Submit Search
Upload
الشركات متعددة الجنسيات و التخطيط الاستراتيجي
•
Download as PPSX, PDF
•
1 like
•
1,951 views
somia Djalm
Follow
الشركات المتععدة الجنسيات والتخطيط الاستراتيجي
Read less
Read more
Business
Slideshow view
Report
Share
Slideshow view
Report
Share
1 of 89
Download now
Recommended
التخطيط الاستراتيجى
التخطيط الاستراتيجى
alaseel56
حقيبة الجدارات الأساسية للإدارة العليا.pdf
حقيبة الجدارات الأساسية للإدارة العليا.pdf
رؤية للحقائب التدريبية
القيادة الاستراتيجية
القيادة الاستراتيجية
رؤية للحقائب التدريبية
التميز في بيئة العمل
التميز في بيئة العمل
رؤية للحقائب التدريبية
ادارة الازمات في بيئة العمل
ادارة الازمات في بيئة العمل
رؤية للحقائب التدريبية
مهارات السكرتارية الحديثة فى القرن 21
مهارات السكرتارية الحديثة فى القرن 21
Abo Rofayda
التعامل مع المدير
التعامل مع المدير
osama elwan
كيفية إدارة الأزمات 000.pptx
كيفية إدارة الأزمات 000.pptx
HebaYassin10
Recommended
التخطيط الاستراتيجى
التخطيط الاستراتيجى
alaseel56
حقيبة الجدارات الأساسية للإدارة العليا.pdf
حقيبة الجدارات الأساسية للإدارة العليا.pdf
رؤية للحقائب التدريبية
القيادة الاستراتيجية
القيادة الاستراتيجية
رؤية للحقائب التدريبية
التميز في بيئة العمل
التميز في بيئة العمل
رؤية للحقائب التدريبية
ادارة الازمات في بيئة العمل
ادارة الازمات في بيئة العمل
رؤية للحقائب التدريبية
مهارات السكرتارية الحديثة فى القرن 21
مهارات السكرتارية الحديثة فى القرن 21
Abo Rofayda
التعامل مع المدير
التعامل مع المدير
osama elwan
كيفية إدارة الأزمات 000.pptx
كيفية إدارة الأزمات 000.pptx
HebaYassin10
القيادة الاستراتيجية.pdf
القيادة الاستراتيجية.pdf
mohamedezzat558304
مفهوم دورة تطوير نظام المعلومات الادراية واهميته
مفهوم دورة تطوير نظام المعلومات الادراية واهميته
Ashraf91
السكرتارية وادارة المكاتب
السكرتارية وادارة المكاتب
رؤية للحقائب التدريبية
القمة في العمل المؤسسي
القمة في العمل المؤسسي
Arab Federation for Digital Economy
تخطيط استراتيجي.ppt
تخطيط استراتيجي.ppt
ZiadLutfiAlTahayneh
إدارة والتعامل مع الازمات
إدارة والتعامل مع الازمات
osama elwan
استراتيجية إدارة الأزمات
استراتيجية إدارة الأزمات
Prof. Mohamed Belal
دليل التخطيط الاستراتيجي للتدريب وقياس النتائج
دليل التخطيط الاستراتيجي للتدريب وقياس النتائج
Feras Al husami فراس فهد الحسامي
التميز القيادي 1 ديسمبر- تسخة نهائية
التميز القيادي 1 ديسمبر- تسخة نهائية
Wael Aziz
مفهوم المعرفة وانواعها
مفهوم المعرفة وانواعها
Majed Abusharha
التخطيط الإستراتيجي المفهوم والمراحل
التخطيط الإستراتيجي المفهوم والمراحل
Abdelkerim Souissi
أنواع التخطيط الإداري
أنواع التخطيط الإداري
A. M. Wadi Qualitytcourse
إدارة التغيير في العمل
إدارة التغيير في العمل
meemar
الاتجاهات والادوات التقنية الحديثة في تطوير الاداء المؤسسي
الاتجاهات والادوات التقنية الحديثة في تطوير الاداء المؤسسي
Saeed Al Dhaheri
حقيبة إدارة الأزمات
حقيبة إدارة الأزمات
رؤية للتدريب والتطوير
التميز المؤسسي نماذج تطبيقية
التميز المؤسسي نماذج تطبيقية
Wael Aziz
منهجية إدارة التغيير
منهجية إدارة التغيير
Wael Aziz
دورة أساسيات القيادة م.صادق يونس
دورة أساسيات القيادة م.صادق يونس
sadek younis
إدارة الأزمات
إدارة الأزمات
monem75
حقيبة الادارة بالاهداف
حقيبة الادارة بالاهداف
رؤية للتدريب والتطوير
الحوكمة الإلكترونية
الحوكمة الإلكترونية
somia Djalm
الطبقات الاجتماعية
الطبقات الاجتماعية
somia Djalm
More Related Content
What's hot
القيادة الاستراتيجية.pdf
القيادة الاستراتيجية.pdf
mohamedezzat558304
مفهوم دورة تطوير نظام المعلومات الادراية واهميته
مفهوم دورة تطوير نظام المعلومات الادراية واهميته
Ashraf91
السكرتارية وادارة المكاتب
السكرتارية وادارة المكاتب
رؤية للحقائب التدريبية
القمة في العمل المؤسسي
القمة في العمل المؤسسي
Arab Federation for Digital Economy
تخطيط استراتيجي.ppt
تخطيط استراتيجي.ppt
ZiadLutfiAlTahayneh
إدارة والتعامل مع الازمات
إدارة والتعامل مع الازمات
osama elwan
استراتيجية إدارة الأزمات
استراتيجية إدارة الأزمات
Prof. Mohamed Belal
دليل التخطيط الاستراتيجي للتدريب وقياس النتائج
دليل التخطيط الاستراتيجي للتدريب وقياس النتائج
Feras Al husami فراس فهد الحسامي
التميز القيادي 1 ديسمبر- تسخة نهائية
التميز القيادي 1 ديسمبر- تسخة نهائية
Wael Aziz
مفهوم المعرفة وانواعها
مفهوم المعرفة وانواعها
Majed Abusharha
التخطيط الإستراتيجي المفهوم والمراحل
التخطيط الإستراتيجي المفهوم والمراحل
Abdelkerim Souissi
أنواع التخطيط الإداري
أنواع التخطيط الإداري
A. M. Wadi Qualitytcourse
إدارة التغيير في العمل
إدارة التغيير في العمل
meemar
الاتجاهات والادوات التقنية الحديثة في تطوير الاداء المؤسسي
الاتجاهات والادوات التقنية الحديثة في تطوير الاداء المؤسسي
