Rekrutmen dan seleksi adalah proses penting dalam mengidentifikasi, menarik, dan memilih kandidat karyawan yang sesuai dengan kebutuhan dan tujuan perusahaan berdasarkan analisis pekerjaan dan perencanaan sumber daya manusia. Tujuannya adalah mendapatkan karyawan berkualitas dari berbagai sumber.

1. MSDM RekrutmendanSeleksi

2. A. Rekrutmen Masalah-masalahpenting yang perlumendapatperhatiandalamrekrutmen: Bagaimanamengidentifikasistrategirekrutmenberdasarkaninformasidarianalisispekerjaandanperencanaan SDM? Bagaimanaaturandancararekrutmenpadasebuahperusahaanuntukmengornisasikantujuan-tujuantindakan yang telahditetapkan? Membahasmengenaiprosesrekrutmensebagaidasarpenempatan. Kaitanmetoderekrutmendenganjenispekerjaanatautugas yang berbeda. Bagaimanaaturanpenenpatandalamperusahaan, kantortenagakerjadanorganisasi lain pencaritengakerja (rekrutmen)? Deskripsiaturantentangaplikasidalamrekrutmendanseleksi.

3. PengertianRekrutmen Setelahsuatuperusahaanmempunyaigambarantentanghasilanalisispekerjaandanrancanganpekerjaan yang seuaidengankebutuhandantujuanperusahaan, makatugasdepartemen SDM adalahmengisijabatandegan SDM yang cocokdanberkualitasuntukpekerjaanitu. Rekrutmenpadahakikatnyamerupakanprosespenentuandanmenarikpelamar yang mampuuntukberkerjadalamsuatuperusahaan. Prosesinimulaiketikaparapelamardicaridanberakhirketikalamaran-lamaranmerekadiserahkan/dikumpulkan.

4. Alternatifterhadaprekrutmen Overtime (kerjalembur) Subcontracting Temporary Employess Employee Leasing

5. @Rekrutmenadalahserangkainkegiatan yang dimulaiketikasebuahperusahaanatauorganisasimemerlukantenagakerjadanmembukalowongansampaimendapatkancalonkaryawan yang ada. Dengandemikian, tujauanrekrutmenadalahmenerimapelamarsebanyak-banyaknyasesuaidengankualifikasikebutuhanperusahaandariberbagisumber, sehinggakemungkinanakanterjaringcalonkaryawandengankualitastertinggidari yang baik TujuanRekrutmen

6. Seleksi Prosesseleksimerupakanrangkaiantahap-tahapkhusus yang digunakanuntukmemutuskanpelamarmana yang akanditerima PengertianSeleksi Seleksiadalahkegiatandalammenajemen SDM yang dilakukansetelahprosesrekrutmenselesaidilaksanakn. Hal iniberartitelahterkumpulsejumlahpelamar yang memenuhisyaratuntukkemudiandipilihmana yang ditetapkansebagikaryawandalamsuatuperusahaan.

8. Keadilan, artinyamemberikanjaminanbahwasetiappelamar yang memenuhipersyaratandiberikankesempatan yang samadidalamsistemseleksi. Sistemseleksi yang adil.

10. PERANAN REKRUTMEN DAN SELEKSI Rekrutmendanseleksitermasukfungsi-fungsi MSDM yang mempunyaiperananstrategisdalammempersiapkandanmenyediakansumberdayamanusia yang sesuaidengankebutuhanperkerjaansebagimanaditetapkandalamanalisispekerjaankhususnyadeskripsidanspesifikasi. Hal iniberartibahwakegiatanrekrutmendanseleksiharusdidasarkanpadasuatukubutuhan yang dialamiorganisasi, baikdalamfisikmaupundarisegikemampuandanketerampilan.

11. Thank You