Dokumen tersebut membahasakan konsep kepimpinan dan motivasi. Ia mendefinisikan kepimpinan sebagai proses mempengaruhi orang lain untuk mencapai tujuan, dan motivasi sebagai dorongan internal untuk berusaha mencapai tujuan. Dokumen ini juga membandingkan gaya kepimpinan seperti autokratik, demokratik dan laissez-faire, serta menjelaskan teori-teori motivasi seperti hirarki kebutuhan Mas

1. KEPIMPINAN DAN MOTIVASI KAMALUDDIN BIN SALAM@NOR GPK PENTADBIRAN SK BANDAR BARU BANGI SELANGOR

3. KEPIMPINAN & MOTIVASI Pengenalan Kepimpinan Pengenalan Motivasi Def. Kepimpinan Ciri-Ciri Pemimpin Pemimpin Vs. Pengurus Def. Motivasi Teori-Teori Motivasi Kaedah Memotivasi Pekerja Autokratik Demokratik Laissez Faire Islamik Maslow Dua Faktor Herzberg X dan Y Z Gaya Kepimpinan

4. 7.1 PENGENALAN KEPIMPINAN

7. Definisi Kepimpinan (samb…) Tiga faktor penting tentang definisi kepimpinan: 1) kepimpinan mesti melibatkan orang lain atau pihak lain sama ada pekerja-pekerja bawahan yang dipertanggungjawabkan atau para pengikut 2) para pemimpin mempunyai autoriti untuk beri arahan dan memantau aktiviti yang dijalankan oleh anggota kumpulan 3) berkemampuan menggunakan pelbagai bentuk kuasa bagi mempengaruhi subordinat melalui pelbagai kaedah

8. B) Ciri-Ciri Pemimpin Kategori Pemimpin : Pemimpin Formal Pemimpin Tidak Formal

12. C) Perbandingan Pemimpin & Pengurus STATUS PERKARA PEMIMPIN PENGURUS Bersifat peribadi Interaksi peribadi dgn pekerja untuk tujuan mempengaruhi mereka Tidak melibatkan interaksi peribadi Kedudukan dalam organisasi Tidak semestinya disebabkan oleh kedudukan dan jawatan formal dalam organisasi Disebabkan oleh kedudukan dan jawatan formal dalam organisasi

21. Gaya Kepimpinan Gaya Kepimpinan Autokratik Gaya Kepimpinan Demokratik Gaya Kepimpinan Laissez Faire Gaya Kepimpinan Islamik

27. 7.2 PENGENALAN MOTIVASI

28. - Merujuk kepada rangsangan dalaman (proses psikologi) yang mengarahkan kelakuan manusia untuk mencapai matlamat Ferrell, Business: A Changing World, 5 th Edition Dari perspektif Pengurusan: Satu dorongan dalaman yang wujud dalam diri seseorang usahawan/pekerja untuk berusaha bersungguh-sungguh bagi mencapai matlamat organisasi A) Definisi Motivasi

31. Teori Hirarki Keperluan Maslow Teori Dua Faktor Herzberg Teori X dan Y Teori Z B) Teori-Teori Motivasi

33. TEORI HIRARKI KEPERLUAN MASLOW Keperluan Fisiologi Keperluan Keselamatan Keperluan Sosial Keperluan Esteem Keperluan Aktualisasi Diri

34. Hiraki Keperluan Maslow Fisiologi Keselamatan Sosial Maruah-Diri Penyempurnaan-Diri Keinginan utk mkn,tempat tinggal, & pakaian Keinginan utk perlindungan kerja Keinginan utk perhubungan & penerimaan Keinginan utk status & kedudukan Keinginan utk memenuhi kehidupan & mencapai potensi

41. HI !! NAMA SAYA ABRAHAM MASLOW

43. Kesan faktor Dorongan dan Hygiene Ke Atas Kepuasan Kerja (Sumber : Landy & Trumbo, 1976 :87) Faktor Dorongan Faktor Hygiene Kepuasan Kerja Neutral Ketidakpuasan Kerja Rendah Tinggi

44. Kesan faktor Dorongan dan Hygiene Ke Atas Kepuasan Kerja Tidak puas hati Puas hati Faktor Motivasi Pencapaian Pengiktirafan Kenaikan Pangkat Pekerjaan itu sendiri Peluang berkembang Tanggungjawab Ketidakpuasan hati Tiada ketidakpuasan hati Faktor Hygiene Kualiti Penyeliaan Polisi Syarikat Gaji Keadaan fizikal tempat kerja Hubungan antara pekerja Keselamatan di tempat kerja Rendah Rendah Tinggi Tinggi Sumber: David Holt, Management: Principal and Practice