Saeed Al Dhaheri
حقيبة إدارة الأزمات
حقيبة إدارة الأزمات
رؤية للتدريب والتطوير
التميز المؤسسي نماذج تطبيقية
التميز المؤسسي نماذج تطبيقية
Wael Aziz
منهجية إدارة التغيير
منهجية إدارة التغيير
Wael Aziz
دورة أساسيات القيادة م.صادق يونس
دورة أساسيات القيادة م.صادق يونس
sadek younis
إدارة الأزمات
إدارة الأزمات
monem75
حقيبة الادارة بالاهداف
حقيبة الادارة بالاهداف
رؤية للتدريب والتطوير
What's hot
(20)
القيادة الاستراتيجية.pdf
القيادة الاستراتيجية.pdf
مفهوم دورة تطوير نظام المعلومات الادراية واهميته
مفهوم دورة تطوير نظام المعلومات الادراية واهميته
السكرتارية وادارة المكاتب
السكرتارية وادارة المكاتب
القمة في العمل المؤسسي
القمة في العمل المؤسسي
تخطيط استراتيجي.ppt
تخطيط استراتيجي.ppt
إدارة والتعامل مع الازمات
إدارة والتعامل مع الازمات
استراتيجية إدارة الأزمات
استراتيجية إدارة الأزمات
دليل التخطيط الاستراتيجي للتدريب وقياس النتائج
دليل التخطيط الاستراتيجي للتدريب وقياس النتائج
التميز القيادي 1 ديسمبر- تسخة نهائية
التميز القيادي 1 ديسمبر- تسخة نهائية
مفهوم المعرفة وانواعها
مفهوم المعرفة وانواعها
التخطيط الإستراتيجي المفهوم والمراحل
التخطيط الإستراتيجي المفهوم والمراحل
أنواع التخطيط الإداري
أنواع التخطيط الإداري
إدارة التغيير في العمل
إدارة التغيير في العمل
الاتجاهات والادوات التقنية الحديثة في تطوير الاداء المؤسسي
الاتجاهات والادوات التقنية الحديثة في تطوير الاداء المؤسسي
حقيبة إدارة الأزمات
حقيبة إدارة الأزمات
التميز المؤسسي نماذج تطبيقية
التميز المؤسسي نماذج تطبيقية
منهجية إدارة التغيير
منهجية إدارة التغيير
دورة أساسيات القيادة م.صادق يونس
دورة أساسيات القيادة م.صادق يونس
إدارة الأزمات
إدارة الأزمات
حقيبة الادارة بالاهداف
حقيبة الادارة بالاهداف
Viewers also liked
الحوكمة الإلكترونية
الحوكمة الإلكترونية
somia Djalm
الطبقات الاجتماعية
الطبقات الاجتماعية
somia Djalm
case study - دراسة الحالة
case study - دراسة الحالة
somia Djalm
كيف تؤسس شركتك - أنواع الشركات - أنواع الشركاء - خطوات تأسيس الشركات - مصاريف...
كيف تؤسس شركتك - أنواع الشركات - أنواع الشركاء - خطوات تأسيس الشركات - مصاريف...
Mohammed AbdulNabi Khalifa
نموذج هوبز لدراسة سلوك المستهلك
نموذج هوبز لدراسة سلوك المستهلك
somia Djalm
Thorndike's theory of learning SHMN
Thorndike's theory of learning SHMN
Fashla Noh
Trial & error learning Thorndike - VCE U4 Psych
Trial & error learning Thorndike - VCE U4 Psych
Andrew Scott
Thorndike General Overview
Thorndike General Overview
MrMannequin
Thorndike's connectionism theory
Thorndike's connectionism theory
Marianne Apryl Gundran
Edward l thorndike
Edward l thorndike
Ty Frohbieter
Viewers also liked
(10)
الحوكمة الإلكترونية
الحوكمة الإلكترونية
الطبقات الاجتماعية
الطبقات الاجتماعية
case study - دراسة الحالة
case study - دراسة الحالة
كيف تؤسس شركتك - أنواع الشركات - أنواع الشركاء - خطوات تأسيس الشركات - مصاريف...
كيف تؤسس شركتك - أنواع الشركات - أنواع الشركاء - خطوات تأسيس الشركات - مصاريف...
نموذج هوبز لدراسة سلوك المستهلك
نموذج هوبز لدراسة سلوك المستهلك
Thorndike's theory of learning SHMN
Thorndike's theory of learning SHMN
Trial & error learning Thorndike - VCE U4 Psych
Trial & error learning Thorndike - VCE U4 Psych
Thorndike General Overview
Thorndike General Overview
Thorndike's connectionism theory
Thorndike's connectionism theory
Edward l thorndike
Edward l thorndike
Similar to الشركات متعددة الجنسيات و التخطيط الاستراتيجي
مقدمة لتطبيقات الحاسب 101 حال
مقدمة لتطبيقات الحاسب 101 حال
awadha84
مقدمة لتطبيقات الحاسب 101 حال
مقدمة لتطبيقات الحاسب 101 حال
abubakkarali
مقدمه ای بر فناوری اطلاعات - فصل 2
مقدمه ای بر فناوری اطلاعات - فصل 2
pedram kiani
بناء نظام التحكم
بناء نظام التحكم
Dr. Munthear Alqaderi
الميزانية الصفرية
الميزانية الصفرية
osmanabdelrhman
chapter 4 PROGRAMMING
chapter 4 PROGRAMMING
OM Soso
التفويض وتبسيط الإجراءات هو اساس التطوير الاداري
التفويض وتبسيط الإجراءات هو اساس التطوير الاداري
شركة الاتصالات السورية
التصميم العام لتطبيق استراتيجية التنمية الادارية في سورية بعد احداث الوزارة ا...
التصميم العام لتطبيق استراتيجية التنمية الادارية في سورية بعد احداث الوزارة ا...
تيشوري عبد الرحمن
إدارة الأملاك العقارية Property Management
إدارة الأملاك العقارية Property Management
Yasser Aqlan
الملامح الرئيسية لخطة كفاءة الطاقة
الملامح الرئيسية لخطة كفاءة الطاقة
RCREEE
الذكاء الاصطناعى
الذكاء الاصطناعى
esraamaged5
نحو إطار عام لتطبيق استخدام منظومة التوقيع الالكتروني في مؤسسات المعلومات درا...
نحو إطار عام لتطبيق استخدام منظومة التوقيع الالكتروني في مؤسسات المعلومات درا...
