas
Ahli biologi, ahli ekonomi, ahli
matematika, dan pembawa berita
• Sosial
Suka bergaul, ramah, kooperatif,
pengertian
Pekerja sosial, guru, konselor,
psikolog klinis
• Konvensional
Patuh, efisien, praktis, tidak imajinatif,
tidak fleksibel
Akuntan, manajer perusahaan,
kasi bank, juru tulis
• Giat
Percaya diri, ambisius, energetik,
mendominasi
Pengacara, agen real
estat,humas, manajer bisnis kecil
• Artistik
Imanjinatif, tidak suka bekerja dibawah
aturan, idealistis, emosional, tidak
praktis
Pelukis, musisi, penulis, desainer
interior

17. Hubungan Antara Tipe-tipe Kepribadian Pekerjaan

18. Kesesuaian Individu-Organisasi
Kesesuaian individu pada organisasi pada dasarnya memperlihatkan bahwa
individu meninggalkan organisasi yang tidak cocok dengan kepribadian mereka
Individu dengan tingkat kesetujuan tinggi lebih sesuai dengan iklim organsasi
suportif dibandingkan dengan yang befokus pada keagresifan
Individu dengan tingkat keterbukaan terhadap hal-hal baru tinggi lebih sesuai
dengan organisasi yang menekankan inovasi dibanding standarisasi.
Kesesuaian antara nilai karyawan dan kultur organisasi mereka menjadi dasar
kepuasan kerja, komitmen terhadap organisasi

19. THANK YOU!