Dr. Ahmed Farag
مشروع التخاطب الإلكتروني في واسط
مشروع التخاطب الإلكتروني في واسط
Haider Al Waili
كروز للمقاولات
كروز للمقاولات
Yasser Aqlan
PowerPoint Presentation (1).pdf
PowerPoint Presentation (1).pdf
Hamza Deeb
Advanced Comprehensive Auditing Strategy - ACAS
Advanced Comprehensive Auditing Strategy - ACAS
Ghassan Alabdollah
قياس الصحة والسلامة.docx
قياس الصحة والسلامة.docx
Roua14
Gitex 2019
Gitex 2019
Mohammed Al_busailiy
تنجيز نظام مناولة كجزء من نظام واسع
تنجيز نظام مناولة كجزء من نظام واسع
Dr. Munthear Alqaderi
برنامج كروز لإدارة المؤسسات التعليمية
برنامج كروز لإدارة المؤسسات التعليمية
Yasser Aqlan
Similar to الشركات متعددة الجنسيات و التخطيط الاستراتيجي
(20)
مقدمة لتطبيقات الحاسب 101 حال
مقدمة لتطبيقات الحاسب 101 حال
مقدمة لتطبيقات الحاسب 101 حال
مقدمة لتطبيقات الحاسب 101 حال
مقدمه ای بر فناوری اطلاعات - فصل 2
مقدمه ای بر فناوری اطلاعات - فصل 2
بناء نظام التحكم
بناء نظام التحكم
الميزانية الصفرية
الميزانية الصفرية
chapter 4 PROGRAMMING
chapter 4 PROGRAMMING
التفويض وتبسيط الإجراءات هو اساس التطوير الاداري
التفويض وتبسيط الإجراءات هو اساس التطوير الاداري
التصميم العام لتطبيق استراتيجية التنمية الادارية في سورية بعد احداث الوزارة ا...
التصميم العام لتطبيق استراتيجية التنمية الادارية في سورية بعد احداث الوزارة ا...
إدارة الأملاك العقارية Property Management
إدارة الأملاك العقارية Property Management
الملامح الرئيسية لخطة كفاءة الطاقة
الملامح الرئيسية لخطة كفاءة الطاقة
الذكاء الاصطناعى
الذكاء الاصطناعى
نحو إطار عام لتطبيق استخدام منظومة التوقيع الالكتروني في مؤسسات المعلومات درا...
نحو إطار عام لتطبيق استخدام منظومة التوقيع الالكتروني في مؤسسات المعلومات درا...
مشروع التخاطب الإلكتروني في واسط
مشروع التخاطب الإلكتروني في واسط
كروز للمقاولات
كروز للمقاولات
PowerPoint Presentation (1).pdf
PowerPoint Presentation (1).pdf
Advanced Comprehensive Auditing Strategy - ACAS
Advanced Comprehensive Auditing Strategy - ACAS
قياس الصحة والسلامة.docx
قياس الصحة والسلامة.docx
Gitex 2019
Gitex 2019
تنجيز نظام مناولة كجزء من نظام واسع
تنجيز نظام مناولة كجزء من نظام واسع
برنامج كروز لإدارة المؤسسات التعليمية
برنامج كروز لإدارة المؤسسات التعليمية
الشركات متعددة الجنسيات و التخطيط الاستراتيجي
1.
عدإدإ من:ميةرك جالم إملؤسسات
عاملأ دإرةإو يقوتس تريماجس
2.
تعتربظاهرةالاقتصادإملتعددياتنسجلإمتثلملإيفقياماكترشكربىيطرةابلسعىلمنافذ الاقتصاد،إلعامليحدىإإلسامتإليتطبعتإلنظامالاقتصادإلعامليإجلديدضفتأوعليه إلصيغة،إلعامليةوهكذإصبحتأاكترشلإمتعددةياتنسجلإحدىإاكئزرإلعملةوإليت قامتعلهياوقدإحتلتهذهاكترشلإماكنهتارسعةبيفالاقتصادايتإلع،امليةذإنهأمن بنيالاقتصادايتإلـ200إملصنفةيفإلطليعةنفاكرثأمنإلنصفيستلدولبلاكترش معالقةجتوبخمتلفإقوسأإلعاملمبتوجاهتاتخدمةمسخمتلفشاكلأإلتيقوسوكذإ إلوسائلخرىإلإليتتسمحلهاتحقيقبوجينكربأقدرمنرابحإل.
3.
4.
1- م وأ عاملهاأ
رمق يدزي إليت سةسإملؤ تكل هنابأيعاهتاب عن يةونسلإ100تكلمت إليتو دوالر يونمل يف تاجيةنإ فروع وأ يالتسهت(6)وأ يةبجنأ دول كرثأ. نونرف Vernon
5.
إقتص يانكـــاديتنإالو تجارةلإ
إولزياج كرثأ وأ تنيلود يف وهل ، إترإلقا عرب فروع وأ يدةلو اكترش،فهيا تحمكت مإل رشكةلإبصــورةفعالــ، ةوختطط لكــًالشام ًايطختط إهتارإرق ل. 2-للت إملتحدة ممإل مترؤمجارة ه نشاط إسةردل منيةلتإوذه اكترشلإعام1992.
6.
يةلوإدل رشكةلإ INTERNATIONAL COMPANY •قإ
يطحم يف إجدوتتمييل عدد ويف إحدةو قارة يف إدلول من. •يف ئييسرإل إملركزبدللإ مإل(إحدو موطن.) •دإرإو يهتايجتإرتسإإهتا مإل رشكةلاب بطترتبصورة مبارشة. رشكلإسجلنإ تعددةملإ ةية •ق من كرثأ يف إجدوتتارة لك يف إدلول من عدد ويف قارة. •للك ئييسر مركز ناكه قارة(موطن من كرثأ.) •إردإإو يهتايجتإرتسإهتا ئرإل ابملركز بطترتييس بص إلقارة يف إملوجودورة مإل رشكةلواب ،مبارشة مبارشة غري بصورة. رشكةلإإيةمللعا GLOBAL COMPANY •لك يف إجدوتتإلإترقا. •للك ئييسر مركز ناكه ئر مركز به بطتري قارةييس دوةل للك(موطن يوجد ال) •إهتردإإو يهتايجتإرتسإبطترت ا مبارشةئييسرإل ابملركز لدلوةل،قأ بصورة يهيلل ًاباطترإإلقاري إملركز،يهيل رشلإ مبارشة غري بصورةكة مإل.
7.
اكترشلإ خصائص ياسجلنإ تعددةملإت خضامة إحلجم ساعتإ قعةرإل إفيةرإجلغ نوعت شاطاهتان تفوقلإ تطورلإو لويجوتكنلإ قامةإ تحالفاتلإ يجتإرتسإالية إايزإمل يةرالاحتاك
8.
( 5503 )عام
دوالر يارمل1990 بل إذلي إدإهتاريإ جاميلاب بييشوسميت رشكة إحتلت فقدغ( 184.4 )يارمل إكرب بني وىلإل بةترإمل دوالر500عام يةسجلنإ متعددة رشكة1995، حنو ىلإ إدإهتاريإ جاميلإ يصل إليتو44 %منجاميلإال إحمليل ناجتلإ إلعاملي. ( 18500 )عام دوالر يارمل2001
9.
أكبرالعام في عائداتها
حسب العالم في الشركات2001 دولة اقتصاد مع مقارنة العام في المدخول2001بماليين الدوالرات المنشأ دولة الشركة تقؤيبااقتصاد يوازي السويد 219,812 أمريكا مارت ول تركيا من أكبر 191,581 أمريكا إكسونموبيل الدنمارك اقتصاد من أكبر 177,260 أمريكا جنيرالموتورز بولندة اقتصاد من أكبر 162,412 أمريكا فوردموتورز النرويج اقتصاد من اكبر 149,608 ألمانيا دايملركراسلر فنلندة اقتصاد من اكبر 126,629 اليابان ميتسوبيشي اقتصاد من اكبراليونان 125,913 أمريكا جنرالالكتريك
10.
بعض نةرمقاإلعام يف
عائدإهتا حسب إلعامل يف إدلول ببعض اكترشلإ2010إترإدلوال مباليري المحلي الناتجاإلجمالي الجنسية متعددة الشركة/الدولة 408 Wal-Mart Stores 364/305 South Africa/Greece 285 Exxon Mobil 162 Romania 157 General Electric 154 Peru
11.
يناهز ياتنسجلإ إملتعددة
اكترشإل عدد نأ ىلإ إترإلتقدي تشريو65إبةرق ،و رشكة لفأ850اتبعة بيةجنأ رشكة لفأ إلعامل حناءأ ىتش يف لهامتثل ،حبيثلنحو ًاموطن ًاصناعي إملتقدمة إدلول77 %جاميلإ منهذهاكترشإل.
12.
إل للوجبات فرع
لفأ ثالثني من كرثأ ماكدواندل رشكة متكلمئة يف يعةرس ع لفأ تنيوس ومخسة بعامئةرأ من كرثأو دوةل ينرشوع ووإحدامل.
13.
ن نـوعتو تعـددب
اكتـرشلإ هـذه متزيتشـاطاهتا ــشن يف متــحملإ ـارةـسةإ يضوــتع ـدتـهبـنيـمع اط خرىأ شطةنأ من تحققت رابحبأ. مثـــــال:رشكةTime Warnerعدد يف شطتن ــــرشلنإ اكترش ـــنـم ـــريـبكـــياـسلإ ،ـــالمـعإال ، إملاليهو.
14.
, التجارة,6,6 % ,
التصوير,4,4 % , اآلالت,4,4 % , اآللي اإلعالم,4, 4% , الصيدلة,5,5 % , المعادن,8,8 % , النفط,14,14 %, السيارات, 16,17 % , الكمياء, 14,14 % , إليكترونيك, 11,11 % , الصناعة الغذائية,10, 10% , الصحافة,3,3 % Chart Title
15.
سأ إرمصـد ياتسـجلنإ
تعددةملإ اكترشلإ تعدًايسـا يـمينظتلإو يـةردإإالو يـةلفنإ فـةرإملع نقللمـن وذكل ة تخصصملإ إلعامةل توفريو يبرتدلإ خاللإذلي مرإل ة ـةـلوجيوتكنلإ ـوةـإلفج يقيــتي يف ـهمـسيإدلول ـنيـب ناميةلإو تقدمةملإ.
16.
لإ عالقـات عـىل
إحملافظـة اكترشلإ هذه حتاولتاكمـل مص حتقيق هبدت بيهنا فامي يقستنلإوالاقتصـادية احلها لتإو يةـــسفناتلإ إهتارــدـق ــزـيزتعو ــرتكةـشملإيقيةوـــس متلك إلـيت إايزابملـ مهنا إحدةو لك تفادةسإوخـرىإل هـا سأو يةلفنإ فةرإملعو لوجيةوتكنلإ إايزاكمليقوسـلتإ يبلا يةردإإال إترإملهاو.
17.
لوجيوتكنلإ اكحتاكر يةرالاحتاك
إايزإمل من مبجموعة اكترشلإ هذه متتعتإترإملهاو إحلديثة ا ق زايدة لها يتيح مما يقوتسلإو إجلودة إقبةرم ساليبأو يةردإإالو نيةلفإيةإلتنافس إهتارد رابهحاأو إدإهتاريإ تعظميو، ًاعاملي.
18.
أوال: إمل تحددت به
، شاملإ هدإتإل حتقيق دإةأ نظميتلإ نإتـوزعو هـام و ـاالتـإالتص ـوـت ـهـيقرط ـنـوع ،ياتلـؤوـسملإو ـلطاتـسلإتتـدـوط شاطاتلنإ نفذت تهسطإوبو ،إلعالقاتوياتلعملإ.
19.
سقملنإ الاحتاد إلالمركزي الاحتاد متركزةملإ
دإرةإال إحلدود عابر
20.
عليه يطلق ذلكل
يكيةرمإل اكترشلإ يف تنظميلإ من إلنوع هذإ يطبق”إل منوذجلإييكرم“ عىل ،ليةوإدل إلعمليات يف لنفوذها مإل رشكةلإ فرض عىل تكزري إحتادنأ ساسأ إل رشن هبدت ،رشكةلإ صلأ من يعهامج يتتأ إلتطورإتو إجلديدة فاكرإلإردوإملو إترقد إملييفة إلبدلإن يف متزيةملإ. إلوط إلتابعة إلرشكةنية إررإلق إختاذ موقع وإلتش إتيجيرتالاسغييل
21.
منوذجلإ هذإ خصائص •إلفروع
ىلإ إملركز من إةربة نقل. •ب يةلوإدل إجزوإحلو إقوسإل بني الاختالفات لكتأبطء. •خال من مإل بدللإ من يةزمرك يطرةسلإو يقستنلإنظم ل تخصصنيملإ ينيردإإال من ومجموعة معقدة يةردإإ.
22.
سإ وعقلية ،رمسي
غري ،إملسؤولياتو صوللل مركزي ال إحتاديجيةتإرت معل وزإرة مبثابة رشكةلل إةارجية إلعمليات نأ ترى يطرةمسنيةطو عليه يطلقو بيةوورإل اكترشلإ يف تنظميلإ من إلنوع هذإ يطبق”ورويبإل منطلإ“
23.
منوذجلإ خصائص •متكل سلطاتلإو
صولإل دإرةإ يف يةزإلالمرك نةميهياتلعملإ ني يةنطإلو تلفةخملإ إقوذلل تجابةسالا من إةارجية. •يك وحدإت هناأ عىل إلقومية إلوحدإت مع تعامللإ يواانت تقسم.
24.
معليات تخدمتس حيث
،إملسؤولياتو ،إردوإمل ،صولإل يةزمرك ساسأ عىل يقومما حم دور مع ،عاملي نتاجإ بناء جلأ من بيةجنإل إقوسإل ىلإ للوصول إلبحار ورإءدود إةدماتو بيعاتملإ يف متثلي إةارجية للفروع. نيةابإليا اكترشلإ يف تنظميلإ من إلنوع هذإ يطبق
25.
منوذجلإ خصائص •إسرت وأ
تجاتنملإ خلق جمال يف للفروع حمدودة يةرحياتيجتإ مئةاإلق تعديل حىت وأ جديد. •رشكةلل ئييسرإل إملركز يف إررإلق يةزمرك. •إ نظرلإو يةملإلعا إقوسإل عىل بامنص يكون إلرتكزيسوقك لهيا إحدةو.
26.
تلىب عاملية بكةش
تبارعاب ،معا إحمليل تكيفلإو إلعاملي إلتاكمل إايزم تغليساكترشلإ فهيا يف إلتخصص فرص يياأ تكشفتسو نيةطإلو إقهاوسأ تياجاتحإ إلتابعة نيةطإلونبإوج إهتارقد مع تتالءم إليت نتجاتملإ نيعتصو يروتط.
27.
منوذجلإ خصائص •حملإ ياتصإةصوو
يةملإلعا باتتطلللم يةلإلعا تجابةسوالا إلقدرةعن فيال يةل يةلوإدل بيئةلإ من تفادةسالا. •حيواي إرمأ ذكل قة،يعدرمتف مناطق عىل ياتلعملإ توزيعو شارنتإظل يف إلعاملي نافستلإ. •نطقيملإ تاكمللاب سميت منوذج.
28.
29.
إءإترجإالو ،إلعالقات حيدد
إذلي إلرمسي اكترشلإ ثوب نهبأ يعرت، إترإرإلق ناعةص ياتمعلو سلطةلإو ،قابةرإل نظمو. تنلإ نشاطاتلإ نفيذتو إررإلق صنع معليات ،إلقوة فيه متارس رشاديإ طارإمييةظ. ب إملرسومة هدإتإل حتقيق يف سهمت مييةتنظ نتجاتم إجرخال فاع يوسكفاءةوفاعلية. إملنظمة عىل إلفردية الاختالفات ثريتأ ينظم. معليات يف حامس عنرص نهل ،بفاعلية رشكةلإ يجيةتإرتسإ نفيذت سهلينفيذلتإ.
30.
ـدةـعدي ـاـفرص ـةـيلوإدل
ـدودـإحل ـربـع ـاملـعإل ـةـممارس نحــمتـوـمنلل تفيــسي إدلويل ـوقـسملإ ـىلـع ـنيـتعيو ـعـتوسلإوـذهـه ـنـم د يتن ـيـمينظت يلكــه ـمميـتص وأ ـدإدـعإ ـةـتاحملإ ـرصـإلفـعـم ـبـاس ،سةسإملؤ هـدإتأ تحقيـقل يةسساإل باتتطلملإسـبتلروكـ يقيةوسلتإ شطهتانأ نظميت سةسإملؤ يعتطستثالثل وفقا يةلوإدل يه طرق:
31.
عىل منوذجلإ هذإ
متديع بيئلإ ىلإ رشكةلإ دخولة بسي ومل ثايحد يةلوإدلق ثريتأو معها تعامللإ لها إهتاريمتغ جحم
32.
وزايدة عامليـا رشـكةلإ
نشطةأ زايدة عند ـعـإلتوس ـاـمهن ـبـيتطل ـذإـفه ـاـبيعاهتميف ــاملـعأ ــمـقس توىـــمس ــىلـع ــميـتنظلإ دإءإل يف ــــاكم تقالليةــــإس ـــة،هلـليود توهج تسمليو إلتوجيهو تخطيطلإومن اته مبارشة إلعام إملدير
33.
3-سةسإملؤ يةملإلعا نموذج الهيكل المختلط نموذج الهيكل السلعي نموذج الهيكل المصفوفي نموذج الهيكل الوظيفي نموذج الهيكل الجغرافي
34.
إرجغ مناطق ىلإ
إلعاملي إلسوق يقسمفية قسـإل هـذه يديرو سوقا مهنا لك متثلام ـؤوليةـمس ـؤولنيـمس ـونـنويك ـديرونـم نشـــــــــــطةإل عـــــــــــن مبـــــــــــارشة ــةـيليومتلإو ،يقيةوـــتسلإو،نتاجيةإالــلكـل إقهموسأ من سوق (CEA ) Cheif Excutive Officer
35.
نتم يعوبتن رشكةلإ
لتوسع نتيجةلوجودو جاهتا هذ تعابسال كثرية يقيةوتس فرصيعوتنلإ إ ت حبيث تنظميلإ هذإ رشكةلإ متدتعهناك كون س مجموعة وأ سلعة للك تقمس إتردإإلع مسؤول تقلمس مدير سهاأري تشاهبةمعن نأ من إلسلعة هبذه إملتعلقة مورإل لكتاج إردوم دإرةإو يلومتو يقوتسو
36.
مـدير نـاكه يكـون
منـوذجلإ هذإ يف ـــةـيفظو ـــنـع ـــؤولـسم يقوــــسللت يــحمل إقوســإل يــعمج يف يقوســلتإة إءرــدـمل ــذكلـوك ،ــةـيملعا مأ ــتـناك خرىإل إلوظائف.
37.
38.
39.
40.
سه يستل معلية
إلتحديث وأ تغيريلاب ماإ جديد مييتنظ هيلك نبثاقإ معلية نإوحتوي صعبة بل اب نقوم ،إملوإلع من مبجموعة حمكومة هنال ،حياانأ وخميفة عالية تكون قد خماطرة بةنسيتاكل إهجارد
41.
رشكةلإ جحم. يةزإلالمركو يةزإملرك. يلعلإ
دإرةإال ياتكوسلا. إملؤه إدروإلك وجود.
42.
إسةرد يف نوحضهاStopford
& Well’s م ينـةع عـىل إسـةربد إلباحثان قامنـةوك ـنـم(187)ـنـم ـربىـك ـةـيكيرمأ ـةـرشك إلعامل حناءأ مجيع. تصممي ىلإ إنهتىمرحيل منوذجمب بحصأثابة لهإ نوع حتديد يف يةلوإدل اكترشلل مرشديلك إحرإمل من مرح لك يف ناسبملإ ميينظتلإل هبا متر إليت يةلوإدل. هام ينريمتغ عىل إستند: -إةارجية نتجاتملإ يعوتن -إةارجية بيعاتملإ بةنس
43.
منــــــــــوذجلإ شلك..
44.
يتإل ىلإ خنلص
منوذجلإ ياتمعط خالل من: .1إةارجي يعاتبملإ من حمدودة بةسن مقابل حمدودإ إةاريج تجنملإ يعونت اكن ذإإة إدلويل سملقإ 2.يعاتبملإ يف توسع ناكهو حمدودإ إةاريج تجنملإ يعونت اكن ذإإ إيفرإجلغ يلكلهإ 3.حمدودة خارجية يعاتمب بةسن مقابل إسعاو تجنملإ يعونت اكن ذإإ سلعيلإ يلكلهإ 4.ينريتغملإ يف توسع ناكه اكن ذإإيةملإلعا يالكلهإ
45.
46.
ياسةس إضعيو إجهوت
ئسإل من عدد توجد ياتسجلنإ متعددة اكترشلإ oمإل بدللإ من ينرإملدي تارخن هل؟ oيفمليإ بدللإ من مأ؟ثة؟لاث دوةل من مأ oكفاءهتم يف فقط نظرنو ينرإملدي يةسجن ننىس هل صيل؟إل ملوطهنم بارتعإ بدون إهتمروقد؟؟
47.
•رشلإ هدإتأ مع
لفتألإكة. •لوجيةوتكنلإ إلكفاءة. •مع عىل قابةرإل سهوةلهل. •رشكةلل إلوالء. •بدلإنلإ يف تكيفلإ بةوصع يةبجنإل. •تدلإ عىل يةلعا يفلتاك دفعيبر. •إل ماكن يف مترةسملإ إليغوطعمل. •يةرسإل تكيفلإ شالكتم
48.
يةنسجلإإلفروع مديرو إلرشكةإلعام إملديريقوتسلإ
مديرئيرإل ينرإملدي ابيقينيس بيةوورأ% 92% 33% 62 نيةاباي% 100% 87% 84 يكيةرمأ% 76% 48% 44
49.
•إملييف إلبدل مع
لفإلتأ •إملوظ عىل إحملافظة تاكليفقلأ ف. •إحمل إملوظفني قيةرت نيةاكمإليني. •إحلكومة ليغوط تجابةالاس إحمليل للتوظيف إملييفة. •إملوظ معل عىل قابةرإل بةوصعف. •إالتصال بةوصع. •ف عىل إلعاملني هؤالء قدرة عدمهم و مإل بدللإ يف رشكةلإ ياسةسيعةبط معلها.
50.
ــرشلإ ـدلـب ـنـع
ـفـتل ـدلـب ـنـم ـاردلـيختإ ـوـي ـاملنيـإلع نأ يأمإل كة مكحاوةل يارةإ هذإ ىلإ للجوءإ يوو ،يفمليإ بدللإ وكذكلمن تخلصلل بعضشعلإو يةلإلعا اكللكفة سابقنيلإ ينرياةإ ساوئمإلقويم ور إلكفاءةو إةربة وق ناهضملإ.
51.
إدل إملدير يارختإ
ندع إعرت نأ جيب إيحون ثالث دلأ يمكأرب يه ماويل؟ .1إلشخص تقالليةإس مدى اب نتاجئ إزرحإ عىل تهروقدنياتاكم حمدودة. .2مإل رشكةلل خالصإال. .3ب نيةلفإ نيةلتقإ فةرإملعبيعةط ليهإ نديسس إذلي إلعمل..1مدى يف إلزوجة يأر عدمه من إلوظيفة قبول. .2مإل رشكةلل خالصإال. .3تكيفلإ عىل إلقدرة إلثقايف. األمريكية المتحدة الواليات في المتحدة الواليات خارج
52.
األهمية نسبة% الخصائص
ت 20 قدرةالثقافي التكيف على واألطفال الزوجة 1 19 القيادية القدرة 2 14 العمل بخصائص المعرفة 3 13 الضيف البلد وعادات بلغة المعرفة 4 13 الجيد التعليم 5 12 المضيف البلد وقوانين أهل احترام 6 4 الدولي المجال في السابقة الخبرات 7 4 الرغبةالخارج في العمل في 8 1 أخرى خصائصمتفرقة 9 100 المجموع
53.
الشركـــــ في المدراء
تعويضاتات الدوليــــة لل دإهئمأ مقابل إلعاملني إدرفإل ىلإ رشكةلإ تدفعها إليت إئدوإلع مجموعة متثلندةإملسـ إملهـامتو عامل ي يشـةمع توىمسـ سـم تيـمن حبيـث ،إةـارج يف فروعهـا وأ رشكةلإ مركز يف لهيمإوجحـم تناسـب بهتمرغ وأ مسؤولياهتم. سايسإل إتبرإل. منيإلتأ بدالت كعالو اكترشإل حتملها إليت إلبدالتو إلعموالتضافيةإ إت بدلدل خارج معلهم نظري سم تدفع.يئب ظروت يف، جديدة ية قامةإالو إلسكن بدالت ىلإ ضافةإ. تفعةرإمل يشةملعإ تلكفة إتوعال. من ساساأ تتكون و:
54.
55.
التعويضات أهداف الدولية 1.إ يجيةتإرتسإ
مع إفقوتتملؤسسة 2.كإل إدرفإل جذب عىل حتفزفاء. 3.إةار يف إلعمل جماالت لك تغطيج. 1.عاد إجامتعياو ماداي ضامان توفرال. 2.بةرإلغ من إجملدي الادخار فرصة حتقق. 3.إ إلعائلية تطلباتملإ تغطيملفروضة إملييف إلبدل يف.
56.
الدوليين المدراء تدريب إةو
ينرإملدي تعلمي يلسهلت خمططة إمجرب ثلميإملعارت إءرب يةتقبلسملإ إملهامت دإءل إلالزمة إترإجلدإو. -بكف إملهامت دإءأ من متكيهنمل نتيجة إدرفإل معنوايت زايدةاءة. -إملهام دإءل تكيفلإو إملهامت دإءأ عىل إدرفإل إترقد حتسنيإجلديدة ت. -إمجلاعيو إلفردي بدإعإال شجيعت. -إررإلق إختاذو إملشالكت حل جمال يف إترإجلدإو يروتط. -لإ تطلباتمل تجاابهتاإس يعرستو إملنظمة تلكفة زايدةبيئة.
57.
.1لالس يفةمليإ لدلول
معل إتربزاي للقيام ينرإملدي عدإدإ إمجربتامثر. .2للغةإ تخدإمسإ عىل يبرتدلإ إمجرب. .3بلإ يف سائدةلإ ثقافةلإ مع تعامللإ عىل تهرسأو إملدير يبرتديفمليإ دل. .4إال لغري خمصصة ،متخصصة معاهد يف إءرللمد إلعامة دإرةإال إمجربينيردإ. .5مليإ بدللإ يف يةرتجالإ إترعإل مضن تفاوضلإ ياتتقن إمجربيف.إمجرب مثل إعاتزنإل حل... .6يئةبلإو إحلاجة سبحب إءرللمد تقدم خرىأ إمجرب ناكهو
58.
ينسجلإ متعددة اكترشلل
يةوحي ةلمسأ يةرشلبإ إردوإمل منيةتو ختطيط نإعىل تركز فهىي ات إمل إردهاوم منيةتو ختطيط عىل فيه تركز إذلي توىإملس بنفس مهيهتاأرابهحاأو الية. إجلا هذإ من إهامتما كرثإل وربيةإلو نيةابإليا اكترشلإ تعتربمتكل فهىي نب مههاأ يبرإلتد يف إملتخصصة إكزرإملو إملعاهد من مجموعة إدلويل إملعلومات مركز(هنامرفتلاكس)إساترلدل إدلويل إملعهد ،،يبرإلتدو إلياابين إملعهدييكرالامإلي مييةلتعلإ إةدمات معهد ،للرتمجةاابين..
59.
60.
إع متدتع إليت
عاملإل منظامت إعونأ بني من ياتنسجلإ إملتعددة اكترشلإ تعتربعىل ثيفاك امتدإ خارج يةرإلتجا و يةرالاستامث نشاطاهتا وأ عاملهاأ ملامرسة إتيجيرتالاس تخطيطلإمإل إدلوةل حدود. إتيرتالاس تخطيطلإ لعملية يعياطب انجتا متثل إليت يجيةتإرتسإال إةطةوإسةرد بعد ميهاتصم يو جي إدلإخلية بيئةلإو إةارجية بيئةلإ من للك دقيقا وحتليال معيقة.تطاعتإس ذإفاإلسوق حتديد رشكةلإ خ عىل قادرة هناأ من يياأ كدإلتأ مهنا يتطلب مرإل نفا ليهإ إدلخول يف ترغب إذليهذإ دمة إلسوق.يتو إتيجيرتالاس تخطيطلإ جناح نأ ىلإ شارةإال جتدر إلوقت نفس ويفعىل كبرية بدرجة قف للقد إجليد تقيميلإ وكذكل ،إةارجية بيئةلإ عليه تكونس مبا تنبؤلإ دقة مدىإلقوة نبإووج إتر نيةملعإ رشكةلإ يف إدلإخلية إليعفو.إل اكترشلإ إهامتم صبحأ إهنرإل إلوقت ويفإزمرك إلعمالقة عاملية إتيجيرتالاس إلكوين تخطيطلاب يسم ما عىل(GSP)عىل إتيجيرتالاس تخطيطلإ فقط ليسو إدلويل إلصعيد.
61.
يف عليه تكون
نأ جيب ملا إملؤسسة رؤية تعكس جلإل يوط خطة يه إجتيةرتسإاليف تقبلملسإ إ إردهاووم انحية من إخملتلفة إهتاريمبتغ يئتهبو إدلويل ابلسوق عالقهتا طارإخرىأ انحية من خملتلفة إل وحتديد ،لهياإ للوصول يجياتتإرتالاس وحتديد هدإتإل بتحديد يعىنتقيـميب تبطرم هدإت إ يقوــتسلإ ـاطـنش اكن ـاـملو ،ـةـليوإدل إقوــسإل يف ـةـإملتاح يقيةوــتسلإ ـرصـإلفـاباكـتشم دلويل إل نفس هل إتيجيرتالاس تخطيطلإ خذيأ نأ يياأ بيعيلطإ من اكن تنوعاموسامت
62.
نكون؟؟ أن نرغب
أين اآلن؟ نحن أين تقدمنا؟؟ مدى نقيس كيف مههأ ئسإل من مجموعة عىل ساسابل إتيجيرتالاس ٌطتخطيلإ يف إترإرإلق إختاذ معلية ستندتوا:
63.
1•بيئةلإ إسةرد مرح 2•تلفةخملإ
وجماالهتا هدإتإل حتديد 3•يةيجتإرتسإال حتديد مرح 4•يةيجتإرتسإال يقبتط 5•دإءإل تقيميو قابةرإل مرح
64.
دراســــة البيئــة الداخليـة دراســــة البيئـــة الخارجية
65.
66.
جنيبإل الاستامثر تصديرلإ تعاقديلإ
إالتفاقاتةإتيرتسإال إلتحالفاتجية
67.
تصديرلإ
68.
69.
يقصدهباحاللإتعاونلإحملسةفناملإإليتتؤديىلإخروجإحدإترطإلسةفناتملإمن سوقلإوقديؤديهذإتحالفلإىلإتعاونلإيطرةسلإوعىلإخملاطرإلهتوديدإت شاركةملإويفرابحإلنافعملإوإملاكسبوإمللموسةوغريإمللموسة.
70.
يعنتصلإ عقود دإرةإال وعقود وعقود
نيعلتصإ عقود دإرةإال إخيصرتإل إملفتاح تسلمي عقود
71.
يةيجتإرتسإ يعونتلإو تخصصلإ يةيجتإرتسإ إلرتو توسعلإكزي
72.
ل ــكةرشلإ دإءأ
ـةـمطابق ـدىـم ـدـحتدي ـينـتع ـةـقابرإلـةـلخط إترالاحنـ حاةل يف إلالزم إءرجإال إختاذو إملوضوعة.جنـازإ أ لهـا خطـة وجـود ابلرضورة تطلبي يفةظإلو هذههـدإت دإءإل عىل حنمك نأ يعتطسن ضوهئا عىل.تطيووجـود لـب دإءإل تابعي معلومات نظام..
73.
ساك تعترب إدلويل
يقوتسلإ يجيةتإرتسإيجيةتإرت للمؤسسة ليةوإدل يجيةتإرتسإال من يفيةظو.
74.
حتافظ نأ إملؤسسة
عىل جيب ،ليةوإدل إقوسإل يف إلتغلغل درجة تكن همامإنسجام عىلو ،كفاءإهتا بني كبري يقنستنتوجاهتامخم إتزيممو هدإفهاأ ،ثقافاهتا ،هتدفةإملس إقهاوسأ تلفو ندلإ إملؤسسـة وطاقـة كقـدرة يـةزيمت معـايري تيـارخإ خالل من ذكل لها ىنتسيعائـد يا،مـدة الاستامثروإملتوقعة رابحإل توىمس..إخل.مل نإ فعاةل تكن ال إملرح هذهإتؤتنبـلإ تكن ىلإ إملؤسسـة نشـطةأ للتطـور مسايرة إملؤسسة طرت من إملوضوعة إلفرضياتوتوىإملسـ وطاقا إهتارقد من لك بدقةو تقيمي إملؤسسة تطيعتس وابلتايل ،إدلويلإملعرضـة إخملـاطر ،هتـا منيطت وأ ييفتك نيةاكمإ توقع يياأو إملتاحة إلفرص ،لهانتوجاهتامومشطهتاأ نفيذت إحامتل دة ليةوإدل إقوسإل يف.
75.
ــدرج ـاسـقي ـوـه
ـوةـإةط ـذهـه ـنـم يجيتإرتــالاس ـدتـإلهة فهـل ،يقيوسلتإ إملزجي نارصع تلفخم يفتكييـفتكيلإ يـو قيـا مـع فقـط منـه جـزء يـفتكي مأ مكوانته لك يفييـاأ س إجنازه يةناكمإو تعديهل تلكفة.
76.
لل ـمحـتس ـابقةـإلس
ـاجئـنتلإـةـمؤسس ـوقـإلس ـعـم ـةـمكيف ـةـخط ـعـبوض ي بقامسـ إخملتـارو هتدتإملستيـح ،تعمـل نأ جيـب مـاذإ خاللهـا من يقوم ومنبهو يقةرط يةبأ وحتديد ذلكل إلزمين إجلدول.
77.
يتح ال إدلويل
يقوتسلإ نشاط يف إملؤسسة دخول إررقدد ر معلية ووضع تبين نبغيفي ذلكل الاجيايب إررابلقجد قابية وح ،هل خمطط اكن وما جنزأ ما بني نةرإملقا تيمن فيعةرىت إءإترجإ نشاءإ جيب قابيةرإل إلعملية متلتكودقي نظمقة ذل إلصحيحة إحللول تصورو إفاترالاحن تقيميب تسمحكل.
78.
.1إلعمل نبإوج يعمجل
يجيتإرتالاس يطتخطلإ مشول وأ ،إلرتكزي عدمرشكةلإ يف. .2إةطط عدإدإو يطتخطلإ يةمعل يف شاركةملاب الاهامتم تدين. .3للمخطط إملعطاة يضوتفلإ يبلساأ يف خطاءأ. .4إملوظفني جامعات بعض مقاومة(إليغط جامعات)سرتإال إةطط بعضليةيجتإ. .5سامقإلو إتردإإال من إلعديد يف يةردإإال يةلعملإ عن يطتخطلإ فصل. .6يةلإلعا إلكفاءة ذوي إخملططني عىل إحلصول بةوصع. .7توايسملإ مع يالعلإ دإرةإال يف تدقيقلإو إجعةرإمل ياتمعل كفاءة عدمخرىإل ت يةردإإال.
79.
البيئة دراسة الداخلية البيئة دراسة الخارجية حتديد يجيتإرتسإالة البيئة
دراسة بيقتط يجيتإرتسإالة تقيميو قابةرإل دإءإل حتديد إلغاايت
80.
81.
ــالاس ـاالتـجم ـنـم
ـالـجم ـلكـل ـةـليوإدل ـدإدإتـالامت ـعـم ـلـللتعام ـةـيرإلفك ـةـإملهنجي،تامثر إحملافظ دإرةإو إملالية إملؤسساتو ،يلومتلإو.خـارج عاملإل لتوسع نتيجةنيـةطإلو إحلـدود إلنا تعقيـدإتلإ إيـدزتو إلـبعض بعيـها عـىل إقوسـإل نفتاحإو للبدلإنإخملـاطرة عـن مجـة إلبدلإن بني إضرتالاق لياتأو إلرصت سعارأ إختالتو يةياسإلس.
82.
و إحلالية إملالية
تياجاتحالا وحتديد للفروع وكذكل مإل للرشكة إلعامل إملال سأر دإرةإبليةتقملسإ إل نشطةبأ إةاصة تخدإماتالاس تعيني خاللها من يو يةرتقدي إزانتوم ىلإ يلهاووحتإخملتلفة رشكة. إلتيخو الاقتصادي كودرإل ،إلرصت سعارأ ،بيةجنإل ابلعمالت إملتعلقة إخملاطر دإرةإم. بش إملايل إلرشكة بوضع إةاصة إملالية يررإلتقا تقدميو إملايل ابلتحليل إلقيامإلرشكة وفروع عام لك. مإل للرشكة إملالية نةاكإمل من حيواي جزء تبارهاعاب إةارجية. الاستامثر إترإرإلقو يةرالاستامث ابحملافظ يتعلق فامي إملايل ابلتحليل إلقيامقبل من إعامتدها إجبوإل ية إلرشكة. ليةوإدل إملالية نشاطاتلإ قابةر. بني للمفاض إلصحيحة سسإل ووضع إةارجيةو إدلإخلية يلومتلإ مصادر عن إلبحثإملصادر هذه.
83.
(1رشـكةلإ نشـطةل إلكبـري
إيفرإجلغـ تشـارنالا عـن إلنامجة إةسائر تقليلإحلـدود خـارج دإرةإ عـرب إدلول بـني إلومـإل تدفق معليات توجيه خالل من نيةطإلوةكفـأمجلإعونـأ يـع إخملاطر. (2إ إلبدلإن يف وفروعها مإل رشكةلإ نشطةأ عن إملعلوماتو بياانتلإ توفريسهلي مبا ملييفة إملايل إزنوإلت حيقق سلوببأ إلفروعو إملركز بني إملالية إلتدفقات دإرةإإلقصـري جالإل يف يلوإلطو إملتوسط. (3يقـربط إملاليـة إملؤسسـاتو بنـوكلإو رشـكةلإ بـني إملالية إلعالقة تنظميإضرتالاقـ تسـري ة إملش تخدإمإسو ندإتإلسو سهمإل تقيميو ،إلفائدة سعارأ دإرةإو يلوإلتحوإملالية تقات.
84.
85.
إمل يةسسإملؤ بنيةلإ
تلفختبدل من يةلا ت عديدة بابسل وذكل بدل ىلإشمل ــــةـي تارلإ ــــةـتطوريلإ إترــــاـسملإ، ياتـلـفيإلـلـسلإو ،ـةـثقافيلإـاميـف وك إو ـازتـإجمل ـعريـسلتاب ـقـتعليـدماتـة يةسـياسلإ بينلإو ،يةلإملاولإيـةمينظت الاقتصاد دإرةال. ــب إريــبك ـاـإختالف بدلإنــلإ ـفـتلختدالةل ــىنـبلإــذهـه ــودـتقو ،ــاـفهي يةـــسياسلإ يفك يف فـروق ىلإ عـادة الاختالفاتيـة ـــفـتلخت ،ـــادـلالقتص ـــةـإحلكوم دإرةإ يعـبط نشـأب عـادة يةسياسلإ نظمةإلة يةلإملا ياساتسلإويهتمهأو نقديةلإا
86.
87.
إحملاسبي إملعايريو إعدوإلقو
،سسإل يقستنيف بقـةملطإ ة و خدمـة ميكـن يقهـارط عـن إليتو تلفةخملإ إدلولسـاعدةم م يررتقا توفريب إدلويل إحمليل مثرستملإشـلكب إملـايل ركـزه إملايل إملركز يعكسإلكفؤ.
88.
إلرض إملعلومات توفري
يف عامة بصفة يةلوإدل بةسإحملا يةمهأ تمكنإليتو إلالزمةو يةرو ثـلمت بةسـفاحملا ،الاقتصـادية إترإرإلقـ إختاذ يف تخدإهماسإ ميكنإةـديم شـاطلنإ سمل خدمات تقدمي هبدت وذكل ،يةلمكإ يةلإملا إملعلومات يوفر إذليياانتبلإ تخديم ختالا معل يف ساعدت تايللواب ،إلالزمة إترإرإلق الختاذ إحملاسبيةمن نطقيةملإ إتريا لتإ شــطةنابل إلقيــام نــدع نــادرةلإ إردوللمــ بــديلإ تخدإماتســالا بــنييةيلشــغ والاقتصادية.
Download now